第一篇：黃河鎮(zhèn)中學(xué)教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定(修改稿)

教職工請(qǐng)假考勤制度

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以保證教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，《國(guó)家工作人員的婚假、產(chǎn)假、事假、病假制度》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假制度

（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），1日之內(nèi)由級(jí)部主任批準(zhǔn)，2日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，2日以上有校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7日以上上報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批。

4.請(qǐng)假教師提前到崗或按時(shí)到崗后要及時(shí)銷(xiāo)假。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以?xún)?nèi)，不扣發(fā)工資；從請(qǐng)病假第11天起，累計(jì)11——15天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)15天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化：學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格.3.累計(jì)兩個(gè)月以上，由校委會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育主管部門(mén)。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.每月事假2天以?xún)?nèi)，不扣款，從事假第3天起，每日扣20元。學(xué)期累計(jì)10天以上天數(shù)每日扣30元，學(xué)期累計(jì)天數(shù)20天以上每日扣50元。

2.事假工作量化：學(xué)年累計(jì) 10日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。

3.累計(jì)一個(gè)月以上，由校委會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育主管部門(mén)。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，時(shí)間五個(gè)月，工資全額發(fā)放。

2.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；享有當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，超過(guò)5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.未按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，一節(jié)課以?xún)?nèi)，即遲到一次，提前離崗，一節(jié)課以?xún)?nèi)，即早退一次。遲到、早退超過(guò)兩節(jié)課的按請(qǐng)假半天統(tǒng)計(jì)。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3．遲到、早退處理規(guī)定：遲到、早退達(dá)到4次，請(qǐng)假的按事假0.5天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工0.5天計(jì)算。

（八）關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②請(qǐng)假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；③以欺騙手段請(qǐng)假者。④雖已簽到，但在檢查過(guò)程中不在崗又不能及時(shí)說(shuō)明原因的。

2.學(xué)年曠工超過(guò)3天，當(dāng)年考核確定為基本合格或不合格等次。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開(kāi)學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣款50元。

二、其他規(guī)定

1、學(xué)校負(fù)責(zé)考勤管理的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀(guān)公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，管理人員每周及時(shí)填報(bào)考勤情況并公示，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。病假一學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，其它假種一月統(tǒng)計(jì)一次。

2.請(qǐng)假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作（所擔(dān)任課時(shí)自行調(diào)課，確需由教導(dǎo)處進(jìn)行調(diào)課的將按實(shí)際節(jié)數(shù)扣除課時(shí)費(fèi)3元，分擔(dān)其他職責(zé)的要妥善安排好），否則，按曠工處理，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。

3.市里或?qū)W校組織的各類(lèi)考試及相關(guān)集體活動(dòng)，教師所請(qǐng)的事

假、病假量化時(shí)加倍計(jì)算。

4、由考勤后產(chǎn)生所有扣款資金全部用于教師加班補(bǔ)助。

5、本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

6、在考勤過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況及重大情況由校委會(huì)商議通過(guò)并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)后另行執(zhí)行。

7、本規(guī)定由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行。

2013.10.21

第二篇：教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以保證教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假制度

（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以?xún)?nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱(chēng)評(píng)聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱(chēng)評(píng)聘資格。

3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過(guò)3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開(kāi)學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀(guān)公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少

報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對(duì)所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過(guò)10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。

3.請(qǐng)假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評(píng)卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請(qǐng)的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類(lèi)假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第三篇：教職工請(qǐng)假考勤制度

教職工請(qǐng)假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺(jué)性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請(qǐng)假考勤制度》如下：

一、請(qǐng)假制度：

（一）請(qǐng)假類(lèi)別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。但每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。

2、產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請(qǐng)產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿(mǎn)必須請(qǐng)假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國(guó)家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，正?；榧贋?天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結(jié)婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（二）批假權(quán)限

1、校長(zhǎng)請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)主管教育行政部門(mén)審批。副校級(jí)和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

2、教職工請(qǐng)假：半天（含）以?xún)?nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長(zhǎng)審批。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）

3、教職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條（交年級(jí)組長(zhǎng)），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假須由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，連同有關(guān)證明，報(bào)告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人或電話(huà)代替行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書(shū)面補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、須延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。

4、假期滿(mǎn)后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)及校辦銷(xiāo)假上班，恢復(fù)或接受工作安排。

5、連續(xù)請(qǐng)病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請(qǐng)假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者作批評(píng)教育或相應(yīng)處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門(mén)

學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級(jí)、處室主任、組長(zhǎng)”三級(jí)管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長(zhǎng)、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專(zhuān)任教師由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核?？记谇闆r每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開(kāi)教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動(dòng)獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學(xué)校例會(huì)每無(wú)故缺席一次扣0.2分；升旗無(wú)故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由辦公室負(fù)責(zé)考核。年級(jí)組、教研組會(huì)議和活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由年級(jí)組、教研組考核。部門(mén)會(huì)議和活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由各部門(mén)負(fù)責(zé)考核。

2、教學(xué)人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。

3、教師實(shí)行坐班制。早自習(xí)、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。上述考核內(nèi)容，各部門(mén)在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說(shuō)明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給績(jī)效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/每月21.75天

病假：扣除請(qǐng)假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類(lèi)推

事假：扣除請(qǐng)假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類(lèi)推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類(lèi)推、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并追究其責(zé)任。

曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)行政部門(mén)按自動(dòng)離職處理。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動(dòng)應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，承擔(dān)組長(zhǎng)及其以上干部還將按照請(qǐng)假按比例崗位津貼。對(duì)弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%。

4、一學(xué)期病假超過(guò)30天，事假超過(guò)7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)，不參與半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，考核為“基本稱(chēng)職”。一學(xué)年請(qǐng)病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還扣除半年精神文明獎(jiǎng)，考核“基本稱(chēng)職”；長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎(jiǎng)，按照上級(jí)規(guī)定年終不考核。

5、因?qū)W校工作需要，來(lái)校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。

說(shuō)明：①孕前檢查、婚檢等特殊請(qǐng)假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以?xún)?nèi)不作請(qǐng)假處理?？照n時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以?xún)?nèi)，且必須給組長(zhǎng)打招呼，不做請(qǐng)假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長(zhǎng)取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級(jí)主管部門(mén)要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請(qǐng)假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。

2、本制度由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)解釋

3、特殊情況由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

4、本制度從通過(guò)之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。

第四篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國(guó)慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來(lái)確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過(guò)7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說(shuō)明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫(xiě)《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類(lèi)職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門(mén)自行決定。

3、教職工病假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來(lái)校工作時(shí)間不滿(mǎn)十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以?xún)?nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以?xún)?nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過(guò)15天，一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿(mǎn)確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿(mǎn)前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿(mǎn)后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿(mǎn)前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見(jiàn)習(xí)期或試用期間休假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門(mén)要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿(mǎn)仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門(mén)必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門(mén)考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第五篇：初中中學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度2018.3

**鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全請(qǐng)假考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制訂我校請(qǐng)假考勤制度。

第一條 請(qǐng)假手續(xù)

凡請(qǐng)假者，均須填寫(xiě)請(qǐng)假條，連同有關(guān)證明材料，按審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批。長(zhǎng)期請(qǐng)病假者需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假者一般應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，假滿(mǎn)后要及時(shí)回單位工作并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。確因急事、急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，可電話(huà)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。因事、因病確需續(xù)假的必須在原假期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。

第二條

法定假期規(guī)定

婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(初婚女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教師在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資和績(jī)效工資照發(fā)。

產(chǎn)假：教職工合法生育子女的，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資和績(jī)效工資照發(fā)。

喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假7天（含節(jié)假日），配偶的父母死亡的給假3天。喪假工資和績(jī)效工資照發(fā)。

第三條 事假、病假規(guī)定

公假：教職工因公被指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

病假：一般病假要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。急病來(lái)不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話(huà)告知年級(jí)主任和相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)，隨后及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。

事假：教職工因私事請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的需自行調(diào)整好當(dāng)天的課程或職責(zé)；然后向年級(jí)主任申請(qǐng)報(bào)批，特殊情況可先電話(huà)告知，事后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一天以上的向校長(zhǎng)申請(qǐng)報(bào)批,并將通過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交年級(jí)主任。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠職。

兩個(gè)月以上病假、事假的按《臨渭區(qū)教育局教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 考勤管理

每周例會(huì)由年級(jí)主任公布當(dāng)周考勤結(jié)果；

凡曠職的視為嚴(yán)重違反校紀(jì),在當(dāng)周例會(huì)上通報(bào)批評(píng),并向全體教師做出深刻檢查,所在學(xué)期各類(lèi)考評(píng)中不得評(píng)為先進(jìn),每學(xué)年有兩次及以上曠職的當(dāng)年考核不得為優(yōu)秀；

病、事假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)一月者，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；

**鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

2018年3月4日