第一篇：武漢理工大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定

武漢理工大學(xué)教職工請假暫行規(guī)定

校人字[2000]18號(hào)

為加強(qiáng)和完善人事管理工作，增強(qiáng)全體教職工的勞動(dòng)工作紀(jì)律觀念，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作與生活秩序，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本暫行規(guī)定。

一、請假類別、期限及待遇

（一）探親假

第一條凡在我校工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結(jié)過婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時(shí)間。

第二條未婚教職工如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或教職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期四十五天。另加路途所需時(shí)間。

第三條已婚教職工與父母分居兩地，每四年給探親假一次，假期二十天，另加路途所需時(shí)間。

第四條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡實(shí)行休假制度的職工工應(yīng)該在寒暑假期間探親。因此，除特殊情況外，教職工探親應(yīng)在寒暑假中進(jìn)行。如果寒暑假期短于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排，按探親假規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。在請?zhí)接H假時(shí)，一般不能請事假。

第五條如本人因急病或其它原因，確需續(xù)假，要提前與本單位聯(lián)系，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。續(xù)假來不及者，返校后需交驗(yàn)證明。對無故超假者，按曠工處理。

第六條出國探親的按出國人員探親規(guī)定辦理。

第七條教職工在規(guī)定的探親假期（含路途）內(nèi)，工資照發(fā)。往返路費(fèi)按規(guī)定比例予以報(bào)銷。

第八條教職工需請?zhí)接H假時(shí)，由本人寫出書面申請，經(jīng)所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續(xù)。

（二）事假

第九條教職工事假，必須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

第十條如無特殊情況，一次請事假不得超過5天，全年請事假累計(jì)不得超過20天。

第十一條請事假每月3天以下者，按有關(guān)規(guī)定按日扣發(fā)校內(nèi)津貼，4天以

上當(dāng)月校內(nèi)津貼全扣。

第十二條教職工請假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請，其手續(xù)與請假相同。

（三）病假

第十三條教職工因病不能堅(jiān)持正常工作需請病假。病假一律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。校醫(yī)院出具診斷證明必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。診斷證明必須由校醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章。病人所在單位領(lǐng)導(dǎo)可按校醫(yī)院出具的診斷證明準(zhǔn)假。連續(xù)病假一個(gè)月以上者，須報(bào)人事處備案。

第十四條教職工因特殊病癥，申請轉(zhuǎn)外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條病假期間的有關(guān)待遇，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。

第十六條病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，從請病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。病假在三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月起，病假期間校內(nèi)津貼停發(fā)，連續(xù)病休六個(gè)月以上的長期病休職工，在病休期間不發(fā)校內(nèi)津貼。

（四）婚假

第十七條教職工結(jié)婚時(shí)，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。

第十八條領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。

第十九條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。

第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

（五）產(chǎn)假

第二十一條女職工正常產(chǎn)假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時(shí)間順延）。

第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對晚育的婦女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期不滿三個(gè)月，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假三十天；孕期三個(gè)月以上，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假四十五天。其它情況（包括計(jì)劃

外懷孕）的人工流產(chǎn)，一律按病假處理。

第二十三條上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產(chǎn)假對待。

產(chǎn)假由校計(jì)劃生育辦公室簽署意見后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第二十四條女職工產(chǎn)假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

第二十五條女職工產(chǎn)假期滿，需請哺乳假者，由個(gè)人提出申請，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，校內(nèi)工資（津貼）停發(fā)。

第二十六條凡獨(dú)生子女生病（憑住院證明和病歷），其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。

（六）喪假

第二十七條教職工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。

第二十八條符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當(dāng)年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時(shí)，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父（母）喪事時(shí)，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。

（七）其它

第二十九條少數(shù)民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請假手續(xù)

第三十條教職工請假必須由本人提出書面申請，按規(guī)定權(quán)限審批后生效。請假5天以內(nèi)的，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；請假6—15天，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人事處審批；請假15天以上的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。處級干部請假，5天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；6—15天由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。

第三十一條凡請假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準(zhǔn)假通知單》，通知單一式三份，請假人、所在單位及人事處各存一份。請假人接到《準(zhǔn)假通知單》后方可離開工作崗位。

第三十二條因特殊情況需延長假期時(shí)（事假憑有關(guān)單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理并答復(fù)續(xù)假報(bào)告。

三、違紀(jì)處理

第三十三條對經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、扣發(fā)校內(nèi)津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時(shí)以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；3天以上15天以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月工資和校內(nèi)津貼。

第三十四條對請假弄虛作假以及未經(jīng)請假或請假（續(xù)假）未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。

第三十五條連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上者學(xué)校予以辭退。

四、管理考核

第三十六條教職工假滿后，必須按時(shí)上班，并于假滿后的三天內(nèi)到所在單位或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對待。

第三十七條各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。人事處對各單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查。凡實(shí)行坐班工作制的人員，一律按學(xué)校的作息時(shí)間上下班。

第三十八條各單位對不請假擅自離開工作崗位者要及時(shí)書面報(bào)人事處，如有隱瞞不報(bào)或放任不管，學(xué)校將追究單位直接領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第三十九條各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，既要關(guān)心群眾，又要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，定期自查總結(jié)，確保本規(guī)定的執(zhí)行。

五、附則

第四十條本暫行規(guī)定所列條款如與上級文件規(guī)定不符的，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四十二條本暫行規(guī)定的解釋權(quán)在人事處。

武漢理工大學(xué)

2000年9月7日

第二篇：教職工請假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請假、銷假手續(xù)。

（一）請假一天以內(nèi)的，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請假超過一個(gè)月，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績效工資按50%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第三篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文

富縣教職工請假暫行規(guī)定

為了加強(qiáng)學(xué)校教職工管理，維護(hù)學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、請假類別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

（一）病假。因疾病不能堅(jiān)持正常上班的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前要求請假休息的天數(shù)在內(nèi)），屬晚婚晚育的可增加產(chǎn)假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院意見可給予產(chǎn)假20-30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，七個(gè)月以上可按一般產(chǎn)假給假。

2．護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護(hù)理假。

凡計(jì)劃外請假的，原則上按一般事假對待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開或參加的各類會(huì)議、活動(dòng)、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)有關(guān)人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請公假。

新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

二、請假程序

（一）嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

（二）有關(guān)請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

2．教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3．教職工因公請假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料。

4、教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專業(yè)對口（確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專業(yè)。教齡在三年以上，教學(xué)工作認(rèn)真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進(jìn)修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。

5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應(yīng)填寫《“三查”對象請假審批表》，報(bào)計(jì)生部門、主管縣長審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。

（三）請假審批權(quán)限

1．校長（園長、專干）請假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。

2．教職工請假由學(xué)校（單位）審批，請假在一個(gè)月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報(bào)縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進(jìn)修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。

三、工資待遇

以下各類假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計(jì)在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)?！?2項(xiàng)重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資÷30天）。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。

3．公假，規(guī)定項(xiàng)目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進(jìn)修者暫扣除本人績效工資，學(xué)習(xí)期滿按時(shí)返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計(jì)假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)活動(dòng)的；

（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)縣教育局。

五、相關(guān)要求

（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。

（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主

要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。

（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

六、有關(guān)說明

本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附件

1、《富縣教職工請（銷）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書》樣本

附件

4、《“三查”對象請假審批表》樣本

第四篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請，由中心校長審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計(jì)算，不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少

報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第五篇：教職工考勤與請假暫行規(guī)定

教職工考勤與請假暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 考勤制度

考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對象：考勤對象為學(xué)校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實(shí)行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教研活動(dòng)、部門組織集中學(xué)習(xí)、全校性的教職工會(huì)議及其他需計(jì)入考勤的時(shí)間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內(nèi)容：考勤要認(rèn)真登記，登記的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容。

（二）管理要求：

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假審批程序，指定專人負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作，如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時(shí)向人事處報(bào)送《教職工考勤情況月報(bào)表》。按學(xué)校文件規(guī)定指導(dǎo)請假人員正確履行請假審批手續(xù)。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)告人事處。

2、人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。

3、考勤報(bào)送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報(bào)表報(bào)送時(shí)間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報(bào)時(shí)間可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）。

在每學(xué)期開學(xué)后三個(gè)工作日內(nèi)各單位應(yīng)將本單位人員的開學(xué)回校工作情況以書面報(bào)告形式報(bào)送人事處。

第二章 請假制度

在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。

一、請假

教職工請假時(shí)應(yīng)填寫《教職工請假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。

教職工請假期滿后，必須按時(shí)到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請假期滿后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關(guān)規(guī)定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經(jīng)所在部門、學(xué)校醫(yī)院簽署意見后按以下程序?qū)徟?/p>

1、病假在一個(gè)月內(nèi)的，由人事處審批。

2、病假超過一個(gè)月的，由人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據(jù)請假時(shí)間，分別按1、2條辦理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)，下同）全額發(fā)給。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

2、校內(nèi)正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、產(chǎn)假

（一）審批程序

請產(chǎn)假憑準(zhǔn)生證或縣級以上醫(yī)院證明，由所在部門簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假假期

（1）正常分娩女職工，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前可休假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教師產(chǎn)假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時(shí)間可以適當(dāng) 延長，具體辦法是：若女教師產(chǎn)假與寒暑重疊時(shí)間超過20天（含20天），按20天延長；少于20天的，按時(shí)間天數(shù)延長。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計(jì)算為產(chǎn)假。

（3）女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級、調(diào)整工資，不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據(jù)手術(shù)者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產(chǎn)假滿后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請假審批程序

本人提出申請，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

女職工撫育一周歲以內(nèi)的嬰兒，可請哺乳假，每天有兩次哺乳時(shí)間，授乳時(shí)間（不含路途時(shí)間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)），哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間。

3、在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)的學(xué)徒、見習(xí)生、試用人員不享受探親假。

4、對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時(shí)即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長大、現(xiàn)仍與教職工保持聯(lián)系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結(jié)婚的當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請假手續(xù)的教職工探親假路費(fèi)不予報(bào)銷。

（三）探親假享受的待遇與路費(fèi)報(bào)銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算路費(fèi)的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返旅費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校報(bào)銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費(fèi)有效憑證到人事處登記后到計(jì)財(cái)處予以報(bào)銷。

（四）出國探親假待遇

出國前確定留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外 學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國內(nèi)配偶可申請出國探親。假期一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，從第七個(gè)月起，是否保留公職，視情況由學(xué)校決定。

其境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費(fèi)按國內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個(gè)人申請，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結(jié)婚注冊登記手續(xù)后1年不請婚假者，逾期不補(bǔ)。

4、婚假內(nèi)工資照發(fā)，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外）；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內(nèi)津貼照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。

（一）請假審批程序 教職工請事假必須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，按以下請假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批。

1、請假7天及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

2、請假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批。

3、請假15天及以上的，由人事處提出意見，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、副處級以上干部請事假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)黨委組織部審批，并報(bào)人事處備案。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、請假時(shí)間在15天以內(nèi)（含15天），履行了請銷假手續(xù)且按時(shí)銷假的，事假期內(nèi)基本工資照發(fā)。請假時(shí)間在15天以上的，按實(shí)際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。

2、校內(nèi)正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國、出境申請事假，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，去港澳的，不得超過3個(gè)月，出國的，不超過半年，如因故不能按時(shí)返回學(xué)校，應(yīng)提前申請事假（限一個(gè)月）。

職工因私事短期出境，假期內(nèi)工資、福利、校內(nèi)津貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發(fā)工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動(dòng)離職處理。

第四章 對違反請假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由，在學(xué)校規(guī)定工 作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認(rèn)定為曠工：

1、未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗（不到會(huì)、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時(shí)辦理續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；

4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾埑鰢ň常┒ň恿魧W(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校出國（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內(nèi)者，除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，另還需根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位津貼；無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，按自動(dòng)離職處理。與學(xué)院簽有服務(wù)期協(xié)議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工連續(xù)超過五天或?qū)W年累計(jì)超過十天的，其當(dāng)年的考核為不合格。

二、教職工出國逾期，連續(xù)時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30天者，人事處將按有關(guān)規(guī)定，報(bào)校長辦公會(huì)審批后對其予以辭退。

三、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)及時(shí)提出處理意見報(bào)人事處，人事處再按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

四、教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的，應(yīng)視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和 事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時(shí)學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

五、單位不履行管理職責(zé)，不按請假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)教職工離崗的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

六、單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報(bào)、虛報(bào)本單位教職工的請假考勤情況，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并在校內(nèi)通報(bào)。由于考勤不實(shí)給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任相關(guān)單位承擔(dān)。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發(fā)工資期間，經(jīng)批準(zhǔn)保持社保關(guān)系的，全部的應(yīng)繳社保費(fèi)由其本人負(fù)責(zé)，并預(yù)先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計(jì)算天數(shù)不含星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；病假批準(zhǔn)的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒暑假，計(jì)發(fā)工資時(shí)病假天數(shù)扣除星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；產(chǎn)假的天數(shù)含星期

六、日和法定節(jié)假日；哺乳假、看護(hù)假、出國（境）探親假的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計(jì)算方法：從當(dāng)年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當(dāng)月的1日起至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)月?？鐚W(xué)請假，連續(xù)請假時(shí)間一個(gè)月及以上的累計(jì)到后一學(xué)計(jì)算，一個(gè)月以下的按所在學(xué)分別計(jì)算。

四、編制外聘用人員請假期間有關(guān)工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行，原校內(nèi)相關(guān)文件與本文規(guī)定不一致的，以本文為準(zhǔn)。如國家、江西省對事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。附表

1、《教職工請假審批單》

2、《教職工考勤月報(bào)表》