第一篇：貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

貴州大學(xué)文件

貴大發(fā)〔2005〕92號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的

通

知

各學(xué)院、校直各單位：

《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》已經(jīng)學(xué)校討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

貴 州 大 學(xué)

二○○五年十月二十六日

主題詞：人事 職工 請(qǐng)假 規(guī)定 通知 抄送：校黨政領(lǐng)導(dǎo)，助理巡視員，校長(zhǎng)助理。

貴州大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2005年10月26日印發(fā)

共印25份 貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、探 親 假

第一條

凡在我校工作一年以上的教職工，并符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))所列條件的在編教職工，原則上由各單位在寒暑假期間統(tǒng)籌安排探親，報(bào)人事處備案。

第二條 符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在學(xué)院（部、處）辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親，不得事后補(bǔ)假。

第三條

探親天數(shù)

1、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果所在單位因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或本人自愿申請(qǐng)兩年探親一次，假期為四十五天。

3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在學(xué)院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。

探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費(fèi)（不含飛機(jī)票）按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母，其往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)工資、津貼之和）百分之三十內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

第五條 在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉(zhuǎn)正后方可享受探親假待遇，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下年度享受。

第六條 女職工要求在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

第七條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，如符合探親條件，仍按勞動(dòng)部（64）中勞薪字第296號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》辦理。

第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導(dǎo)致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其在路途耽誤的時(shí)間可以算作探親路程，如無(wú)證明且超假的則按曠工處理。

第九條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開(kāi)會(huì)、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團(tuán)聚一個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿(mǎn)，因病不能按時(shí)返回工作崗位時(shí)（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號(hào)治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門(mén)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校人事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其因急病超假天數(shù)可按病假對(duì)待，否則按曠工處理。

第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿(mǎn)一年以后，在下年度內(nèi)才能享受探親假待遇。

第十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費(fèi)用每年只報(bào)銷(xiāo)一次。

第十三條 當(dāng)年度辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)者，一律不再享受探親假。

第十四條 出國(guó)留學(xué)、港澳眷屬、臺(tái)屬人員的探親待遇按以下規(guī)定辦理：

1、公派出國(guó)留學(xué)人員配偶探親按國(guó)家教委〔1988〕教外綜字003號(hào)文件執(zhí)行。

2、港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會(huì)字第006號(hào)文件執(zhí)行。

3、臺(tái)胞臺(tái)屬人員按勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕16號(hào)文件執(zhí)行。

4、自費(fèi)出國(guó)人員配偶要求出國(guó)探親，必須婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)到一年以上方可申請(qǐng)，其費(fèi)用自理，探親假最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月，探親期間的工資按事假對(duì)待。

5、因私出境探望親朋好友，給假不超過(guò)三個(gè)月，請(qǐng)假期間停發(fā)工資及津、補(bǔ)貼。

二、病 假

第十五條 教職工休病假必須持有由校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不按時(shí)提供病假證明者，急癥必須在三天以?xún)?nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人事處備案；病假超過(guò)一個(gè)月的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)校人事處審批。

第十六條 教職工連續(xù)休病假超過(guò)五天以上十天以下的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)80%；連續(xù)休病假滿(mǎn)一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)50%；超過(guò)一個(gè)月的停發(fā)崗位津貼；一年內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月的，扣發(fā)半個(gè)月崗位津貼。

第十七條 教職工休病假連續(xù)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起停發(fā)工資的活津貼部分，職務(wù)工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之九十。

2、工作年限滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資按全額發(fā)放。

第十八條 教職工休病假超過(guò)六個(gè)月的，病假期間不計(jì)算工齡，從第七個(gè)月起職務(wù)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之七十。

2、工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之八十。

第十九條 獲得省部級(jí)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，且仍然保持榮譽(yù)者，其本人病假期間的工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之十五，但最高不得超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條 經(jīng)鑒定屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對(duì)待。

第二十一條

實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的大中專(zhuān)畢業(yè)生，在規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)半年；病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)一年；病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 后予以辭退。

第二十二條 病休時(shí)間超過(guò)半年以上的，為長(zhǎng)期病休人員，在長(zhǎng)期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿(mǎn)半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報(bào)人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。

病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假

第二十三條

男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚年齡為：男年滿(mǎn)二十五周歲，女年滿(mǎn)二十三周歲。

第二十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。

第二十七條 女職工按計(jì)劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定處理。

第二十八條

女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利不變。

第二十九條 節(jié)育、絕育在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，工資福利不變。

第三十條 產(chǎn)假期滿(mǎn)本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規(guī)定且產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人要求休哺乳假者，在工作能離開(kāi)的前提下，由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間職務(wù)工資按百分之六十發(fā)給，停發(fā)津貼、獎(jiǎng)金、福利。

第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假。

第三十三條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，往返路費(fèi)自理。

四、事 假

第三十四條 教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書(shū)面申請(qǐng)，事假在五天以?xún)?nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)校人事處審批，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第三十五條 教職工因要求調(diào)動(dòng)工作外出聯(lián)系單位需要請(qǐng)假者，一律利用寒暑假時(shí)間，工作時(shí)間不得請(qǐng)事假外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。給教學(xué)、科研、生產(chǎn)和管理工作造成影響和損失的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過(guò)一個(gè)月，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過(guò)一個(gè)半月。

第三十七條 事假期間工資待遇：

1、事假連續(xù)在五天以?xún)?nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)。

2、事假連續(xù)五天以上的，職務(wù)工資全發(fā)，津貼則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

3、全年事假累計(jì)三十天以上者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

五、曠 工

第三十八條 凡我校教職工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到、早退及擅離工作崗位。

第三十九條 不實(shí)行八小時(shí)工作制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué) 任務(wù)外，必須參加學(xué)?；蛟海ㄏ?、部）規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無(wú)故缺席一次，按曠工一日處理。

第四十條 職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。

第四十一條 職工請(qǐng)病假必須憑本校醫(yī)院（或校外縣級(jí)以上醫(yī)院）的病休證明，無(wú)病休證明又不上班者按曠工處理。

第四十二條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿(mǎn)后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到輕便的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第四十三條 曠工期間工資待遇：

1、曠工一天扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

2、累計(jì)曠工三天及以上者，扣發(fā)一個(gè)月工資。

3、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，按自動(dòng)離職處理。

第四十四條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國(guó)慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來(lái)確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過(guò)7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說(shuō)明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫(xiě)《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類(lèi)職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門(mén)自行決定。

3、教職工病假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來(lái)校工作時(shí)間不滿(mǎn)十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿(mǎn)二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以?xún)?nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以?xún)?nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過(guò)15天，一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿(mǎn)確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿(mǎn)前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿(mǎn)后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿(mǎn)前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見(jiàn)習(xí)期或試用期間休假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門(mén)要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿(mǎn)仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門(mén)必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門(mén)考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第三篇：三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

第二條請(qǐng)假的類(lèi)別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同1

時(shí)，不能再請(qǐng)事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。

二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。

三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。

六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿(mǎn)二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)及計(jì)劃生育部門(mén)的意見(jiàn)，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15—30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3—12個(gè)月。

5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。

七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累

2計(jì)不超過(guò)3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過(guò)半年。

第三條請(qǐng)假手續(xù)

一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見(jiàn)后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿(mǎn)前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。

四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。

六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

第四條請(qǐng)假審批權(quán)限

一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由人事處審批。

二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類(lèi)假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。

四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五條假期待遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過(guò)二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過(guò)六個(gè)月。

三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿(mǎn)二十年以上的發(fā)給90%工資；

四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

第六條凡請(qǐng)假者，若假期已滿(mǎn)，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則，按超假處理。

第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以?xún)?nèi)（不含7天）的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥陌l(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

第四篇：富縣教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定范文

富縣教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了加強(qiáng)學(xué)校教職工管理，維護(hù)學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、請(qǐng)假類(lèi)別和期限

請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。

（一）病假。因疾病不能堅(jiān)持正常上班的，可以請(qǐng)病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前要求請(qǐng)假休息的天數(shù)在內(nèi)），屬晚婚晚育的可增加產(chǎn)假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)可給予產(chǎn)假20-30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，七個(gè)月以上可按一般產(chǎn)假給假。

2．護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護(hù)理假。

凡計(jì)劃外請(qǐng)假的，原則上按一般事假對(duì)待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)或參加的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。

2．被選為各級(jí)代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)有關(guān)人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。

新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。

二、請(qǐng)假程序

（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。

（二）有關(guān)請(qǐng)假所需證明材料

1．凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書(shū)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

2．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。

3．教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料。

4、教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專(zhuān)業(yè)對(duì)口（確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專(zhuān)業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專(zhuān)業(yè)。教齡在三年以上，教學(xué)工作認(rèn)真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿(mǎn)三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請(qǐng)第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級(jí)（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進(jìn)修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書(shū)。

5．屬“三查”對(duì)象，連續(xù)請(qǐng)假在10天以上，還應(yīng)填寫(xiě)《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》，報(bào)計(jì)生部門(mén)、主管縣長(zhǎng)審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。

（三）請(qǐng)假審批權(quán)限

1．校長(zhǎng)（園長(zhǎng)、專(zhuān)干）請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由縣教育局主管局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批。

2．教職工請(qǐng)假由學(xué)校（單位）審批，請(qǐng)假在一個(gè)月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報(bào)縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進(jìn)修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。

三、工資待遇

以下各類(lèi)假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對(duì)待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計(jì)在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級(jí)以上權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)?！?2項(xiàng)重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資÷30天）。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶(hù)，可用于教職工全勤獎(jiǎng)勵(lì)、超工作量補(bǔ)助等。

3．公假，規(guī)定項(xiàng)目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進(jìn)修者暫扣除本人績(jī)效工資，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)按時(shí)返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國(guó)家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿(mǎn)后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)教職工少請(qǐng)假或不請(qǐng)假；連續(xù)請(qǐng)假5天以上，將連續(xù)計(jì)假（元旦、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；

（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)活動(dòng)的；

（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書(shū)面督促其本人返回單位，通知書(shū)應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書(shū)要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)縣教育局。

五、相關(guān)要求

（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。

（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹(shù)立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主

要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪(fǎng)等不穩(wěn)定事件的。

（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績(jī)效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開(kāi)展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

六、有關(guān)說(shuō)明

本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請(qǐng)假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請(qǐng)假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附件

1、《富縣教職工請(qǐng)（銷(xiāo)）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書(shū)》樣本

附件

4、《“三查”對(duì)象請(qǐng)假審批表》樣本

第五篇：教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）、省人事廳《河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假制度

（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以?xún)?nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱(chēng)評(píng)聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱(chēng)評(píng)聘資格。

3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過(guò)3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿(mǎn)，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開(kāi)學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少

報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對(duì)所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過(guò)10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。

3.請(qǐng)假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評(píng)卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請(qǐng)的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類(lèi)假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日