第一篇：醫(yī)院員工請假條

姓 名年 齡請假時間年 月 日— 年 月 日（天）請假事由科室負責(zé)人意見：

年 月 日主管部門意見：

年 月 日主管院領(lǐng)導(dǎo)意見：

年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見：

年 月 日

注：請假必須提前5天由本人填寫，按請假制度逐級審批，報后勤處備案。

第二篇：醫(yī)院員工請假休假制度

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責(zé)人申請，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準(zhǔn)后方可休假；

7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負責(zé)人確認后由院長批準(zhǔn)；凡請公假均需由分管院長批準(zhǔn)；

8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院員工請假管理暫行規(guī)定

員工請假管理暫行規(guī)定

為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：

一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審

批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。

（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。

二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

第四篇：醫(yī)院員工請假休假制度

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責(zé)人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

5、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

6、假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)院員工考勤請假制度

醫(yī)院員工考勤請假制度

第一章總則

第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。

第二章考勤

第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。

第四條科室考勤

(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結(jié)果交財務(wù)部。

(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報人事科。

(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。

第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

第七條員工有以下情況視為曠工：

(一)未請假或請假未批準(zhǔn)，不上班的；

(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時，必須經(jīng)本部門負責(zé)人審核簽字。

第三章請假

第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條請假規(guī)定：

(一)職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負責(zé)人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防?？茖徍?。

(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。

第四章附則

第十一條本制度由人事科負責(zé)解釋。