第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假表

員工請(qǐng)假表(精選多篇)

公司員工請(qǐng)假制度

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)行政人事部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣

布的其他事由。

因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2、事假

員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過21個(gè)工作日。

若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資/30*x）。

3、病假

員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不

上班者，按曠工處理。

病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

4、產(chǎn)假和節(jié)育假

一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

人工流產(chǎn)，休息15天。

放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

5、婚假、喪假

一般婚假：7天；晚婚婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請(qǐng)假三天。

婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序

審批前，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、年假

員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

喪假3天，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假

期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報(bào)經(jīng)理審批，送辦公室備案。

主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)包上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因

病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政人事部銷假；

13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有

效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假表

年 月 日

請(qǐng)假人姓 名 工號(hào) 所屬部門 崗位

請(qǐng) 假

時(shí) 間 由 月 日 午 時(shí) 分起

至 月 日 午 時(shí) 分止 共計(jì) 天 時(shí) 分

請(qǐng)假事由 請(qǐng)假

類別 須列明請(qǐng)假類型，否則一律按事假處理。

以下請(qǐng)假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請(qǐng)假單范本一、二為一般請(qǐng)假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請(qǐng)假單，可為請(qǐng)假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請(qǐng)假單。

員工請(qǐng)假單

姓名：工號(hào)：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請(qǐng)假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假

關(guān)于員工請(qǐng)銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn) 作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。

（一）目的：為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。

（二）適用范圍：公司全體員工。請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。

（三）請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。請(qǐng)假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

（四）請(qǐng)假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，做好工作安排和工作交接。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，做好工作安排和工作交接。應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 如實(shí)填寫部門職務(wù) 姓名。填寫部門職務(wù)、（一）如實(shí)填寫部門職務(wù)、姓名。請(qǐng)假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。

（二）請(qǐng)假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工月假期為四天，可以調(diào)休。

（三）請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請(qǐng)假 2 天及 2 天以上

的，則需報(bào)至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應(yīng) 則需報(bào)至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。

（四）部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（六）未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

請(qǐng) 假 條
年 月 日 第 號(hào)

部門職務(wù) 姓 名 請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管意見 □準(zhǔn)，主管簽字： 主管簽字： □不準(zhǔn)，請(qǐng)述明理由： 不準(zhǔn)，請(qǐng)述明理由： 其他（請(qǐng)說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請(qǐng)說明）：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經(jīng)辦 2011-8-1

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請(qǐng)一天假

老板： 你想請(qǐng)一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請(qǐng)這一天假

員工：我錯(cuò)了

第五篇：畢業(yè)生實(shí)習(xí)請(qǐng)假表

請(qǐng)假條

（請(qǐng)假返校截止時(shí)間不得超過年5月1日）本人聯(lián)系電話家庭聯(lián)系電話單位聯(lián)系電話聯(lián)系人e-mailQQ號(hào)碼單位地址

郵 編本人保證以上信息真實(shí)有效，如不屬實(shí)，本人自愿接受系部不予報(bào)實(shí)習(xí)車費(fèi)并接受學(xué)生手冊(cè)規(guī)定的其他相關(guān)責(zé)任（警告直至退學(xué)處理）。本人簽名：年 月 日班主任意見簽名年 月 日系部意見蓋章年 月 日社區(qū)意見蓋章年 月 日