第一篇：員工請假表

年 月 日

請假人姓 名 工號 所屬部門 崗位

請 假

時 間 由 月 日 午 時 分起

至 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分

請假事由 請假

類別 須列明請假類型，否則一律按事假處理。

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名：工號：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

第二篇：員工請假表

員工請假表(精選多篇)

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病，交通截斷或被隔離時。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣

布的其他事由。

因公事休假時工資照常發(fā)給。

2、事假

員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資/30*x）。

3、病假

員工因病請假一天以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不

上班者，按曠工處理。

病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

4、產(chǎn)假和節(jié)育假

一般產(chǎn)假：休息3個月。

晚育產(chǎn)假：休息6個月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

人工流產(chǎn)，休息15天。

放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

一般婚假：7天；晚婚婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。

喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請假三天。

婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序

審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標(biāo)準(zhǔn)：

事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

喪假3天，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假

期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。

主管級人員，假期3天內(nèi)包上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因

病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政人事部銷假；

13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有

效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補充。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。

第三篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

第四篇：畢業(yè)生實習(xí)請假表

畢業(yè)生實習(xí)請假表

請假條專業(yè)班級 姓名 學(xué)號 簽約單位 實習(xí)單位 實習(xí)地 請假時間自年月日至年月日

（請假返校截止時間不得超過年5月1日）本人聯(lián)系電話 家庭聯(lián)系電話 單位聯(lián)系電話 聯(lián)系人 e-mail qq號碼 單位地址

郵 編 本人保證以上信息真實有效，如不屬實，本人自愿接受系部不予報實習(xí)車費并接受學(xué)生手冊規(guī)定的其他相關(guān)責(zé)任（警告直至退學(xué)處理）。本人簽名：年月日班主任意見簽名年月日系部意見蓋章年月日社區(qū)意見蓋章年月日

第五篇：公司員工請假制度表

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育（女23）產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

（1）一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請假三天。

（3）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（5）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、年假

（1）員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

（2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

（4）員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

（5）員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（3）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（4）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內(nèi)包上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政人事部銷假；

13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補充。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。