第一篇：第七屆中國法學(xué)青年論壇第3號公告

第七屆中國法學(xué)青年論壇第3號公告

來源：本站原創(chuàng) 作者：佚名 日期：2012年10月18日 瀏覽：

中國法學(xué)青年論壇

第七屆

“走進(jìn)西政”

第3號公告

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論壇主題征文成績喜人

為了配合擬于2012年12月中旬在重慶舉行的第七屆中國法學(xué)青年論壇，中國法學(xué)會開展了

以“中國調(diào)解：理論與實踐”為主題的征文活動。目前，征文活動已經(jīng)結(jié)束，共收到有效來

稿1273篇。

全國各單位對征文活動給予了大力支持，據(jù)統(tǒng)計，共有68家單位組織征文。其中，法學(xué)會

12家，政法委2家，法院43家，檢察院5家，公安機(jī)關(guān)2家，司法局1家，法學(xué)院所3家。

上述單位組織征文數(shù)量的前三甲為：浙江省法學(xué)會（124篇），湖北省法學(xué)會（118篇），重

慶市高級人民法院（64篇）、福建省法學(xué)會（64篇）。

在全部來稿中，“調(diào)解的一般理論”專題324篇，“調(diào)解的制度建設(shè)”專題480篇，“專門領(lǐng)

域中的調(diào)解（和解）制度”專題344篇，“其他”專題125篇。有關(guān)情況如下：

1.“調(diào)解的一般理論”專題。來稿主要關(guān)注“調(diào)解與法治”、“調(diào)解與文化”、“調(diào)解與司法公

信力”、“調(diào)解與訴訟”、“調(diào)解在和諧社會建構(gòu)中的作用”、“調(diào)解的比較研究”、“多元化糾紛

解決機(jī)制”等問題。

2.“調(diào)解的制度建設(shè)”專題。來稿側(cè)重“人民調(diào)解的完善”（占本專題來稿的1/5）、“法

院調(diào)解的完善”、“非訴訟調(diào)解與訴訟的銜接”、“大調(diào)解機(jī)制的建立與完善”等主題。除此之

外，來稿還涉及“訴前調(diào)解的完善”、“立案調(diào)解的完善”、“行政調(diào)解的完善”、“法院調(diào)解社

會化”、“社會組織調(diào)解和行業(yè)調(diào)解的完善”等主題。

3.“專門領(lǐng)域中的調(diào)解（和解）制度”專題。來稿主要涉及“刑事和解”（占本專題來稿的1/3）、“家事糾紛調(diào)解”、“醫(yī)療糾紛調(diào)解”、“商事糾紛調(diào)解”、“勞動爭議調(diào)解”、“執(zhí)行和解”

等主題的文章。

日前，評審方案已經(jīng)報中國法學(xué)會黨組批準(zhǔn)。本次評審將嚴(yán)格體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，確保評審結(jié)果的公信力。近日，論壇組委會將公布評審規(guī)則。

中國法學(xué)青年論壇組委會

2012年10月18日

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第二篇：“中國誠信法治保障論壇”征文評審第3號公告

“中國誠信法治保障論壇”征文評審第3號公告

來源：本站原創(chuàng) 作者：佚名 日期：2012年07月06日 瀏覽：

根據(jù)“中國誠信法治保障論壇”評審規(guī)則，本論壇組委會于2012年6月30日至7月5日組織了征文復(fù)評。復(fù)評采取電子匿名評審方式。每組由3名專家對論文綜合打分，滿分為5分。根據(jù)評分高低，最終從進(jìn)入復(fù)評的“一般理論”（64篇）、“政務(wù)誠信”（54篇）、“商務(wù)誠信”（46篇）、“社會誠信”（61篇）、“司法公信力”（222篇）五個專題中確定212篇，參加終評。

現(xiàn)將評審專家名單和入選終評論文的名單公告如下：

一、評審專家

根據(jù)評審規(guī)則，復(fù)評人員由理論與實踐部門的知名專家組成，共12人。具體名單如下（以姓名拼音為序）：

廖永安（湘潭大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長，教授，博士生導(dǎo)師）劉 飛（中國政法大學(xué)法學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師）蔣大興（北京大學(xué)法學(xué)院研究員，博士生導(dǎo)師）

蔣惠嶺（最高人民法院司法改革辦公室副主任，中國應(yīng)用法學(xué)研究所副所長）蔣立山（中國政法大學(xué)教授）

強(qiáng)世功（北京大學(xué)教務(wù)部副部長，法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師）單 民（最高人民檢察院檢察理論研究所副所長，教授）孫笑俠（復(fù)旦大學(xué)特聘教授，法學(xué)院博士生導(dǎo)師）

王進(jìn)喜（中國政法大學(xué)證據(jù)科學(xué)研究院副院長，教授，博士生導(dǎo)師）熊躍敏（北京師范大學(xué)法學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師）葉 林（中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師）鄭尚元（清華大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師）

二、評審結(jié)果

入圍終評的212篇論文中，“一般理論”專題31篇，“政務(wù)誠信”專題27篇，“商務(wù)誠信”專題23篇，“社會誠信”專題32篇，“司法公信力”專題99篇。具體名單參見附件。近日，論壇組委會將根據(jù)評審規(guī)則，組織中央政法委、中央綜治辦、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、中國法學(xué)會等中央部門及在京高校的專家學(xué)者進(jìn)行終評。歡迎廣大同仁的關(guān)注和監(jiān)督！

聯(lián)系電話：010—66513508；聯(lián)系人：陳謙信。

中國誠信法治保障論壇組委會

2012年7月6日

附件：“中國誠信法治保障論壇”征文復(fù)評入選名單

1.一般理論

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2．政務(wù)誠信

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3.商務(wù)誠信

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4.社會誠信

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5.司法公信力

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第三篇：第七屆中國青少年發(fā)展論壇

第七屆中國青少年發(fā)展論壇（2011）在上海開幕

10月22日，由中國青少年研究中心、中國青少年研究會、團(tuán)上海市委主辦，上海青年管理干部學(xué)院、上海青少年教育協(xié)會、上海青年家園民間組織服務(wù)中心承辦，上海青年研究中心協(xié)辦的“第七屆中國青少年發(fā)展論壇（2011）”在上海開幕。團(tuán)中央書記處書記、中國青少年研究會會長汪鴻雁，中國青少年研究中心主任、中國青少年研究會常務(wù)副會長郗杰英、團(tuán)上海市委書記潘敏等出席了開幕式。

第七屆中國青少年發(fā)展論壇以“社會管理創(chuàng)新與青少年工作”為主題，來自全國27個省、市、自治區(qū)及香港、澳門特區(qū)的青少年工作者和青少年研究專家、學(xué)者近300人到會，并圍繞社會管理與青少年工作創(chuàng)新，進(jìn)行了廣泛而深入的交流和探討。

本屆論壇開幕式由郗杰英主持。團(tuán)上海市委書記潘敏首先致辭，代表上海主辦方對論壇的召開表示熱烈地祝賀，對蒞臨上海的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和青少年工作者們表示誠摯的歡迎，并介紹了當(dāng)前上海青少年發(fā)展的趨勢，以及上海共青團(tuán)以社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)為陣地，以社會化動員為方式，有效參與社會建設(shè)的初步成效。

團(tuán)中央書記處書記汪鴻雁在開幕式上，發(fā)表了題為“進(jìn)一步做好青年群眾工作，在參與社會管理中履行共青團(tuán)職責(zé)”的重要講話。汪鴻雁在講話中，深刻分析了共青團(tuán)參與社會管理的必然性和可行性，指出共青團(tuán)參與社會管理的主要領(lǐng)域：一是加強(qiáng)自身改革和建設(shè)，努力增強(qiáng)共青團(tuán)對青少年的吸引力、凝聚力和影響力；二是加強(qiáng)青少年思想引導(dǎo)；三是以新生代農(nóng)民工及其子女為重點，做好流動青年的組織化梳理和服務(wù)工作；四是引導(dǎo)青少年有序政治參與；五是加強(qiáng)對有不良行為青少年的教育、幫扶、矯治、管理，預(yù)防青少年違法犯罪。汪鴻雁希望各級團(tuán)組織和廣大青少年研究者要提高認(rèn)識，順勢而為，把參與社會管理工作與履行團(tuán)的四項基本職能結(jié)合起來，努力探索共青團(tuán)參與社會管理的多重路徑，推動共青團(tuán)事業(yè)取得新發(fā)展，為促進(jìn)青少年健康成長做出新貢獻(xiàn)。

論壇開幕式后，郗杰英研究員作了題為“當(dāng)代青年發(fā)展與社會管理創(chuàng)新”的主旨演講。他認(rèn)為，社會管理創(chuàng)新是促進(jìn)青年發(fā)展的內(nèi)在要求，參與社會管理創(chuàng)新是青年的權(quán)利和責(zé)任，創(chuàng)新社會管理是做好黨的青年群眾工作的必然要求。他指出，青年發(fā)展需求的整體變化，新青年社會階層的差異性發(fā)展需求，青年人口大的規(guī)模流動，青年通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)社會參與的需求，給社會管理創(chuàng)新帶來新的挑戰(zhàn)。在社會管理中，積極回應(yīng)青年訴求：一是要暢通青年表達(dá)訴求的渠道；二是要建立青年參與社會管理的長效機(jī)制；三是要提高青年參與社會管理的意愿和能力；四是在加強(qiáng)公共服務(wù)中把青年發(fā)展擺在更重要位置；五是用群眾特別是青年喜歡和熟悉的方式創(chuàng)新社會管理。

論壇還邀請中央編譯局世界發(fā)展戰(zhàn)略研究部主任何增科就“社會管理創(chuàng)新：挑戰(zhàn)與趨勢”，上海市民政局黨委書記、局長馬伊里就“上海社團(tuán)管理的實踐與思考”，香港青年協(xié)會總干事王易鳴就“香港社會管理與青年工作”發(fā)表了主題演講。

在論壇現(xiàn)場的微博直播，吸引了廣大網(wǎng)友的“圍觀”和熱烈討論，網(wǎng)友們紛紛就汪鴻雁書記的講話和眾專家的主旨演講，發(fā)表自己的看法。主旨演講后的提問環(huán)節(jié)也引起了在座專家老師的積極參與，并在論壇現(xiàn)場掀起了陣陣高潮，氣氛十分熱烈。

中國青少年發(fā)展論壇自2005年創(chuàng)辦以來已經(jīng)舉辦了6屆。在團(tuán)中央書記處的領(lǐng)導(dǎo)下，在各屆論壇聯(lián)合主辦方的精心組織下，中國青少年發(fā)展論壇已經(jīng)成為全國青少年研究工作者的盛會，成為交流思想、涌現(xiàn)成果、廣交朋友、促進(jìn)發(fā)展的重要平臺。據(jù)了解，截止開幕前，本屆論壇主辦方共收到參會論文332篇。

參加本屆論壇開幕式的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓還有，中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長安國啟，中國青年政治學(xué)院副院長、中國青少年研究會副會長李家華，中國青少年研究會副會長曾錦華，中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會秘書長劉俊彥，共青團(tuán)上海市委副書記夏科家、徐未晚，上海青年管理干部學(xué)院黨委副書記、常務(wù)副院長褚敏等。

據(jù)悉，10月23日，本屆論壇將特邀專家學(xué)者，以“頭腦風(fēng)暴”、微博直播的方式，就“青年·社會·組織”和“青年·網(wǎng)絡(luò)·表達(dá)”進(jìn)行主題研討，并就“社會管理創(chuàng)新背景下的共青團(tuán)工作”、“網(wǎng)絡(luò)虛擬社會管理與青少年發(fā)展”、“流動與留守少年兒童的社會支持”和“社會管理創(chuàng)新與預(yù)防青少年違法犯罪”4個專題，舉辦分論壇。

第四篇：國家林業(yè)局公告2004年第3號

國家林業(yè)局公告2004年第3號

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于貫徹實施＜中華人民共和國行政許可法＞的通知》（國發(fā)［2003］23號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于貫徹實施行政許可法工作安排的通知》（國辦發(fā)[2003]99號）的要求，經(jīng)清理，保留的林業(yè)行政許可事項共32項，現(xiàn)將其名稱、實施機(jī)關(guān)、承辦機(jī)構(gòu)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限、收費標(biāo)準(zhǔn)及其依據(jù)等內(nèi)容予以公告。國家林業(yè)局

二00四年七月二十六日

附件：

國家林業(yè)局行政許可事項公示內(nèi)容

第一項 松材線蟲病疫木加工板材定點加工企業(yè)審批

一、實施機(jī)關(guān)

國家林業(yè)局。

二、承辦機(jī)構(gòu)

國家林業(yè)局植樹造林司。

三、依據(jù)

（一）《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號）；

（二）《國家林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)松材線蟲病防治工作的通知》（林造發(fā)［2000］497號）；

（三）《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)松材線蟲病預(yù)防和除治工作的通知》（國辦發(fā)明電（2002）5號）；

（四）《國家林業(yè)局關(guān)于印發(fā)＜全國松材線蟲病預(yù)防和除治工作實施方案＞及有關(guān)規(guī)定的通知》（林造發(fā)[2002]164號）。

四、條件

（一）申請人資格條件

從事松木板材加工、具備疫木安全利用條件的企業(yè)。

（二）申請人需提交的材料

1、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照（原件、復(fù)印件）；

2、省級林業(yè)行政主管部門組織的疫木安全利用專家論證會論證報告；

3、企業(yè)疫木安全利用管理制度；

4、企業(yè)所在地森檢機(jī)構(gòu)同意監(jiān)管證明。

（三）準(zhǔn)予行政許可需具備的條件

第五篇：第七屆企業(yè)發(fā)展青年論壇通知

中國共產(chǎn)黨中建一局集團(tuán)建 設(shè)發(fā)展有限公司委員會文件

一局發(fā)展黨發(fā)[2011]39號

一局發(fā)展團(tuán)發(fā)[2011]20號

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關(guān)于開展公司第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動的通知

總部各機(jī)構(gòu)、子分公司、區(qū)域事業(yè)部、各項目：

2011年是公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，是公司在新形勢下塑優(yōu)勢鑄品牌、爭創(chuàng)新謀發(fā)展的一年。為了更有效地引領(lǐng)廣大員工在勇當(dāng)中國建筑“五化”排頭兵的征程中快步前行，公司黨委在2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中提出了以工作力求“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”、組織爭做“優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀職工之家、優(yōu)秀青年突擊隊”的“三創(chuàng)三優(yōu)”主題，強(qiáng)勢營造爭先氛圍；2011年行政工作報告“193”工作部署中也明確提出了將“夯實一項文化引領(lǐng)，為勇當(dāng)‘五化’排頭兵提供強(qiáng)大動力”作為公司2011年首要工作，大力弘揚先進(jìn)文化，這都充分體現(xiàn)了公司對企業(yè)文化的高度重視。為更好地倡揚“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”、“人本”的企業(yè)文化，進(jìn)一步挖掘、凝聚、提煉公司總部、項目在日常管理中的先進(jìn)文化，并以文化引領(lǐng)各項工作有序、穩(wěn)步、高效推進(jìn)，公司決定舉辦第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：戴龍文

副組長：馬昕李元朝

組員：馮世偉左強(qiáng)趙謙樊飛軍程立廖鋼林喬傳頡

胡慧黃殿來梁建軍范沛君劉國英

二、論壇主題

建國初期，公司以敢打敢拼的精神鏖戰(zhàn)大東北、轉(zhuǎn)戰(zhàn)大西南，贏得“南征北戰(zhàn)鐵軍，祖國建設(shè)先鋒”榮譽(yù)稱號；改革開放初期，公司以善于學(xué)習(xí)的精神，成為中國最早與國際建筑業(yè)進(jìn)行先進(jìn)文化交融的企業(yè)；進(jìn)入21世紀(jì)，公司則以銳意進(jìn)取的精神，逐步確立了在中國建筑業(yè)的領(lǐng)先地位。優(yōu)秀必定會成為追逐模仿的對象，在市場競爭日趨激烈的今天，同行的追趕步伐也愈來愈緊，規(guī)模效益上的緊追、文化管理上的緊隨，如中建三局“敢為天下先 永遠(yuǎn)爭第一”文化、中建八局“獨具特色的鐵軍文化”、中建五局 “信和”文化等都讓我們感受到了撲面而來的危機(jī)感，也促使我們不得不深思當(dāng)下企業(yè)最根本的文化內(nèi)涵是什么，如何才能繼續(xù)保持先進(jìn)、如何才能繼續(xù)保持領(lǐng)先。對此，在“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃草案中，公司慎重審視自我，重新定位，提出了“追求卓越、實現(xiàn)兩創(chuàng)、強(qiáng)化兩效、提升三力”的企業(yè)文化發(fā)展導(dǎo)向，旨在新形勢下更好地營造氛圍、凝聚文化、鑄就品牌，為企業(yè)謀求更長久的發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它是指企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化的形成不是決策層突發(fā)奇想的決定，也不是毫無根據(jù)的照搬模仿，而是建立在企業(yè)最一線、最基層的管理基礎(chǔ)之上，是每一個團(tuán)隊運行模式、用人原則、管理底線的凝結(jié)，也是每一名員工對自己、對崗位、對公司高度負(fù)責(zé)任的精神體現(xiàn)。

公司董事長、黨委書記戴龍文在今年年會講話中指出，2011年要著力深入凝練、激勵倡揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，逐一檢討、大力曝光負(fù)面的企業(yè)文化現(xiàn)象。公司總經(jīng)理馬昕在行政工作報告中也對“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”的企業(yè)文化賦予了新的內(nèi)涵，并強(qiáng)調(diào)要大力弘揚以“尊重個人的價值、體驗快樂的生活、回饋勤勞的貢獻(xiàn)、營造和諧的氛圍”為內(nèi)涵的“人本”文化。對此，本屆論壇以“文化·凝聚·卓越”為主題，號召廣大員工尤其是青年員工要立足本崗位、本項目、本部門實際，挖掘、凝聚、提煉在施工生產(chǎn)、項目履約、企業(yè)管理以及團(tuán)隊建設(shè)等過程中所蘊(yùn)含的先進(jìn)文化，抨擊落后文化，對更好地促進(jìn)員工自我提升、項目高效管理、企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提出自己獨到的論述和見解。本次論壇重點在于激發(fā)對構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)性建議和觀點，論文中論據(jù)的選用須與公司實際管理事件有關(guān)，切忌通篇使用外部企業(yè)文化事例，既可以從總結(jié)中進(jìn)行提煉，也可以從批判中進(jìn)行升華；既可以對宏觀企業(yè)管理進(jìn)行展望，也可以對某一管理細(xì)節(jié)進(jìn)行評論。總之，論文要確?？茖W(xué)、實際和深入。

參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發(fā)大家思考，具體選題可不限于以下話題）：

1、什么是團(tuán)隊（企業(yè)）文化，它的作用是什么；

2、你所在團(tuán)隊（你認(rèn)為公司）最突出的文化是什么；（結(jié)合具體事例闡釋）

3、你單位（項目、部門、分公司）在文化建設(shè)上的思路、做法和成效；

4、你身邊代表先進(jìn)主流文化的典型事例和人物的故事；

5、作為一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，如何建設(shè)好企業(yè)/項目/部門文化；

6、作為一個團(tuán)隊的普通成員，如何踐行好企業(yè)/項目/部門文化；

7、公司總部理想中的項目/基層項目理想中的總部；

8、如何才能成為名副其實“強(qiáng)大、高效、受人尊敬”的總部；

9、怎樣的文化能夠更好地促使***工作的完成；（可包含現(xiàn)場管理、成本控制、竣工結(jié)算、市場營銷、安全施工、人才培養(yǎng)、黨支部建設(shè)等等具體業(yè)務(wù)及崗位）

10、企業(yè)（公司）文化與團(tuán)隊（項目、部門）文化的關(guān)系；

11、企業(yè)文化與屬地化管理的關(guān)系

12、富有特色的團(tuán)隊文化是小集團(tuán)利益的再現(xiàn)嗎；

13、如何保持團(tuán)隊文化的凝聚力、向心力、執(zhí)行力；

14、黨團(tuán)組織在團(tuán)隊文化建設(shè)中的作用、扮演的角色是什么；

15、高端建筑企業(yè)應(yīng)具備怎樣的文化；

16、結(jié)合公司實際，你認(rèn)為“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”、“人本”的內(nèi)涵是什么；

17、結(jié)合公司實際，你認(rèn)為目前影響企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊和個人進(jìn)步的落后文化都有哪些方面；

18、請您用一句話對公司企業(yè)文化進(jìn)行概括和凝練，并進(jìn)行闡釋。

······

三、活動對象及評審

1、此次活動對象以青年骨干員工為主體，并適當(dāng)擴(kuò)大參與范圍，公司所有員工均可以報名參加；

2、文章報送截止后五個工作日內(nèi)，公司團(tuán)委將對論文進(jìn)行初審，初審后三個工作日內(nèi)將由公司團(tuán)委交由各系統(tǒng)、各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行為期一周的復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅笕齻€工作日內(nèi)團(tuán)委整理復(fù)審結(jié)果，交由活動領(lǐng)導(dǎo)小組對論文進(jìn)行終審。

3、此次論壇暫定評出論文一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名，優(yōu)秀論文15名；優(yōu)秀言論15名；優(yōu)秀企業(yè)文化小故事20個。公司將對獲獎?wù)哌M(jìn)行表彰，論文獲獎?wù)邔⒂袡C(jī)會進(jìn)行成果發(fā)布，言論獲獎?wù)呖蓞⒓庸酒髽I(yè)文化專題辯論賽，優(yōu)秀企業(yè)文化小故事將在《薪火》上逐一刊登。

四、論壇形式與報送要求

本次活動采用三種形式進(jìn)行文章的征集：

1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點、論據(jù)、論證齊全充分，文中引用文獻(xiàn)、圖表和數(shù)據(jù)應(yīng)注明出處；論文字?jǐn)?shù)不少于3000字，標(biāo)題用黑體小三號字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。

2、“建言獻(xiàn)策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點明確、思路清晰；言論字?jǐn)?shù)不

少于500字，標(biāo)題用黑體小三號字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。

3、企業(yè)文化小故事形式。題目自擬，以生動形象的記敘文形式記錄描述工作中展

示一局發(fā)展品牌形象、一局發(fā)展人精神風(fēng)貌的閃光點，也可以回顧公司歷史上難忘的典型事例和人物，文章須側(cè)重故事性的描寫，切忌評論性語言過多；小故事字?jǐn)?shù)不少于700字，標(biāo)題用黑體小三號字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為

1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。

4、參與員工應(yīng)填寫報名表，于8月25日前將報名表發(fā)予活動聯(lián)系人；9月23日前以電子郵件形式將文章上報。

5、聯(lián)系人：劉佳，電話：306

電子郵件：gongsituanwei@chinaonebuild.com

yjfzxc407@163.com

五、組織要求

1、請各基層單位務(wù)必高度重視此次青年論壇活動：

一是各單位黨政班子、尤其是負(fù)責(zé)文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，要并積極動員廣大員工參與論壇報名及征文活動，必要時在活動過程中給予論文撰寫者及時的督促、指導(dǎo)；

二是基層黨支部要將此次論壇活動作為一次學(xué)習(xí)、宣貫和引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)文化的主題實踐活動，抓住契機(jī)，做好組織和發(fā)動工作，帶領(lǐng)員工有針對性地學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化內(nèi)容，學(xué)習(xí)《思創(chuàng)》、《薪火》、《黨課60分》等相關(guān)文化產(chǎn)品的內(nèi)容，讓員工在深入了解企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上結(jié)合崗位工作有針對性地思考和分析，并積極提出企業(yè)文化改進(jìn)的建議和意見；

三是要將此次論壇活動作為一次對本項目和本部門團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè)情況的診斷、梳理和審視，通過調(diào)研、座談等多種有效方式引領(lǐng)員工為本單位的團(tuán)隊文化建設(shè)查找問

題和不足，聽取意見和建議，共同為打造團(tuán)結(jié)高效和諧的團(tuán)隊出主意、想辦法。

2、各基層團(tuán)支部書記或團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要切實做好組織工作，協(xié)助本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)做好活動的宣傳、論文的收集和上報工作；

3、廣大員工尤其是團(tuán)員青年要主動及時了解青年論壇通知精神，關(guān)注論壇動態(tài)，踴躍報名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業(yè)文化的凝練出謀劃策。

二○一一年八月十二日

主題詞：關(guān)于開展公司青年論壇通知中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司黨群工作部2011年8月12日 抄送：“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員