第一篇：什么是社會責(zé)任審核？ 荊楚繽紛校園

什么是社會責(zé)任審核？

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即SA8000標(biāo)準(zhǔn)，是1997年公布的全球第一個有關(guān)企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標(biāo)準(zhǔn)。近年來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責(zé)任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責(zé)任審核才能進(jìn)入電子訂單系統(tǒng)，有些跨國公司明確提出，供應(yīng)商必須通過社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認(rèn)真分析社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響，制定切實可行的應(yīng)對措施。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任的要求，其主要內(nèi)容包括人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權(quán)益是核心。具體內(nèi)容包括：

一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（二）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

（三）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過36小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；除在短期業(yè)務(wù)需要等特殊情況下，每天加班時間不超過3小時；應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。

三、健康與安全

公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、管理系統(tǒng)

公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響。

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)全球化背景下勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭的一種表現(xiàn)形式，對于發(fā)展中國家尤其是我國而言是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了

一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指跨國公司或授權(quán)的中介機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)或應(yīng)國際采購商的要求對某企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。審查方式主要是“社會責(zé)任驗廠”。企業(yè)“社會責(zé)任驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中鋪開，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的生產(chǎn)守則對企業(yè)社會責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產(chǎn)守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱為第二方認(rèn)證。二是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)，稱為第三方認(rèn)證。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業(yè)）、ICTC（玩具行業(yè)）、德國的AVE（零售業(yè)）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運動”等。兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言，第二方認(rèn)證出現(xiàn)時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加嚴(yán)格。而當(dāng)前社會普遍關(guān)注的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是眾多社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的一個。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會（其后更名為國際社會責(zé)任SAI）設(shè)計的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。SA8000和大多數(shù)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。由于很多企業(yè)對如何應(yīng)對由外國采購商和認(rèn)證機(jī)構(gòu)推行的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)活動并不完全了解，誤認(rèn)為通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，就可以減少驗廠的麻煩。但事實是SA8000認(rèn)證基本不能免除眾多跨國公司的驗廠活動。SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不是普遍接受和認(rèn)可的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國有53家，占總數(shù)的13。25%。目前中國從事出口貿(mào)易的勞動密集型企業(yè)有幾十萬家，而獲得認(rèn)證的企業(yè)極少，原因是多數(shù)跨國公司堅持用自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的影響力與采購商的直接“驗廠”比相差甚遠(yuǎn)。一些企業(yè)誤認(rèn)為SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO9000、ISO14000等國際標(biāo)準(zhǔn)有同等地位，而對其在世界范圍內(nèi)只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認(rèn)可的實際情況則基本不了解。

社會責(zé)任審核是指：在委托認(rèn)證合同簽訂后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)會很快成立認(rèn)證審核小組，指定審核組長，先開展認(rèn)證預(yù)審工作。認(rèn)證預(yù)審工作主要是文件的預(yù)審。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對申請企業(yè)會有如下的具體要求:一，要求申請認(rèn)證的企業(yè)提供社會責(zé)任管理手冊，程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審;二，認(rèn)證審核小組會對申請認(rèn)證企業(yè)提供的文件和材料進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)審，若發(fā)現(xiàn)文件存在重大問題，即要求申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行修改并在修改后重新提供文件。對有一些需要進(jìn)行整改的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將給予充足的時間要求申請認(rèn)證企業(yè)按SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行徹底的整改，甚至正因為如此，可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2年，直到按SA8000的要求整改完畢后，才進(jìn)入正式認(rèn)證審核。對于在認(rèn)證預(yù)審中審核小組認(rèn)為不需要整改的個案，則可以開始準(zhǔn)備正式的認(rèn)證審核。審核小組對申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行正式的認(rèn)證審核后會向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交審核報告和審核結(jié)論，一般審核結(jié)論分為三種:推薦認(rèn)證注冊，推遲認(rèn)證注冊及暫緩認(rèn)證注冊。所有SA8000的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都各自設(shè)有技術(shù)委員會，技術(shù)委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機(jī)構(gòu)是否獲準(zhǔn)通過。未獲準(zhǔn)技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核。

認(rèn)證機(jī)構(gòu)對經(jīng)過其技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)批準(zhǔn)認(rèn)證注冊并頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。同時報SAI備案，并在其網(wǎng)站(www。saintl。org)公布。任何團(tuán)體和個人在認(rèn)證審核前，審核期間或?qū)徍撕蠖伎梢韵蛘J(rèn)證機(jī)構(gòu)或者直接向SAI咨詢各類認(rèn)證信息或投訴認(rèn)證過程中存在的問題。

通過認(rèn)證的企業(yè)在認(rèn)證證書到期之前，應(yīng)重新提出認(rèn)證申請，認(rèn)證機(jī)構(gòu)受理后，重新對企業(yè)進(jìn)行審核，即換證審核。對已曾經(jīng)通過認(rèn)證的企業(yè)的期滿重新審核相對于首次的認(rèn)證審核就沒有那么煩瑣。證書有效期為3年，每6個月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，每3年需申請復(fù)審延長一次。

社會責(zé)任(包括行為守則，人權(quán)，道德要求)審核/監(jiān)督的目的在于確保商業(yè)伙伴遵守所在國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，恪守他們在社會責(zé)任方面所作出的承諾。為了證明其社會責(zé)任的透明性、一致性和公正性，大多數(shù)公司聘請如SGS這樣的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會責(zé)任審核。

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第二篇：什么是社會責(zé)任審核？

什么是社會責(zé)任審核？

? 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即SA8000標(biāo)準(zhǔn)，是1997年公布的全球第一個有關(guān)企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標(biāo)準(zhǔn)。近年

來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責(zé)任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責(zé)任審核才能進(jìn)入電子訂單系統(tǒng)，有些跨國公司明確提出，供應(yīng)商必須通過社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認(rèn)真分析社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響，制定切實可行的應(yīng)對措施。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)

容

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任的要求，其主要內(nèi)容包括人

權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權(quán)益是核心。具體內(nèi)容包括：

一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童

和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（二）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押

金”或寄存身份證件。

（三）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝

削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；除在短期業(yè)務(wù)需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應(yīng)保證加班能獲得額外津

貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基

本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。

三、健康與安全

公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、管理系統(tǒng)

公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與

分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)全球化背景下勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭的一種表現(xiàn)形式，對于發(fā)展中國家尤其是我國而言

是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全

球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

它的主要內(nèi)容有：

1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán) 體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教

育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言

和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間

不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避

有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

? 企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指跨國公司或授權(quán)的中介機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)或應(yīng)國際采購商的要求對某企業(yè)是否能

達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。審查方式主要是“社會責(zé)任驗廠”。企業(yè)“社會責(zé)任驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中鋪開，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動密集型

企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的生產(chǎn)守則對企業(yè)社會責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產(chǎn)守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱為第二方認(rèn)證。二是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)，稱為第三方認(rèn)證。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業(yè)）、ICTC（玩具行業(yè)）、德國的AVE（零售業(yè)）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運動”等。兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言，第二方認(rèn)證出現(xiàn)時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加嚴(yán)格。

而當(dāng)前社會普遍關(guān)注的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是眾多社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的一個。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會（其后更名為國際社會責(zé)任SAI）設(shè)計的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。SA8000和大多數(shù)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最

終達(dá)到公平而體面的工作條件。

由于很多企業(yè)對如何應(yīng)對由外國采購商和認(rèn)證機(jī)構(gòu)推行的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)活動并不完全了解，誤認(rèn)為通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，就可以減少驗廠的麻煩。但事實是SA8000認(rèn)證基本不能免除眾多跨國公司的驗廠活動。SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不是普遍接受和認(rèn)可的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國有53家，占總數(shù)的13.25%。目前中國從事出口貿(mào)易的勞動密集型企業(yè)有幾十萬家，而獲得認(rèn)證的企業(yè)極少，原因是多數(shù)跨國公司堅持用自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的影響力與采購商的直接“驗廠”比相差甚遠(yuǎn)。一些企業(yè)誤認(rèn)為SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO9000、ISO14000等國際標(biāo)準(zhǔn)有同等地位，而對其在世界范圍內(nèi)只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認(rèn)可的實際情況則基本不了解。

社會責(zé)任審核是指:在委托認(rèn)證合同簽訂后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)會很快成立認(rèn)證審核小組,指定審核組長,先開展認(rèn)證預(yù)審工作.認(rèn)證預(yù)審工作主要是文件的預(yù)審.認(rèn)證機(jī)構(gòu)對申請企業(yè)會有如下的具體要求:一,要求申請認(rèn)證的企業(yè)提供社會責(zé)任管理手冊,程序文件及相關(guān)背景材料,供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審;二,認(rèn)證審核小組會對申請認(rèn)證企業(yè)提供的文件和材料進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)審,若發(fā)現(xiàn)文件存在重大問題,即要求申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行修改并在修改后重新提供文件.對有一些需要進(jìn)行整改的,認(rèn)證機(jī)構(gòu)將給予充足的時間要求申請認(rèn)證企業(yè)按SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行徹底的整改,甚至正因為如此,可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2年,直到按SA8000的要求整改完畢后,才進(jìn)

入正式認(rèn)證審核.對于在認(rèn)證預(yù)審中審核小組認(rèn)為不需要整改的個案,則可以開始準(zhǔn)備正式的認(rèn)證審核.審核小組對申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行正式的認(rèn)證審核后會向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交審核報告和審核結(jié)論,一般審核結(jié)論分為三種:推薦認(rèn)證注冊,推遲認(rèn)證注冊及暫緩認(rèn)證注冊.所有SA8000的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都各自設(shè)有技術(shù)委員會,技術(shù)委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機(jī)構(gòu)是否獲

準(zhǔn)通過.未獲準(zhǔn)技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核.認(rèn)證機(jī)構(gòu)對經(jīng)過其技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)批準(zhǔn)認(rèn)證注冊并頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書.同時報SAI備案,并在其網(wǎng)站(004km.cn)公布.任何團(tuán)體和個人在認(rèn)證審核前,審核期間或?qū)徍撕蠖伎梢韵蛘J(rèn)證機(jī)構(gòu)或者直接向SAI咨詢各類認(rèn)證信息或投訴認(rèn)證過程中存在的問題.通過認(rèn)證的企業(yè)在認(rèn)證證書到期之前,應(yīng)重新提出認(rèn)證申請,認(rèn)證機(jī)構(gòu)受理后,重新對企業(yè)進(jìn)行審核,即換證審核.對已曾經(jīng)通過認(rèn)證的企業(yè)的期滿重新審核相對于首次的認(rèn)證審核就沒有那么煩瑣.證書有效期為3年,每6個月進(jìn)行一次監(jiān)督審核,每3年需申請復(fù)審延長

一次.社會責(zé)任(包括行為守則，人權(quán)，道德要求)審核/監(jiān)督的目的在于確保商業(yè)伙伴遵守所在國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，恪守他們在社會責(zé)任方面所作出的承諾。為了證明其社會責(zé)任的透明性、一致性和公正性，大多數(shù)公司聘請如SGS這樣的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會

責(zé)任審核。

社會責(zé)任守則的主要內(nèi)容：

童工

強(qiáng)迫性勞動

健康與安全

結(jié)社自由

歧視

懲戒性措施

工作時間

環(huán)境狀況

具體內(nèi)容如下：

1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少

年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過

12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第三篇：繽紛校園

繽紛校園，精彩你我模范小學(xué)校園藝術(shù)節(jié)活動方案

一、指導(dǎo)思想：

為建設(shè)和諧校園文化，培育文明風(fēng)尚，進(jìn)一步豐富校園文化生活，努力營造 積極向上，百花齊放，格調(diào)高雅，健康文明的校園文化氛圍；進(jìn)一步促進(jìn)二課堂活動的有力開展，提高學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力，開創(chuàng)具有時代特色的校園文化格局。同時為了陶冶師生的高尚情操，展示師生的藝術(shù)才華，激發(fā)廣大師生熱愛學(xué)校，熱愛藝術(shù)，勤奮學(xué)習(xí)，努力成才的熱情與動力，不斷提高綜合素質(zhì)，以藝載德、以藝促智，推進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展。

二、藝術(shù)節(jié)主題：“繽紛校園，精彩你我”

三、活動口號：塑造自我，展示自我創(chuàng)造快樂，享受藝術(shù)

健康、快樂、發(fā)展

四、活動時間：2010年12月1日——12月31日（辭舊迎新聯(lián)歡會既校園藝術(shù)

節(jié)閉幕匯報展演）

五、活動組織：

組長：校長劉文革

副組長：張玉芹、張耐朋

組員：體衛(wèi)藝全體教師

六、年級活動評委：

張玉芹、張耐朋、王紅梅、管樹東、王學(xué)榮、曹英麗、寇金梅

七、活動形式：

1、年級組活動：各組按照活動指導(dǎo)思想，圍繞活動主題，根據(jù)年級實際，制定活動方案，學(xué)校組織評委對各年級組活動進(jìn)行評比，比出等次，并評選出校園十大：小歌手、小畫家、小演奏家等。

2、二課堂興趣小組活動：各活動班組按計劃，圍繞活動主題，在規(guī)定時間

內(nèi)出成果上報展示。

2、學(xué)校匯報展演：各年級組的精品節(jié)目，學(xué)校藝術(shù)團(tuán)體節(jié)目、教師才藝展

示、表彰頒獎等綜合展演。

八、參加人： 全校師生

九、活動內(nèi)容：（僅供參考，各年級組自定）

1、體育類：八極拳、呼啦圈表演、風(fēng)葫蘆等。

2、美術(shù)類：書畫作品、篆刻、攝影等。

3、藝術(shù)類：聲樂、舞蹈、器樂、小品、相聲、朗誦、服裝秀、三句半、課

本劇等。

4、其它類：編織、刺繡、折紙、燈謎等。

十、活動要求：

1、人人參與，年級為主，明確分工，周密籌劃，各負(fù)其責(zé)。

2、充分挖掘?qū)W校的現(xiàn)有環(huán)境資源，積極營造校園藝術(shù)節(jié)的氛圍。

3、充分發(fā)揮教師和學(xué)生的特長，提倡以個人的才能為校園藝術(shù)節(jié)增添光彩。

4、各年級組活動要體現(xiàn)各自的特色，張揚個性，突出藝術(shù)。為學(xué)校藝術(shù)節(jié)匯報展演提供精品節(jié)目。

5、嚴(yán)格按照學(xué)校安排的時間開展活動，服從學(xué)校的整體安排。

6、正確處理好學(xué)習(xí)與開展活動的關(guān)系，保障正常的教學(xué)秩序。

2010年9月

第四篇：繽紛校園詩歌

繽紛校園詩歌

金色的校園

我們喧鬧而來

年輕的胸懷

溢滿無限的期待

素裹的世界

我們盡情宣泄

火熱的情懷

放射生活的多彩

綠色的校園

那些懵懂少年

張揚生命的光鮮

領(lǐng)略知識的無限

熾熱的校園

那些年輕容顏

滿載收獲的知識

期待新的學(xué)年

四季的校園

多彩的一年又一年

轉(zhuǎn)眼間

我們長大

于是

帶著成長的愉快

我們默默離開

如果是低年級的,我這里也有兩首

我們的校園多美麗

校園里，鮮花開，小蜜蜂，采蜜來。

快來看，走廊里，學(xué)生作品滿墻壁，有書法，有繪畫，還有剪紙和工藝。

教室里，新桌椅，可以升降可以移，四個轱轆在桌底，輕輕一動就對齊。

多功能廳真神奇，實物投影DVD

看電影，看動畫，還能舞蹈和游戲。

處處都有新面貌，

第五篇：繽紛校園 七彩社團(tuán)

給孩子一片蔚藍(lán)的天空

——陽光社團(tuán) 點亮校園

臨朐外國語學(xué)校

瑞士教育學(xué)家裴斯泰洛指出，“教育的目的在于發(fā)展人的一切天賦力量和能力。”我們的教育既要重視人的能力培養(yǎng)，又要重視個性的充分發(fā)展和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。“外語競秀，六藝競彩”是我校的辦學(xué)特色。外語競秀是指以英語、日語等多種外語特色教學(xué)為支點，帶動其他學(xué)科，激勵師生展現(xiàn)語言的風(fēng)采，彰顯真我的魅力?！傲嚒笔枪糯寮乙髮W(xué)生掌握的六種基本才能：禮、樂、射、御、書、數(shù)。為了給每個學(xué)生搭建自我展示的舞臺，讓每個學(xué)生得到最充分的發(fā)展。我校積極開展豐富多彩的社團(tuán)活動，為學(xué)生精心打造了內(nèi)容豐富、形式新穎、吸引力強(qiáng)的社團(tuán)活動，深受孩子們的親睞，孩子們在這片蔚藍(lán)的天空中快樂翱翔。

精密籌劃——上下一盤棋，共同培育社團(tuán)花

一、廣泛宣傳，統(tǒng)一上下一體的思想認(rèn)識

一流的硬件設(shè)備，一流的師資隊伍，我們沒有理由不做好各方面的工作。新學(xué)期開始，我們就著手社團(tuán)建設(shè)，幾度座談，幾度調(diào)研，幾度班子會議，為了一個目的：統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。讓廣大師生領(lǐng)會學(xué)校開展學(xué)生社團(tuán)的精神實質(zhì)，真正認(rèn)識到學(xué)生社團(tuán)活動的重要意義。學(xué)生表現(xiàn)出了極大地興趣，踴躍報名，樂于參加。

二、明確分工，建立科學(xué)有效的管理體制

學(xué)校高度重視學(xué)生社團(tuán)的建設(shè)。成立專門的學(xué)校社團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將社團(tuán)建設(shè)納入學(xué)校工作計劃，建立由分管校長總負(fù)責(zé)、政教處與教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)教師管理和課程安排、輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)日?；顒拥目茖W(xué)管理體制。同時健全社團(tuán)的組織建設(shè)，每個社團(tuán)都制定了章程和工作計劃，配備了專業(yè)指導(dǎo)老師，落實了活動時間，擁有了固定活動地點。社團(tuán)的建設(shè)為學(xué)校校本課程的開發(fā)提供了更多的機(jī)會和豐富的資源，為學(xué)生的個性發(fā)展提供了更加廣闊的舞臺。

三、全員參與，營建適合發(fā)展的組織體系

作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，學(xué)校要求師生人人關(guān)注和參與社團(tuán)活動。學(xué)生方面：以學(xué)生的共同興趣愛好為基礎(chǔ)，以自愿報名與學(xué)科教師推薦相結(jié)合為原則，打破固定的班級界限，面向全體學(xué)生組建了社團(tuán)組織。學(xué)生各社團(tuán)組建人數(shù)不限，可多可少，讓學(xué)生有充分的選擇余地。教師方面：每個社團(tuán)選配1-2名指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師由學(xué)校根據(jù)其特長進(jìn)行聘請。構(gòu)建由社會專業(yè)人員、專職任課教師、班主任多層次社團(tuán)活動輔導(dǎo)體系。把學(xué)生的主動參與和學(xué)校、社會的積極配合有機(jī)結(jié)合起來，整合了教育力量，使社團(tuán)活動能沿著正確健康的方向不斷發(fā)展。

四、保障有力，落實行之有效的活動制度

為了保證學(xué)生社團(tuán)活動的順利開展，每個社團(tuán)輔導(dǎo)老師除了具體指導(dǎo)，更是承擔(dān)起對學(xué)生社團(tuán)日常管理的責(zé)任，形成各方共同參與、協(xié)同配合、保障有力、推動社團(tuán)良性發(fā)展的工作機(jī)制。社團(tuán)活動真正做到了“定時間”、“定地點” 和“定內(nèi)容”，保證了每個社團(tuán)都有固定的時間和場所規(guī)范有序地開展活動，做到活動器材和材料的充足，也保證了社團(tuán)活動主題內(nèi)容的統(tǒng)一和連貫性。同時，社團(tuán)活動實行有計劃的教學(xué)和考勤制度，并及時落實和調(diào)整各社團(tuán)活動計劃和活動方案，做好社團(tuán)活動記錄，2 社團(tuán)活動花名冊由各負(fù)責(zé)老師管理，班主任簽名，確保學(xué)生安全到位，并能及時有效地了解和反饋社團(tuán)活動開展情況。

七彩社團(tuán)——異彩紛呈 繽紛校園處處春

自我校正式成立學(xué)生社團(tuán)起，根據(jù)學(xué)生的自愿報名參加，已開設(shè)了多種學(xué)生喜聞樂見的社團(tuán)類型。目前主要的社團(tuán)類型有：一是藝體類社團(tuán)，下設(shè)武術(shù)、籃球、兵乓球、網(wǎng)球、繪畫、聲樂、舞蹈、器樂等團(tuán)隊。二是文學(xué)類社團(tuán)：“清韻”文學(xué)社、“墨韻”書法社等。三是生活教育類社團(tuán)：科技小制作、小小廚師、巧手坊等。四是形式多樣的英語社團(tuán)：常青藤、奇幻光影角、英語沙龍等。

Do Re Mi 合唱團(tuán)——唱出激情風(fēng)采

活動內(nèi)容主要有：1.發(fā)聲訓(xùn)練。2.合唱歌曲訓(xùn)練。3.歌唱的技巧。在每周的授課之余，還特地排練了一系列備用的合唱曲目，為今后的演出和比賽做準(zhǔn)備。因為合唱社團(tuán)的目標(biāo)絕不僅僅局限于課堂的教學(xué)，局限于社員間的活動，還要給學(xué)生提供更為廣闊的空間和舞臺，相信歌聲澆灌的理想之花定能為孩子們插上理想的翅膀，伴隨著他們邁向成功的彼岸！

藍(lán)精靈舞蹈團(tuán)——舞出高雅氣質(zhì)

主要訓(xùn)練內(nèi)容：軟開度訓(xùn)練、芭蕾形體訓(xùn)練、成品舞。舞蹈社團(tuán)在我校郝三玉老師的帶領(lǐng)下開展得有聲有色。優(yōu)美的音樂，優(yōu)雅的姿態(tài)，孩子們練得津津有味。

笙磬同聲樂團(tuán)——奏出悅耳篇章

社團(tuán)活動內(nèi)容：定期開設(shè)專業(yè)課，進(jìn)行集中訓(xùn)練；通過音樂欣賞，使學(xué)生學(xué)會感受、分析、理解民族音樂，讓學(xué)生了解民族音樂在音樂創(chuàng)作中的作用。

體育社團(tuán)——練出健壯體魄

“不愛運動”是當(dāng)前許多家庭優(yōu)越的學(xué)生普遍存在的問題，也是導(dǎo)致學(xué)生身體素質(zhì)降、意志薄弱的重要原因之一。為了培養(yǎng)學(xué)生對體育運動的興趣，激發(fā)學(xué)生自覺參加體育運動的積極性，成立了“陽光體育社團(tuán)”。

武星社團(tuán)。武星社團(tuán)是在學(xué)校統(tǒng)一管理下，在專業(yè)教師指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，由一批具有共同志趣、愛好和特長的學(xué)生自愿組成的團(tuán)體。社團(tuán)口號是：“精、氣、神”。

籃星社團(tuán)。有三至六年級學(xué)生和初中部學(xué)生組成。其宗旨是培養(yǎng)籃球后備人才，推動校園籃球文化的建設(shè)，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，提高學(xué)生身體素質(zhì)、綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)生終身鍛煉的意識，對學(xué)生一生的健康負(fù)責(zé)，促進(jìn)學(xué)生相互關(guān)愛、共同進(jìn)步、不怕吃苦、堅韌不拔的優(yōu)良品質(zhì)。

網(wǎng)星社團(tuán)。網(wǎng)星社團(tuán)是一批熱愛網(wǎng)球運動的學(xué)生組成的團(tuán)隊。通過訓(xùn)練，學(xué)生們能體會到打網(wǎng)球的快樂。相信網(wǎng)球運動在我校甚至我縣會越來越紅火，參與人數(shù)越來越多，成為一項大眾運動。

運動動場上，經(jīng)常活躍著籃球隊、乒乓球隊、網(wǎng)球隊、武術(shù)隊的成員。他們生龍活虎，朝氣蓬勃，或切磋球技，或同場競技，盡情揮灑青春的氣息。

書畫社團(tuán)——插上藝術(shù)翅膀

卓爾畫社。英文draw（畫畫）的諧音，隱映我校外國語特色。寓意：取其卓爾不群，不同凡響之意，創(chuàng)辦宗旨在于激發(fā)學(xué)生的探索精神和創(chuàng)新熱情，發(fā)展學(xué)生特長，培養(yǎng)繪畫方面的卓越人才。活動內(nèi)容主要有線描畫、蠟筆畫和水粉畫。

舞彩畫社。舞彩即五彩，古人言“墨分五彩”，名字簡潔又生動形象，讓人覺得像舞蹈般輕盈，隨意而又跳躍，又不乏彩墨畫之五彩斑斕的色彩之美。讓孩子們感受水墨交融的變化美感。

通過書畫練習(xí)，培養(yǎng)了學(xué)生專心致志、持之以恒的精神。書畫社團(tuán)有專職美術(shù)老師擔(dān)綱主講和輔導(dǎo)，他們深厚的美術(shù)功底使社團(tuán)的學(xué)生們受到了專業(yè)的藝術(shù)熏陶。

Ivy English Club（常青藤英語社團(tuán)）——拓出國際視野 為了凸顯我校英語教學(xué)特色，英語社團(tuán)也是我校重點打造的強(qiáng)勢社團(tuán)。

英語廣播站“Let’s

talk in English”，主要用于早晨與睡前播放校園英語和英語天氣預(yù)報以及經(jīng)典的英文歌曲。

奇幻光影周和英語角：每隔一周組織學(xué)生觀看一部外國原版動畫大片，如：《精靈鼠小弟》、《海底總動員》，《獅子王》，《貓和老鼠》等，同時印發(fā)精彩對白片段，讓學(xué)生分角色扮演；隔周組織同學(xué)們?nèi)ビ⒄Z角，大家相互交流，可以談?wù)撘恍┥钪谐Ｒ姷氖挛?，也可以談?wù)摃系膬?nèi)容。

外教辦講座：以主題的形式給同學(xué)介紹更多的歐美國家風(fēng)情，主要是英美國家的主要歷史事件、經(jīng)典的歷史故事、英美歷史名人、名校等，以自己所學(xué)或者親身經(jīng)歷為學(xué)生們介紹更多的西方文化。

我們還通過各種形式的比賽，為學(xué)生搭建自我展示的舞臺。臨朐外國語學(xué)校首屆英語情景大賽，孩子們在英語那極富魅力的字節(jié)中、跳躍性的節(jié)奏里，演繹不同語言的音樂，展現(xiàn)我校不一樣的風(fēng)采。

異彩紛呈的社團(tuán)活動滿足了學(xué)生的各種需求，激發(fā)了學(xué)生的藝術(shù)興趣，強(qiáng)健了學(xué)生的體魄，健全了學(xué)生的人格。短短的三個月，形成了“班 5 班有特色、人人進(jìn)社團(tuán)、個個有特長”的場面，也得到了社會各界和家長的認(rèn)可。家長會上，每個孩子的精彩展示感動了家長。一位家長說：“我的孩子也許不是最優(yōu)秀的，但他是有希望的，因為他在一個多彩的氛圍中被塑造著”。

結(jié)合我校的教學(xué)優(yōu)勢，我們還將陸續(xù)開設(shè)攝影社團(tuán)、棋類社團(tuán)、DV社團(tuán)等一系列新內(nèi)容，以擴(kuò)展學(xué)生的選擇范圍。我們有理由相信，我校社團(tuán)活動會朝著更健康有序的方向發(fā)展，社團(tuán)活動也會成為我們校園文化中絢麗奪目的風(fēng)景線。我們會努力讓每一個學(xué)生在臨朐外國語學(xué)校這片沃土上得到最好地發(fā)展，讓每一個學(xué)生在這方蔚藍(lán)的天空中飛得更高！

謝謝大家！

臨朐外國語學(xué)校

二○一○年十二月