第一篇：讀《工作就是責(zé)任》有感

讀《工作就是責(zé)任》有感

細細品位《工作就是責(zé)任》讓我領(lǐng)悟到一個事實：工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任,你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。有了責(zé)任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項職業(yè)，就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任——盡心盡力、盡職盡責(zé)，以滿腔熱情和高度負責(zé)的精神把自己的工作做好.“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話過去是衡量我們工作的標準，今天對我們來說仍然是衡量我們工作的標準。

生活是公平的——有時對我們有利，有時不利。我們在職場上都會經(jīng)歷失望和打擊，都會面對各種各樣的問題，對此既不能逃避，又不能盲目樂觀，不敢直面問題，樂觀地等待著，我們需要的是敢于主動面對問題的樂觀——想盡一切辦法搞定它！古人云“則獨善其身，達則兼濟天下”，意思是說如果人身處逆境不得志時，也要銳意進取，注重自身品德、能力的提高；若一個人在春風(fēng)得意之時，還能心懷天下，關(guān)心他人疾苦，造福百姓，那么他就是一個真正成功的人士。在這里，孟子把一個人窮時和達時應(yīng)該有的責(zé)任，應(yīng)該盡的義務(wù)講解得很清楚。“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，則告誡人們，一個人身居高位、大權(quán)在握的時候，有責(zé)任念念不忘怎么樣讓老百姓的生活更好，怎么樣讓老百姓的福利更多；如果一個人不受重用、遭受排擠時候，也要潔身自好，保持自己的操守，修養(yǎng)個人品德，心里也要時刻裝著老百姓。

由此看來，自古人們很注重對責(zé)任心的培養(yǎng)。今天，我們呼喚責(zé)任，說明我們的社會也離不開它。一個人有了責(zé)任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母；在單位，他是一個優(yōu)秀的員工。在學(xué)校，他是一名受人尊敬的教師。那么，我們將如何來做一個對社會，對家庭，對職業(yè)有責(zé)任感的人呢？

我覺得擁有一份熱情的態(tài)度、一份強烈的責(zé)任感是關(guān)鍵。有人說，責(zé)任是風(fēng)，加大力度，就能驅(qū)散漫天的烏云；責(zé)任是火，增添柴薪，就能照明前進的道路；責(zé)任是花，經(jīng)過孕育，就能結(jié)出誘人的果實；責(zé)任是我們生存的所在，有了責(zé)任，才有奮斗。

一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態(tài)度和對對工作的責(zé)任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。做任何事情，相信只要我們擁有對工作的無限熱情，和一份強烈的責(zé)任感，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的去做好每一天的工作。就一定能贏得別人的信任和贊許，就能把一切工作完成得更加完美和出色。

每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好；要做好工作，需要有一定的智商，但僅僅靠聰明絕不能取得成功；有一條最重要的因素，那就是責(zé)任——一種努力行動、使事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)！人們常說沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任意識會讓員工表現(xiàn)得更加卓越。比爾〃蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！?這都說明一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。

其實，當一個人去完成某一項工作時，實質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當中不但做到?jīng)]有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀。

任何一個企業(yè)的員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為老板打工”的態(tài)度很好地處理自己與組織之間的關(guān)系。在工作中“立主人志，盡主人責(zé)，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用主人權(quán)，受主人益，享主人樂。”這種對工作的負責(zé)就是對自己的成長負責(zé)。無數(shù)事實表明，嚴于律己、敢于負責(zé)其實是一種修為、一種素質(zhì)，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業(yè)，但更重要的是對自己的成長不利。因為責(zé)任所以堅持，誰都有過山窮水盡的時候，但經(jīng)過思考，想盡辦法，堅持，堅持，才會有新的氣象。

責(zé)任不僅僅是對自己負責(zé)，對他人負責(zé)也是對自己負責(zé)。單單一個人是不能取得成功的，成功都需要一個團體；不管人們的認識程度怎么樣，但尊重敢于承擔(dān)責(zé)任的人卻是大家共同的行為。當一個人敢于承擔(dān)責(zé)任，他就擁有了號召力，擁有了威信，進而獲得大家的擁戴。只有當兩個或兩個以上的人為做出某種選擇而共同分擔(dān)有意義的責(zé)任時，才稱得上是協(xié)作。共同分擔(dān)是根據(jù)各方的決策能力高低來分配責(zé)任。如果沒有其他合作者的付出，一方不可能單獨而連貫地完成任務(wù)。協(xié)作是共同負責(zé)，而不是我管你不管，或你管我不管。責(zé)任來了，無論是否有明晰的界定和歸屬，承擔(dān)起來，你才是一個有價值的人。從而也為自己的成長增磚添瓦。應(yīng)該堅信，沒有團隊的成功就沒有個人價值的實現(xiàn)，沒有團隊的協(xié)同就沒有強大的組織執(zhí)行力。而團隊的成功必須依賴每一位員工對責(zé)任的承擔(dān)，團隊的協(xié)同必須依賴于每位員工對結(jié)果導(dǎo)向的追求。

責(zé)任意識是一個人干事創(chuàng)業(yè)的堅實基礎(chǔ)，是個人、集體、國家快速發(fā)展的原動力，一個人如果有了責(zé)任心，他才會有激情、有忠誠、有奉獻，才會有成就一切事業(yè)的可能。那么從現(xiàn)在開始，讓我們每一個人都成為一個負責(zé)任的人，把我們的工作從內(nèi)心里面當成自己的一種責(zé)任！

第二篇：讀《工作就是責(zé)任》有感

每個星期一至星期四的早晨是我們集體學(xué)習(xí)《工作就是責(zé)任》的時刻，星期五我們自行檢查，檢查衛(wèi)生、書架、人員儀容儀表等，為星期

六、星期天兩個休息日忙碌的工作做好準備，迎接銷售小高潮。

每天根據(jù)時間我們學(xué)習(xí)《工作就是責(zé)任》十至二十幾頁，在這二十幾頁中穿插著許多的小故事，故事雖小，但它所講述的故事意義卻是很大，每次聽到這樣的故事，對我的心靈都有一次震撼。

[張建存1]就是你潛在的大客戶。此后，我對顧客的態(tài)度更加認真了一些，除了給他們找到他們所需的圖書，也向他們提供相關(guān)圖書以及對他們進行一些詢問，了解他們的身份，進一步向他們推銷。

記得有一次來了幾個女學(xué)生，來詢問一下《牛津英漢雙解詞典》，我打聽清楚她們是農(nóng)大的大一新生，老師讓她們買這本書。我立刻向主任申請，給這幾個女學(xué)生一定的優(yōu)惠，讓她們給我們做宣傳，同時我也對這本書進行了添購，保證了銷售。不出所料，在幾天內(nèi)，xx市購買這本詞典，我們抓住了這一次的銷售機遇。而通過此事，當我給領(lǐng)導(dǎo)提一些建議時，領(lǐng)導(dǎo)都非常支持。如“六一”因音像世界的撤銷，許多顧客來我們?nèi)龢菃栆粝裰破?，結(jié)果我們的音像制品不全，流失了一批客戶，看的我是真心疼，預(yù)料不足啊。我吸取教訓(xùn)，在“十一”銷售高潮來臨之前我向主任提出多進音像，增加銷售。主任說好，但又擔(dān)心丟失問題。我們一是帖好磁條。二是在品種上進一些胎教、嬰幼兒唱歌、跳舞、動畫片，這些一般都是成人帶著孩子來買，大人為了孩子也不會偷的，但是它的銷售量卻是不錯的。三是監(jiān)督，我們對拿音像制品的客戶一般是在三樓樓梯口看到他們下了一樓，到了那時就有了我們的監(jiān)控器，我們的商品就到了安全地帶了。“十一”進來的音像制品得到了良好的銷售，我們都高興的笑了。在工作安排上，我們還根據(jù)個人的特長進行了分配。張杰同志自己本身對醫(yī)藥類圖書就非常感興趣，對圖書的了解非常好，所以她分管醫(yī)藥，來了顧客她可以把藥的成份背下來，正負作用都知道，她對顧客的講解使讀者對她所推薦的圖書都比較樂于接受。xx市部最小的一位同志，是現(xiàn)在所說的80后，針對音像制品購買者的年輕化，讓他來專管音像，也取得了比較好的成績。我就負責(zé)接待，給讀者查書、找書、訂書以及一些客戶聯(lián)系。分工的明確，使我們的工作更加的協(xié)調(diào)，順利。

我想責(zé)任無外不在，無論我在哪里，我都時刻記著，我是新華書店的一員，為一切新華書店利益而服務(wù)。一次去泰山書城調(diào)書，在服務(wù)臺寫字據(jù)的時候，來了一位女顧客，她進門就說：“我的書買錯了，孩子說沒有音標?！闭Z氣不大好，我一看，她拿的是一本漢英詞典，正好是我們?nèi)龢撬u的品種，我對此比較了解，于是對她說：“您要的是漢英詞典，所以沒有音標?！彼f：“我不懂，孩子忙來不了?！蔽医又鴮λ榻B：“你應(yīng)該買英漢詞典，那樣就有音標了。而且最好要英漢雙解詞典，這樣即能查音標，并且對于只知道漢語意思的詞查起英語也方便?！蔽矣謱λf：“學(xué)習(xí)的書您盡量還是讓孩子自己來買，再忙應(yīng)該買本書的小空還是有的，而且還可以看到許多輔導(dǎo)用書，還免得你買錯了”。最后這位女顧客真誠的對我說了聲謝謝。

通過擔(dān)當責(zé)任，有責(zé)任，把自己的工作做得更好。領(lǐng)導(dǎo)的信任，使我對自己的要求更高，也為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展空間和機會，實現(xiàn)我的人生價值。

第三篇：讀《工作就是責(zé)任》有感

讀書心得

讀《工作就是責(zé)任》有感

機采科張養(yǎng)恒

讀完《工作就是責(zé)任》這一章節(jié)，我感觸頗深，讓我體會到責(zé)任對我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹闹匾?，也使我對“?zé)任”二字有了更深刻的理解和認識。

如果一個人不重視自己的工作，也就不可能做好自己的工作。就算一個人的能力不是很強，但只要他擁有很強的責(zé)任心，也同樣能夠贏得人們的尊重；反之，即便一個人才華出眾、能力超強，但如果缺少了最基本的責(zé)任心，也必定會被社會所淘汰。

責(zé)任與我們的工作和生活息息相關(guān)，不管在這個社會中扮演著什么角色，我們都擔(dān)負著各自的責(zé)任。作為父母，就有責(zé)任精心養(yǎng)育自己的兒女；作為教師，就有責(zé)任為學(xué)生們解惑授業(yè)；作為醫(yī)生，就有責(zé)任對病人救死扶傷；作為軍人，就有責(zé)任為人民保家衛(wèi)國。而作為企業(yè)的一名員工，我們就有責(zé)任認真做好自己的本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

任何一個剛從學(xué)校畢業(yè)即踏上工作崗位的年輕人都是滿腔熱血地想干一番事業(yè)，都懷有遠大的抱負，都希望能夠展示自己的才華，實現(xiàn)自己的價值。然而，并不是所有人都能夠真正實現(xiàn)自我價值，因為并不是所有人都具有責(zé)任感。我認為一個人工作做的好壞固然跟他的業(yè)務(wù)知識水平有關(guān)，但是最關(guān)鍵的一點還在于他有沒有責(zé)任感，能不能認真履行自己的崗位職責(zé)。我們承認工作不可能全懂，不可能不做錯，但是同樣的錯誤不能犯第二次。這就要求我們在工作中要有責(zé)任心，要用心去工作。具有責(zé)任感的人，不僅會嚴格要求自己，更會盡自己的能力去幫助別人。工作中多一分理解，少一些抱怨，做好自己工作的同時，主動幫助別人做好事情，做個大家可以信賴的人。學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責(zé)任，明白你的工作范圍。對自己責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排，事事都由領(lǐng)導(dǎo)來安排的員工，最終只能被淘汰。責(zé)任感無論在何時何地都是相當重要的，尤其是對我們這些正在工作著的年輕人來說。

作為一名煤礦企業(yè)的基層管技人員，我深感自身所擔(dān)負的責(zé)任的重要性。在一線生產(chǎn)單位，我們有責(zé)任第一個深入井下預(yù)定施工場地，實地考察作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，制定符合現(xiàn)場實際的安全技術(shù)措施，從根本上保證施工可以安全順利的進行。在井上輔助單位，我們有責(zé)任提高設(shè)備檢修標準，督促員工按照標準對設(shè)備進行檢修，保證設(shè)備的檢修質(zhì)量，減少生產(chǎn)單位使用過程中設(shè)備的故障率。這些都是我們最基本的責(zé)任，對工作認真負責(zé)，是我們每個員工有品質(zhì)。對任何人來說，只有具備高度的責(zé)任感，才能在我們?nèi)粘５墓ぷ髦袚?dān)當起自己的責(zé)任，保質(zhì)保量地按時完成上級布置的任務(wù)。

其實不管什么人，只要我們依然生活在這個世界上，就要對家庭負責(zé)，對工作負責(zé)，對社會負責(zé)，對自己所有的行為負責(zé)。責(zé)任與生活共同存在，相生相依。只要你接受了某項任務(wù)，你就要擔(dān)負起對它的責(zé)任。如果你漫不經(jīng)心的，那么你的工作很有可能會變得一塌糊涂，甚至影響到整個工程或者項目的進行。這樣不僅會遭受到同事、老板的蔑視和唾棄，還有可能會被淘汰出局。一個不能承擔(dān)責(zé)任的人，不管在什么工作崗位上，都不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和同事的認同，最終的結(jié)果就是無法得到良好的發(fā)展機會，成功也就不會降臨到你身上。

第四篇：讀《工作就是責(zé)任》有感

工作就是責(zé)任

作者：李建立

周永亮 內(nèi)容簡介：

責(zé)任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。一個缺乏責(zé)任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人!一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕!著名管理大師德魯克說：“責(zé)任保證績效?！币粋€高效率的團隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提高自身的責(zé)任感；對于企業(yè)來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責(zé)任感。

本書提出“工作就是責(zé)任”，將“責(zé)任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責(zé)任感的5項基本特征”、“妨礙人們責(zé)任感的4種病癥”以及“責(zé)任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。無論對于企業(yè)員工還是企業(yè)管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用。

工作就是負責(zé)，負責(zé)不是用嘴承擔(dān)，需要用行動承擔(dān)。我的心得：

讀了《工作就是責(zé)任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。也讓我加深了對責(zé)任的理解?！豆ぷ骶褪秦?zé)任》書中說：一名員工能力再強，如果不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力不是頂尖兒的，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。我認為這話說的很好，所以不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應(yīng)該抱著盡心盡責(zé)的態(tài)度，做好自己工作，承擔(dān)這個工作必需的責(zé)任，才能體現(xiàn)自己的價值，并創(chuàng)造出最大的價值來。

在這個商業(yè)化的社會里，人們越來越欣賞那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人。大家認為，只有這樣的人才能給人一種信賴感，才值得與之交往，也只有這樣的人，才能為公司帶來效益。所以，我們應(yīng)該培養(yǎng)勇于負責(zé)的精神，這樣，才會獲得別人的敬重，為自己贏得尊嚴。

現(xiàn)實生活中我們應(yīng)該學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責(zé)任，明白你的工作范圍。對自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，千萬不要什么事都等領(lǐng)導(dǎo)來安排。我們要為工作而負責(zé)任，主動爭取做得更多，承擔(dān)更多，要全力以赴，滿腔熱情地做事，要自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)。

第五篇：工作就是責(zé)任--讀《干法》有感

工作就是責(zé)任

---讀《干法》有感

入職兩月有余，我參加了敏視公司組織的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，公司給我們發(fā)了一本名叫《干法》的書，是日本稻盛和夫先生寫給職場人的工作真諦。當我翻到書的 因此，在平時的工作中，我們應(yīng)該不斷樹立新的目標，然后努力去實現(xiàn)每一個目標，唯有這樣，才能最終獲得豐碩的果實。?創(chuàng)新，每天不斷鉆研創(chuàng)新，敢于走“別人沒有走過的路”。人生·工作的結(jié)果?思維方式×熱情×能力。以積極地“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力”發(fā)揮到最大，做到這些，你的人生一定會碩果累累、幸福美滿。?總之，工作就是責(zé)任。拼命、踏實、持續(xù)努力的工作，將創(chuàng)造我們明天的美好生活。??

作者：STONKAM?——Justin Jiang

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