第一篇：人事調動管理辦法

人事調動管理辦法

第一條內容

人事調動管理內容指晉升、降職降級、調職等。

第二條職務等級升降

員工、部門負責人晉升（升級、升等）及降級降等由公司總經(jīng)理考核審批，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理升降級須呈董事長（執(zhí)行董事）批準。

第三條內部調動

員工申請、部門負責人協(xié)商調動同等級職位，調動程序：

A、員工調出、調入部門負責人協(xié)商調動事宜；

B、公司分管領導同意；

C、總經(jīng)理批準；

D、調動員工辦理員工變動交接手續(xù)；

E、調動員工到新部門工作。

人 事 變 動 申 請 表

第二篇：集團公司內部人事調動管理辦法

集團內部人事調動管理辦法

為進一步規(guī)范集團內部人事調動工作，保證集團內部各部門、子公司的員工調動工作能夠有序、及時的完成，適應集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

一、調動類別 1.調動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調動，調動人的工資、檔案、社保、公積金等轉入新公司，勞動合同重新簽訂。

2.借調：由于某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原公司。被借調人的工資、社保公積金和勞動合同關系情況，有下面兩種： 1)調動人的勞動合同關系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責，福利待遇按調入方的規(guī)定執(zhí)行；

2)調動人的勞動合同關系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責，工資由調入方負責，福利待遇按調入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：

勞動合同 工資 社保 公積金 福利待遇 情況一 調出方負責 √ √ √ √

調入方負責

√ 情況二 調出方負責 √

√ √

調入方負責

√

√

3.任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調動員工的會議決議。

二、員工調動工作原則

1.因工作需要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內部調配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予辦理。

2.人員調動審批手續(xù)必需報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。2.調出、調入單位收到《調動通知函》后，就員工的借調期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂《借調協(xié)議》（附表5）。

3.原則上，借調人的工資及社保費用由借調單位負責。

4.借調人的日常行政管理由接收單位負責，包括借調人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。

5.原則上，人員的借調手續(xù)在7天內完成。

6.調動人按《員工調動審批表》要求的時間到新部門報到。7.資料表格存檔：

1)《員工調動審批表》集團人力行政部存檔。2)《調動通知函》調入、調出方人事部門存檔。3)《借調協(xié)議》調入、調出方人事部門存檔。

五、任命程序 任命管理流程圖： 集團公司

人力行政部 調入方 調出方 調動人 時間限定

2天

5天

5天

詳細步驟：

1.任命文件或會議決議發(fā)文2天內，人力行政部發(fā)出《調動通知函》（附表2）通知調出、調入單位人事部門辦理調動手續(xù)。

2.由調出單位5天內按《調動手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內容，辦理員工調出的相關手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結清借款、應扣款、報賬單據(jù)等），并將調動人員行政、工資、社會保險關系，以及個人檔案和勞動合同等，轉調入單位人事部門。3.調入單位5天內按《調動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內容及時辦理接收手續(xù)。4.原則上，人員的調動手續(xù)在12天內完成。

5.調動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。6.資料表格存檔：

1)《調動通知函》調入、調出方人事部門存檔。2)《調動手續(xù)辦理表（1）》調出方人事部門存檔。3)《調動手續(xù)辦理表（2）》調入、出方人事部門存檔。

六、注意事項

1.填寫《員工調動審批表》時要調動理由要詳實，單位審核意見和領導簽字必需齊備。不符合要求的人員調動申報材料，集團公司人力資源部不予受理。

2.各部門要按時辦理已批準調動人員的調動手續(xù)，保證隨轉各項關系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。

附表1：

編號： 員工調動審批表

申請公司/部門

申報日期

調動員工姓名

所屬公司/部門

調動類別

□ 調動（期望到崗日期： 年 月 日）

□ 借調（借調期限：從 年 月 日起至 年 月 日止）原工作崗位

新工作崗位

調動原因：

調入部門 領導意見

簽字： 調出部門 領導意見

簽字： 集團行政 人力部意見

簽字： 分管領導意見

簽字：

附表2：

編號： 調動通知函

（調出方）、（調入方）：

關于 同志的《員工調動審批表》已審批完畢。

經(jīng)集團公司領導研究決定，同意 同志從 調動（借調）至，并于 年 月 日（前）到 報到，擔任 崗位工作。

接到本函后，雙方人事部門請嚴格按照《集團公司內部員工調動管理辦法》辦理。

第三篇：人事調動函

人事調動函

福建省第五建筑公司領導及人事主管部門：

根據(jù)我司工作需要，經(jīng)我方研究、同意調你單位周劍鋒同志等壹人，到我司工程部工作。

請接此函后，望貴司同時協(xié)助我司辦理該同志的醫(yī)保、社保、公積金等相關交接手續(xù)，望貴司給以批準、配合為盼。

此致

敬禮！

洛江區(qū)萬安投資經(jīng)營有限公司（蓋章）

2013年6月3日

第四篇：事業(yè)單位人事調動

成都市事業(yè)單位人員調動登記表

擬調動人員姓名：

報送單位名稱：

報送人員姓名：

報送人員電話：

報 送 時 間：西南交通大學

填表說明

1、此表由報送單位填寫。

2、“學歷”欄是指截止到填表日期所獲得的最高學歷。

3、“原工作單位及崗位情況”欄中，“性質”欄包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等?！敖?jīng)費來源”欄由原工作單位屬事業(yè)性質的填寫，包括財政全額撥款、財政差額撥款和自收自支?！芭鷾收{出單位”欄是指具有人事管理權限、出具同意調出函的原工作單位、上級主管部門或地方組織人事部門?！捌福ㄈ危徫活悇e”欄是指調動前在原工作單位現(xiàn)聘（任）崗位的類別，包括管理類、專業(yè)技術類和工勤技能類?！暗燃墸殑眨睓谑侵脯F(xiàn)聘（任）崗位的等級或職務名稱?！捌鹌福ㄈ温殻r間”欄是指被批準現(xiàn)聘（任）崗位的時間。

4、“擬調入單位情況”欄中，“批準擬調入單位”欄是指具有人事管理權限、批準擬調入的工作單位、上級主管部門或政府人事行政部門。

5、“擬聘（任）崗位情況”欄中，“主要聘（任）崗位名稱”欄是指擬調入單位后所聘（任）崗位名稱，應與本人工資序列一致?！邦悇e”欄包括管理類、專業(yè)技術類和工勤技能類?！暗燃墶睓谑侵杆福ㄈ危徫辉谄漕悇e中所屬等級?！皪徫缓藴嗜藬?shù)”欄指經(jīng)政府人事行政部門對擬聘（任）崗位核定的崗位數(shù)?！皪徫滑F(xiàn)有人數(shù)”欄指擬聘（任）崗位的現(xiàn)有人數(shù)?！捌渌福ㄈ危徫幻Q”欄是指“雙肩挑”人員的第二聘（任）崗位名稱。

6、“檔案審查情況”欄是指根據(jù)擬調動人員的個人簡歷和原工作單位的性質，審檔查閱并填寫擬調動人員取得該類性質單位工作人員身份的時間和方式，例如某年某月，通過轉聘干、公開招聘、調動等方式進入到國家機關或事業(yè)單位工作等，并提供證明材料（例如公務員登記表、公招批復等）復印件一并報送。

第五篇：人事調動申請書

人事調動申請書

【篇一】

尊敬的領導

我于XX年來到XXX工作，因本人工作的XXX離家較遠、丈夫經(jīng)常出差等原因，導致小孩年幼無法照顧特向領導提出申請，將本人調到離家較近的XXX工作。

XX年我與在XX上班的愛人結婚。XX年我們在XX西路北壇花園小區(qū)購置了房屋。我的父母在 XX居住，愛人的父母在XX居住，均因年事已高，不能來此與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年1歲，因為丈夫從事跑外工作，無暇顧及家庭，教養(yǎng)兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至XXX較遠，路上需要兩個小時，長期以來，我一直在單位與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。給我的生活來了諸多困難，也影響了我的工作。為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調入社區(qū)工作。

請領導批準。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

【篇二】

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!

我于XX年6月到公司工作，至今將近10年。自參加工作以來，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，并先后在隧道所、設計院多個崗位工作，在這期間我服從領導和組織安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，一心一意撲在工作上;工作和生活中與同事和睦相處，并且積極參加各類集體活動，為公司的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。同時，也非常感謝公司給我提供的機會與平臺，將我從一個初出茅廬的新人培養(yǎng)成一名工程師。非常感謝各位領導在此期間對我工作、學習和生活上的支持與關懷。

然而，隨著年齡的增大，及精神長期高度緊張的工作，最近我感覺到自己的身心狀況不適合目前的工作，想換一下工作環(huán)境。我也很清楚這時候公司正值用人之際，很多設計項目正一步步逐漸推進。也正是考慮到公司今后在這些項目安排的合理性，本著對公司對自己負責的態(tài)度，提出此申請。

懇請領導考慮到我的實際情況，同意從公司調出。謝謝!

如若領導批準我的申請，我一定會做好工作的交接，盡力讓項目做到平衡過渡。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復并盡力配合。

不管我身在何處，永遠不忘公司對我的培養(yǎng)之恩，不忘公司領導對我的栽培之情，將來若有機會報答，定盡全力。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!謝謝!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

【篇三】

尊敬的各位領導、黨委：

我叫xxx，女，漢族, xxxx年xx月xx日出生，江蘇省蘇州張家港市人，家住張家港市，現(xiàn)任江蘇省南京女子監(jiān)獄民警。

我本人于xxxx年從警校畢業(yè)通過公務員考試進入到南京女子監(jiān)獄這個大家庭中來，并入XX年8月開始一直在南京女子監(jiān)獄上班至今。我很喜歡女監(jiān)這個團結向上的光榮集體，在南京女子監(jiān)獄工作的這將近三年時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻，用自己的血和汗讓青春在基層監(jiān)獄工作中閃光。我加入到監(jiān)獄工作中來，正好趕上了監(jiān)獄工作的春天，我嚴守“五條禁令”，積極參加女監(jiān)、省局安排的各項工作，XX年代表南京女子監(jiān)獄系統(tǒng)參加省局QC發(fā)布，并獲得二等獎;XX年獲得江蘇省監(jiān)獄系統(tǒng)優(yōu)秀團員的稱號;在監(jiān)獄系統(tǒng)里獲得優(yōu)秀教員等稱號……我在政治素質、思想道德素質、文化素質、業(yè)務素質、身體心理素質等方面都取得了突飛勐進的進步，立警為公、執(zhí)法為民，為監(jiān)獄工作做出了自己積極的貢獻，無愧于我頭上的警徽，無愧我入警時立下的誓言。感謝領導們對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助!

為了我更好地投身到司法系統(tǒng)工作當中去，我申請調入張家港市司法局或蘇州監(jiān)獄，我會將我的激情和青春投入到工作當中去，為司法系統(tǒng)工作做出新的、更大的貢獻，一切服從組織和領導的安排。望領導能夠考慮我的請求。工作近三年多，長期獨自一人在外租房屋居住，生活極其不便，又因母親體弱多病，XX年1月動膽結石手術后患有腎炎，現(xiàn)在家休養(yǎng)不能勞作，父親在外省打拼，家中無人照顧，隨著二老年齡的增大，身體狀況一年不如一年，家里的日常生活瑣事較多，父母又力不從心，我作為獨女，身在異地，難以盡孝，實在是放心不下，平時工作非常繁忙，因來回接近七個小時，每月只能回家一次。為了解決家庭實際困難，消除后顧之憂，使自己既能盡到兒女孝心，又能盡快找到心儀的他，又能全身心投入工作，故向組織提出申請調回家鄉(xiāng)工作，懇切希望組織能考慮我的實際困難，批準為盼。懇請組織批準。如果因工作調動帶來諸多不便，忘領導諒解，特此深表感謝!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日