第一篇：關(guān)于溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

調(diào)查目標(biāo)：通過(guò)調(diào)查XXX公司財(cái)會(huì)人員情況，了解溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)存在的問(wèn)題及原因，并提出相應(yīng)的建議，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查時(shí)間：2011年7月11日——2011年8月3日

調(diào)查對(duì)象：XXX公司

調(diào)查方式：抽樣

一、前言：

自改革開(kāi)放以來(lái)，財(cái)會(huì)專業(yè)一直比較熱門。那么財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)前景是否被看好呢？眾所周知，我國(guó)已加入世界貿(mào)易組織（WTO），各個(gè)公司、企業(yè)為了加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，勢(shì)必首先規(guī)范財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化資本運(yùn)作，這一定需要大量的財(cái)會(huì)人才的加盟。外貿(mào)在沿海一帶大小城市發(fā)展都非?？欤瑢?duì)財(cái)會(huì)人才的需求也相當(dāng)大。溫州作為一個(gè)外貿(mào)集中市場(chǎng)，以民營(yíng)企業(yè)為經(jīng)濟(jì)支柱，在這樣的條件下，吸納的財(cái)會(huì)人才自然也會(huì)更多。由此看來(lái)，溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)的狀況應(yīng)是非常樂(lè)觀的。

進(jìn)入新世紀(jì)，浙江省溫州市提出了“以民引外，民外合璧”的口號(hào)，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)同國(guó)際知名企業(yè)開(kāi)戰(zhàn)技術(shù)與品牌合作，走國(guó)際化道路，區(qū)域合作，跨國(guó)合作風(fēng)生水起。這正好與巨大的財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)對(duì)接，正是這源源不斷地社會(huì)需求，使財(cái)會(huì)人才達(dá)到了最巔峰的需求狀態(tài)。

財(cái)會(huì)人才在溫州地區(qū)可以說(shuō)是知遇伯樂(lè)！

溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，成就舉世矚目。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展獨(dú)具特色，不少企業(yè)的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷國(guó)外，其品牌在國(guó)際國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù)。溫州經(jīng)濟(jì)的騰飛，得益于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的崛起，及在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的主導(dǎo)作用。

二、公司概況：

XXX公司是一家創(chuàng)辦于2004年的民營(yíng)企業(yè)。其注冊(cè)資本達(dá)到200萬(wàn)元人民幣，是以經(jīng)營(yíng)民用爆破器材配送、銷售為主。交易通路多樣，銷售路線從南至北，由東向西。在各大省市皆有設(shè)立銷售分點(diǎn)。

如此之大的生意網(wǎng)絡(luò)，財(cái)務(wù)方面也必定需要專業(yè)的財(cái)會(huì)人才與之交接！

崗位設(shè)置：在本單位的財(cái)務(wù)科，有三個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)出納，還有兩個(gè)見(jiàn)習(xí)會(huì)計(jì)生。據(jù)我了解，三個(gè)會(huì)計(jì)中有兩個(gè)是有十年經(jīng)驗(yàn)的資深老會(huì)計(jì)，另一個(gè)會(huì)計(jì)員也有五、六年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。這在會(huì)計(jì)的領(lǐng)域中，讓我學(xué)到了一句話：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不斷的壯大，這同時(shí)也需要招攬更多的財(cái)會(huì)人才。

在溫州地區(qū)，財(cái)會(huì)人才的輸入可說(shuō)是源源不斷的。溫州市各個(gè)縣的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也做出了具體的對(duì)策和措施，這些無(wú)疑也是給了財(cái)會(huì)人才就業(yè)的機(jī)會(huì)，使他們借著這個(gè)平臺(tái)找到最好的工作！

三、調(diào)查結(jié)果：

溫州市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)典型的集群經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集中度高，8個(gè)縣市平均民企戶數(shù)達(dá)1.5萬(wàn)家以上，個(gè)體工商戶平均達(dá)4.3萬(wàn)家。這更是吸引了財(cái)會(huì)人才進(jìn)軍溫州的一個(gè)重要原因。平均每個(gè)企業(yè)都有2個(gè)以上的財(cái)務(wù)人員。

經(jīng)過(guò)1個(gè)月的實(shí)地實(shí)習(xí)調(diào)查，我學(xué)到了很多平時(shí)在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)，更重要的還是實(shí)際的操作技能。這無(wú)疑也是給了我一個(gè)進(jìn)入社會(huì)的鋪墊，更是不可替代的寶貴經(jīng)驗(yàn)！在這1個(gè)月的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)：

（1）會(huì)計(jì)人員中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人不多。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在重要會(huì)計(jì)崗位上一般都是資深的會(huì)計(jì)人員，他們已經(jīng)在會(huì)計(jì)工作崗位上奮斗了5年以上，尤其是一些經(jīng)驗(yàn)非富的老會(huì)計(jì)，更受各大企業(yè)的青睞。但相對(duì)的，他們的平均學(xué)歷比近幾年招聘進(jìn)去的會(huì)計(jì)人員要低點(diǎn)。但自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。這也是順應(yīng)了溫州私營(yíng)經(jīng)濟(jì)以及個(gè)體工商戶對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求。

據(jù)了解，截至2009年年底，全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬(wàn)，達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

可以看出，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人，約占總數(shù)的49%，在總體上來(lái)看是有絕對(duì)性的突出。企業(yè)對(duì)于大部份處在這個(gè)級(jí)別的人才，他們?cè)谔暨x這一批人才的時(shí)候，采取經(jīng)驗(yàn)豐富為前提原先考慮的原則，挑選他們滿意的人員！

（2）高學(xué)歷比重雖然逐年遞增，但增速不快。從全國(guó)的企業(yè)招聘來(lái)看，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，偏向于更高的學(xué)歷，尤其是近些年，高校擴(kuò)招帶來(lái)一大批高層次受教育的財(cái)會(huì)人員，在同等條件下，企業(yè)還是愿意聘用高學(xué)歷的人員的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從溫州地區(qū)歷年的數(shù)據(jù)可以看出財(cái)會(huì)人員學(xué)歷比重在往高學(xué)歷方向傾斜，增速還有待加強(qiáng)。

四、調(diào)查分析及建議：

調(diào)查問(wèn)題：那么怎樣的會(huì)計(jì)人才才能是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？

1、真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都是具有本科及本科以上文憑，有3~5年的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞于有工作經(jīng)

驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，不是“研究”出來(lái)的，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有企業(yè)都要求有2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘者的重要性。

2、工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也是實(shí)務(wù)能力，這不僅要我們高職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而卻要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直到報(bào)表的編制，我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到的。

調(diào)查資料顯示，溫州企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占的比例分別是：38%，20%，42%。

通過(guò)調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的專業(yè)人才，企業(yè)也只是會(huì)考慮給他們一些對(duì)技術(shù)要求不高的工作崗位，這也說(shuō)明了專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，同時(shí)這也大大提高了財(cái)會(huì)人才的就業(yè)率。

因此，文憑固然重要，但是沒(méi)有實(shí)地的操作經(jīng)驗(yàn)也是會(huì)給公司帶來(lái)不必要的人員培訓(xùn)的支出！豐富的經(jīng)驗(yàn)可以讓財(cái)會(huì)人員在初上崗時(shí)可以得心應(yīng)手。

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，是一個(gè)企業(yè)的核心部分，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高也是尤顯重要！

五、結(jié)束語(yǔ)：

市場(chǎng)風(fēng)云變幻，浪花淘盡英雄。

在溫州地區(qū)，財(cái)會(huì)人才就業(yè)前景還是非常樂(lè)觀的，但也需要自己能找對(duì)方向，財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)并非困難，就業(yè)前景仍然很曠闊，這些都需要自己不斷地自我提升、找準(zhǔn)、找對(duì)方向，好好把握機(jī)遇！

第二篇：ACCA經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國(guó)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查

根一項(xiàng)調(diào)查顯示：經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國(guó)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查

CEO們說(shuō)，業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的兩個(gè)輪子。在全球經(jīng)濟(jì)衰退，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)放緩，經(jīng)營(yíng)不振的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理的重要性日甚以往。不幸的是，大多數(shù)財(cái)會(huì)從業(yè)人員在這個(gè)時(shí)刻沒(méi)有感到被重視。在未來(lái)12個(gè)月里，約有三分之一的企業(yè)將調(diào)整其財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍，雇主們希望借此良機(jī)加大財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)方向的干預(yù)和指導(dǎo)，提高財(cái)務(wù)管理的競(jìng)爭(zhēng)力，而這正是他們?cè)诮?jīng)濟(jì)還良好的時(shí)候就有的愿望。但財(cái)會(huì)從業(yè)人員說(shuō)，他們將繼續(xù)原來(lái)的進(jìn)修考證之路，不考慮為適應(yīng)現(xiàn)狀而改變他們既有的職業(yè)發(fā)展方向。

2009年2月《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國(guó)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查》，共有831位財(cái)會(huì)專業(yè)人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調(diào)查。

企業(yè)減肥，財(cái)會(huì)瘦身

經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)收益不佳，財(cái)會(huì)人員是否會(huì)受牽連？365家雇主中有72%說(shuō)，管理層一旦決定裁減人員，每個(gè)部門都會(huì)收到縮減人員的指令。這意味著大多數(shù)情況下，財(cái)會(huì)人員也不能幸免。雅虎公司在2008年的首批裁員名單中，銷售和財(cái)會(huì)的比例是最高的。事實(shí)上，財(cái)會(huì)人員可能是最早獲知裁員消息的人。減薪和裁員是為了降低成本，財(cái)務(wù)管理者首先要給出成本降低的目標(biāo)，計(jì)算出降薪的幅度和裁員的規(guī)模。這或可以解釋，當(dāng)降低成本成為企業(yè)的主要任務(wù)，財(cái)務(wù)部門也必然有所動(dòng)作，不過(guò)財(cái)會(huì)人員的裁減相對(duì)較低。365家雇主投票認(rèn)為，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場(chǎng)、銷售和研發(fā)。

參加調(diào)查的831位財(cái)會(huì)人員中有27%的人表示，自己所在公司的現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員人數(shù)比2008年12月31日少，64%人說(shuō)“持平”。但是有65%的人預(yù)計(jì)，如果公司經(jīng)營(yíng)持續(xù)現(xiàn)在狀況，公司有或者可能有裁員計(jì)劃?！叭巳俗晕！保脕?lái)形容這些精通于資產(chǎn)表、利潤(rùn)表上數(shù)據(jù)的人再合適不過(guò)了。

365家雇主中超過(guò)九成承認(rèn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。其中102家雇主已經(jīng)裁減了部分財(cái)會(huì)人員，裁員主要集中在制造業(yè)、物流、銀行和會(huì)計(jì)事務(wù)所。

好消息是，雇主在招聘財(cái)會(huì)人員方面仍有較強(qiáng)意愿。前程無(wú)憂2009年2月發(fā)布56000多個(gè)財(cái)會(huì)類招聘職位，約占職位發(fā)布總量的10%.365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員，其中包括95家已經(jīng)裁減財(cái)會(huì)人員的雇主。動(dòng)機(jī)很明顯：換血。招聘的數(shù)量不會(huì)超過(guò)裁減的數(shù)量，也不會(huì)超過(guò)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員的數(shù)量。

但是，雇主的口味改變了。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，財(cái)務(wù)管理變得保守，安全和穩(wěn)健成為第一財(cái)務(wù)目標(biāo)，內(nèi)控、稅務(wù)和資金管理的專業(yè)人才的需求增大，培訓(xùn)生和中高級(jí)管理人員則顯得有點(diǎn)多了。唯一沒(méi)有變化的是對(duì)CFO的需求，只可惜中國(guó)企業(yè)中設(shè)置“首席財(cái)務(wù)官”的十不足

一。對(duì)365家雇主的調(diào)查顯示，2009年內(nèi)控主管/經(jīng)理、審計(jì)/稅務(wù)/保險(xiǎn)、內(nèi)控總監(jiān)、資金總監(jiān)的需求最大，特別是總監(jiān)級(jí)職位大部分是新增設(shè)的。成本核算、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理、財(cái)務(wù)

總監(jiān)和財(cái)會(huì)初級(jí)人員的需求減少。這些職位在原有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員中比例較高，因此在企業(yè)新一輪的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中，將不可避免地出現(xiàn)職位凈減。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻叫人不敢輕舉妄動(dòng)。前程無(wú)憂2007年的職能離職率調(diào)查中，財(cái)會(huì)人員的離職率平均達(dá)到16%，其中超過(guò)八成為主動(dòng)離職，僅次于信息技術(shù)管理職能，列第二。2008年的同主題調(diào)查顯示，財(cái)會(huì)人員的離職率平均為7%，主動(dòng)離職率低于50%.831位受訪的財(cái)會(huì)人員有726人現(xiàn)在在職，其中77%的人說(shuō)想換份新工作，但是僅有不到十分之一的人決心“2009年一定跳槽”。

控制為先，財(cái)務(wù)管理角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，財(cái)會(huì)人員是否要承擔(dān)責(zé)任？365家雇主中絕大多數(shù)把“成本控制”和“緊縮預(yù)算”作為維持運(yùn)營(yíng)的主要手段。它們要求財(cái)務(wù)部門率先根據(jù)成本和投資的變化采取行動(dòng)，制定可行的應(yīng)變計(jì)劃。一家國(guó)際物流公司的人力資源高級(jí)經(jīng)理說(shuō)，2009年春節(jié)后，財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司控制成本的總體要求，對(duì)各部門預(yù)算制定削減10%至20%的目標(biāo)。至于這些預(yù)算如何實(shí)現(xiàn)，是減少支出、裁員還是減薪由各部門負(fù)責(zé)人自行決策，這讓部門負(fù)責(zé)人很難為。

財(cái)會(huì)人員們也感受到了控制成本和緊縮預(yù)算帶來(lái)的職業(yè)壓力。這一方面上是因?yàn)閷?duì)財(cái)會(huì)職能的技術(shù)性要求發(fā)生改變，僅以擅長(zhǎng)數(shù)字運(yùn)算的管家角色無(wú)法達(dá)成新的預(yù)算和成本控制目標(biāo)。比如一家計(jì)算機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)在接受訪問(wèn)時(shí)說(shuō)，裁員帶來(lái)的賠償費(fèi)用在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)現(xiàn)金產(chǎn)生了很大的壓力，但是對(duì)財(cái)務(wù)管理的業(yè)績(jī)考核卻是以節(jié)省運(yùn)營(yíng)支出為KPI，所以他們需要多角度多渠道的措施，才能實(shí)現(xiàn)數(shù)字上的凈節(jié)省。

另一方面，財(cái)會(huì)人員必須了解公司業(yè)務(wù)和外部市場(chǎng)，才能提供切實(shí)可行的幫助使業(yè)務(wù)部門達(dá)成緊縮預(yù)算和控制成本的目標(biāo)，并不致影響必要的業(yè)務(wù)行為。比如，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，應(yīng)收賬款會(huì)大幅增加，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)率先行動(dòng)，給出新的付款賬期和預(yù)警制度，?? 365家雇主中約65%認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)局面負(fù)有責(zé)任，至少他們應(yīng)該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場(chǎng)的變化，給管理者以提醒。但是831位受訪的財(cái)會(huì)人員卻并不這么認(rèn)為，88%的人說(shuō)自己“只是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的受害者”，7%的人認(rèn)為“這是CFO的責(zé)任，與自己無(wú)關(guān)”。在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，管理者就要求財(cái)會(huì)人員先知先覺(jué)，要求他們?yōu)楣緵Q策層提供別人還未感受到的企業(yè)發(fā)展機(jī)遇或是危機(jī)，企業(yè)允許那些不愿意轉(zhuǎn)變的人“慢慢來(lái)”。但是危機(jī)時(shí)刻，這種轉(zhuǎn)變的需求刻不容緩。一家汽車集團(tuán)的財(cái)務(wù)分析經(jīng)理說(shuō)，今年公司組建了一個(gè)跨部門的項(xiàng)目組，包括了來(lái)自財(cái)務(wù)部門和銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)、研發(fā)等多個(gè)部門的代表，審核與現(xiàn)金流有關(guān)的各種運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。財(cái)務(wù)部門的代表需要分析投入和產(chǎn)出的比例，以及需要的時(shí)間，來(lái)幫助決定現(xiàn)金的流向。

即使能先知先覺(jué)，對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)還不足夠。對(duì)于資金雄厚的企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)了超越同行的好機(jī)會(huì)，比如行業(yè)整合或者進(jìn)入新的行業(yè)。財(cái)會(huì)人員需要廣泛的知識(shí)了解行業(yè)

和整體經(jīng)濟(jì)的情況，評(píng)估投資機(jī)會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，也需要深厚的知識(shí)了解變動(dòng)的價(jià)格和需求帶給企業(yè)收益的變化，為可能的并購(gòu)準(zhǔn)備資金。因此，在緊縮預(yù)算的同時(shí)，在保守的同時(shí)，財(cái)會(huì)人員需要更積極進(jìn)取的姿態(tài)規(guī)劃未來(lái)?？v觀365家雇主對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力需求，各項(xiàng)素質(zhì)都占有至少近兩成的比例，可見(jiàn)不少企業(yè)還是更希望財(cái)會(huì)人員在各專業(yè)方面都能有所長(zhǎng)。從這個(gè)意義講，對(duì)那些有準(zhǔn)備的財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，危機(jī)帶來(lái)了一個(gè)大顯身手的好機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)培訓(xùn)何去何從

中國(guó)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)向來(lái)走個(gè)人進(jìn)修專業(yè)知識(shí)技能（長(zhǎng)期），企業(yè)提供管理知識(shí)技能培訓(xùn)（短期）的路線。毫無(wú)疑問(wèn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，企業(yè)的培訓(xùn)支出會(huì)大幅縮水。365家受訪雇主中約九成表示公司在2009年的培訓(xùn)費(fèi)用削減。但是財(cái)務(wù)管理角色的轉(zhuǎn)變，要有必要的培訓(xùn)。多數(shù)企業(yè)采用外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，外部講師轉(zhuǎn)內(nèi)部培訓(xùn)師，購(gòu)買培訓(xùn)課件為自制教材?？梢灶A(yù)見(jiàn)，即便企業(yè)同意采購(gòu)?fù)獠?、專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，也只是給與少部分財(cái)會(huì)人員，然后再由他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部“傳誦”。值得一提的是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，“財(cái)務(wù)意識(shí)”要貫徹到所有員工，這必然是財(cái)會(huì)人員必然承擔(dān)的“輸出”培訓(xùn)，也是財(cái)務(wù)管理績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)365家雇主的調(diào)查顯示，公司今年提供的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)以內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理、成本和預(yù)算和稅法，體現(xiàn)出雇住對(duì)財(cái)務(wù)管理業(yè)績(jī)新的要求。16%的雇主表示財(cái)會(huì)人員也需要軟性技能培訓(xùn)，而需要專業(yè)財(cái)會(huì)英語(yǔ)培訓(xùn)的僅占11%，某外企財(cái)會(huì)總監(jiān)表示，在金融危機(jī)中傳出裁員消息的還是歐美外資居多，因此英語(yǔ)培訓(xùn)并不是目前的當(dāng)務(wù)之急。

這是不是可以理解為，財(cái)會(huì)人員的自我學(xué)習(xí)也應(yīng)該遵循這些方向呢？遺憾的是，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員并不這么認(rèn)為。對(duì)60位專業(yè)財(cái)會(huì)人員的進(jìn)一步電話訪問(wèn)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人都感受到雇主對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，甚至“指望財(cái)務(wù)部扭轉(zhuǎn)乾坤”，但是45個(gè)人說(shuō)，他們會(huì)繼續(xù)現(xiàn)在的證書和職稱的進(jìn)修之路，有8個(gè)人說(shuō)由于減薪會(huì)暫?，F(xiàn)在的進(jìn)修學(xué)習(xí)。沒(méi)有人愿意為了適應(yīng)雇主新的財(cái)務(wù)目標(biāo)自費(fèi)學(xué)習(xí)預(yù)算管理、成本管理、現(xiàn)金管理、稅務(wù)、信用管理和投融資等課程。與此同時(shí)，42人表示現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和組織結(jié)構(gòu)讓他們也很難在實(shí)際工作中實(shí)施角色轉(zhuǎn)變。有5人說(shuō)，企業(yè)提供了一些有針對(duì)的課程或者在環(huán)境上有所變動(dòng)，但是短期內(nèi)很難見(jiàn)效。

財(cái)務(wù)角色的轉(zhuǎn)變需求給財(cái)務(wù)培訓(xùn)市場(chǎng)帶來(lái)了機(jī)會(huì)。成本、預(yù)算、稅務(wù)和資金管理方面的培訓(xùn)課程成為“熱門”。但是2~3天的短期課程一般要3000~5000元花費(fèi)，企業(yè)都覺(jué)得成本較高，更何況個(gè)人。

另一方面，四分之三的受訪者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理角色的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理績(jī)效的提高主要取決個(gè)人能力，而非團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。以個(gè)人職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的個(gè)人培訓(xùn)更關(guān)注自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。831位受訪個(gè)人普遍認(rèn)為，獲得證書和職稱會(huì)使個(gè)人有更多、更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，以及更高的薪酬回報(bào)。超過(guò)80%的人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)將在12個(gè)月內(nèi)全面復(fù)蘇。這也影響了他們?cè)趥€(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的選擇。

提高收入性價(jià)比甚于加薪

中國(guó)的人才成本已經(jīng)成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，雇主一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才。在危機(jī)環(huán)境下，這一難題同樣存在。根據(jù)前程無(wú)憂2008年的薪酬調(diào)查報(bào)告，財(cái)會(huì)工作的技術(shù)性要求，財(cái)會(huì)人員的收入級(jí)差是最大。在主管/經(jīng)理及以上職位級(jí)別上，財(cái)會(huì)人員的薪酬超過(guò)市場(chǎng)、人力資源管理、行政等職能的經(jīng)理級(jí)收入水平。2008年上海、北京、廣州和深圳四個(gè)城市，財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年收入達(dá)到28萬(wàn)元人民幣，財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年收入也達(dá)到19.7萬(wàn)元。2007年兩個(gè)職位的年收入分別為25.8萬(wàn)元和18.8萬(wàn)元。一般財(cái)會(huì)操作人員的收入則和上述例舉的幾個(gè)職能相差不大。

對(duì)831位財(cái)會(huì)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分人對(duì)自己的收入并不滿意。這正應(yīng)驗(yàn)了薪酬管理中一個(gè)論調(diào)“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”。365家雇主中的大部分認(rèn)為，尋找合適人才仍然很困難，即便找到了，他們對(duì)雇主的期望也非常高，如果這些期望得不到滿足，他們就很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)厚的出價(jià)所吸引。

但不管怎么樣，財(cái)會(huì)人員薪酬停滯不前了。對(duì)831為財(cái)會(huì)人員的調(diào)查顯示，所有人2008年的收入上2007年增加。但是有17%的人2009年的月收入低于2008年，最大降幅為30%.45%的人年收入與2008年持平。事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，財(cái)會(huì)人員的收入增長(zhǎng)也呈現(xiàn)出空間不足的趨勢(shì)，49%的人2008年的收入增長(zhǎng)低于5%（以中層財(cái)務(wù)管理者為主），企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的薪酬成本的承受能力下降。于是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，在薪酬幾乎不動(dòng)的情況下，雇主仍要求財(cái)會(huì)人員加快角色轉(zhuǎn)變的速度。

值得注意的是，仍有超過(guò)23%的受訪者2008年收入是保持在10%及以上的高位增長(zhǎng)。365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員，研究表明，在經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，雇主對(duì)高績(jī)效和高能力的人才依賴超過(guò)以往。

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析說(shuō)，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長(zhǎng)預(yù)算，對(duì)核心或者關(guān)鍵員工的獎(jiǎng)勵(lì)仍要繼續(xù)。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)財(cái)會(huì)人員中的高績(jī)效人才的投資是有價(jià)值的。365家雇主中有258家對(duì)部分財(cái)會(huì)人員的加薪超過(guò)了企業(yè)的平均水平，66家雇主給部分財(cái)會(huì)人員增發(fā)了期權(quán)。只有24家雇主給所有財(cái)會(huì)人員加薪。擴(kuò)大授權(quán)和額外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也是對(duì)核心人才的有效激勵(lì)手段。

第三篇：財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化。

根據(jù)總結(jié)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)前景。近兩年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)表顯示，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達(dá)90%左右，大型企業(yè)僅占10%。此外財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè)，據(jù)2008年、2009年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料顯示，就業(yè)人數(shù)一共128人，其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達(dá)106人，占就業(yè)人數(shù)的83%;供職于國(guó)營(yíng)企業(yè)的8人，占6%；其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè)。

從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō)，128名學(xué)生中62.5%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，37.5%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于河北、北京等城市。

從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、營(yíng)銷等五大類崗位，其所占人數(shù)分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總?cè)藬?shù)的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

崗位分布比例如圖4所示：

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)對(duì)高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示：

從上述數(shù)據(jù)的反饋，可以提供以下借鑒:

調(diào)查中，我們可以看出普遍學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要由基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力兩部分組成。高職高專的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)使畢業(yè)生掌握熟練的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力，相對(duì)寬厚的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，才能較好地適應(yīng)社會(huì)對(duì)第一線會(huì)計(jì)人才的需求。

調(diào)查中，畢業(yè)生感覺(jué)在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析

能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如圖8所示：

對(duì)我院教學(xué)改革的意見(jiàn)和建議：

1、培養(yǎng)適合社會(huì)需求，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。

2、課程體系特色應(yīng)體現(xiàn)在：強(qiáng)化電算會(huì)計(jì)，向網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展。

3、要有廣泛的知識(shí)面一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。

4、更新知識(shí)的能力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

希望以上的調(diào)查結(jié)果能為學(xué)院的財(cái)會(huì)專業(yè)課，學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)重點(diǎn)提供借鑒，為學(xué)生的就業(yè)有所借鑒。

第四篇：關(guān)于溫州地區(qū)環(huán)境污染的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于溫州地區(qū)環(huán)境污染的調(diào)查報(bào)告

摘要：如今工廠林立，人們生活水平日益提高，熟不知在這光明的前景下，生態(tài)環(huán)境的惡劣變化，讓我們來(lái)看清身邊的河流，看看那些被污染水源無(wú)聲地呼喚??

關(guān)鍵詞：河流污染、生活廢水、工業(yè)污染

一、城市環(huán)境概況

溫州市位于浙江省東南沿海，是浙南的經(jīng)濟(jì)，文化和交通中心，總面積11784平方公里，總?cè)丝?726萬(wàn)人，其中市區(qū)面積1269平方公里，人口1094萬(wàn)人，素有土地肥沃，氣候溫和，山水秀麗，環(huán)境幽美之稱。溫州的錦繡河山，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，迅速發(fā)展，現(xiàn)代都市,鼎盛人文，陳志歲早年的一闋詠溫州詞曰：“人說(shuō)繁華比帝鄉(xiāng)，館廈皇皇，道路皇皇。山川瑰麗勝蘇杭，樓外花香，樓里人香。攘往熙來(lái)富貴高，天上機(jī)航，水中舟航。王孫到此也牽腸，欲把他鄉(xiāng)，落作家鄉(xiāng)?！笨扇缃窳钊颂兆淼纳剿谰?，卻因?yàn)楣I(yè)的迅速發(fā)展，工業(yè)廢水的排量的增加而遭污染。有時(shí)為了使農(nóng)作物生長(zhǎng)得更好，人們常施用化肥,過(guò)量施用化肥會(huì)使土壤中含有過(guò)多的氮磷元素，它們會(huì)隨著水流到各種水體中去，加上人們大量使用含磷洗滌劑等化學(xué)產(chǎn)品，使江河湖泊等水體中的氮磷含量大量增加（有人估計(jì)地球目前工業(yè)園氮量已經(jīng)是自然界中生物固氮量的1倍）。如甌江水中豐富的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)使藻類大量繁殖，會(huì)在河水中出現(xiàn)“赤潮現(xiàn)象”。當(dāng)這些藻類死亡后，由于細(xì)菌分解這些有機(jī)物需要消耗水體中大量的溶解氧，從而使水體中需要氧氣的生物（如魚類，軟體動(dòng)物等）大量死亡。慢慢的，水體就會(huì)發(fā)黑變臭，水質(zhì)嚴(yán)重惡化，而導(dǎo)致各種各樣的水污染接踵而來(lái)。人們對(duì)此沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，工業(yè)發(fā)展是發(fā)展了，環(huán)境卻沒(méi)跟上腳步，眼看一條條清澈的河流，就要變成令人作嘔，發(fā)指的污水河，我們必須在工業(yè)發(fā)展的同時(shí)重視水污染的嚴(yán)重性。

二、調(diào)查方式

A、上網(wǎng)調(diào)查B、實(shí)地觀察C、詢問(wèn)當(dāng)?shù)鼐用?/p>

三、調(diào)查結(jié)果及分析

1、結(jié)果

甌北作為閥門、皮革之鄉(xiāng)，我決定重點(diǎn)從這兒著手。我們剛調(diào)查過(guò)附近的幾條河流后，就被震驚了，河水污油一片，不時(shí)飄出陣陣黑臭。河面上飄泊著許多生活垃圾，據(jù)附近的居民概述很久以前這條河還是十分干凈，清澈的，大家還會(huì)把衣服，蔬菜之類的放在河中清洗。漸漸地工廠多了，流動(dòng)人口多個(gè)，排放入河

流的廢水也隨之增加。慢慢地河水變臭發(fā)黑。有些人看河流變黑干脆把垃圾直接扔入河里，“現(xiàn)在還不怎么臭，雨一下那些臭味讓我們住河邊的人家，窗戶都不敢開(kāi)。”有居民這樣反應(yīng)。具有關(guān)資料顯示，我市去年生活污水的排放量超過(guò)了工業(yè)廢水的排放量，用于治污的費(fèi)用去年一年高達(dá)1億元左右。市區(qū)飲用水源為地表水，主要來(lái)自甌江和市區(qū)內(nèi)河。近幾年，水污染的不斷加重，不免讓人擔(dān)心以后的飲用水能否飲用的問(wèn)題。甌北的水污染就是一個(gè)很好的例子。

2、問(wèn)卷調(diào)查

①你覺(jué)得甌北現(xiàn)在的水污染狀況如何？

A、很好B、較好C、一般D、較差

E、很差F、無(wú)法形容

②你認(rèn)為在臭氣熏天，河面上飄浮著垃圾的地方能不能居?。?/p>

A、能B、不能

③你認(rèn)為河水污染中什么物質(zhì)對(duì)水的影響最嚴(yán)重？

A、生活垃圾B(niǎo)、工業(yè)污水

C、A與BC、其他

④你們的生活垃圾怎樣處理的？

A、扔到垃圾場(chǎng)或垃圾車內(nèi)

B、直接扔入河道

C、隨意亂丟

⑤有關(guān)部門的數(shù)據(jù)

雖然多數(shù)全民中大型企業(yè)已專門鋪設(shè)地下排污管道將工業(yè)污水排入甌江，但為數(shù)較多的區(qū)街集體及家庭個(gè)體工業(yè)的廢水，一般均未經(jīng)處理或無(wú)任何防護(hù)設(shè)施直接排入內(nèi)河，排放數(shù)量及其污染程度難以估計(jì)，據(jù)環(huán)保局資料2010年全市廢水排放總量9606萬(wàn)噸，其中工業(yè)廢水排放量3275萬(wàn)噸，占總量的34。1%，其中經(jīng)過(guò)處理的937萬(wàn)噸，占排放量的27。9%，經(jīng)過(guò)處理達(dá)標(biāo)的52。1%，全部符合事排放標(biāo)準(zhǔn)的為1294萬(wàn)噸，占廢水排放量的39.5%。一問(wèn)話，還有60%不符合標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)廢水排入河道，造成有的地段河水明顯變黑變質(zhì)。

四、整改方案

（1）有流域范圍內(nèi)，要逐步實(shí)施流域總量控制和排污許可證制底，逐步實(shí)現(xiàn)流域水污染控制目標(biāo)的量化管理。

（2）加強(qiáng)水庫(kù)的環(huán)境管理。進(jìn)一步有效地控制湖庫(kù)上游及沿庫(kù)工農(nóng)業(yè)污染，城鎮(zhèn)生活污水和旅游業(yè)帶來(lái)的污染。

（3）加快溫州污水處理廠的建設(shè)

（4）加強(qiáng)城市內(nèi)河，河道綜合整治，改善溫州內(nèi)河水質(zhì)。

（5）堵塞污染源：對(duì)有造成污染的企業(yè)盡快關(guān)閉或搬遷，對(duì)暫不能搬遷，污源相對(duì)較輕的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，將進(jìn)行整改，將全部廢水進(jìn)行統(tǒng)一處理，盡量減少工業(yè)污染，并且將處理過(guò)的水再次利用。

（6）加強(qiáng)環(huán)境宣傳工作，懂得環(huán)保的重要性

(7)有關(guān)部門加大執(zhí)法力度,依法治理環(huán)境

保護(hù)環(huán)境人人有責(zé),我們應(yīng)提高環(huán)保意識(shí),為創(chuàng)造溫州的優(yōu)美環(huán)境而共同努力吧！

第五篇：地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

調(diào)查前,我們事先做好了細(xì)致的準(zhǔn)備工作,并請(qǐng)當(dāng)?shù)貙W(xué)校的同學(xué)作為我們的向?qū)椭覀兺瓿烧{(diào)查。

在當(dāng)?shù)?我們分別采訪了村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和許多當(dāng)?shù)卮迕?。組員們用自己禮貌的態(tài)度和真摯的感情令村民對(duì)我們敞開(kāi)了心扉。但令我們意想不到的是,在采訪工作結(jié)束后,我們卻得到了兩種完全不用的信息。一方面,是代表官方的村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的說(shuō)辭,另一方面,是來(lái)自廣大基層群眾反饋的信息。

首先我們前往的是該村的村委會(huì)，這棟二層小樓與周邊還比較落后的景象相比格外惹眼，寬敞的辦公會(huì)議室和不斐的紅木家具讓我們不禁感嘆這還只是一個(gè)村級(jí)政府。接待我們的是一位職務(wù)類似助理的工作人員，他向我們介紹到：**村從2003年開(kāi)始經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。到目前，已經(jīng)發(fā)展成以礦山開(kāi)采和礦石深加工為支柱產(chǎn)業(yè)，農(nóng)作物種植為第二產(chǎn)業(yè)以及少量第三產(chǎn)業(yè)為輔的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。**村背靠塔山，礦石開(kāi)采以大理石，漢白玉，紅砂巖為主，在就地加工后可制成各種石雕，板材，玻璃，膠水等，成品在銷往北京市區(qū)、河北省等地的同時(shí)還出口到中國(guó)臺(tái)灣和日本。農(nóng)業(yè)作為第二產(chǎn)業(yè)，種植作物有玉米和小麥兩種，并有少量果樹(shù)。第三產(chǎn)業(yè)是一些企業(yè)，有月餅廠，箱包廠，福利紙箱廠，為全村提供就業(yè)崗位的同時(shí)也有一定創(chuàng)收。

村里有一定的基礎(chǔ)設(shè)施，流動(dòng)人口較少，并且貧富差距不大，人均年收入5600元上下，人民生活水平逐漸提高。在談到**村未來(lái)如何發(fā)展的問(wèn)題時(shí)，村為會(huì)領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，07年5月市政府出資已經(jīng)修好了一條貫通全村的水泥路為大家出行提供方便，今后將繼續(xù)加緊基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)并除舊建新，即以村委會(huì)出面的形式，由投資商出資為村民推除舊房每戶建起一座二層別墅，將村民住宅集中，空出的宅基地用于建設(shè)企業(yè)廠房，發(fā)展如

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