第一篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

《條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！钡?1條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成 的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)部制定并頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括下述幾個(gè)階段：

1.申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。

2.實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭;也可是非正式的，如各種形式的談話。

3.制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。

調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。調(diào)解意見書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，未達(dá)成和解協(xié)議的原因等。

4.調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除)仍可以申請(qǐng)仲裁;調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。

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第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

告 知 書

各位員工：

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，隨著社會(huì)上各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，以便當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時(shí)，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。

我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：

1、設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；

2、員工可通過面談或投信件方式反映各類勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；

3、受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當(dāng)事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

4、若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

5、該《調(diào)解書》的過程原則上須逐步進(jìn)行，不可逆向。任何一個(gè)步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭(zhēng)議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；

6、此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無法成功，則將按國家相關(guān)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。

附件：

1、《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》；

2、作業(yè)流程。

****年**月**日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則-課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則

青島市總工會(huì) 劉昱萍

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人—方或雙方向法定的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或區(qū)域性調(diào)解組織，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解活動(dòng)，分清是非和責(zé)任，以勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及勞動(dòng)合同為依據(jù)提出調(diào)解意見，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并自覺履行調(diào)解協(xié)議等一系列調(diào)解活動(dòng)的總和。是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道程序。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的區(qū)別

(一)法律依據(jù)不同(二)申請(qǐng)和提起的條件不同(三)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限不同(四)組織形式不同(五)制作的文書法律效力不同

三、調(diào)解的期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之口起30日內(nèi)結(jié)束”，“到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解不是無限期的，必須及時(shí)進(jìn)行，在法定的調(diào)解期限即30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)與受理

一、申請(qǐng)

(一)申請(qǐng)的概念和條件

申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或者發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求的行為。

（二）申請(qǐng)的方式和申請(qǐng)的內(nèi)容

二、受理

(一)受理的概念和意義

(二)對(duì)申請(qǐng)的審查和受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只受理因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的調(diào)解申請(qǐng)，即：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)福利和保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。⑧因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同條款而發(fā)生的爭(zhēng)議。④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)的法律后果

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前的準(zhǔn)備

一、調(diào)解前的準(zhǔn)備及其意義

二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式和任務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通過何種形式進(jìn)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定，調(diào)解通過調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開，有會(huì)議雙方當(dāng)事人參加調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的任務(wù)是調(diào)查了解爭(zhēng)議的事實(shí)，核對(duì)有關(guān)證據(jù)，分清是非責(zé)任，依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人規(guī)勸疏導(dǎo)、說服教育，促使當(dāng)事人雙方在相互諒解、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，就解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

二、調(diào)解的程序

對(duì)于調(diào)解的程序，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》都作了原則性的規(guī)定，調(diào)解主要是通過調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行，其步驟為：

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任宣布調(diào)解會(huì)議開始，宣布調(diào)解會(huì)議的紀(jì)律，告知雙方當(dāng)事人遵守調(diào)解紀(jì)律的重要性；宣布申請(qǐng)

人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)；宣布調(diào)解委員會(huì)的組成人員。詢問當(dāng)事人是否要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員回避。告知當(dāng)事人在調(diào)解中的權(quán)利和義務(wù)

（二)申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)和理由、調(diào)解的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。

（三)主持人向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策，出示有關(guān)證據(jù)，說明調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果

(四)提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。

(五)當(dāng)事人協(xié)商。在參考調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解建議的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人進(jìn)行充分協(xié)商。

(六)雙方當(dāng)事人接受調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解建議，可在建議的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

(七)制作調(diào)解協(xié)議書，作為履行的根據(jù)。

三、調(diào)解的終結(jié)

(—)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解終結(jié)。(二)因調(diào)解不成，而終結(jié)調(diào)解程序。

四、調(diào)解程序中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等法律和法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解程序中享有如下的權(quán)利：

(一)有申請(qǐng)調(diào)解、提出請(qǐng)求的權(quán)利。

(二)有權(quán)參加調(diào)解會(huì)議，陳述自己的請(qǐng)求、理由，提供證據(jù)，客觀陳述情況，與對(duì)方當(dāng)事人爭(zhēng)辯，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)成員回避。

(四)一方當(dāng)事人中請(qǐng)調(diào)解的，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)拒絕或者接受調(diào)解。

(五)發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，有權(quán)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)，同時(shí)，應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交委托證明。

(六)有權(quán)自行和解。但應(yīng)及時(shí)通知調(diào)解委員會(huì)，辦理終結(jié)調(diào)解的手續(xù)。

(七)對(duì)調(diào)解委員會(huì)拒絕受理調(diào)解申請(qǐng)的決定，有權(quán)要求調(diào)解委員會(huì)說明理由。

(八)當(dāng)事人有權(quán)不經(jīng)調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人在調(diào)解程序中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下的義務(wù)：

(一)有義務(wù)按時(shí)參加調(diào)解活動(dòng)。在調(diào)解過程中服從調(diào)解委員會(huì)的指揮和調(diào)度。

(二)在調(diào)解過程中，應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得 激化矛盾。

(三)有義務(wù)如實(shí)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)，不得捏造事實(shí)、偽造證據(jù)和夸大事實(shí)。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的制作和履行

一、調(diào)解協(xié)議書的制作

調(diào)解協(xié)議書的格式分為首部、內(nèi)容和尾部3個(gè)部分。

二、調(diào)解協(xié)議書的履行

第四篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

第十五條調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第二十一條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。

口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。

第二十二條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并局面通知申請(qǐng)人。

第二十九條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

在前款規(guī)定期限內(nèi)未成達(dá)調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；

（二）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；

（三）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；

（四）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；

（五）一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；

（六）調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；

（七）在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；

（八）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

第三十二條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。

第三十七條本規(guī)定自2012年1月1日起施行。

——摘自《中國勞動(dòng)保障報(bào)》2011年12月6日第2版

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

祝某是出租汽車公司的司機(jī),一天他在道路上行駛時(shí)與其他車輛發(fā)生了交通事故。交通事故處理中對(duì)方的駕駛員負(fù)全責(zé),但是祝某的車輛也損壞嚴(yán)重。出租汽車公司知道了這件事之后,便與祝某解除了勞動(dòng)合同,不但人職時(shí)交納的保證金不予退還,連祝某因修車而墊付的費(fèi)用也不予報(bào)銷。祝某又急又氣,想要找單位討個(gè)說法。出租汽車公司里內(nèi)設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),但祝某并不信任企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。他想要直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,又不知道可不可以不經(jīng)過調(diào)解就直接去仲裁呢?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。長期以來,我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取的是“一調(diào)一裁兩審”制,即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外,可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起民事訴訟,向法院提起訴訟按照民事訴訟法的規(guī)定,實(shí)行兩審終審制。很多人看到或者聽到“一調(diào)一裁兩審”,以為調(diào)解和仲裁一樣,都是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序環(huán)節(jié)。實(shí)際上,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是選擇性的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都可以不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,祝某可以不經(jīng)過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,而向出租汽車公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,來解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。