第一篇：責任勝于能力學習總結(jié)

責任勝于能力學習總結(jié)

通過學習楊宗華老師的《責任勝于能力》主要體會有以下幾點：

1、承擔責任沒有對錯只有選擇，選擇的路不同結(jié)果將不同，在工作中有擔當?shù)娜嗽谒龅嚼щy時，首先想到的是找方法解決問題，而不是找借口推卸責任。承擔責任沒有該不該，只有要不要。通過學習讓我知道在現(xiàn)實生活中沒有被迫，只有選擇，選擇對自己有利的一方面然后去做，做任何事都是自己選擇的結(jié)果。

2、人最大的智慧是懂得取舍，這句話雖然很簡單，但做起來并沒有那么簡單。就像企業(yè)管理一樣，我們公司現(xiàn)在完善了很多管理規(guī)定、流程使工作更加規(guī)范化，還投入了很多人力物力財力，做了這么多工作，工作效率也許沒有提高，也許還有降低，為什么還要做，這就關系到取舍問題，為了企業(yè)的長遠發(fā)展必須這樣做，舍棄當前一點利益是值得的，管理是需要付出代價的。

3、貽害企業(yè)管理的幾句話：不管我的事、事不關己高高掛起、不是我的責任，是他的責任等等，這都是沒有責任的表現(xiàn)，有這種思維在企業(yè)中制約企業(yè)的發(fā)展，在社會中制約社會的發(fā)展。與責任相對應的是理所當然，對不負責任的那些人來說，別人做的事情都是理所當然的，不負責任的人不懂得感恩，因為在他看來別人做的事情都是理所當然。

4、要學會付出，給出去的才是你的。要想得到別人的尊重，先要尊重別人；要想得到別人的幫助，先要去幫助別人；要想公司對自己好，先要對公司好；人都有長處要相互學習；人都有短處要相互寬容；人都有難處要先互幫助；人都有苦處要相互體諒；人都有好處要懂得感恩。要關心員工，人都希望自己能得到別人的信任、尊重、關心、理解和支持，這是他們的最大動力。管理者要懂得關心、體貼員工，把心情管好，千萬別冷落了員工。管理是被動的，激勵是主動的，管理是別人要求的，激勵是自己要求的，而人性的特點是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。哪怕是一句話，都是對員工的一種激勵?！傲佳砸痪淙?，惡語一句六月寒”這句話大家都知道，而我們付出的只是一句話而已，為什么不去做呢。

5、承擔責任是為別人，更是為自己。權和利是與所承擔的責任相匹配的，你在企業(yè)中想獲得足夠的權和利，那你就必須在企業(yè)中承擔足夠的責任，必須有擔當，在遇到問題時就必須站出來大聲說那是我的責任。一個人沒有魅力原因在于沒有擔當，漠視責任。企業(yè)存在危機的根源在于員工責任的缺失，責任缺失的癥結(jié)所在是員工趨利避害的人性沒有得到合理的引導。人都是利己的，對自己沒有好處的事情是不會干的，所以有效管理一定要符合人性、滿足人性，這樣才能把事情理清、理順；有效的管理在于多理，少管。理：就是講道理，讓員工認可管理者的話、做的事。

6、責任是能力中的核心能力；是社會分工的結(jié)果；責任是一種壓力；當人不能改變周圍的環(huán)境時，改變的只有對待周圍環(huán)境的態(tài)度；一個人的崗位平凡不重要，重要的是對待平凡崗位的態(tài)度。價值觀支配思維方式，思維方式支配行為，行為決定結(jié)果。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

張善友

2012-7-1

第二篇：學習《責任勝于能力》

學習《責任勝于能力》有感

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求?！?/p>

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的升華。

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。最近，我通過閱讀《責任勝于能力》這本書，思想激蕩，感觸頗深，歸納起來，大致有如下幾點。

一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。比爾·蓋茨在19歲的時候決定了他的人生目標，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價值。

二、履行責任需要具備履行責任的能力，一個優(yōu)秀的人才應該全面提高自己的責任和能力，讓自己成為一個擅長履行責任的人。提高能力，一靠學習、二靠實踐，能力并非天生，要從學習中來，本事不靠吹牛，要在實踐中看。學習和實踐，猶如車之兩輪，缺一不可。要適應知識經(jīng)濟時代、學習型社會的要求，要學習理論，學習科學文化知識，學習人民群眾的智慧和經(jīng)驗。與此同時，要注重實踐，在實際工作中增長才智，更新知識，提高能力。

作為一名警察，我覺得首先要有較強的責任意識。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信，才會敬業(yè)奉獻。

我們每一個人都有責任，只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，學會認清責任，是為了更好地承擔責任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。警察工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。警務人員應當熟悉國家法律、法規(guī)，做好自己在執(zhí)法時不僅要懂法、依法辦事、依法把關守口，保證執(zhí)法公正、執(zhí)法為民，同時還要進行法規(guī)的宣傳、提高法制觀念，樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴。

讓我們好好把握自己的人生，用自己的雙手去打造自己的幸福，讓我們?yōu)榱俗约旱拿魈斓纳疃倥σ稽c吧，為自己的人生添上精彩的一筆，去積累更多的財富！讓我們關注現(xiàn)在的每一刻，我要學會一步一步的生活，因為每一步都是人生，當所有的腳步并在一起的時候就是整個人生了

第三篇：學習責任勝于能力有感

學習責任勝于能力有感

通過齊老師主講的責任勝于能力學習，使我深受啟發(fā)，感受較多，受益匪淺。具體表現(xiàn)以下幾個方面：

一、不論是工作還是現(xiàn)實生活中，做人一定要講誠信。誠信是中華

民族的傳統(tǒng)美德，講誠信就是要繼承和發(fā)揚這個優(yōu)良傳統(tǒng)，講誠信會受到他人的愛戴和尊重，從而能夠和領導同事朋友融洽相處，誠信是一扇通往成功的門，每個人都應好好把握，使誠信助我們一臂之力，從而走向事業(yè)的成功。

二、在工作中勇于承擔責任。因為在工作中勇于承擔責任，可以及

時完善工作中的不足，能幫助自己提高工作能力，在工作中勇于承擔責任可以獲得他人的好感，能和他人融洽相處使自己工作中也會感到心情舒暢，在工作中勇于承擔責任，可以得到領導的認可，僅之在工作中推三阻四，總是抱怨，尋找種種借口為自己開脫的人，工作上將會一事無成。

三、學會處理工作中的人際關系。在工作過程中最難做的事不是工

作本身而是人與人之間的協(xié)調(diào)配合。正確處理人際關系，本身就是一種藝術。與領導相處要學會尊重領導，為領導樹立威信，要多了解領導，與領導的工作思路保持一致，要服從領導的安排，不折不扣完成領導交代的各項任務，在領導面前要做到知無不言，言無不盡，這樣才能得到領導的賞識。要及時向領導匯報工作，特別領導安排的工作要及時反饋，同時要和領導保持適當?shù)木嚯x。與同事相處要坦誠不公，需要同事配合時態(tài)度要誠懇 且要全力以赴。同事

需要配合時要持積極態(tài)度，與部下相處時要善待有能力誠實的人，重點對能力不行、誠實的人進行培養(yǎng)，盡可能疏遠那些既無能力而又不誠實的人，甚至使之遠緣化。

四、學會了作為一名合格企業(yè)領導者應具備的七種素質(zhì)即：有責任

意識，不忘初衷，慮心學習，自動自發(fā)，懂得服從，愛護企業(yè)和企業(yè)融為一體，能為團體著想，能作正確價值判斷，有自主經(jīng)營能力。

五、重新領悟到學習的重要性。因為知識回豐富自己的頭腦，充實

自己的思維意識，能夠幫助人走向成功。古語講：“學而不思則罔，思而不學則殆”。足見學習的重要性。

六、責任勝于能力。一個人的能力有大小之分，關鍵是否敢于承擔

責任。有能力不敢承擔責任，同樣做不好工作。相反，雖然能力不足，只要有承擔責任的勇氣，照樣可以把工作做好。

總之，通過本次學習，確實收獲很大。如果真正能把學到的東西應用到實際工作中，將會使自己在本職工作中取得更大的成績。

第四篇：學習《責任勝于能力》心得體會

學習《責任勝于能力》心得體會

7月6號，公司組織第六期儲備人才觀看了楊宗華教授關于“責任勝于能力”的視頻，楊老師幽默風趣的語言，對責任勝于能力的深刻剖析，在我心里引起強烈的反思。通過這次學習，對什么是責任，為什么責任勝于能力有了進一步的理解和領悟。以下是我觀看完視頻后的心得體會：

責任，是社會分工的結(jié)果，分工是人性趨利避害的選擇。由此可見，責任是一個人分內(nèi)應該做的事情，是做好應該做好的工作，完成應該完成的任務。

一個人的價值觀支配其思維范例，思維范例支配行為方式，而行為方式導致最終結(jié)果。所以，當一個人有正確的價值觀時，才會有正確的思維范例，才會支配正確的行為，才會有好的結(jié)果。楊老師指出，一個人看到的世界并不是真實的世界，而只是個人眼中的世界，設想的世界。其實，這就很明顯地說明了價值觀、思維范例和行為方式之間的關系。

當一個人選擇承擔責任時，看似會失去很多，其實承擔責任能為自己贏得一份尊重，能體現(xiàn)自己的人生價值。任何人和組織都不是萬能的，它們的價值依賴于其他人和組織的存在。一個企業(yè)，只有肩負相應的社會責任和使命，才能找到真正的突圍點。

在現(xiàn)實生活及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面強調(diào)能力。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌也能創(chuàng)造很大價值，我覺得這才是責任勝于能力的真正內(nèi)涵。責任勝于能力，并沒有否定能力的重要性。責任只是作為一種載體，將一個人的能力最大化，從而責任勝于能力。

在現(xiàn)實生活中，要學會給自己定位，工作的同時要認清其實是在賺自己的錢。全身心投入到工作中，多想解決問題的方法，少找借口，敢于承擔責任，才能贏得老板的贊許，晉升的機會才會更大。干活積極主動、多做事的員工并不是傻子，他們只是想從工作中獲取更多經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造價值，其實就和許三多一樣，他們只是在詮釋責任與能力的關系。

學會感恩，感恩是一種積極的生存動力，當你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功。感恩是一種心態(tài)，有感恩才會有責任，學會感恩是擔當責任的基礎。08年汶川地震，全中國各地同胞們均伸出援助之手去幫助那些身陷困難的人，正是王老吉公司捐出1個億來幫助災民，重建家園，讓王老吉的銷量劇增，這其實也就是中國人民感恩的一種方式，感恩王老吉公司敢于在災難面前承擔責任。

通過學習，明確了責任的涵義，認清自己的責任同時確定工作中應努力的方向，知道自己究竟能不能承擔責任。以上是我看完《責任勝于能力》后的感受總結(jié)，我會以此作為今后工作上的指導方法，努力把工作做得更好。

第五篇：學習《責任勝于能力》心得體會

[學習《責任勝于能力》心得體會]學習《責任勝于能力》心得體會

緣來有你

近日工作之余，我閱讀了《責任勝于能力》這本書，學習《責任勝于能力》心得體會。通過學習使我更加明白和懂得了：工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到最好。

責任勝于能力！這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而，在現(xiàn)實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責任經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強調(diào)能力，用能力來衡量人、評價人。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。此書運用了通俗易懂的語言，對責任做了非常精辟的闡釋，體現(xiàn)了求真務實的精神，其深刻內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感，再一次梳理了我的神經(jīng)中樞，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行為負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那么“責任”到底是什么呢？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務企業(yè)，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的，最關鍵的就是看你有沒有責任感，是否認真行了自己的責任，心得體會《學習《責任勝于能力》心得體會》。只要你認真勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也會被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承擔。責任可以改變對工作的態(tài)度，而對工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

在日常工作中，我們就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務，承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就會由壓迫被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有工作熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神，只會是原地踏步，談不上敬業(yè)。為此，對工作的熱情、創(chuàng)新意識和團隊精神，就要來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談論，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們要報著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動地完成工作任務，充分發(fā)揮自己的聰明才干，才能實現(xiàn)自己的人生價值。

如今電力企業(yè)改革的步伐日益加快，按照以往僅僅會干某一項工作，已經(jīng)遠遠不夠，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中，成為一名優(yōu)秀的管理者，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來，腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈，認真去做，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以，在我們的企業(yè)里，責任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作，才能完美地展現(xiàn)。我們要為企業(yè)的發(fā)展負起自己的責任，從自身點滴做起，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力，作出最大的貢獻，把企業(yè)建設成為安全一流型的文明企業(yè)。