第一篇：人事培訓(xùn)員 (工作說明書)

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人事培訓(xùn)員（工作說明書）

崗位名稱：人事培訓(xùn)員；

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理；

負(fù)責(zé)對(duì)象：培訓(xùn)；

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；

工作職責(zé)：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；

3．負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；

4．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱；

5．負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育；

6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；

7．負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；

8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；

9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；

10．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；

2．有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；

3．有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力；

參加會(huì)議：

1．參加本部每周一次的工作會(huì)議；

2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

3．參加公司召開的年度職工大會(huì)。

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第二篇：人事經(jīng)理工作說明書

一、工作標(biāo)識(shí)

工作名稱：工作代碼：B00

2日期:2003年5月10日企業(yè)名稱：南海市名都大酒店

工作說明書編寫：黃旭日部門：行政人事部

等/級(jí):薪點(diǎn)：

直接主管工作名稱：總經(jīng)理工資范圍：

工作說明書認(rèn)可者：日期：

二、工作綜述

負(fù)責(zé)酒店員工的進(jìn)出，以及有關(guān)員工資、福利、津貼方面的制定實(shí)施，員工的調(diào)檔、考評(píng)、檔案管理及其酒店人才檔案庫的建立。

三、工作關(guān)系

報(bào)告工作對(duì)象：總經(jīng)理

監(jiān)督對(duì)象：行政人事部所有員工及其各部門主任級(jí)（含主任）以下員工。工作合作對(duì)象：各部門經(jīng)理

接觸外部人員：勞動(dòng)局、社會(huì)保障局、防疫站、工商行政管理局、派出所等相關(guān)

人員

四、工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹國(guó)家的人事、勞資政策和公司的有關(guān)規(guī)定，積極完成總經(jīng)理和主管人事工作的各項(xiàng)任務(wù)，全面負(fù)責(zé)人事的工作。

2、以《員工手冊(cè)的內(nèi)容》為準(zhǔn)則，樹立行政人事部的酒店中的正確形象。

3、主持部門工作會(huì)議，商討總結(jié)各方面工作。

4、制訂并組織實(shí)施員工招聘、人事調(diào)配、勞動(dòng)組織、員工考評(píng)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律執(zhí) 行、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、檔案與統(tǒng)計(jì)等一系列工作，并確保任務(wù)的按時(shí)完成。

5、審批各種行政人事統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、申請(qǐng)報(bào)告等。

6、考慮總體工作的平衡，有權(quán)調(diào)動(dòng)本部的人力、物力，盡量做到人心其才，物

7、對(duì)員工的評(píng)估力求公正，妥善處理投訴，關(guān)心員工生活。

8、代表人事部參加酒店有關(guān)工作會(huì)議，如實(shí)匯報(bào)人事部動(dòng)態(tài)和工作完成情況，未來的工作設(shè)想及計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行會(huì)議決定。

9、擬定酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證政令暢通。

10、對(duì)酒店的信息起上傳、下達(dá)的作用。

11、與政府部協(xié)調(diào)、維護(hù)酒店的形象。

五、工作職權(quán)

1、對(duì)酒店員工有監(jiān)控、考核的權(quán)力。

2、有對(duì)部門員工考核公平與否的督查權(quán)。

3、接受員工的投訴。

4、擁有對(duì)部門辭退員工以及自動(dòng)離職員工的調(diào)查權(quán)。

六、工作績(jī)效

1、必須保證酒店的正常用工。

2、制定有效的激勵(lì)機(jī)制、激發(fā)員工的勞動(dòng)潛力。

3、處理好工傷事故、保險(xiǎn)等工作，保護(hù)員工既得利益不受到損害。

4、保證行政工作政令暢通，信息流向明確、有效。

七、工作環(huán)境

1、一般在室內(nèi)辦公。

2、到人才市場(chǎng)和政府單位協(xié)調(diào)工作。

八、工作規(guī)范

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，男、女不限。

2、熟悉《勞動(dòng)法》及基本配套法規(guī)。

3、酒店行政人事工作3年以上。

4、年齡在35歲以下。

第三篇：人事招聘專員工作說明書

HR工具箱-職位模版

招聘專員

本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第四篇：組織人事員工作職責(zé)

組織人事員工作職責(zé)

1、指導(dǎo)抓好全鎮(zhèn)各社區(qū)、村、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作，做好黨建示范點(diǎn)的創(chuàng)評(píng)工作；

2、認(rèn)真抓好黨員、干部的教育、培訓(xùn)和管理，定期不定期地做好對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)，組織舉辦好每年一期的入黨積極分子培訓(xùn)班工作，指導(dǎo)抓好各級(jí)黨組織的黨員發(fā)展工作；

3、按照《干部選拔任用條例》的要求，嚴(yán)格程序，做好對(duì)社區(qū)、村領(lǐng)導(dǎo)干部屆中、屆末的民主測(cè)評(píng)考察工作，做到客觀、公正地選人用人；

4、認(rèn)真做好黨員黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作，并承諾手續(xù)完備，即時(shí)辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)；

5、堅(jiān)持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，認(rèn)真辦理好新發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審批手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)收集整理裝訂全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的人事檔案，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各項(xiàng)報(bào)表工作；

6、做好鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資的套改核算、職務(wù)變動(dòng)工資的審批以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘晉升報(bào)批工作；負(fù)責(zé)做好對(duì)各社區(qū)、村主要領(lǐng)導(dǎo)工資的確定報(bào)批工作。

7、認(rèn)真做好人事部門年內(nèi)要求填報(bào)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人才報(bào)表、編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各項(xiàng)報(bào)表；

8、做好掛鉤聯(lián)系點(diǎn)的聯(lián)系指導(dǎo)工作，積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作。

第五篇：人事員操作手冊(cè)

人事專員操作手冊(cè)

1.0使命

高效高質(zhì)完成事務(wù)性工作，為管理者決策提供數(shù)據(jù)等信息，幫助企業(yè)順利完成變革以及為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

通過人力資源管理手段和技術(shù)降低管理成本，減少組織內(nèi)耗，實(shí)現(xiàn)組織人力資源價(jià)值最大化，最終為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

2.0崗位說明書

4.0人事專員工作流程清單

4.1入職辦理流程

4.2調(diào)崗辦理流程

4.3離職人事手續(xù)辦理流程

4.4編制控制流程

4.5證件管理流程

4.6人事檔案管理流程

4.7 人事物品管理流程

4.9人事合同、協(xié)議管理流程

4.10 人事庫維護(hù)流程

4.13 工裝管理流程

4.14 培訓(xùn)扣費(fèi)制作流程（押金-簽訂培訓(xùn)協(xié)議-培養(yǎng)而非上崗培訓(xùn)：工作滿3個(gè)月正常離職可退還，離職時(shí)扣除賠償）