第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，特制定本制度。

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年不少于2個月的時間在基層進行調(diào)查研究，正常情況下每2個月至少安排一次。

2、調(diào)查研究必須堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的原則。深入實際，深入群眾，不僅要了解局機關(guān)的情況，還要了解企事業(yè)單位的情況；不僅要接觸干部，而且要接觸一般職工；不僅要發(fā)現(xiàn)問題，更要解決問題。

3、調(diào)查研究要做到主題清楚，目的明確，緊緊圍繞事關(guān)大局，事關(guān)發(fā)展方向，帶有普遍性、典型性、指導(dǎo)性、決策性的問題進行。

4、調(diào)研情況要按照“去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼”的方法進行整理、分析和綜合，寫出有價值的調(diào)研報告。每個領(lǐng)導(dǎo)干部每年不少于一篇調(diào)研報告或論文，為政策的制定和宏觀指導(dǎo)提供直接依據(jù)。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究制度

大鐘莊鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

深入基層搞調(diào)研、走訪群眾制度

為切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，深入基層，貼近群眾，調(diào)查研究，實現(xiàn)科學(xué)決策，特制定本制度。

一、建立和堅持領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。每名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)組織分工，明確其黨建、經(jīng)濟、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)等方面的聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入下去，經(jīng)常到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作，掌握實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動面上工作。

二、黨政班子成員要帶頭深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中，調(diào)查了解基層工作中存在的問題或典型經(jīng)驗，研究解決實際問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高決策水平。

三、黨政班子成員深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中調(diào)查研究每月不少于10次。

四、調(diào)查研究結(jié)束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。

五、堅持黨員干部聯(lián)系困難群眾活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺經(jīng)常到幫扶的困難戶家中，了解他們的生產(chǎn)生活上的困難，給予有效幫扶。

六、深入企業(yè)搞好困難職工生活，幫助企業(yè)解決好生產(chǎn)中的困難，助推企業(yè)健康發(fā)展。

大鐘莊鎮(zhèn)黨委

大鐘莊鎮(zhèn)政府

2013-9-1

第三篇：公司領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

第一條總則

調(diào)查研究是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層和群眾的重要途徑。開展調(diào)查研究對公司黨委和公司實施科學(xué)決策，提高工作效率和工作質(zhì)量都有著十分重要的作用。為實現(xiàn)調(diào)查研究經(jīng)?；?、科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本制度。

第二條調(diào)研任務(wù)

圍繞公司中心工作和內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境中的重點、難點、熱點問題，真實反映公司改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況、新問題和新經(jīng)驗,為公司黨委和公司決策服務(wù)，為基層反映情況、解決問題、指導(dǎo)工作。

第三條調(diào)研內(nèi)容

正職主要了解公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營、黨建和思想政治工作等總體情況；副職重點了解分管業(yè)務(wù)工作情況和承包單位安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作，以及職工普遍關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題；督導(dǎo)管理局重要會議及文件精神的落實；及時總結(jié)承包單位的工作經(jīng)驗，提出合理化建議，幫助指導(dǎo)工作；參加基層單位組織的大型會議，如民主生活會、總結(jié)大會、職工代表大會，以及黨團員義務(wù)勞動等。

第四條調(diào)研時間

正職每年不少于60天，副職不少于80天。

第五條調(diào)研形式

1、集體調(diào)研：公司每年至少組織2次大型的生產(chǎn)經(jīng)營或思想政治工作集體調(diào)研；或根據(jù)工作需求組織跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的課題調(diào)研。

2、分頭調(diào)研：按領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)組織有關(guān)部門進行專項調(diào)研活動。

第六條調(diào)研要求

1、堅持深入基層，尊重實際，面對現(xiàn)實，聽實情、出實招、辦實事、求實效。

2、重視調(diào)研情況的分析、總結(jié)、上報，負責(zé)組織的大的型調(diào)研課題要在10日內(nèi)寫出調(diào)查報告，一般的調(diào)研課題要在3天內(nèi)寫出調(diào)查報告，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要及時向公司黨委和公司反映。

3、輕車簡從，不給基層添麻煩；調(diào)研時一般不在基層就餐，確需就餐的一律工作餐，不上煙酒。嚴禁以調(diào)研為名吃、拿、卡、要。

4、加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握調(diào)研程序、方式、方法和技巧，使調(diào)研工作更全面、更深入、更準確、更有創(chuàng)意、更富實效。

第七條調(diào)研考核

1、基層調(diào)研情況，年終作為干部考核的依據(jù)之一。

2、每年公司領(lǐng)導(dǎo)正職向管理局黨委，副職向公司黨委至少提交1項有價值的調(diào)研成果或決策建議。

第八條附則

1、本制度由公司黨政辦公室負責(zé)解釋。

2、本制度自XX年月日起實施。

第四篇：離退中心領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

離退中心領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和群眾的重要途徑，開展調(diào)查研究對中心黨工委和中心實施科學(xué)決策，提高工作效率和工作質(zhì)量都有著十分重要的作用。為實現(xiàn)調(diào)查研究經(jīng)?；?、科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本制度。

第一條調(diào)研任務(wù)

圍繞離退休管理服務(wù)工作中的重點、難點、熱點問題。真實反映局改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況、新問題和新經(jīng)驗。為局黨委和局決策服務(wù)，為基層反映情況、解決問題、指導(dǎo)工作。

第二條調(diào)研內(nèi)容

要了解中心黨建工作和思想政治工作總體情況；分管業(yè)務(wù)工作情況和安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作。以及職工普遍關(guān)注的熱點、難點問題；督導(dǎo)管理局重要會議及文件精神的落實；及時總結(jié)工作經(jīng)驗，提出合理化建議，幫助指導(dǎo)工作；參加基層黨支部會議，民主生活會等。

第四條調(diào)研時間

領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年調(diào)研時間不少于20天。

第五條調(diào)研形式

1、集體調(diào)研：中心每年至少組織2次業(yè)務(wù)工作和思想政治工作集體調(diào)研。

2、分頭調(diào)研：按領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)組織有關(guān)部門進行專項調(diào)研工作。

第六條調(diào)研要求

1、堅持深入基層，尊重事實，面對事實，聽實情、出實招、辦實事、求實效。

2、調(diào)研情況的分析、總結(jié)、上報，負責(zé)組織的大的調(diào)研活動在15日內(nèi)寫出調(diào)查報告，一般調(diào)研課題要及時寫出調(diào)查報告。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要及時向局黨委報告。

3、加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。熟練掌握調(diào)研程序、方式、方法和技巧，使調(diào)研工作更全面、更深入、更準確、更有創(chuàng)意、更有實效。

第七條調(diào)研考核

1、基層調(diào)研情況，年終作為干部考核的依據(jù)之一。

2、根據(jù)實際調(diào)研情況撰寫調(diào)研報告向局上報。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部公選調(diào)查研究

說明：

近幾年來，為了選拔優(yōu)秀人才和推進政治民主化，在中央的倡導(dǎo)下，我國各級政權(quán)對有些領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部實行面向社會公開選拔的辦法，代表了未來政治發(fā)展的方向。經(jīng)過幾年試驗，總體來說取得了良好的效果，體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬抛呦蝾I(lǐng)導(dǎo)崗位，促進了行政管理的發(fā)展。但是也存在著很多問題，比如部分信息不公開、暗箱操作、權(quán)二代接班等，受到社會關(guān)注，成為熱點問題。我們這項研究的目的就是通過深入調(diào)查，了解這方面的真實情況，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為推進“干部公選”工作提出有價值的建議，為我國政治發(fā)展貢獻一份力量。

我們的研究對象是領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔。其中領(lǐng)導(dǎo)干部是指在黨委、政府、國有事業(yè)單位擔(dān)任科級以上職務(wù)的干部；公開選拔，是指通過公開報名、公開競爭、考試、群眾推薦等方式，而非傳統(tǒng)的由上級部門領(lǐng)導(dǎo)集體或個人決定的方式，進行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作。一般要經(jīng)過公告通知、報名（或群眾推薦）、資格審查、考試、考察、公布結(jié)果等環(huán)節(jié)。

我們的調(diào)查對象分為三類：一是“公選”活動的組織者，一般是相關(guān)黨委的組織人事部門；二是“公選”活動的參加者，指報名或被推薦參加公選成為領(lǐng)導(dǎo)干部候選人的人，包括成功者，也包括失敗者和正在參加者；三是“公選”活動的旁觀者，指關(guān)注“公選”活動的社會各界人士。

我們的調(diào)查活動分為三種類型：一是綜合調(diào)查，就是圍繞某次（或某單位、某地）公選活動進行全面的調(diào)查，調(diào)查對象包括組織者、多個參加者、很多旁觀者；二是專項調(diào)查，就是對某次（或某單位、某地）公選活動的一個方面進行調(diào)查，如組織者或參加者或旁觀者，只選其中一類人進行調(diào)查；三是個人調(diào)查，就是只選擇一個與“公選”活動有密切關(guān)系的人進行調(diào)查，這個人可以是組織者，也可以是參加者，還可以是對“公選”活動有深入了解的旁觀者。

我們調(diào)查的方式有兩種：主要是對相關(guān)人員進行訪談?wù){(diào)查，其次還要搜集有關(guān)文獻資料，如公告、試題、對參加者的介紹、網(wǎng)絡(luò)等媒體上的報道和議論等。

這項調(diào)查有一定困難，主要是怎樣接觸組織者和參與者并獲得詳細真實的信息。所以希望大家想法設(shè)法，利用各種社會關(guān)系，尋找合適的調(diào)查對象，建立比較密切的關(guān)系。

提綱：

一、“公選”活動組織者

（一）準備

1、這次公選安排了哪些崗位？為什么安排這些崗位？

2、是誰提出要進行公選的？當時有什么爭議？

3、是哪位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)主持這次公選活動？哪個部門負責(zé)組織公選？那些人參與公選活動的組織？如何分工？對于這些有什么爭議？

4、報名的條件如何確定？在確定時有什么爭議？

5、（如果采取推薦方式的話）推薦的范圍、程序、方式如何確定？在確定時有什么爭議？

6、選拔的程序如何確定？在確定時有什么爭議？

7、資格審查的方式如何確定？在確定時有什么爭議？

8、考試的試題如何確定？在確定時有什么爭議？

9、面試的評委如何確定？在確定時有什么爭議？

10、考察的方式如何確定？在確定時有什么爭議？

11、還有哪些選拔的環(huán)節(jié)？如何確定？在確定時有什么爭議？

12、選拔結(jié)果的認定方式如何確定？在確定時有什么爭議？

13、選拔爭議的處理方式如何確定？在確定時有什么爭議？

14、在“公選”的準備過程中還發(fā)生了那些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

15、你如何評價這次“公選”的準備工作？

（二）過程

1、各個崗位報名的情況如何？人數(shù)多少？學(xué)歷高低？年齡大??？能力強弱？內(nèi)部人還是外部人？社會關(guān)系如何？你如何評價？

2、（如果采取推薦方式的話）推薦的范圍如何？經(jīng)過哪些程序？推薦的方式怎樣（投票或口頭）？由哪些人具體組織？推薦結(jié)果如何？結(jié)果如何處理？你如何評價？

3、資格審查過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價？

4、筆試過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價考試內(nèi)容和相關(guān)問題？

5、面試過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價評委、面試的內(nèi)容、形式，以及其他相關(guān)問題？

6、由那些人進行考察？怎樣考察？考察過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價考察的人、內(nèi)容和形式，以及其他相關(guān)問題？

7、其他選拔環(huán)節(jié)如何進行？出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價？

8、選拔結(jié)果的是由什么人如何認定的？認定考察過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價認定的人和形式，以及其他相關(guān)問題？

9、對選拔結(jié)果有那些爭議？如何處理？你如何評價？

10、在“公選”的過程中還發(fā)生了那些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

11、你如何評價這次“公選”的過程？

（三）意見

1、公選的前前后后，還發(fā)生了哪些事情？你如何看待？

2、你認為這次公選活動體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

3、你認為這次公選活動結(jié)果是不是選拔了真正優(yōu)秀的人才？為什么？你如何看待？

4、你認為參加者成功或失敗的主要（真正）原因是什么？

5、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

6、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？

7、你通過這次公選活動得到哪些經(jīng)驗教訓(xùn)？你認為應(yīng)該如何改進公選活動？

二、“公選”活動參加者

（一）準備

1、你的年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、原工作單位、原任職務(wù)？

2、你為什么要參加公選活動？報考的是哪個崗位？為什么要報考這個崗位？有多大把握？

3、你什么時候知道要舉行公選活動？是公告以后，還是公告之前？通過什么途徑知道的？

4、你周圍的人支持你參加公選嗎？如何支持？

5、你考慮過參加公選活動本身對你的影響嗎？如果失敗了，可能有什么消極影響？

6、為了參加公選，你進行了那些學(xué)習(xí)？

7、為了參加公選，你通過什么途徑爭取了哪些人的支持？

8、你對公選的條件、程序、考試的方式等如何看待？

（二）過程

1、報名同一個崗位的人有幾個？他們的情況如何？你認為自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？

2、（如果采取推薦方式的話）在進行推薦活動時你有什么感受？推薦結(jié)果如何？你如何評價？為了得到推薦，你做了那些事情？

3、資格審查順利嗎？如果出現(xiàn)了問題，是如何處理的？

4、筆試的內(nèi)容有哪些？你的筆試成績?nèi)绾?？你如何評價考試內(nèi)容和成績，以及其他相關(guān)問題？

5、面試時問了哪些問題？你怎樣回答？你的面試成績?nèi)绾危棵嬖囘^程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？你如何評價評委、面試的內(nèi)容、形式，以及其他相關(guān)問題？為了通過面試，你做了那些事情？

6、你知道由哪些人進行考察，怎樣考察嗎？怎么知道的？考察過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？為了通過考察，你做了那些事情？你如何評價考察的人、內(nèi)容和形式，以及其他相關(guān)問題？

7、你知道選拔結(jié)果的是由什么人如何認定的嗎？怎么知道的？認定過程中出現(xiàn)了哪些問題？如何處理？為了得到認定，你做了那些事情？你如何評價認定的人和形式，以及其他相關(guān)問題？

8、如果你沒有被選上，你對選拔結(jié)果提出爭議了嗎？如何處理？你如何評價？

（三）意見

1、你認為自己成功或失敗的原因有哪些？你的競爭對手為什么成功或失敗的原因有哪些？

2、這次公選活動對你有哪些影響？

3、你通過這次公選活動得到哪些經(jīng)驗教訓(xùn)？

4、公選的前前后后，還發(fā)生了哪些事情？你聽說了哪些事情？你如何看待？

5、你認為這次公選活動體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

6、你認為這次公選活動結(jié)果是不是選拔了真正優(yōu)秀的人才？為什么？你如何看待？

7、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

8、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？

9、你認為應(yīng)該如何改進公選活動？

三、“公選”活動旁觀者

（一）開始

1、你覺得執(zhí)政機關(guān)為什么要舉行公選活動？

2、你關(guān)注這次公選活動嗎？你通過哪些途徑了解這次公選活動？

3、在公選活動開始，看到公選公告時，你和周圍的人對公選的崗位、條件、程序等有什么看法？

4、在公選活動開始時，你認為這次活動能夠做到“公開、公平、公正”，選拔出真正優(yōu)秀的人才嗎？

5、在公選活動開始時，你聽說了哪些有關(guān)的事情？你如何看待？

（二）過程

1、你了解報名的情況嗎？你和周圍人如何評價？

2、（如果采取推薦方式的話）你了解推薦的情況嗎？你和周圍人如何評價？你參加推薦了嗎？如果參加了，有什么感受？

3、你了解資格審查的情況嗎？你和周圍人如何評價？

4、你了解筆試的情況嗎？你和周圍人如何評價？

5、你了解面試的情況嗎？你和周圍人如何評價？

6、你了解考察的情況嗎？你和周圍人如何評價？

7、你了解選拔結(jié)果認定的的情況嗎？你和周圍人如何評價？

8、你了解選拔的結(jié)果嗎？你和周圍人如何評價？

（三）意見

1、公選的前前后后，你還了解或聽說了哪些事情？你如何看待？

2、你認為這次公選活動體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則了嗎？你如何看待？

3、你認為這次公選活動結(jié)果是不是選拔了真正優(yōu)秀的人才？為什么？你如何看待？

4、你認為參加者成功或失敗的主要（真正）原因是什么？

5、你認為公選肯定比非公選好嗎？為什么？

6、你認為這次公選活動對社會有什么影響？你如何看待？