第一篇：人員招聘計(jì)劃書(shū)

人員招聘計(jì)劃書(shū)

根據(jù)公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計(jì)劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：

1、項(xiàng)目部經(jīng)理（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)能力。

2、對(duì)各類貸款項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)審查，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理溝通，充分了解項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)情況，制定風(fēng)險(xiǎn)審查計(jì)劃并對(duì)項(xiàng)目是否可行、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨(dú)立的判斷；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界，運(yùn)用基金架構(gòu)和各類金融工具，從事基金產(chǎn)品解構(gòu)、設(shè)計(jì)工作，開(kāi)發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品審批報(bào)備流程；

4、協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門(mén)工作進(jìn)度和與外部合作金融機(jī)構(gòu)的銜接，推動(dòng)基金項(xiàng)目順利募集、成立、投入運(yùn)營(yíng)；

7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動(dòng)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對(duì)基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實(shí)性研究。

任職條件：

1、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有豐富的金融專業(yè)知識(shí)。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

4、熟練掌握風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)，具有豐富的財(cái)務(wù)、金融、法律基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基金項(xiàng)目操作流程；

5、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和管理能力；誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，勤奮努力，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)操守。薪資：面議

2、基金銷售人員（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品銷售渠道的建立；

2、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對(duì)渠道進(jìn)行銷售培訓(xùn)，對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品路演；

3、完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、2年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、了解證券、保險(xiǎn)、期貨、信托、投資銀行和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)相關(guān)操作，在這些金融機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)聯(lián)系者優(yōu)先。薪資：面議

3、部門(mén)內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負(fù)責(zé)各種文件資料的打?。簜魉?，以及相關(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時(shí)翻閱調(diào)用，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)來(lái)訪，引見(jiàn)，收發(fā)傳真，以及接聽(tīng)電話等。

4、熱愛(ài)本職工作，服從分配，聽(tīng)成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺(jué)的遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，扎實(shí)。

任職條件：有責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)。責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、能吃苦、有團(tuán)隊(duì)精神；具有良好的思想道德素質(zhì)； 薪資：面議

二、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí)。

2、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人

3、人力資源招聘計(jì)劃

進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。

3、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。

三、信息渠道的發(fā)布：

主要通過(guò)參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開(kāi)展招聘工作。

四、招聘工作方案及時(shí)間安排：

1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。

2、擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告：

五、招聘費(fèi)用的預(yù)算：

人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)

一場(chǎng)500元，連續(xù)預(yù)訂兩場(chǎng)優(yōu)惠價(jià)800元（兩場(chǎng)招聘會(huì)間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付）

行政人力資源部

第二篇：公司人員招聘計(jì)劃書(shū)

公司人員招聘計(jì)劃

本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計(jì)師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

設(shè)計(jì)部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂

招聘信息發(fā)布時(shí)間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽(yáng)公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復(fù)試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員

部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第三篇：企業(yè)人員招聘計(jì)劃書(shū)

邱麗濱2018月7月27日人員招聘計(jì)劃書(shū)

目錄：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

二、招聘崗位及條件

三、初步確定招聘小組

四、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道

五、招聘工作方案及時(shí)間安排

六、招聘預(yù)算

七、招聘工作時(shí)間表

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)

一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

3、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力； 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長(zhǎng)：______（公司人力資源部部長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：______（公司綜合部部長(zhǎng)）

成員：______（銷售部副部長(zhǎng)）

_____（技術(shù)部副部長(zhǎng)）

_____（行政管理科科長(zhǎng)）

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日?qǐng)?bào)；

2______晚報(bào)；

3____________

4、智聯(lián)招聘網(wǎng)站

五、招聘工作方案及時(shí)間安排

1負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日 復(fù)試(面試)：______月______日 負(fù)責(zé)人：______技術(shù)部副部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：

廣告費(fèi)用____元；

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；

會(huì)議費(fèi)用____元。

七、招聘時(shí)間安排

____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到

_ ___月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

公司人力資源部年 月 日

________

第四篇：某服裝人員招聘錄用計(jì)劃書(shū)

某服裝企業(yè)人員招聘計(jì)劃書(shū)

一、公司簡(jiǎn)介

本服飾有限公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。公司始創(chuàng)于2003年，經(jīng)過(guò)6年的厲兵秣馬，現(xiàn)已發(fā)展成為批發(fā)、區(qū)域總代、單店加盟為一體的綜合性經(jīng)營(yíng)模式，形成以秦皇島為中心，輻射全國(guó)大部分地區(qū)的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，公司鑄造了一支高效精干的技術(shù)管理隊(duì)伍，建立了全方位的營(yíng)銷服務(wù)體系。不僅擁有優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，而且擁有先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備與科學(xué)的管理體系。公司秉承“關(guān)注客戶、攜手共贏”的服務(wù)理念；“當(dāng)季服飾，物超所值”的經(jīng)營(yíng)宗旨； “質(zhì)量第一，誠(chéng)實(shí)守信”的原則。以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，熱忱歡迎各界朋友前來(lái)合作，共創(chuàng)輝煌！

二、聘用原則

1.公開(kāi)招聘、全面考查、擇優(yōu)錄?。?2.能力與崗位要求匹配；

3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；

4.實(shí)行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門(mén)或工作關(guān)聯(lián)崗位工作。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要安排人員或?qū)Ω呒?jí)人才的推薦）須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用。

三、公司人員招聘計(jì)劃

本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員遴選流程、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求

職務(wù)名稱

人員數(shù)量

銷售代表

電話銷售

客戶服務(wù)

倉(cāng)庫(kù)管理

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

銷售代表/市場(chǎng)人員

(一)、銷售代表/市場(chǎng)人員的崗位職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣

2，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門(mén)銷售指標(biāo)。

3，開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。4，負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

5，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。(二)、銷售代表/市場(chǎng)人員的人員基本要求

1，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷

2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗(yàn)

3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先，能適應(yīng)全國(guó)各地出差。

4，性格外向開(kāi)朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。

（三）、銷售代表/市場(chǎng)人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績(jī)效目標(biāo)，良性增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資

3，獎(jiǎng)金

4.合理的出差及費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

5，完善的培訓(xùn)體系，良好的個(gè)人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

電話銷售人員

（一）、電話銷售人員崗位職責(zé)

1，通過(guò)電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成各項(xiàng)指標(biāo)。

2，通過(guò)電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計(jì)劃，并完成銷售業(yè)績(jī)。3，開(kāi)發(fā)新客戶，維系老客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案。

4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門(mén)關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和精神，提高客戶的滿意度。5，收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計(jì)劃。

（二）、電話銷售人員基本要求

1，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷 2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗(yàn)

3，30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗(yàn)者可適度放寬，女性優(yōu)先。4，性格開(kāi)朗，善于溝通，普通話流利，積極向上。

（三）、電話銷售人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績(jī)效目標(biāo)，良性增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資

3，獎(jiǎng)金

4，完善的培訓(xùn)體系，良好的個(gè)人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

客戶服務(wù)/客服

（一）、客服崗位職責(zé)

1，遵守公司管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)模式、系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。

2，積極完成公司或部門(mén)下達(dá)的工作目標(biāo)

3，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)，能夠主動(dòng)解決客戶提出的任何問(wèn)題。

4，為公司各類客戶提高業(yè)務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)開(kāi)通，交易完成指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)與客戶建立良好的溝通關(guān)系，實(shí)施客戶咨詢和問(wèn)答，反饋客戶意見(jiàn)和建議。

5，了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊(cè)，提出網(wǎng)站改進(jìn)建議。

6，負(fù)責(zé)公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。

7，協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來(lái)訪的工作，積極配合銷售部開(kāi)展工作。8，負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶投訴電話，認(rèn)真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)反映客戶的意見(jiàn)和建議。

9，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)

（二）、客服人員基本要求

1，中專以上學(xué)歷

計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)

2，2，一年以上服裝銷售或客服工作經(jīng)驗(yàn)

3，3，28周歲以內(nèi)

限女性

4，性格開(kāi)朗

善于溝通

普通話流利

積極進(jìn)取

（三）、客服人員薪酬制度

1，基礎(chǔ)工資1200元

2，合理的績(jī)效目標(biāo)

良性增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資 3，獎(jiǎng)金

4，完善的培訓(xùn)體系

良好的個(gè)人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

倉(cāng)庫(kù)管理人員

（一），崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理維護(hù)事務(wù)

2．按規(guī)定工作流程進(jìn)行物料的收發(fā)清點(diǎn)，按倉(cāng)庫(kù)管理制度查驗(yàn)數(shù)量 3．將驗(yàn)收好的物料按指定位置予以存放

4．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料

5．每日物料卡賬進(jìn)出明細(xì)的記錄與定期盤(pán)存。收發(fā)日?qǐng)?bào)表、進(jìn)倉(cāng)單、發(fā)料單、采購(gòu)驗(yàn)收單、呆滯料的的異常情況報(bào)表、委外產(chǎn)品報(bào)表、退貨單等單據(jù)的填寫(xiě)

6．不良物料及呆廢料的定期上報(bào)處理

7．物料入倉(cāng)倉(cāng)儲(chǔ)位的籌劃與擺放

8.盤(pán)點(diǎn)工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報(bào)告

（二）、倉(cāng)庫(kù)管理人員基本要求

1，倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷 2，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3，40周歲以內(nèi)（限女性）

4，性格穩(wěn)重

認(rèn)真細(xì)致

有耐心

（三）、倉(cāng)庫(kù)管理薪酬制度

1，基本工資：1200+績(jī)效工資

信息發(fā)布渠道和成時(shí)間

（一）、信息發(fā)布渠道：云南人才網(wǎng)

西部人才網(wǎng)

賢士網(wǎng)

（二）、招聘信息發(fā)布時(shí)間：2011年8月

都市人才網(wǎng)

某服裝企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)

姓名

班級(jí)

學(xué)號(hào) ***5

郭彥飛 會(huì)計(jì)14-2

（三）、招聘任務(wù)完成截止時(shí)間：2011年10月1日

招聘負(fù)責(zé)人

公司行政及人事主管：*** 人員遴選流程及負(fù)責(zé)人;

遴選/人員溝通及通知安排 初試/面試 復(fù)試/面試

***

人員到崗安排 *** 銷售代表

電話銷售

客服-------*** 倉(cāng)庫(kù)管理

-------***

第五篇：招聘計(jì)劃書(shū)

招聘計(jì)劃書(shū)

一． 公司簡(jiǎn)介

得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中國(guó)較為專業(yè)的住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)。

到2013年，公司共完成新開(kāi)工面積290萬(wàn)立方米，竣工面積320萬(wàn)立方米，實(shí)現(xiàn)銷售金額323.7億元，營(yíng)業(yè)收入250.7億元，該利潤(rùn)30.8億元。

得福公司一直堅(jiān)持以公司和員工的共同價(jià)值而發(fā)展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達(dá)9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎(jiǎng)金，而且工作年齡達(dá)到3年后，可購(gòu)買(mǎi)公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區(qū)分公司銷售主管，而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理，而且薪酬有很大的上升。

二.招聘人員

銷售人員：10人

招聘范圍：面向全社會(huì)

學(xué)歷要求；高中及以上

工作經(jīng)歷：一年以上

薪酬;面議

工作職責(zé):1.項(xiàng)目前期,項(xiàng)目準(zhǔn)備工作(服從銷售部整體工作

專案培訓(xùn)工作,.參加專案組上崗考核。

2.項(xiàng)目銷售期(完成計(jì)劃銷售任務(wù),遵守現(xiàn)場(chǎng)操作流

程 , 客戶跟蹤服務(wù))

3.項(xiàng)目收尾期(完成項(xiàng)目銷售個(gè)人總結(jié))

工作能力 ：1.必備的專業(yè)知識(shí)

2.良好的溝通能力

3.個(gè)人儀容及潛在素質(zhì)

4.善于學(xué)習(xí)他人

5.有良好的工作態(tài)度

三.招聘組成人員

組長(zhǎng)：公司人力資源部部長(zhǎng)

副部長(zhǎng)：公司綜合部部長(zhǎng)

成員：銷售部副部長(zhǎng)，生產(chǎn)部部長(zhǎng)，行政管理科科長(zhǎng)

四.招聘信息發(fā)布渠道

1.黃石日?qǐng)?bào)

2.得福公司網(wǎng)站

3.揚(yáng)帆起航扣扣群

五.招聘工作方案及時(shí)間安排

負(fù)責(zé)人：銷售部副部長(zhǎng)

時(shí)間：招聘時(shí)間：5月20日 15:00

初試時(shí)間：5月22日 15:00

復(fù)試時(shí)間：5月25日 15:00

上崗時(shí)間：6月2日

六.費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)12800元，其中：

1.人工費(fèi)用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費(fèi)，生活補(bǔ)助，加班費(fèi)等，共計(jì)5000元。

2.業(yè)務(wù)費(fèi)用：包括通信費(fèi)，專業(yè)咨詢與服務(wù)費(fèi)，廣告費(fèi)，資 料費(fèi)，辦公用品費(fèi)等，共計(jì)約7000元。

3.其他費(fèi)用：包括設(shè)備折舊費(fèi)，水電費(fèi)，物業(yè)管理費(fèi)等，共 計(jì)800元。

聯(lián)系電話***郵箱

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得福公司人力資源部2013年5月22日

584323556@qq.