第一篇：公司人員招聘總體計劃書

公司人員招聘總體計劃書

第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是，由人力資源部根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。

第三條 錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門實施。

第五條 招聘渠道

本公司人員的招聘渠道包括：

（1）學(xué)校招聘；

（2）職業(yè)介紹所招聘；

（3）廣告招聘；

（4）員工介紹；

（5）網(wǎng)上招聘。

第六條 學(xué)校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會。

第七條 招聘文檔

其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。

第八條 職業(yè)介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。

第十條 網(wǎng)上招聘

網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時登錄中華英才網(wǎng)、人才網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。

第十一條 員工介紹

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。

第十二條 應(yīng)聘表

人力資源部要在考試前一個月要求應(yīng)聘者提交下述資料：

（1）應(yīng)聘表；

（2）履歷表；

（3）專長；

（4）照片（近期免冠正面照）；

（5）最終學(xué)歷證明；

（6）成績單；

（7）體檢表。

第十三條 選拔程序

基本上按以下程序進行選拔：

（1）依個人資料初選；

（2）筆試；

（3）面試；

（4）體檢。

第十四條 初選

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。

第十五條 應(yīng)聘者資格審查

依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項：

（1）學(xué)歷是否與招聘要求一致；

（2）年齡；

（3）健康狀況是否適應(yīng)工作需要；

（4）智商應(yīng)在中上水平；

（5）其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些；

（6）個人經(jīng)歷；

（7）對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。

第十六條 筆試

大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可隨機決定。

第十七條 面試

對筆試合格者才進行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于 4 名。面試結(jié)果要集體決定。如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報其批準方能生效。

第十八條 體檢

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。

第十九條 內(nèi)定

對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司；兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時或者有正當(dāng)理由者不在此列。

第二十條 就職

應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

第二十一條 試用期

新員工報到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書，并經(jīng) 3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。第二十二條 正式錄用3個月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否的報告，經(jīng)過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

第二篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負責(zé)人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復(fù)試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第三篇：人員招聘計劃書

人員招聘計劃書

根據(jù)公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：

1、項目部經(jīng)理（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計能力。

2、對各類貸款項目進行實質(zhì)風(fēng)險審查，與業(yè)務(wù)團隊經(jīng)理溝通，充分了解項目風(fēng)險情況，制定風(fēng)險審查計劃并對項目是否可行、關(guān)鍵風(fēng)險點及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨立的判斷；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界，運用基金架構(gòu)和各類金融工具，從事基金產(chǎn)品解構(gòu)、設(shè)計工作，開發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品審批報備流程；

4、協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門工作進度和與外部合作金融機構(gòu)的銜接，推動基金項目順利募集、成立、投入運營；

7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進行前瞻性和務(wù)實性研究。

任職條件：

1、金融、財會、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2、具有3年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗；

3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

4、熟練掌握風(fēng)險管理專業(yè)知識，具有豐富的財務(wù)、金融、法律基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗，熟悉基金項目操作流程；

5、具有較強的風(fēng)險意識、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和管理能力；誠實守信，堅持原則，勤奮努力，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)操守。薪資：面議

2、基金銷售人員（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司各項產(chǎn)品銷售渠道的建立；

2、負責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對渠道進行銷售培訓(xùn)，對客戶進行產(chǎn)品路演；

3、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、2年以上金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、了解證券、保險、期貨、信托、投資銀行和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)相關(guān)操作，在這些金融機構(gòu)有業(yè)務(wù)聯(lián)系者優(yōu)先。薪資：面議

3、部門內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負責(zé)各種文件資料的打印：傳送，以及相關(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調(diào)用，并負責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負責(zé)來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。

4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。

任職條件：有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)。責(zé)任心強、工作積極主動、能吃苦、有團隊精神；具有良好的思想道德素質(zhì)； 薪資：面議

二、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負責(zé)。人力資源部負責(zé)人

3、人力資源招聘計劃

進行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。

3、入職手續(xù)的辦理由行政部負責(zé)落實。

三、信息渠道的發(fā)布：

主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。

2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：

五、招聘費用的預(yù)算：

人才市場大型招聘會

一場500元，連續(xù)預(yù)訂兩場優(yōu)惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付）

行政人力資源部

第四篇：2014公司招聘計劃書

玉繡坊家居用品有限公司2014

招

聘

方

案

書

編制部門：人事部

編制人：梅房陽

編制日期：2014年1月17日星期五

目 錄

一、招聘的目的及意義

二、招聘的原則

三、2013招聘情況回顧及總結(jié)

四、2014崗位需求狀況分析

五、2014招聘需求

六、招聘方式

七、招聘費用預(yù)算

八、招聘的實施

九、錄用決策

十、入職培訓(xùn)

十一、招聘自我注意事項

2014公司招聘方案

一、招聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2014招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：

1、滿足需求；

2、保證儲備；

3、謹慎招聘。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

三、2013招聘情況回顧及總結(jié)

2013是公司發(fā)展轉(zhuǎn)型壯大的一年，在沒有外來務(wù)工人員補充的情況下，面對嚴峻的人員招聘問題，人事部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總應(yīng)招100人，入職13人，離職6人，現(xiàn)有人員39人（公司全部員工）。（以上根據(jù)9月3日—12月30日數(shù)據(jù)，填寫簡歷30人，復(fù)試15人）。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工和尋找工作人員流失率相當(dāng)嚴重，但經(jīng)過生產(chǎn)部門的安排和調(diào)整基本保障了企業(yè)的用人需要未給生產(chǎn)帶來直接影響。

四、2014崗位需求狀況分析

經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2014招聘崗位信息如下：（1）綜合管理部：車間管理、后勤總務(wù)，倉庫管理、電工、機修、采購。（2）后勤：廚師、清潔工（3）設(shè)計研發(fā)：設(shè)計師（4）品管部：品質(zhì)工程師、品管（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。（7）展廳：店長、店員

（8）生產(chǎn)部：一線工人。注：2014年計劃招聘總?cè)藬?shù)；（兩個廠區(qū)綜合計算）

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。

五、2014招聘需求

根據(jù)公司2014年經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報人員需求計劃，見下表：

2014招聘需求（人員需求）表

六、招聘方式

因外出人員返鄉(xiāng)，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、中介、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主，如新蔡在線人才網(wǎng)、駐馬店天中人才市場、58同城人才網(wǎng)、等其它能夠免費發(fā)布招聘信息的本地區(qū)人才網(wǎng)站；若是人員需求較大時應(yīng)參加附近人才市場現(xiàn)場招聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進行招聘。

（2）現(xiàn)場招聘；一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發(fā)放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦；內(nèi)部提升等；（5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

八、招聘的實施

1、第一階段：

1月底至4月初，春節(jié)回家省親人員流動量較大，招聘高峰階段，年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現(xiàn)場招聘為主，并高度重視網(wǎng)絡(luò)和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時間期間積極宣傳散發(fā)宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質(zhì)獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

（2）積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點，最低保持每周3次的市場現(xiàn)場招聘；（3）參加附近各類人才市場的專場、現(xiàn)場招聘會；

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試；

（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。

2、第二階段：

4月至6月底，春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，找工作人員減少，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生暑假，假期就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持5次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析。

4、第四階段：

9月初至12月底，部分農(nóng)忙結(jié)束，有一部分勞動力在農(nóng)村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進入社會實習(xí)，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以應(yīng)屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

（1）下鄉(xiāng)張貼招工海報，散發(fā)傳單，以農(nóng)村為主，吸收閑置勞動力；（2）有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進行招聘；

5、第五階段：

12月底至2014年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘。

6、招聘原則；

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

7、選人原則

（1）：合適偏高的；（2）：有責(zé)任，上進心可培養(yǎng)的人才；（3）：目前公司迫切需要的人才；

九、錄用決策

根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

十、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），4、轉(zhuǎn)正時，人事部將嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十一、招聘自我注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

第五篇：2013公司招聘計劃書

2013年公司招聘計劃書

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2013發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2013招聘計劃。

一、2012招聘情況回顧及總結(jié)

2012是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時33%的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2012基本保障了公司的用人需要。

二、2013崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，2013年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析2013招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、技術(shù)崗位：技術(shù)翻譯、專職司法公證翻譯（區(qū)別于技術(shù)翻譯）、翻譯助理；

2、職能崗位：業(yè)務(wù)員（含深圳辦事處業(yè)務(wù)員）。

(二)、人員空缺：

1、技術(shù)崗位：法語、西語、意大利語、韓語專職小語種翻譯，其中法語翻譯比較重要，其他語種擇優(yōu)錄用；部分稀有語種兼職翻譯；

2、職能部門：業(yè)務(wù)員、宣傳策劃專員、前臺文員；

3、由于人員流動造成空缺崗位（含總部和分公司、辦事處）；

4、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、2013招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂合作，為期一年，可免費發(fā)布60可崗位，其中江蘇省內(nèi)50個、省外10個。崗位數(shù)基本滿足需求。

（2）校園招聘：南京大學(xué)、南京師范大學(xué)等；

（4）現(xiàn)場招聘：江蘇省就業(yè)指導(dǎo)中心、南京市人才市場等。

2、內(nèi)部招聘： 人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負責(zé)人推

薦、用人部門考核等。

六、招聘團隊成員

人事部工作人員負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護；現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人事部及用人部門各派代表一名參加。

七、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）參加相關(guān)高校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才；（目前已申請參加的高校有：南京林業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是江蘇省就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的兩場免費現(xiàn)場招聘會）。

（3）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；

（3）請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5、第五階段：

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、指定下一招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效；

2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人事部應(yīng)及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

行政人事部 2013年3月