第一篇：人事勞資部門職責(zé)

人事、勞資部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實(shí)施、控制、與管理工作。2、3、4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部體系運(yùn)行需要的人力資源的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部女職工和未成年工的管理。負(fù)責(zé)與安全監(jiān)察處協(xié)調(diào)組織新進(jìn)人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。未經(jīng)安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

6、負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種作業(yè)人員進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

7、8、貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金的提取和建立。在職工晉級、評獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。

9、必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理規(guī)定。在簽定計(jì)劃外用工合同時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

第二篇：人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)AQ3.1.1.4.5

人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)1．把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2．做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

3．參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4．關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5．組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級”安全教育后，方可分配上崗。

第三篇：縣局人事勞資職責(zé)

非編人員的基本情況

一、秦志國、李銀平、劉穎、姚志杰、張帝有大中專畢業(yè)分配介紹信，高宏偉有干部介紹信。

二、張萬虎、劉晶檔案是事業(yè)工資，但我單位其他人員都是行政工資，所以這兩個(gè)人以后是否也按行政工資來核算。

三、谷俊朝有編辦的事業(yè)編制條，但沒在人事局存檔。周浩、石亞玲、檔案在人事局，沒有人事部門的分配介紹信，無法確定人事關(guān)系和參加工作時(shí)間。姜輝檔案在教育局，也沒有分配介紹信。

四、雷衛(wèi)東從企業(yè)調(diào)入，沒有人事部門的工人介紹信。

五、郝杰有工人介紹信，但又有人事局開具的錄為干部的證明朱克輝只具有人事局開具的錄為干部的證明，他們檔案單位有一部分，人事局也有一部分，單位檔案只體現(xiàn)了工人身份。這兩個(gè)人身份難以確定。

六、侯加強(qiáng)、郭敏、李克勇、韓振明、張洪祥、王磊、馬海川、馬鳳兵、輝津利、趙連雋、馮景潞、李克英、李書勇、張震、楊建勛都有復(fù)原退伍軍人安置辦公室開的工人介紹信。齊澤軍、李海峰、賈翠霞、梁會(huì)欣、陶樹勇有工人介紹信。張曉強(qiáng)和劉杰勇從工商局調(diào)入有事業(yè)編制條。

以上人員共計(jì)37人，在單位有檔案的28人，此次人事局調(diào)資的人數(shù)為24人，雷衛(wèi)東、（沒有介紹信）張萬虎、劉晶、劉杰勇（調(diào)資表不欠缺）的沒有調(diào)。

人事勞資科的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)，并及時(shí)更新。

2、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

3、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、離崗、退休手續(xù)的辦理，及職工遺屬補(bǔ)助，喪

葬費(fèi)、撫恤金的審批工作。

5、負(fù)責(zé)辦理職工津貼和工資變動(dòng)的審批工作。

6、負(fù)責(zé)辦理調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)移和新增編人員的工資增編手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)職工學(xué)歷認(rèn)定和科員定級手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)工人晉升技術(shù)等級的申報(bào)、審批和報(bào)表工作。

9、負(fù)責(zé)職工的考核工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

人事勞資需要協(xié)助總部行政人事中心、項(xiàng)目經(jīng)理安排、落實(shí)物業(yè)系統(tǒng)行政人事后勤服務(wù)支持及物資采購工作，以下是小編精心收集整理的人事勞資職責(zé)內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容11、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容21、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容31、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容41、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報(bào)批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容51、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用;

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容6

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容71、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、ISO評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容

第五篇：人事及勞資管理職責(zé)111

人事及勞資管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

6、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

7、及時(shí)掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道；

8、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

9、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

12.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

13、好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；

14、薪酬表制作；

15、用工合同的簽訂；

16、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

17、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

18、與政府有關(guān)部門及有業(yè)務(wù)往來的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系

19、開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

20、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)細(xì)化

1、具體執(zhí)行人事事物工作，制定每月、每周工作計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)管理類人員招聘，根據(jù)公司招聘類型和項(xiàng)目點(diǎn)急緩情況制定有效的招聘方案。運(yùn)用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、制定各管理類崗位的面試要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；

4、負(fù)責(zé)初試人員面試，面試時(shí)應(yīng)注意形象和語氣，詢問問題應(yīng)符合崗位實(shí)際需求，在面試中及時(shí)記錄面試人員表現(xiàn)及相關(guān)薪資、工作環(huán)境等要求，按預(yù)招聘的崗位工作職責(zé)和能力要求選取應(yīng)聘人員。

5、制定面試合格后復(fù)試計(jì)劃表（報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核），包括應(yīng)聘崗位、性別、年齡、統(tǒng)一安排復(fù)試時(shí)間。（后附履歷表及相關(guān)資料給予領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試做參考）

6、按照復(fù)試計(jì)劃，及時(shí)通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員不能按時(shí)到場或不到場的應(yīng)及時(shí)告知面試負(fù)責(zé)人相關(guān)情況，并做好試用人員的接待和安排工作

7、人事專員須每天查看公司招聘網(wǎng)站信息，選擇合適的應(yīng)聘人員和刪除不符合公司要求的亂投檔人員，實(shí)時(shí)更新公司資料和招聘需求、崗位要求等信息。

8、除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘途徑，應(yīng)合理安排時(shí)間，根據(jù)用人需求，不定時(shí)參與各類現(xiàn)場招聘和委托招聘等。

10、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)

計(jì)及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

11、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，臨時(shí)應(yīng)急需求，特殊處理。

12、人員試用期開始，及時(shí)辦理入職手續(xù)，并完善人事檔案，包含各類證件的復(fù)印留檔，勞動(dòng)合同的簽訂。

13、建立并及時(shí)更新員工檔案，詳列《員工花名冊》，名冊所含內(nèi)容必須按勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行，每月底將員工花名冊更新后報(bào)至公司辦公室。對于勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽予以高度重視，不得出現(xiàn)入職一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同的情況。

14、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真審核考勤資料，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

15、公司員工的薪酬制作。

16、社保扣款清單的制作，做好每月初與財(cái)務(wù)社保個(gè)人扣款費(fèi)用核對；

17、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢、雙證人員、保安資格證、不定時(shí)審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項(xiàng)的資料的籌備至招聘專員負(fù)責(zé)外出辦理事宜；

18、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

19、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)細(xì)化

1、具體執(zhí)行人事招聘培訓(xùn)工作，制定每月、每周工作計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)保安、保潔等基層人員的招聘，每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求和項(xiàng)目點(diǎn)急緩情況制定有效的招聘方案。及時(shí)掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道，運(yùn)用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、根據(jù)項(xiàng)目點(diǎn)不同制定保安、保潔等崗位的入職要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；面試時(shí)應(yīng)注意形象和語氣，按項(xiàng)目點(diǎn)不同安排選取的應(yīng)聘人員。

4、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)計(jì)及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

5、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，臨時(shí)應(yīng)急需求，特殊處理。

6、辦理保安、保潔等人員的入職手續(xù)，包含各類證件的復(fù)印留檔（特殊崗位需提供無犯罪記錄證明及暫住證），勞動(dòng)合同的簽訂，所有資料填寫后報(bào)人事專員處存檔備案。

7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢、雙證人員、保安資格證、不定時(shí)審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項(xiàng)的資料的籌備至外出辦理事宜；（招聘旺季暫由人事專員負(fù)責(zé)辦理）

8、做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作，例如員工手冊，及崗位職責(zé)培訓(xùn)。

9、協(xié)助品質(zhì)部各類培訓(xùn)及考核相關(guān)工作。

10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。