第一篇：人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)

執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培

訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)

主要職責(zé)：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)。

3．負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4．負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5．負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6．負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

7．負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10．負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11．嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12．負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13．負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

15．負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

16．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第二篇：人事部崗位職責(zé)

人事部文員崗位職責(zé)：

1.負責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；(招聘)2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；(招聘)3.負責(zé)員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關(guān)工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；（合同及社保）4.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；（合同及社保）

5.辦理內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險繳納的相關(guān)手續(xù)；（合同及社保）

6.負責(zé)做好員工及臨時勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作；（培訓(xùn)）7.組織籌備各種公司會議及培訓(xùn)工作；（培訓(xùn)）

8.安排、組織新員工進行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；（培訓(xùn)）9.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；（培訓(xùn)）

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評方案，（考評）

11.每周收集、整理各個部門的上周工作任務(wù)下達書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；（考評）12.對工作中存在的疑難問題，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 13.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎懲事宜；（考評）

14.負責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財務(wù)結(jié)算工資前匯報到財務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時性及準(zhǔn)確性。（考勤管理）

15.定期收集相關(guān)信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負責(zé)到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；（職稱管理）16.辦理勞動執(zhí)法年檢；

17.負責(zé)行政人事、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

18.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結(jié)和工作計劃；

19.認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。20.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度；

21.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結(jié)果； 22.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；

23.負責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作； 24.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

行政、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、直接對總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負責(zé)。

2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項規(guī)章制度。

3．對本部門職能工作負全責(zé)，是部門工作失誤追究的第一責(zé)任人。

4、主持行政人事部各項行政、人事、后勤工作，貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)； 5．負責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)工作計劃，及時落實本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時按質(zhì)完成部門工作，對部門職能實現(xiàn)負全責(zé)。

6．對本部門員工的工作完成時限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、負責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評方案并監(jiān)督實施；

8、負責(zé)公司行政人事、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)

整計劃，并組織實施；

9、負責(zé)本部門人員的考評和培訓(xùn)工作；

10、負責(zé)各類證照的年檢及維護、升級工作。

11、維護人事部、行政部的日常工作正常運行。（具體職責(zé)見行政、人事文員崗位職責(zé)）

12、組織、安排公司的投標(biāo)工作。

13、負責(zé)公司的檔案管理工作。

14、負責(zé)公司的印章管理工作。

15、負責(zé)公司的會議管理工作。

16、負責(zé)公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費用支出。

17、負責(zé)公司的考勤管理工作。

18、負責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。

19、負責(zé)公司的人事管理工作。（具體職責(zé)見人事文員工作職責(zé)）20、負責(zé)公司的車輛管理工作。

21．對本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負責(zé)。

22．負責(zé)組織公司來賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。23．根據(jù)需要親自或組織相關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對文字材料的質(zhì)量和及時性負責(zé)。24．負責(zé)組織部門內(nèi)人員，并根據(jù)需要會同有關(guān)部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

25.定期或不定期地以書面的形式向上級匯報工作，匯報本部門的工作總結(jié)和工作計劃；

26．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部文員崗位職責(zé)：

1．直接對行政人事經(jīng)理負責(zé)。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規(guī)章制度。

3．對個人職能工作負全責(zé)，是個人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負責(zé)制訂個人業(yè)務(wù)工作計劃，對個人職能實現(xiàn)負全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時傳遞企業(yè)動態(tài)信息。

6．對本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對文字材料的質(zhì)量和及時性負責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會同有關(guān)部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責(zé)公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會議結(jié)果或意見及時發(fā)文。

10．負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

11．負責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統(tǒng)計工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費用。12．負責(zé)公司文印管理工作。13.負責(zé)標(biāo)書制作工作。（資料部）

14．負責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作。15．負責(zé)公司的車輛管理工作。

16．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動，做好客戶接待服務(wù)及管理工作。

17．負責(zé)對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。18．負責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。19．負責(zé)公司的圖書管理工作。20．負責(zé)后勤服務(wù)工作。

21．負責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

22．負責(zé)管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級的相關(guān)事宜。23．負責(zé)來文、來電、函件的登記上報工作。24．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

出納員兼行政文員崗位職責(zé)：（單華）

1．直接對行政人事經(jīng)理負責(zé)。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規(guī)章制度。

3．對個人職能工作負全責(zé)，是個人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負責(zé)制訂個人業(yè)務(wù)工作計劃，對個人職能實現(xiàn)負全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時傳遞企業(yè)動態(tài)信息。

6．對本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對文字材料的質(zhì)量和及時性負責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會同有關(guān)部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責(zé)公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會議結(jié)果或意見及時發(fā)文。

10．負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

11．負責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統(tǒng)計工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費用。12．負責(zé)公司文印管理工作。

13．負責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作。14．負責(zé)公司的車輛管理工作。

15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動，做好客戶接待服務(wù)及管理工作。

16．負責(zé)對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。17．負責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。18．負責(zé)公司的圖書管理工作。19．負責(zé)后勤服務(wù)工作。

20．負責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

21．負責(zé)管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級的相關(guān)事宜。22．負責(zé)來文、來電、函件的登記上報工作。23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

24.負責(zé)員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關(guān)工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；

25.辦理內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險繳納的相關(guān)手續(xù)；

26.負責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財務(wù)結(jié)算工資前匯報到財務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時性及準(zhǔn)確性。

27.定期收集相關(guān)信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負責(zé)到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作； 28.辦理勞動執(zhí)法年檢；

29.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）

負責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；

負責(zé)公司資質(zhì)升級的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關(guān)部門，與相關(guān)部門核對準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。。。負責(zé)公司的資質(zhì)項目新增的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項目新增的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關(guān)至部門，與相關(guān)部門核對準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計信息員的申報工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時間、相關(guān)要求，根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相

應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關(guān)部門，并根據(jù)要求到指定的地點或機構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。

人事部文員崗位職責(zé)：（尤）

1.負責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；

3.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；

4.負責(zé)做好員工及臨時勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作； 5.組織籌備各種公司會議及培訓(xùn)工作；

6.安排、組織新員工進行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；

7.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；

8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評方案；

9.每周收集、整理各個部門的上周工作任務(wù)下達書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；

10.對工作中存在的疑難問題，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 11.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎懲事宜；

12.負責(zé)行政人事、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

13.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結(jié)和工作計劃；

14.認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。15.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度；

16.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結(jié)果； 17.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；

18.負責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；

19.定期收集相關(guān)信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負責(zé)到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；

第三篇：人事部崗位職責(zé)

行政人事部崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理

直接上級：物業(yè)總經(jīng)理 直接下級：行政人事助理

職責(zé)大綱：負責(zé)執(zhí)行物業(yè)總經(jīng)理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。職務(wù)內(nèi)容：

? 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理制定古北壹號物業(yè)管理處及執(zhí)行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標(biāo)準(zhǔn)。

? 負責(zé)協(xié)調(diào)管理處及上級公司的勞資關(guān)系及做出改善建議及措施。? 對新進員工進行入職培訓(xùn)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境。? 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關(guān)系。? 定期檢討員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效地為所需服務(wù)。

? 處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關(guān)其改變的勞動合同條件。? 幫助被提升員工發(fā)展及推行人事政策。

? 關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更，以便做出相應(yīng)措施。

? 負責(zé)員工特別福利津貼(如住院醫(yī)療、傷殘津貼、撫恤金等)的調(diào)查，并向上級公司提出報告和建議。

? 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議。? 負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

? 根據(jù)招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關(guān)的規(guī)章制度需知、制服認領(lǐng)之工作。? 負責(zé)管理處人員考勤查核工作，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、缺勤、病事假等。? 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。

? 制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。? 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。? 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。

? 制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督。? 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。

? 按照管理處經(jīng)費預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部控制各項行政經(jīng)費的支出。? 其它有關(guān)人事及行政的工作。

行政人事助理

直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無

職責(zé)大綱： 負責(zé)辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項人事工作。職務(wù)內(nèi)容：

? 及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。辦理員工入職/離職手續(xù),負責(zé)員工人事檔案管理。

每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構(gòu)、花名冊、員工稅額明細等表格。負責(zé)員工工資單的制作。

管理員工四金繳納及計算每年調(diào)整繳費基數(shù)。完成員工勞動合同簽訂工作。

與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進人事會議各項議程。年底跟進完成各項年終工作并制定計劃。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。協(xié)助主管收集每月排班表。

負責(zé)管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計匯總工作。各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計、發(fā)放工作。各部門名片申印及發(fā)放工作。

聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。物業(yè)部門對外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。

行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。

辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備之維護管理、清潔保養(yǎng)工作。其他辦公室行政工作。

第四篇：人事部崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)組織制定各項人事管理制度，并負責(zé)監(jiān)督工作；

（1）制定部門工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）督導(dǎo)下屬的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作，政府部門的溝通和跟進

人事文員崗位職責(zé)

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

3、負責(zé)考勤機的管理，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表、月報表并上交至部門主管?？记凇⒏黝惾耸聶n案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件； 勞動合同的簽訂。

5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

7.負責(zé)電話的接聽和來訪客戶的接待。

8、員工社保的購買和減員。

行政文員（培訓(xùn)專員）崗位職責(zé)

1、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

（1、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，自己建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協(xié)助上級編制并完善公司的培訓(xùn)計劃并組織實施；

4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)）

2、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況

3、負責(zé)各項活動的推行，如：負責(zé)年會的策劃、推行和主持。會議的布置和準(zhǔn)備

4、食堂衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的管理

5、宿舍的管理（包括各種宿舍設(shè)施的采購，補辦，衛(wèi)生的檢查）和宿舍每月5S的評比

6、各項會議的準(zhǔn)備布置和會議內(nèi)容的記錄和存檔。員工生日會的開展。

7、對職工的培訓(xùn)，跟進主管制定的績效制度進行對每個月的數(shù)據(jù)進行整合和考核，然后上交至部門主管審核。

8、廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督、驗廠資料、消防等等的跟進。

9、年會的策劃和組織。

第五篇：人事部崗位職責(zé)

一、人力資源部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議，制定人力資源計劃，甄選符合公司要求的員工。

2、負責(zé)建立各職位（各部門）職責(zé)和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標(biāo)準(zhǔn)。

3、負責(zé)公司員工技術(shù)職務(wù)評聘、職稱考試的組織工作。

4、擬定公司員工培訓(xùn)計劃，組織、實施員工入職前的綜合培訓(xùn)并配合各部門做好員工上崗培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)并對所有的培訓(xùn)作出評價，提出糾正措施。

5、負責(zé)公司財年人力資源決選、預(yù)算和分解；負責(zé)公司員工綜合考評和目標(biāo)設(shè)定及職級體系的建設(shè)。

6、健全和完善具有競爭力和激勵機制的薪酬制度。

7、負責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正定級、晉級、以及調(diào)入、調(diào)出辭退、離職等手續(xù)。

8、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更、糾紛處理等工作。

9、負責(zé)公司計劃生育、集體戶口的管理工作。

10、負責(zé)部門ISO9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。

11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（一）招聘與培訓(xùn)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議。采取校園、社會、媒體等多種形式招聘符合公司要求的員工，保障公司生產(chǎn)需要；加大高層次人才的引進度，為技術(shù)、研發(fā)提供高層次人才保障。

2、負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃，對臨時增加的培訓(xùn)進行組織和策劃，一句計劃或臨時培訓(xùn)計劃內(nèi)容組織，實施培訓(xùn)。

3、負責(zé)組織制定培訓(xùn)課件并根據(jù)公司制度、組織結(jié)構(gòu)的變動情況及時調(diào)整課件內(nèi)容，以保障培訓(xùn)內(nèi)容符合公司現(xiàn)狀；負責(zé)員工入職前的綜合培訓(xùn)，配合各部門做好員工上崗培訓(xùn)、崗位技能等培訓(xùn)工作。

4、負責(zé)對所有的培訓(xùn)項目的監(jiān)督、檢查、跟蹤和評價。

5、負責(zé)部門ISO9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人事管理

1.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更及糾紛處理等工作。

2.負責(zé)公司員工技術(shù)職務(wù)評聘、職稱考試的組織工作。

3.負責(zé)建立各職位、各部門職責(zé)和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標(biāo)準(zhǔn)。

4.負責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、定級、晉級、調(diào)出、調(diào)入、辭退、離職等手續(xù)。

5.負責(zé)公司員工的技術(shù)職務(wù)評聘、職稱考試的組織工作。

6.負責(zé)公司部門目標(biāo)責(zé)任的設(shè)定、員工綜合考評及職級體系的建設(shè)和管理工作。

7.負責(zé)員工綜合考評和目標(biāo)設(shè)定。

8.負責(zé)公司計劃生育、集體戶口的管理工作。

9.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

（三）薪酬管理

1.健全和完善具有競爭力和激勵機制的薪酬制度。

2.負責(zé)公司人力資源決算、預(yù)算和分解。

3.負責(zé)公司員工的考勤及工資的考核、發(fā)放。

4.負責(zé)公司檔案工資、崗位、職務(wù)等補貼的管理工作。

5.負責(zé)公司員工社會保險、公積金費用的統(tǒng)計、核算及繳納工作。

6.負責(zé)HR月報的統(tǒng)計及上報工作。

7.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。