行政人事部的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部的崗位職責(zé)21、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、維護(hù)企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護(hù)員工勞動關(guān)系;

5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費(fèi)用的審核及控制、辦公場地的維護(hù)等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達(dá)有關(guān)會議通知;

8、公司法務(wù)工作的對接;

行政人事部的崗位職責(zé)31、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);

3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

行政人事部的崗位職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;

2.及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

3.人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時向其他部門提供有效的支持;

5.協(xié)助上級完成相關(guān)工作;

行政人事部的崗位職責(zé)51、人員招聘

2、勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、人員離職手續(xù)辦理

6、行政規(guī)章執(zhí)行

7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

8、績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

9、消防事宜

10、行政費(fèi)用申請

行政人事部的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊(duì)

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

5、負(fù)責(zé)員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

行政人事部的崗位職責(zé)7

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

___組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;