第一篇：企業(yè)評價

武漢市交通學校

---《電子技術基礎與技能》精品課的評價

武漢市交通學校“電子技術基礎與技能”精品課程教學隊伍的知識結構、年齡結構合理，教學思想活躍，教學改革有創(chuàng)意，教研活動成果顯著，課程組能依據(jù)中職人才培養(yǎng)目標要求，以工作過程系統(tǒng)化來對“電子技術基礎與技能”這門課程進行課程設計，非常接近企業(yè)的工作特點，深入分析人才的知識、能力、素質結構，以夠用、必需為度，整合課程內容，構建了相對完整的課程知識體系。在教學內容的設計上以維修電工職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，與行業(yè)企業(yè)合作進行基于工作過程的項目課程開發(fā)與設計，充分體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性及開放性要求。符合科學要求，課程將知識與工作任務的聯(lián)系，以更有效地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。學生在完成具體工作項目、任務的過程中，既訓練了職業(yè)能力，又掌握相應的理論知識。

在教學模式上，打破了傳統(tǒng)的教學模式，課程內容以基本理論為基礎，知識結構由易到難，循序漸進，使學生在掌握基礎知識中激發(fā)創(chuàng)新意識。把握現(xiàn)代技術的發(fā)展趨勢，取得很好的教學效果。

課程教學資源豐富，完全能滿足教學要求，能結合維修電工職業(yè)要求開設實訓項目，達到培養(yǎng)學生的目的。

以上情況說明，該校《電子技術基礎與技能》課程具備與本省同類學校精品課程建設的競爭能力。

華燦光電股份有限公司總經(jīng)理、高級工程師：

2013年4月22日

第二篇：企業(yè)自我評價

附件1

企業(yè)自我評價

昆明市高新技術企業(yè)認定管理辦公室：

根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》（下稱《認定辦法》）、《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》（下稱《工作指引》），我公司經(jīng)過認真細致的工作，對照《認定辦法》和《工作指引》的規(guī)定和要求，已完成了高新技術企業(yè)認定材料的組織和準備，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

1．我公司于年月日成立，地址：，注冊資本：萬元，經(jīng)營范圍為：。通過研發(fā)等方式，共擁有核心自主知識產(chǎn)權項，技術訣竅項，取得方式為取得，權利范圍為權利。其中：年-年專利項；省級、計劃單列市立項項目項：國家項目項。（見附件頁）

2．公司所有形成的產(chǎn)品都屬于《國家重點支持的高新技術領域》,具體為：。（見附件頁）

3．截止年月，公司現(xiàn)有職工人，其中具有大學專科以上學歷的科技人員為人，占職工總數(shù)的%；研發(fā)人員為人，占職工總數(shù)的%。(見附件頁）

4．公司在200-200，持續(xù)進行了研究開發(fā)活動。經(jīng)會計師事務所進行專項審計鑒證，出具了年

—年研發(fā)費用專項審計報告，報告表明近三個會計投入的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例為%，近一年公司高新技術產(chǎn)品（產(chǎn)品）銷售和服務收入占企業(yè)當年總收入的比例為%。（見附件頁）

5．公司的研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產(chǎn)權數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標符合《工作指引》的要求。（見附件頁）

每個項目產(chǎn)品開發(fā)前都有立項報告（見附件頁）； 建立了研究開發(fā)費用投入核算體系（見附件頁）； 與開展了“產(chǎn)學研”合作的研發(fā)活動（見附件頁）；

公司內部有進行研究開發(fā)的等研發(fā)機構，有進行研究開發(fā)活動所需要的相應設備、設施（見附件頁）；

建立了包括對研究開發(fā)人員在內人員的績效考核獎勵制度（見附件頁）。

6．科技成果轉化能力：公司年前研發(fā)成果項、共項%進行了成果轉化，轉化形式分別為。此外，在成果轉化的過程中，形成并擁有和使用的“技術訣竅”達到個。（見附件頁）。

7．近三年公司總資產(chǎn)和銷售增長率指標。年—年總資產(chǎn)分別為萬元、萬元、萬元，年—年

銷售額分別為萬元、萬元、萬元。（見附件

頁）。

總資產(chǎn)增長率=1/2*（萬元/萬元+萬元/萬元）-1 =

銷售增長率=1/2*（萬元/萬元+萬元/萬元）-1 =

8．公司自我評價情況

1）核心自主知識產(chǎn)權（30）（見附件頁）

公司擁有等核心自主知識產(chǎn)權、核心技術為項，考核為分。

2）科技成果轉化能力（30）（見附件頁）

最近3年內科技成果轉化的年平均數(shù)為項，考核為分。

3）研究開發(fā)的組織管理水平（20）（見附件頁）

（A）制定了研究開發(fā)項目立項報告;（見附件頁）

（B）建立了研發(fā)投入核算體系；（見附件頁）

（C）開展了產(chǎn)學研合作的研發(fā)活動；（見附件頁）

（D）設有研發(fā)機構并具備相應的設施和設備；（見附件頁）

（E）建立了研發(fā)人員的績效考核獎勵制度。（見附件頁）

考核為 分。

4）總資產(chǎn)和銷售額成長性指標（20）（見附件頁）

總資產(chǎn)增長率＝。

銷售增長率＝；

考核為分。

以上考核加總為分。

綜上所述，公司已基本達到了高新技術企業(yè)認定的條件，現(xiàn)將高新技術企業(yè)認定申報的相關材料呈上，請對我公司及申報材料進行審核，并給予我公司“高新技術企業(yè)”認定。

二○○年月

第三篇：企業(yè)員工自我評價

公司員工自我鑒定

進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義信念；認真學習黨的xx屆六中全會的精神、hjt書記“xxxx”精神、方永剛同志先進事跡等理論知識。同時，作為一名工程技術人員，本人還認真學習與工作相關的網(wǎng)絡、視頻等相關知識，積極參加公司組織的各類業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務能力和工作能力。工作方面：一是本人積極向領導前輩們學習他們好的經(jīng)驗，好的方法，通過一步一步學習、一點一滴積累，進一步提高自身的業(yè)務知識能力水平；二是通過主動請纓出差，在實踐中鍛煉自身協(xié)調能力和工作能力，在帶隊施工過程中，發(fā)現(xiàn)存在問題，積極向領導們請教，加以改進。存在的不足：一年來，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但與優(yōu)秀黨員的標準、與黨和人民的要求還存在一定差距，今后我將更加努力、勤奮工作，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務的本領，積極向優(yōu)秀黨員的標準靠攏。篇二：公司員工自我評定表

公司員工自我評定表

姓名：熊小娟

部門：客服部

職位：文員

本次考核日期：2010.11.08 上次考核日期：無

本次考核性質：（請在所對應的后面劃 “√”符號）1試用期滿 2升職

3續(xù)簽勞務合同 4降職

5臨時或定期提薪

6企業(yè)內部調動 √

填表說明：

1.填報個人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。2.本表將作為員工轉正、勞務合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。

一、員工自我評定： 1.自我評定

（1）對于自已過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 1很滿意

2還可以 √ 3不滿意

（2）對于自已與同事及上司間關系感到： 1很滿意 2滿意 3還可以 4不滿意 √

（3）對于目前的工作感到： 1還想擔當更困難的工作 √ 2能力稍感不足 3正適合本身能力 4能力明顯不足

（4）對目前的工作量感到： 1太大

2適中 √

3太少

（5）對目前工作環(huán)境感到： 1很好 2好

3尚好 √ 4差

（6）對目前工作時間感到： 1太長 2稍長

3剛好 √

（7）對目前的待遇感到： 1很好 2合適

3稍少 √ 4太少

（8）對所擔任職務希望： 1繼續(xù)擔任現(xiàn)職

2能變更至部門 √ 3能調動至同部門職務

（9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現(xiàn)職有所幫助？

第一：代理培圳的注意事項，第二：人際關系協(xié)調

第三：提升自身素質培圳。

（10）有機會希望從事何種工作？

只要有新的崗位，都想要去嘗試下，希望通過自已的努力

把它勝任下來！2.過去半年對公司的貢獻

之前沒有從事過類似行業(yè)，這半年來雖說工作情況不是很好，但是我通過自已的努力也讓自已以最快的一個速度融入公司團隊，一定要說只能說，代理方面做的還算過的去，為公司盈的了一定的收益。但這也都是屬于自已的本職工作。3.對主管的建議

希望相互之間能有更多的溝通，還有理解！4.對公司的建議（包括管理制度等方面）

在兼職工作崗位處于低潮的時候，能夠組織多一點的培訓，讓同學真正體會到我們的服務，也讓他們不至于天天對工作的需求 欲那么強，更能體現(xiàn)教育咨詢公司的主題！

員工簽字：熊小娟 日期： 2010.10.08篇三：公司員工自我鑒定 公司員工自我鑒定

進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義信念；認真學習黨的xx屆六中全會的精神、hjt書記“xxxx”精神、方永剛同志先進事跡等理論知識。同時，作為一名工程技術人員，本人還認真學習與工作相關的網(wǎng)絡、視頻等相關知識，積極參加公司組織的各類業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務能力和工作能力。工作方面：一是本人積極向領導前輩們學習他們好的經(jīng)驗，好的方法，通過一步一步學習、一點一滴積累，進一步提高自身的業(yè)務知識能力水平；二是通過主動請纓出差，在實踐中鍛煉自身協(xié)調能力和工作能力，在帶隊施工過程中，發(fā)現(xiàn)存在問題，積極向領導們請教，加以改進。存在的不足：一年來，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但與優(yōu)秀黨員的標準、與黨和人民的要求還存在一定差距，今后我將更加努力、勤奮工作，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務的本領，積極向優(yōu)秀黨員的標準靠攏。篇四：公司優(yōu)秀員工的工作自我評價 公司優(yōu)秀員工的工作自我評價

本人性格開朗樂觀，積極向上，為人誠實、坦誠、與人為善、樂于助人，在兩年的工作經(jīng)歷中與領導和同事們的關系處理融洽，能得到同事們的信任和支持；工作責任心強，雖然在匯豐集團兩年的工作都是晚上上班為國外客戶進行服務，但不怕辛苦和疲勞，能夠以良好的精神面貌和細致條理周到的服務為客戶解決各種疑難問題。

工作態(tài)度踏實、認真、細心，在為客戶服務過程中多次發(fā)現(xiàn)客戶填寫資料的失誤，并與客戶積極溝通，幫客戶減少了困難和損失；努力工作，不斷學習，有較強的學習能力和學習意識，雖然在學校教育過程中英語水平一般，但兩年在外資銀行從事客戶服務的工作實踐和較長期的英文培訓，已具有良好的聽說讀寫能力。

做事有條理，能夠分清重點、把握方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，多次得到部門領導表揚；具有強烈的團隊意識，通過對新員工的培訓和與各部門的業(yè)務協(xié)調，使我具有一定的團隊協(xié)作能力和較為強烈的大局意識；對于新的工作善于向前輩學習，及時掌握，適應能力和獨立能力較強。篇五：公司職員自我評價

公司職員自我評價

我于xx年xx月xx日到xx有限公司報道上班，至今也快xx年的時間了。在這xx年的工作實踐中，我對自己有了更客觀、更深刻的認識。在各級領導的教育、培養(yǎng)下，以及同事的關心幫助下，我一路走來。自加入了xx這個大家庭以來，我在思想上積極要求進步，在業(yè)務工作中我主動學習相關業(yè)務知識，并將其運用到具體工作中，也使自己在工作中得到了成長?，F(xiàn)將我在思想和業(yè)務工作中取得的成績和認識總結如下： 1.我積極提高自己的相關業(yè)務知識和綜合素質，并在實際工作，根據(jù)自身崗位特點，切實作好本職工作。

2、認清崗位職責，我所在的崗位是xxxx，這個崗位對于工作人員的個人素質要求很高，需要很強的責任心和很細心的工作態(tài)度。認清形勢，立足崗位，履行職責，做好每一件小事，把思想和行動融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，為公司的效益提升和全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務而努力工作。堅定信念，全身心地投身到降本增效工作中去，在平凡崗位上做出自己的貢獻。做好每一件細微的小事，同時樹立終身學習的理念，不斷挑戰(zhàn)自我，努力成長為本崗位的名牌職工，3.虛心求解：在我工作期間，曾遇到過一些疑惑和困難，但是我都主動謙虛的想一些前輩詢問求解，以求在以后的工作中表現(xiàn)得更好，為以后自己更加長遠的發(fā)展做好準備。在此我也想趁機感謝那些幫助過我的人，尤其是我的各位領導，對于我的成長和幫助極大。

4、需要保持的方面：在工作中增加和同事的交流了解，增進同事之間友誼;我們公司的性質很特殊，需要加班，這個對于很多剛上崗的員工來說，需要很強的適應力。我做到了，通過自己的調節(jié)，可以把加班的影響降到最小，以最好的面貌投入到工作和生活中;積極向上的態(tài)度，是我一直不變的，因為我深知態(tài)度決定高度，在工作的各個階段，我始終保持積極向上的態(tài)度，在工作中沒有過錯性失誤，這點也是我需要長期堅持的;樂觀開朗的性格使我能夠和同事和睦相處，在工作中互相鼓勵互相幫助。

5、需要改進的方面：對自己公正客觀的評價，就必須找出自己的不足。通過我對自己各個方面的反思，我覺得自己最大的缺點就是太過于執(zhí)著，有些時候太過于追求完美。我知道這樣對于我自身和單位的發(fā)展都不利，所以，以后會加強這方面的改進和認識。在我們這個新興發(fā)展的公司里，需要大家的共同協(xié)作，才可能讓我們公司發(fā)展得更好、更遠。

第四篇：企業(yè)技術中心評價

河北省企業(yè)技術中心評價材料

目錄

1、工作總結(2013，華翼是2013被評為技術中心)

2、評價表（2013）

3、相關附表(9個附表,2013情況)

4、科技報表：107-1表107-2表財務審計報告或財務報表（2013）

5、證明材料（相關附表中）

總結開篇

對于公司技術中心來說，X年-X年中，是一個承上啟下、繼往開來的時期，也是一個持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新和發(fā)展的時期。技術中心在省、市發(fā)改委的領導下，按照國家發(fā)改委對企業(yè)技術中心建設的工作要求，緊緊圍繞公司的發(fā)展方針、戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標，依據(jù)企業(yè)技術中心的基本任務，以技術創(chuàng)新為出發(fā)點，努力開展各項工作，取得了豐碩的成果，為公司的發(fā)展做出了突出的貢獻。

總結內容

一、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施情況，包括企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定與調整，計劃的制定與實施（涉及企業(yè)秘密可做技術處理）。

二、企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設，包括企業(yè)技術創(chuàng)新體系基本情況、技術中心組織建設（內部組織設置與調整、下屬企業(yè)組織設置、與外部單位共建組織及運行情況等）、技術中心創(chuàng)新機制建設（技術帶頭人培養(yǎng)、人才激勵機制、知識產(chǎn)權保護、技術創(chuàng)新投入制度及執(zhí)行情況等）、合作創(chuàng)新情況（產(chǎn)學研之間、企業(yè)之間及國內外合作情況）、企業(yè)技術創(chuàng)新基礎設施建設（研究試驗設施、檢測設施、信息化設施）。

三、企業(yè)技術創(chuàng)新活動開展情況，包括重點創(chuàng)新項目的實施效果、關鍵技術和產(chǎn)品的自主創(chuàng)新情況、資源綜合利用、節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)等創(chuàng)新情況。

四、技術創(chuàng)新信息化建設情況。

五、其他有特色的工作情況

第五篇：企業(yè)文員—自我評價

至今任公司行政文員已有半年了。行政文員工作任務比較瑣碎繁雜，工作中，我深深學會了“分主次，有條理”的工作方法。

工作方面，我認真、積極主動、團隊意識強；用我最大的能力完成任務。作為一名辦公室文員，我熱愛本職工作，本本分分，有不怕苦不怕累的精神，也有寬廣的心胸。和同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。由于自己工作經(jīng)驗不足，可能在工作中缺乏實踐的經(jīng)驗，在某些工作上做得還不夠細致，這是我以后努力的方向。

思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。

在以后的工作與生活中，我會抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論工作大小都認真踏實的完成每一件事，走好每一步。