第一篇：企業(yè)招聘面試評價表

企業(yè)招聘面試評價表

××公司招聘評價表

招聘職位：財務(wù)經(jīng)理助理

編號：__________求職者姓名：__________評分時間：________年______月______日

評分要素 表達(dá)能力 敬業(yè)精神 分析判斷能力 綜合規(guī)劃能力 組織協(xié)調(diào)能力 專業(yè)特殊素質(zhì)———————————————————————————————————————————權(quán)重5%15%20%20%0%30%———————————————————————————————————————————

評分要素 表達(dá)能力 敬業(yè)精神分析判斷能力 綜合規(guī)劃能力 組織協(xié)調(diào)能力 專業(yè)特殊素質(zhì)———————————————————————————————————————————觀 用詞準(zhǔn)確，能堅持原則，能通過表面資料 能敏銳地覺察企 能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖并 依各崗位特殊要察 完整流暢，自我要求高，抓住問題實質(zhì)，業(yè)總體和各部門 能以妥當(dāng)?shù)姆绞截?求的工作經(jīng)驗及要 層次清晰，責(zé)任心強(qiáng)，把復(fù)雜問題、過 狀況，工作計劃 徹到各部門，善于業(yè)務(wù)技術(shù)平，點 有說服力 工作主動，程或項目分解成 性強(qiáng)，能在復(fù)雜 利用和調(diào)用各種資有擴(kuò)展和利用

技能承受壓力，組成部分并系統(tǒng) 的資料中分清主 源能發(fā)揮團(tuán)體的作用 術(shù)知識的欲望，自愿去做更地加以考慮的能 次，系統(tǒng)地比較如財會電算

化、多的工作，力；或組織思路 不同的特征或

方資產(chǎn)管理采用適合組開闊，能從不同 面，合理地確定

織的目標(biāo)、立場和角度分析 優(yōu)先順序，鑒別需求和優(yōu)先問題，并提出解 時間序列，宏觀性的方式行動決方案的能力把握問題，并

從總體上確定適

當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和任務(wù)指標(biāo)

———————————————————————————————————————————要素得分

———————————————————————————————————————————評分標(biāo)準(zhǔn)好：9～7分中：6～4分差：3～1

———————————————————————————————————————————考官(就您感受最深的地方進(jìn)行評價)

評價

意見考官簽字：_______

——————————————————————————————————————————

自自我性格評價(對自己的性格進(jìn)行客觀公正的評價，在符合項前面打“√”)

我 □小心謹(jǐn)慎 □心地善良 □聰明伶俐 □善解人意 □有鋒芒 □正直 □消極 □多疑評 □勇敢正義 □膽小怕事 □熱心助人 □重色輕友 □有條理 □細(xì)致 □自信 □耿直價 □能言善語 □豪放不羈 □多愁善感 □自我決策 □有恒心 □勤奮 □隨和 □寬

厚

□風(fēng)趣幽默 □愛管閑事 □異想天開 □情緒不穩(wěn) □有個性 □負(fù)責(zé) □誠實 □淡

泊

□理智冷靜 □少言寡語 □處事灑脫 □思想開放 □有節(jié)制 □好學(xué) □內(nèi)向 □機(jī)

靈

□老實巴交 □有支配欲 □快言快語 □易動感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求實

——————————————————————————————————————————自我優(yōu)缺點評價

———————————————————————————————————————————優(yōu)點：缺點：

———————————————————————————————————————————你認(rèn)為自己適合干什么類型的工作?或你的職業(yè)定位?

———————————————————————————————————————————你還有其他什么要求?

———————————————————————————————————————————附件：個人簡歷和相關(guān)證件、證書等材料復(fù)印件

———————————————————————————————————————————以下由公司相關(guān)部門填寫：

———————————————————————————————————————————人測評負(fù)責(zé)人簽字：___________年月日

力面試人員評價

資□小心謹(jǐn)慎 □心地善良 □聰明伶俐 □善解人意 □有鋒芒 □正直 □消極 □多疑源□勇敢正義 □膽小怕事 □熱心助人 □重色輕友 □有條理 □細(xì)致 □自信 □耿直部□能言善語 □豪放不羈 □多愁善感 □自我決策 □有恒心 □勤奮 □隨和 □寬厚評□風(fēng)趣幽默 □愛管閑事 □異想天開 □情緒不穩(wěn) □有個性 □負(fù)責(zé) □誠實 □淡泊價□理智冷靜 □少言寡語 □處事灑脫 □思想開放 □有節(jié)制 □好學(xué) □內(nèi)向 □機(jī)靈意□老實巴交 □有支配欲 □快言快語 □易動感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求實見面試負(fù)責(zé)人簽字：___________年月日

————————————————————————————————————————用人

部門

評價

意見評價負(fù)責(zé)人簽字：___________年月日

——————————————————————————————————————————附相關(guān)材料1.有筆試的，附筆試材料；2.面試筆錄材料

——————————————————————————————————————————審批：

——————————————————————————————————————————部門

負(fù)責(zé)

人意見 用人部門負(fù)責(zé)人簽字(蓋章)：___________ 人力資源部負(fù)責(zé)人簽字(蓋章)：

_________年月日年月日

——————————————————————————————————————————公司

主管

領(lǐng)導(dǎo)

批示

———————————————————————————————————————————備

一、本表用鋼筆或簽字筆認(rèn)真、如實填寫。

注

二、人才引進(jìn)程序簡介：

1.審閱簡歷；

2.筆試(一般指研發(fā)人員，其他人員根據(jù)需要決定)；

3.面試；

4.審批；

5.寄發(fā)錄用通知書；

6.簽訂三方協(xié)議書(應(yīng)屆畢業(yè)生)；

7.寄發(fā)報到通知(應(yīng)屆畢業(yè)生)；

8.報到。

——————————————————————————————————————————

文書要點

企業(yè)招聘面試評價表主要是由考官填寫的、客觀評價應(yīng)聘者面試情況的文書。招聘企業(yè)可以根據(jù)自己的要求，設(shè)計面試問題、面試評價方式。通常對面試者的考評主要有以下五個方面：表達(dá)能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、綜合能力和專業(yè)特殊能力，在面試時要根據(jù)應(yīng)聘人員的反應(yīng)和回答問題的方式等作出判斷。

特別提示

制作企業(yè)面試評價表應(yīng)當(dāng)遵循實事求是的精神，如實、客觀地記載面試者的各項情況，以作為企業(yè)是否錄用的依據(jù)。需要注意的是：

(1)評分要素的設(shè)定。一般來說包括表達(dá)能力、敬業(yè)精神、判斷能力、規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力以及企業(yè)對崗位的特殊要求等。各個企業(yè)、各個崗位要求不同，可以設(shè)定不同的項目。

(2)觀察要點的設(shè)定。對每一個評分要素，考官都要考察面試人員的反應(yīng)和應(yīng)變能力。因此，對觀察點的設(shè)定要求能夠反映應(yīng)聘者的特點。

(3)考官對面試者的評價意見。

(4)面試者的自我評價，優(yōu)點和缺點要寫清楚。

(5)企業(yè)招聘主管部門的意見。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試評價表

2010年應(yīng)屆畢業(yè)生面試評價表

面試各要素觀察要點

1.儀表舉止：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。

2.語言表達(dá)：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解

并具有一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

3.應(yīng)變能力：有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題細(xì)致周到。

4.興趣愛好（知識廣博度）：對于本專業(yè)以外知識的掌握程度。

5.人際、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊：人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識)；人際關(guān)系適應(yīng)能力強(qiáng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合；有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

6.情緒控制力（壓力承受力）：在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，可以抑制自己當(dāng)前的欲望。

7.求職動機(jī)：興趣與崗位情況匹配；成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化；來研究所的愿望強(qiáng)烈程度。

8.上進(jìn)心與自信心：對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃；對成功有正確的認(rèn)識；對自己的能力有自信。

9.專業(yè)技術(shù)能力：專業(yè)技術(shù)能力與崗位要求的符合程度。

人事處面試提問記錄

被面試人姓名：年月日

記錄人：主面試人：

用人部門面試提問記錄

被面試人姓名：年月日

記錄人：主面試人：

第三篇：企業(yè)招聘面試自我介紹

面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié),也是求職者們最關(guān)心的問題之一。下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的企業(yè)招聘面試自我介紹，僅供參考。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇一：

各位考官，早上好。我很榮幸能有這次面試的機(jī)會，我希望我今天能有出色的表現(xiàn)，我相信我能成功?，F(xiàn)在我將簡要地介紹自己。我叫***，今年22歲，來自的湖南省。我畢業(yè)于湖南大學(xué)。我的專業(yè)是會計。我在2014年畢業(yè)并得到了我的學(xué)士學(xué)位。在大學(xué)期間我花了我大部分時間在學(xué)習(xí)，我已經(jīng)通過了大學(xué)英語六級考試。

我懂得各種辦公、會計任務(wù)，如工資，應(yīng)付帳款，應(yīng)收帳款的操作方法。我希望能我的職業(yè)生涯取得目標(biāo)企業(yè)會計和金融服務(wù)，我對會計很感興趣，因為這能擴(kuò)大專業(yè)視野，尋求新的領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)。我有4年的財務(wù)管理經(jīng)驗。我感興趣的一點是這間公司的實力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經(jīng)驗使我有機(jī)會和資格適合這份工作。謝謝大家。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇二：

各位尊敬的考官，早上好。

今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xxx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。

所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇三：

各位考官大家好，非常高興能站在這里參加這次面試，能過的這樣的機(jī)會我感到非常榮幸!(鞠個躬)

我叫XXX 畢業(yè)于X***x某某專業(yè)，(年齡可說可不說)，三年的機(jī)械制造學(xué)習(xí)，教會了我很多專業(yè)知識，也讓我長大的許多，對于這幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我感到了非常充實，也掌握了大量的專業(yè)知識，理論與實踐的結(jié)合讓我在還未走出校園的那一刻就對這一天充滿了期待，我一直相信一句話，那就是付出就有回報，學(xué)習(xí)中如此，生活中也如此，我相信外向的我可以更自信的對待明天，可以更踏實的對待我的工作，泰山不讓土壤故能成其大，河海不擇細(xì)流故能就起深，不積跬步無以至千里，我現(xiàn)在就要從小事做起，從頭開始，我深深地明白只有今天勤勞踏實的工作，才能成就更美好的未來，這就是我，一個剛剛走出校門的學(xué)生對于工作的看法，這就是我一個不怕吃苦的青年在工作前所有的決心，說的好不如做的好，給我一次機(jī)會，我一定不會讓大家失望，謝謝!

企業(yè)招聘面試自我介紹

第四篇：企業(yè)招聘常用面試問題

常用面試問題

請自我介紹一下自己的基本情況。

你認(rèn)為自己適合從事哪些方面的工作？

你有過哪些相關(guān)工作經(jīng)驗，具備你所應(yīng)聘的職務(wù)要求？

你覺得和其他的競爭對手相比，你的突出的優(yōu)點或特長是什么？

請列舉你最近讀過的暢銷書？簡單談?wù)勂渲械膬?nèi)容？

請列舉你所學(xué)專業(yè)的知名學(xué)者/學(xué)派/專業(yè)刊物？

你經(jīng)常通過哪些方式和途徑搜集你的有關(guān)工作信息？效果如何？

請介紹一下你過去工作成功的經(jīng)驗，最好舉例說明。

你對我們公司有多少了解？你為什么選擇我們公司？

你喜歡和哪樣的同事在一起共事？

你喜歡哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)？

你喜歡怎樣的工作氛圍？

你在以往的工作中是否遇到過挫折，你是如何解決的？現(xiàn)在回想起來有什么看法？

你獲得哪些獎勵？

你是否受過批評和處罰？你認(rèn)為對你公平嗎？

你是否在工作（學(xué)習(xí)/生活）中遇到過麻煩？你認(rèn)為主要原因是什么？

你在班上的成績?nèi)绾?？大體排名位置？你認(rèn)為那能夠說明你的實力和實績嗎？ 你希望得到怎樣的工作崗位？在這一崗位上你的工作目標(biāo)和打算是什么？ 你認(rèn)為適應(yīng)新的工作崗位大約需要多長時間？

如果你認(rèn)為新的工作崗位不適合你，你會怎樣做？

你希望的薪酬待遇是怎樣的？

你是否能夠加班？出差？長期住外地？

你打算在我們公司待多久？打算簽幾年的勞動合同？

你認(rèn)為，公司對員工素質(zhì)的基本要求是什么？請說三點。

你對公司的培訓(xùn)有什么要求？你希望獲得哪些方面的培訓(xùn)？

你的家人對你的工作有什么看法？他們對你的工作選擇有影響嗎？

你的業(yè)余時間是怎樣度過的？

你有哪些業(yè)余愛好？水平大致如何？和你的工作有什么關(guān)系？

你是否很想得到這份工作？如果給你安排其他的工作，你是否能夠接受？

第五篇：企業(yè)優(yōu)勢和劣勢評價表

企業(yè)優(yōu)勢和劣勢評價表

說明：①有些因素如果對企業(yè)的競爭實力影響很小，或者沒有影響，則在分析時不必考慮它們。

②黑體字表示成功關(guān)鍵要素。

3，確定成功關(guān)鍵因素的權(quán)數(shù)。成功的關(guān)鍵因素應(yīng)該反映出這些因素對本企業(yè)和競爭對手在行業(yè)或經(jīng)營領(lǐng)域中的獲利能力、市場占有率以及未來發(fā)展等方面的影響。確定關(guān)鍵因素的權(quán)數(shù)時，還應(yīng)該考慮到不同細(xì)分市場中各因素重要程度的差異性。這種差異性，是企業(yè)在不同的細(xì)分市場中，可能具有不同的優(yōu)勢和劣勢。各企業(yè)的競爭因素的得分，是在相互交叉比較的基礎(chǔ)上予以確定。在評定某一因素的得分時，可以先找出這一方面的最強(qiáng)企業(yè)（4分）和最弱企業(yè)（1分），然后將準(zhǔn)備被評價的企業(yè)與這兩個店型企業(yè)相比較，同時又兩兩比較，最后確定各自的得分。2.5分以上為優(yōu)勢,2.5分以下為劣勢.4，計算各因素的加權(quán)數(shù)和總加權(quán)數(shù).各因素的加權(quán)數(shù)是反映優(yōu)勢或劣勢在競爭中作用大小的尺度.總加權(quán)數(shù)是綜合反映企業(yè)整體競爭實力大小的尺度,1-2分為實力弱，2～3分為實力一般，3～4分為實力強(qiáng)。