第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部

職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

金塔縣幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定:

一、談心談話的范圍 1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.班子成員和各室、各支部負(fù)責(zé)人之間。3.班子成員和工作人員之間。

二、談心談話的原則和主要方式

1.按照領(lǐng)導(dǎo)干部所聯(lián)系的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。主要負(fù)責(zé)人每年與班子成員、各室、各支部負(fù)責(zé)人談心談話一次；其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與聯(lián)系的室、支部負(fù)責(zé)人談心談話一至二次；各室、各支部負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3.工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1.貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

3.提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告師生對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

4.對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。5.了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

6.征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

7.交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

8.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

四、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。各室、支部負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通工作人員推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

2.帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

4.做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全院的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章

某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條 談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

學(xué)校黨支部談心制度

展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對(duì)黨員干部，實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范黨支部談心活動(dòng)，做好黨員先進(jìn)性教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想，通過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系；

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究，提出整改意見(jiàn)和措施，及時(shí)予以解決，真正取信于民。

3、接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范。

二、談心對(duì)象：

黨支部成員與黨員、群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三、談心內(nèi)容：

著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干部、群眾對(duì)各種問(wèn)題和困難的反映，聽(tīng)取干部、群眾對(duì)黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題、指出的不足、及意見(jiàn)和建議等。遇到下列情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：

1、干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)；

2、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；

3、教師在遵紀(jì)守法、師德規(guī)范、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)問(wèn)題或家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師在這些方面有反映時(shí)；

4、干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；

5、受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；

6、干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)；

7、干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；

8、有不團(tuán)結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；

9、在實(shí)施重大活動(dòng)或重要人事安排、崗位變動(dòng)時(shí)；

10、干部或群眾主動(dòng)要求談心時(shí)。

四、談心方式：

采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開(kāi)展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、談心活動(dòng)開(kāi)展前，黨支部要提前做出計(jì)劃安排，應(yīng)根據(jù)談話類(lèi)型的選擇及談心對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，對(duì)黨員開(kāi)展談心活動(dòng)提出要求或有針對(duì)性地提出意見(jiàn)。

2、一學(xué)期，黨支部與每位黨員、黨員與黨員、黨員與群眾開(kāi)展談心活動(dòng)不少于1次，黨支部召開(kāi)各個(gè)層面的座談會(huì)不少于1次。根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時(shí)開(kāi)展談心。

3、談心時(shí)，互相之間必須開(kāi)誠(chéng)公布，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)。

4、黨支部要確保每位黨員在談心活動(dòng)中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過(guò)場(chǎng)，要負(fù)責(zé)對(duì)談心效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)談心中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、形成的意見(jiàn)，制定措施及時(shí)整改。

5、黨支部建立談心工作臺(tái)帳，將談心工作情況進(jìn)行匯總，存檔備查。

尖草坪區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部

2017年2月

第五篇：XXX領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

XXX領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

為貫徹落實(shí)《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《XXX關(guān)于貫徹落實(shí)<從嚴(yán)監(jiān)督管理黨員干部的十項(xiàng)措施>的實(shí)施辦法》等文件精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理、教育和關(guān)懷。按照區(qū)委的統(tǒng)一安排部署，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定以下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆全會(huì)精神以及總書(shū)記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹市委、區(qū)委相關(guān)會(huì)議文件精神，突出從嚴(yán)治黨這條主線，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為核心，以關(guān)心愛(ài)護(hù)、教育幫助和激勵(lì)引導(dǎo)干部為目標(biāo)，以全面覆蓋、應(yīng)談盡談為要求，充分發(fā)揮談心談話在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中的預(yù)報(bào)保健作用，為打造“衡陽(yáng)近郊旅游新高度”提供思想保證。

二、基本原則

1、分級(jí)負(fù)責(zé)。黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的談心談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員負(fù)責(zé)各自分管部門(mén)成員的談心談話。

2、平等真誠(chéng)。談心談話領(lǐng)導(dǎo)要以真誠(chéng)幫助、平等相待的心態(tài)與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流，堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公、推心置腹，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題，同時(shí)注意傾聽(tīng)談心談話

對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

3、經(jīng)常及時(shí)。堅(jiān)持經(jīng)常性定期談話與針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來(lái)，及時(shí)告誡、提醒和引導(dǎo)干部，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

4、教育疏導(dǎo)。本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)，疏導(dǎo)不良情緒。

5、注重實(shí)效。堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部，因人而異，因勢(shì)利導(dǎo)，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式和方法，見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，達(dá)到應(yīng)有的效果。

三、人員范圍

本制度適用于全鄉(xiāng)各部門(mén)、各村（社區(qū)）干部。

四、進(jìn)行方式

談心談話主要采取上門(mén)訪談、請(qǐng)談話對(duì)象進(jìn)門(mén)談、電話和網(wǎng)絡(luò)約談等方式進(jìn)行，也可采取領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)約談和干部自己提出約談相結(jié)合、個(gè)別談話和集體談話相結(jié)合的方式進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，采取相應(yīng)的談心談方式進(jìn)行。

五、談話類(lèi)別

1、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)前，開(kāi)展專題談心談話工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，開(kāi)展換屆談心談話。

3、對(duì)干部進(jìn)行考核考察后，開(kāi)展考核考察情況反饋談心談話。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生調(diào)整時(shí)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部任免談心談

話。

5、干部身心健康出現(xiàn)問(wèn)題或受到嚴(yán)重影響時(shí)，開(kāi)展身心健康談心談話。

6、干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，開(kāi)展提醒談心談話。

7、干部履職不力、受到組織處理和紀(jì)律處分時(shí)，開(kāi)展教育疏導(dǎo)談心談話。

其他需開(kāi)展談心談話的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況組織實(shí)施。

六、工作要求

1、確定每月的第三個(gè)工作日作為談心談話“接待日”。

2、每年召開(kāi)一次干部思想狀況分析會(huì)，交流談心談話了解情況，研究加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的對(duì)策措施。

中共XX鄉(xiāng)委員會(huì) 2017年10月18日