第一篇：沙蘭學校領(lǐng)導干部談心談話制度

沙蘭學校領(lǐng)導干部談心談話制度

為進一步了解、關(guān)心、愛護干部，切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進干部努力學習、勤奮工作、正確履職、廉潔自律，密切黨群關(guān)系，增強領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，本著管人與管事、管思想有機結(jié)合的工作原則，通過開展經(jīng)常性的談心談話活動，達到溝通思想、交流感情、指導工作、增強合力的目的，有效促進沙蘭學校干部隊伍的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，為提升我校的管理水平和辦學質(zhì)量提供堅強的思想和組織保證。

二、基本原則

干部談心談話應(yīng)堅持以下原則：

實事求是、一分為二的原則；敞開思想、雙向溝通的原則；真誠平等、互相信賴的原則；講究方法，注重實效的原則。

三、談心談話范圍

1、校級領(lǐng)導班子成員之間。（校長、書記、副校長、副書記、工會主席）

2、校級領(lǐng)導與分管部門領(lǐng)導、分管條線負責人（中層擴大會成員）之間。

3、領(lǐng)導干部與教職工之間。

4、中層干部與所管轄的相關(guān)組室負責人之間。

5、中層干部與教職工之間。

四、談心談話基本內(nèi)容

著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個人重大事項等情況，聽取干部、群眾對各種問題和困難的反映，肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，鼓勵干部、群眾奮發(fā)進取，聽取干部、群眾的意見和建議等。遇到下列情況應(yīng)及時進行談心談話：

1、干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導崗位時；

2、干部在遵紀守法、廉政建設(shè)、思想作風建設(shè)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；

3、教師在遵紀守法、師德規(guī)范、履職盡責等方面出現(xiàn)問題或家長、學生對教師在這些方面有反映時；

4、干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；

5、受到表彰、獎勵或批評、處分時；

6、干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時；

7、干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時；

8、有不團結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時；

9、在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時；

10、干部或群眾主動要求談心時。

五、談心談話要求

（一）談心談話實行分級負責制。

1、學校主要領(lǐng)導與領(lǐng)導班子成員之間談心談話每年至少1次。

2、領(lǐng)導班子成員互相之間談心談話每年至少1次。

3、干部按照工作分工與所分管的部門領(lǐng)導、分管條線負責人之

間的談心談話每年至少2次。

（二）談心談話前要認真做好準備工作，力求做到及時性、針對性和有效性。

（三）談心談話要采取適當方式，一般情況下采取個別談的方式，特殊情況下也可采取集體談的方式。

（四）談心談話結(jié)束后，要填寫學校領(lǐng)導干部談心談話情況登記表。

第二篇：學校領(lǐng)導干部談心談話制度

學校黨支部談心制度

展談心活動是按照黨章要求，對黨員干部，實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范黨支部談心活動，做好黨員先進性教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合我校的實際情況，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系；

2、發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信于民。

3、接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

二、談心對象：

黨支部成員與黨員、群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三、談心內(nèi)容：

著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個人重大事項等情況，聽取干部、群眾對各種問題和困難的反映，聽取干部、群眾對黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題、指出的不足、及意見和建議等。遇到下列情況應(yīng)及時進行談心談話：

1、干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導崗位時；

2、干部在遵紀守法、廉政建設(shè)、思想作風建設(shè)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；

3、教師在遵紀守法、師德規(guī)范、履職盡責等方面出現(xiàn)問題或家長、學生對教師在這些方面有反映時；

4、干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；

5、受到表彰、獎勵或批評、處分時；

6、干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時；

7、干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時；

8、有不團結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時；

9、在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時；

10、干部或群眾主動要求談心時。

四、談心方式：

采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、談心活動開展前，黨支部要提前做出計劃安排，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，對黨員開展談心活動提出要求或有針對性地提出意見。

2、一學期，黨支部與每位黨員、黨員與黨員、黨員與群眾開展談心活動不少于1次，黨支部召開各個層面的座談會不少于1次。根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時開展談心。

3、談心時，互相之間必須開誠公布，推心置腹，坦誠相見。

4、黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過場，要負責對談心效果進行監(jiān)督檢查，對談心中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，制定措施及時整改。

5、黨支部建立談心工作臺帳，將談心工作情況進行匯總，存檔備查。

尖草坪區(qū)第二實驗小學黨支部

2017年2月

第三篇：領(lǐng)導干部談心談話制度

第四章某局領(lǐng)導干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談?？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和本單位開展黨風廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部

職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。

第四篇：領(lǐng)導干部談心談話制度

金塔縣幼兒園領(lǐng)導干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結(jié)、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定:

一、談心談話的范圍 1.領(lǐng)導班子成員之間。

2.班子成員和各室、各支部負責人之間。3.班子成員和工作人員之間。

二、談心談話的原則和主要方式

1.按照領(lǐng)導干部所聯(lián)系的部門，實行一級抓一級、分級負責談。主要負責人每年與班子成員、各室、各支部負責人談心談話一次；其他領(lǐng)導成員每年與聯(lián)系的室、支部負責人談心談話一至二次；各室、各支部負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。

2.集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

3.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1.貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和本單位開展黨風廉政建設(shè)的情況。

2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

3.提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。

4.對本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。5.了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

6.征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

7.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

8.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

四、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。各室、支部負責人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

2.帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

4.做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全院的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

第五篇：領(lǐng)導干部談心談話制度

第四章

某局領(lǐng)導干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談。縣局主要負責人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條 談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和本單位開展黨風廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。