第一篇：關(guān)于執(zhí)行醫(yī)療休假的法律規(guī)定說(shuō)明（定稿）

關(guān)于執(zhí)行醫(yī)療休假的法律規(guī)定說(shuō)明

一、相關(guān)法律規(guī)定

（一）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（醫(yī)療期時(shí)間）

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本用人單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本用人單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本用人單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）《勞動(dòng)合同法》（解除勞動(dòng)合同）

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（三）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（解除勞動(dòng)合同）

第35條請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（四）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

（五）《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（醫(yī)療保險(xiǎn)）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負(fù)傷后，從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、診療項(xiàng)目費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，但不能申請(qǐng)病假工資及治療期間其他生活方面的補(bǔ)助。

（六）《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（病假工資及救濟(jì)費(fèi)）

第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資100％。

第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資40％；已滿１年未滿３年者，為本人工資50％；３年及３年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

（七）《廣東省工資支付條例》（病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)）

第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷員工的醫(yī)療休假總結(jié)與建議

對(duì)于員工患病或非因工負(fù)傷的情況，我國(guó)法律法規(guī)做出了明確的醫(yī)療期規(guī)定，根據(jù)該員工的工作年限，同時(shí)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明建議，給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的工資按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定給付，對(duì)于超過(guò)醫(yī)療期而該員工有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明尚需請(qǐng)假休養(yǎng)的情況，同樣按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定給付其救濟(jì)費(fèi)。若用人單位有意與該員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則須依法給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位對(duì)需支付的病傷假期工資的情況，先按勞動(dòng)合同、集體合同的約定處理；對(duì)沒(méi)有約定的，按照上述法律法規(guī)執(zhí)行，但支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二篇：醫(yī)療單位考勤休假制度

醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與休假管理制度

為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特對(duì)

本院的考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、考勤

1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法

簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。因本院情況，暫時(shí)由科室打考勤表簽到。

2、全體員工統(tǒng)一按照科室排班表上班，如有調(diào)整，必須通知科

室負(fù)責(zé)人。

3、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jī)效考核

規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。

（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò) 5 分鐘（包括 5 分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告；發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分；1-5分鐘扣5元；6-30分鐘扣10元；遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò) 30 分鐘（包括 30 分鐘）超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理；當(dāng)月遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到或早退、脫崗、串崗連續(xù)發(fā)生3次以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月 10%的基本工資。

（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月 20%-30%的基本工資。

（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。

二、病假、事假、休假 ：

1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對(duì)于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后 15 分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月 4 天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。工傷視具體情況（有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

2、事假：職工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，注明事假天數(shù)，自某月某日至某月某日止，事假三天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；三天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月四天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。

3、休假：行政班實(shí)行每周休息一天休假制，每月結(jié)清，不累積。具體休息時(shí)間由科室統(tǒng)一安排。

1）公休假：①在本院連續(xù)工作年限滿10年～19年，連休20天，零休15天；②在本院連續(xù)工作年限滿20年～29年，連休25天，零休18天；③在本院連續(xù)工作年限滿30年及以上，連休30天，零休22天； 以上休假天數(shù)根據(jù)職稱和工齡可就高享受休假。連休零休需根據(jù)醫(yī)院的工作情況具體安排，如醫(yī)院因業(yè)務(wù)原因無(wú)法安排連休，可考慮適當(dāng)予以補(bǔ)休。

2)、各科室應(yīng)從年初就開(kāi)始陸續(xù)安排休假，以免過(guò)于集中影響

2工作，當(dāng)年不休者作廢。

三、法定假：春節(jié)3天，元旦1天，清明節(jié)1天，“五?一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)1天。

四、婚、喪假及計(jì)劃生育方面的假期：

4.1 婚假:響應(yīng)黨的晚婚（男大于25周歲、女大于23周歲，男女都屬初婚系晚婚。如系再婚復(fù)婚的則不在此列）號(hào)召結(jié)婚的職工，婚假15天；達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22歲，女20歲）、未到晚婚年齡，婚假3天，婚嫁期間只享受基本工資，超出部分可以用4天休假來(lái)抵銷；未到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，不予批婚假。

4.2 喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可休喪假三天，超過(guò)三天按事假處理；旁系親屬可休息一天，直旁系系親屬在外地死亡需要去外地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近考慮往返時(shí)間適當(dāng)給予路程假，路程假不在喪假內(nèi)，只享受基本工資，路費(fèi)自理。休假前應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門提交休假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假。

4.3、產(chǎn)假：醫(yī)院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受一個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的 70%；難產(chǎn)剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。女方生產(chǎn)時(shí)，男方可享受護(hù)理假7天

4.5、有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予包括往返路程時(shí)間在內(nèi)的共計(jì)90分鐘的哺乳時(shí)間。

4.6、因未采取節(jié)育措施做人流、引產(chǎn)等休息期間按病假計(jì)算。

3如因采取節(jié)育措施失敗而施行人流者，憑縣級(jí)以上人流或引產(chǎn)證明由科室批準(zhǔn)休息，以上兩種情況均須報(bào)人事處。

五、考試假期

對(duì)利用業(yè)余時(shí)間讀書進(jìn)修的職工，只要所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考日證明書，經(jīng)過(guò)科室負(fù)責(zé)人同意或者院領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以給予期終考（考試日）全薪待遇。赴考的一切費(fèi)用自理。

六、請(qǐng)假手續(xù)和程序

以上各種假期，都必須到人事科辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期均只發(fā)基本工資。

科內(nèi)可批事假3天，3天以上1個(gè)月以內(nèi)由人事處審批，超過(guò)1個(gè)月由主管院長(zhǎng)審批（必須由科室負(fù)責(zé)人先簽署意見(jiàn)）。

請(qǐng)假時(shí)先到人事科領(lǐng)取或下載《休假申請(qǐng)單》填寫休假事由、休假天數(shù)、通訊地址等，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后再到人事科批假。

返院后科室負(fù)責(zé)人在《休假申請(qǐng)單》上填寫上班日期，到人事科銷假。對(duì)不按時(shí)來(lái)銷假的同志，人事科可作繼續(xù)休假或曠工處理，并扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資等；

對(duì)無(wú)故超假的按曠工處理；假期滿后在外地生病者應(yīng)有當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診證明和病志；未在人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)外出的同志，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任。

七、關(guān)于病假超過(guò)時(shí)間扣工資問(wèn)題：

1、全年無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退和無(wú)曠工者，年底給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、按國(guó)發(fā)（81）52號(hào)文件精神，工作人員工作不滿10年的病假?gòu)?/p>

4第3個(gè)月起扣發(fā)工資的10％，從第7個(gè)月起扣發(fā)工資的30％；工作人員滿10年的半年以內(nèi)的不扣工資，超過(guò)半年的從第7個(gè)月扣發(fā)工資的20％。

2、凡休病假超過(guò)兩個(gè)月的，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的復(fù)工診斷書證明病已痊愈，否則上班不予承認(rèn)，仍按病假處理并發(fā)放病假工資。

本制度由醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

2012年3月26日

第三篇：1202-wf-三會(huì)執(zhí)行說(shuō)明

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股東會(huì)會(huì)議執(zhí)行說(shuō)明

一、執(zhí)行程序

（一）第一次股東會(huì)執(zhí)行程序

1、會(huì)前準(zhǔn)備工作

1)2)確定會(huì)議召集人及其職責(zé)； 確定會(huì)議議題； 以下僅做參考：

a)審議關(guān)于公司籌辦情況的報(bào)告； b)審議通過(guò)公司章程；

c)選舉董事會(huì)成員，確定董事的報(bào)酬；

d)審議是否成立監(jiān)事會(huì)，并選舉監(jiān)事會(huì)成員及確定監(jiān)事的報(bào)酬； e)對(duì)公司設(shè)立費(fèi)用進(jìn)行審核； f)其他。

3)確定會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員和主持人；確定會(huì)議議程安排； 4)準(zhǔn)備會(huì)議通知（見(jiàn)相關(guān)文書1--會(huì)議通知）；

5)召集人于會(huì)議召開(kāi)十五日前向全體股東發(fā)出會(huì)議通知；

6)股東因特殊原因不能與會(huì)時(shí)，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前3天通知會(huì)議籌備組，并可書面委托代理人參加股東會(huì)議。股東委托代理人出席會(huì)議時(shí)，將授權(quán)委托書于會(huì)議召開(kāi)前1天交會(huì)議籌備組（見(jiàn)相關(guān)文書2--授權(quán)委托書）。7)準(zhǔn)備會(huì)議需要的相關(guān)文書：出席會(huì)議人員簽名冊(cè)、會(huì)議記錄和股東會(huì)決議書。

2、大會(huì)議程

1)出席會(huì)議的人員簽名（見(jiàn)相關(guān)文書3—簽名冊(cè)）；

2)主持人宣布大會(huì)開(kāi)幕，介紹參會(huì)人員，宣布符合《公司法》和《公司章程》的要求，會(huì)議有效； 3)_____致開(kāi)幕詞；

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（二）定期股東會(huì)執(zhí)行程序

1、會(huì)前準(zhǔn)備工作

1)股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持，董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)或者其他董事主持； 2)確定會(huì)議議題；

以下僅做參考：

a)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

b)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

c)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； d)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；

……

3)確定會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員；確定會(huì)議議程安排； 4)準(zhǔn)備會(huì)議通知（參考相關(guān)文書1--會(huì)議通知）；

5)董事會(huì)于會(huì)議召開(kāi)十五日前向全體股東發(fā)出會(huì)議通知；

6)股東因特殊原因不能與會(huì)時(shí)，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前3天通知董事會(huì)，并可書面委托代理人參加股東會(huì)議。股東委托代理人出席會(huì)議時(shí)，在會(huì)議召開(kāi)前1天交董事會(huì)（見(jiàn)相關(guān)文書2--授權(quán)委托書）。

7)準(zhǔn)備相關(guān)文書：出席會(huì)議人員簽名冊(cè)、會(huì)議記錄和股東會(huì)決議書。

2、大會(huì)議程

1)出席會(huì)議的人員簽名（見(jiàn)相關(guān)文書3—簽名冊(cè)）； 2)主持人宣布大會(huì)開(kāi)幕，介紹參會(huì)人員和會(huì)議有效性； 3)主持人介紹大會(huì)議程安排、表決方式、清點(diǎn)人、記錄人； 4)會(huì)議記錄人對(duì)會(huì)議的議程按要求進(jìn)行記錄；

5)股東會(huì)對(duì)所有列入議事日程的提案進(jìn)行逐項(xiàng)表決，對(duì)審議的每一事項(xiàng)表決結(jié)果，由清點(diǎn)人當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)并公布；

6)會(huì)議主持人根據(jù)表決結(jié)果決定股東會(huì)決議是否通過(guò)，在會(huì)上公布表決結(jié)果，決議的表決結(jié)果載入會(huì)議紀(jì)錄； 7)主持人宣布通過(guò)公司第一次股東會(huì)決議；

8)出席會(huì)議的股東在會(huì)議記錄上簽名（見(jiàn)相關(guān)文書4—會(huì)議記錄）；

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（三）臨時(shí)股東會(huì)執(zhí)行程序

1、召開(kāi)前提

1)符合《公司章程》要求的提議股東簽署一份或者數(shù)份同樣格式內(nèi)容的書面要求，闡明議題，提請(qǐng)董事會(huì)召集臨時(shí)股東會(huì)；

2)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到上述書面要求，經(jīng)討論決定是否召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)；如果同意召開(kāi)，會(huì)議召開(kāi)程序參考《公司章程》和以上程序； 3)董事會(huì)做出不同意召開(kāi)股東大會(huì)的決定，提議股東可按照《公司法》和《公司章程》的要求進(jìn)行；

2、要求：臨時(shí)股東會(huì)只對(duì)通知中列明的事項(xiàng)作出決議

-004km.cn1、法人股東憑股權(quán)證、法定代表人授權(quán)委托書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和出席人身份證進(jìn)行登記；

2、個(gè)人股東持本人身份證、持股憑證；

3、委托人持本人身份證、授權(quán)委托書。

四、會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)及聯(lián)系人 會(huì)議時(shí)間： 會(huì)議地點(diǎn)： 聯(lián)系電話： 傳真號(hào)碼： 聯(lián)系人：

有限公司籌委會(huì) 年

月

日

______

2、授權(quán)委托書

文書要求：

5)代理人姓名、身份證號(hào)碼； 6)是否具有表決權(quán)；

7)對(duì)列入股東大會(huì)議程的每一審議事項(xiàng)分別投贊成票、反對(duì)票或棄權(quán)票的指示；

8)對(duì)可能納入股東大會(huì)議程的臨時(shí)提案是否有表決權(quán)； 9)授權(quán)委托書有效期限和簽發(fā)日期； 10)委托人簽字或蓋章。

授權(quán)委托書應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前1天交董事會(huì)（或董事會(huì)指定地點(diǎn)）。樣本: 授權(quán)委托書

授權(quán)委托書

茲全權(quán)委托 先生/女士代表本人（本公司）出席

有限公司度股東大會(huì)，并代為行使表決權(quán)。

委托人姓名（名稱）：

委托人身份證號(hào)碼： 委托人持股數(shù)：

委托人股東帳號(hào)： 代理人姓名：

代理人身份證號(hào)碼： 委托事項(xiàng)： 委托日期：

年

3、出席會(huì)議人員的簽名冊(cè)

文書要求：

1)參加會(huì)議人員姓名或名稱； 2)身份證號(hào)碼； 3)住所地址；

4)持有或代表與表決權(quán)的股份數(shù)額； 5)被代理人姓名或名稱等。

-004km.cn5、公司股東會(huì)決議

文書要求：

1)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)； 2)出席會(huì)議的股東； 3)決議事項(xiàng)； 4)通過(guò)方式； 5)簽名。樣本: 股東會(huì)決議

_________有限公司股東會(huì)決議

會(huì)議時(shí)間： 會(huì)議地點(diǎn)： 出席會(huì)議股東：

有限公司股東會(huì)第 次會(huì)議于

****年**月**日在召開(kāi)。出席本次會(huì)議的股東

人，代表

%的股份，所作出決議經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的 以上通過(guò)。

根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，本次會(huì)議所議事項(xiàng)經(jīng)公司股東會(huì)表決通過(guò)：

一、同意通過(guò)公司章程……

二、選舉董事會(huì)成員……

三、選舉監(jiān)事會(huì)……

其他需要決議的事項(xiàng)請(qǐng)逐項(xiàng)列明）

股東簽名：

****年**月**日

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董事會(huì)會(huì)議執(zhí)行說(shuō)明

一、執(zhí)行程序

（一）第一次董事會(huì)執(zhí)行程序

1、會(huì)前準(zhǔn)備工作；

1)確定參加會(huì)議人員：董事成員等，監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議； 2)確定會(huì)議議題；

以下僅作為參考： a)選舉董事長(zhǎng)；

b)確定公司的經(jīng)營(yíng)方針和管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； c)批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度；

d)聘任公司經(jīng)理、副經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員； e)決定對(duì)公司經(jīng)理、副經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲； f)其他。

3)確定會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員和主持人；確定會(huì)議議程安排；

4)準(zhǔn)備會(huì)議通知（相關(guān)文書1—會(huì)議通知）； 5)會(huì)議召開(kāi)十日前通知全體董事；

6)董事因故不能出席董事會(huì)，可以委托其他董事代理出席，但應(yīng)出具授權(quán)委托書，授權(quán)委托書列舉授權(quán)范圍，一個(gè)代理人以受一人委托為限（相關(guān)文書2--授權(quán)委托書）。董事委托代理人出席會(huì)議時(shí)，將授權(quán)委托書于會(huì)議召開(kāi)前1天交會(huì)議籌備組；

7)準(zhǔn)備會(huì)議需要的相關(guān)文書：出席會(huì)議人員簽名冊(cè)、會(huì)議記錄和董事會(huì)決議書。

2、大會(huì)議程

1)出席會(huì)議的人員簽名；

2)主持人宣布大會(huì)開(kāi)幕，介紹參會(huì)人員和會(huì)議有效性； 3)主持人介紹大會(huì)議程安排、表決方式、清點(diǎn)人、記錄人；

-004km.cn

（二）定期董事會(huì)執(zhí)行程序

1、會(huì)前準(zhǔn)備工作

1)董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持；董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行其職務(wù)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定其他董事召集和主持； 2)確定會(huì)議議題；

以下僅做參考：

a)負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作； b)執(zhí)行股東會(huì)的決議；

c)審定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

d)制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； e)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案 f)…… 3)4)5)6)確定會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員；確定會(huì)議議程安排； 準(zhǔn)備會(huì)議通知；

會(huì)議召開(kāi)十日前通知全體董事；

董事因故不能出席董事會(huì)，可以委托其他董事代理出席，但應(yīng)出具授權(quán)委托書，授權(quán)委托書列舉授權(quán)范圍，一個(gè)代理人以受一人委托為限（授權(quán)委托書）；

7)準(zhǔn)備相關(guān)文書：出席會(huì)議人員簽名冊(cè)、會(huì)議記錄和董事會(huì)決議書。

2、大會(huì)議程

1)出席會(huì)議的人員簽名；

2)主持人宣布大會(huì)開(kāi)幕，介紹參會(huì)人員和會(huì)議有效性； 3)主持人介紹大會(huì)議程安排、表決方式、清點(diǎn)人、記錄人； 4)會(huì)議記錄人對(duì)會(huì)議的議程按要求進(jìn)行記錄；

5)董事會(huì)對(duì)所有列入議事日程的提案進(jìn)行逐項(xiàng)表決，對(duì)審議的每一事項(xiàng)表決結(jié)果，由清點(diǎn)人當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)并公布；

6)會(huì)議主持人根據(jù)表決結(jié)果決定董事會(huì)決議是否通過(guò)，在會(huì)上公布表決結(jié)果，決議的表決結(jié)果載入會(huì)議紀(jì)錄；

-004km.cn

（三）臨時(shí)董事會(huì)執(zhí)行程序

參考以上程序。

-004km.cn2)出席會(huì)議的股東； 3)決議事項(xiàng)； 4)通過(guò)方式； 5)簽名。

具體格式參考股東會(huì)文書。

-004km.cn1)出席會(huì)議的人員簽名；

2)主持人宣布大會(huì)開(kāi)幕，介紹參會(huì)人員和會(huì)議有效性； 3)主持人介紹大會(huì)議程安排、表決方式、清點(diǎn)人、記錄人； 4)會(huì)議記錄人對(duì)會(huì)議的進(jìn)程按要求進(jìn)行記錄；

5)監(jiān)事會(huì)對(duì)所有列入議事日程的事項(xiàng)進(jìn)行逐項(xiàng)表決，對(duì)審議的每一事項(xiàng)表決結(jié)果，由清點(diǎn)人當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)并公布；

6)會(huì)議主持人根據(jù)表決結(jié)果決定監(jiān)事會(huì)決議是否通過(guò)，在會(huì)上公布表決結(jié)果，決議的表決結(jié)果載入會(huì)議記錄；

7)出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄人在會(huì)議記錄上簽名（參考相關(guān)文書3—會(huì)議記錄）；

8)主持人宣布通過(guò)公司監(jiān)事會(huì)決議； 9)閉幕。

3、會(huì)后工作

相關(guān)文書作為公司檔案保存，備查。

a)會(huì)議通知； b)授權(quán)委托書； c)簽名冊(cè)； d)會(huì)議記錄。

-004km.cn

二、相關(guān)文書

1、監(jiān)事會(huì)會(huì)議通知

1)2)3)會(huì)議日期和地點(diǎn)； 會(huì)議期限； 事由及議題；

4)發(fā)出通知的日期。

2、授權(quán)委托書

1)2)3)代理人的姓名； 代理事項(xiàng)； 權(quán)限和有效期限；

4)委托人簽名或蓋章。

3、簽名冊(cè)

1)2)3)參加會(huì)議人員姓名或名稱； 身份證號(hào)碼； 住所地址；

4)被代理人姓名或名稱等。

4、會(huì)議記錄

1)會(huì)議召開(kāi)的日期、地點(diǎn)和召集人姓名；

2)出席的監(jiān)事的姓名以及受他人委托出席監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事（代理人）姓名； 3)會(huì)議議程；

4)監(jiān)事及其他人的發(fā)言要點(diǎn)；

5)每一決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對(duì)或棄權(quán)的票數(shù)）。

具體格式參考股東會(huì)文書。

第四篇：執(zhí)行異議書填寫說(shuō)明

執(zhí)行異議書填寫說(shuō)明

一、首部

標(biāo)題，寫明文書名稱“執(zhí)行異議書”、“對(duì)執(zhí)行標(biāo)的異議書”或者“異議書?！?/p>

二、正文

1、異議人的基本情況?！爱愖h人”可寫為“持異議人”或“提出異議人”，即案外人。填寫異議人基本情況時(shí)應(yīng)該注意以下問(wèn)題：

(1)異議人是自然人的，寫明其姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住所。住所與經(jīng)常居住地不一致的，寫經(jīng)常居住地;異議人是法人的，寫明法人名稱和住所，并另起一行寫明法定代表人及其姓名和職務(wù);異議人是不具備法人條件的組織或起字號(hào)的個(gè)人合伙的，寫明其名稱或字號(hào)和住所，并另起一行寫明主要負(fù)責(zé)人及其姓名和職務(wù);異議人是個(gè)體工商戶的，寫明業(yè)主的姓名、性別、年齡、民族、住所;起有字號(hào)的，在其姓名之后用括號(hào)注明“系??(字號(hào))業(yè)主”。

(2)有法定代理人或指定代理人的，應(yīng)列項(xiàng)寫明其姓名、性別、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住所，并在姓名后括注其與異議人的關(guān)系。

(3)有委托代理人的，應(yīng)列項(xiàng)寫明姓名、性別、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住所，如果委托人系律師，只寫明其姓名、工作單位和職務(wù)。

如果異議人不只一個(gè)，應(yīng)按上述內(nèi)容逐一列明。

2、事實(shí)和理由。案外人之所以對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的法律文書的執(zhí)行提出異議，是因?yàn)槿绻麍?zhí)行，則侵犯了自己的民事權(quán)利，因而要求人民法院中止或停止執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行標(biāo)的作出調(diào)整或變更。案外人既可以是在訴訟中應(yīng)當(dāng)追加而沒(méi)有追加的當(dāng)事人，也可以是有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。在寫作時(shí)，應(yīng)分為以下幾個(gè)層次：

三、尾部

1、寫明遞交的人民法院名稱，分二行寫“此致”、“人民法院”。

2、異議人簽名或蓋章，3、注明制作本文書的時(shí)間。

4、附項(xiàng)欄內(nèi)，寫明異議書副本的件數(shù)，書證的名稱及件數(shù)，物證的名稱及件數(shù)，證人的姓名及住所。

第五篇：工作日志執(zhí)行表執(zhí)行說(shuō)明

招生辦《工作日志》管理規(guī)定

為認(rèn)真貫徹工作日志執(zhí)行制度、培養(yǎng)招生辦團(tuán)隊(duì)成員時(shí)間與目標(biāo)管理意識(shí)和習(xí)慣、提高個(gè)人及團(tuán)隊(duì)工作效率效益，特制定本規(guī)定。

第一條：本規(guī)定的適應(yīng)對(duì)象：招生辦公司所有人員。

第二條：《工作日志》填寫方式：按照表格填寫《以下簡(jiǎn)稱《日志》

第三條：《日志》當(dāng)天計(jì)劃做的事情，必須是當(dāng)天上午9:30之前填寫好，然后告知主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審視和檢查。

第四條：原則上當(dāng)天計(jì)劃做的事情都需要填寫到《日志》中，一些工作職責(zé)外的事情且時(shí)間少于10分鐘不緊急、不需要的事情可以不寫入《日志》當(dāng)中。

第五條：工作職責(zé)中重要的事情沒(méi)有列入當(dāng)天《日志》計(jì)劃捏，但在當(dāng)天做了，必須在“當(dāng)天完成工作”內(nèi)容中體現(xiàn)。

第六條：《日志》中總結(jié)的內(nèi)容重點(diǎn)寫以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工作中自己做的不足的地方是什么；沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成工作的原因及困難是是什么；針對(duì)不足和困難自己的改進(jìn)思路和方法是什么；對(duì)團(tuán)隊(duì)及組織有哪些好的建議及需要組織和團(tuán)隊(duì)的支持是什么。

第七條：《日志》所需填寫的那日榮、格式和要求；

一、當(dāng)天事物工作計(jì)劃（要求每天早上9點(diǎn)之前完成1、計(jì)劃工作事項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間計(jì)劃完成時(shí)間預(yù)期達(dá)到目標(biāo)

二、當(dāng)天業(yè)務(wù)工作計(jì)劃（要求每天早上9點(diǎn)半之前完成）

1、電話數(shù)量各業(yè)務(wù)A級(jí)客戶數(shù)量各業(yè)務(wù)成交客戶數(shù)量及成交額

2、客戶名稱方式聯(lián)系人及電話計(jì)劃時(shí)間計(jì)劃事宜預(yù)期目標(biāo)

三、當(dāng)天已完成事物工作

1、工作事項(xiàng)耗時(shí)過(guò)程重要內(nèi)容反饋結(jié)果

四、當(dāng)天已完成業(yè)務(wù)工作

1、電話數(shù)量各業(yè)務(wù)A級(jí)客戶數(shù)量各業(yè)務(wù)成交客戶數(shù)量及成交額

2、客戶名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式過(guò)程重要內(nèi)容反饋完成結(jié)果

五、當(dāng)天工作總結(jié)

1、當(dāng)天工作自檢（未完成計(jì)劃目標(biāo)自我檢討，主要從主觀原因分析）

2、所需支持和建議（解決不了的問(wèn)題需要的支持及良好的建議）

3、工作思路及感想（遇到的問(wèn)題自己的解決思路和辦法）

第八條：招生辦所有成員必須嚴(yán)格按照第七條中工作日志填寫需填寫的內(nèi)容、格式及順序進(jìn)行填寫；對(duì)第七條中的內(nèi)容有好的完善建議可以直接跟直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出，在沒(méi)有得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通知使用新的內(nèi)容和格式之前，嚴(yán)格執(zhí)行第七條內(nèi)容和格式；對(duì)于一些重要而緊急的事情需要反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)，要用紅色標(biāo)識(shí)出來(lái)；管理人員對(duì)下屬的指導(dǎo)、培養(yǎng)及管理工作內(nèi)容填寫在事務(wù)性工作中。