第一篇：申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)雪峰

申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

申報(bào)職稱(chēng)：助理工程師

申報(bào)專(zhuān)業(yè)：采

單位：山西陽(yáng)城陽(yáng)泰集團(tuán)白溝煤業(yè)有限公司姓名：劉雪峰煤

工作總結(jié)

劉雪峰，男，現(xiàn)年27歲，文化程度中專(zhuān)，系山西陽(yáng)城陽(yáng)泰集團(tuán)白溝煤業(yè)有限公司職工?，F(xiàn)就參加工作以來(lái)的工作表現(xiàn)總結(jié)如下：

一、本人于2004年3月參加工作至2010年3月，在白溝煤業(yè)擔(dān)任辦公室機(jī)要員職務(wù)。

辦公室是公司的重要科室，是公司的信息樞紐，工作量大且繁瑣，在做好自己的本職工作以外，在平時(shí)工作中，我積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事們干好日常工作，根據(jù)工作需求，加班加點(diǎn)，更好的把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)圓滿(mǎn)完成。

1、加強(qiáng)對(duì)文件的登記與管理。自參加工作以來(lái)，共收到上級(jí)來(lái)文12000多份文件，制定出臺(tái)本礦文件1000余份。每份文件都能及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)傳閱，然后按領(lǐng)導(dǎo)的批示在分送到各個(gè)部室辦理，讓上級(jí)的精神迅速傳達(dá)下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時(shí)、誤事等現(xiàn)象的發(fā)生。

2、對(duì)合同、協(xié)議進(jìn)行了登記、分類(lèi)、歸檔，以便更好的查閱。

3、各項(xiàng)報(bào)告、專(zhuān)篇、和圖紙進(jìn)行了分類(lèi)管理。

4、積極配合完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)日常工作。

5、由于各部門(mén)人員對(duì)檔案管理仍存在認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不重視檔案管理工作還欠積極主動(dòng)，特別是對(duì)檔案法規(guī)宣傳力度不夠。因此，造成各部室人員歸檔意識(shí)淡薄，有的部門(mén)和單位不能主動(dòng)及時(shí)上交檔案，有的歸檔質(zhì)量不好，甚至不做任何整理就統(tǒng)統(tǒng)交予檔案室。為此，我根據(jù)《檔案管理?xiàng)l例》，統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)制定了文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、統(tǒng)計(jì)、銷(xiāo)毀、等移交有關(guān)規(guī)章制度；加強(qiáng)了檔案庫(kù)房管理制度的落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱制度，完善特種載體檔案的管理，使文件材料歸檔率、完整率，齊全率均達(dá)到要求，做到了及時(shí)準(zhǔn)確，為查閱各類(lèi)資料提供便利，推進(jìn)檔案制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)，提升檔案管理水平。

6、在公司這個(gè)大熔爐里，我學(xué)到了很多新的知識(shí)和珍貴的品質(zhì)，我的個(gè)人素質(zhì)也得到了提高。我深知自己還有很多不足之處。在新的形勢(shì)下我一定努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向同事們學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做優(yōu)秀的檔案員。

檔案現(xiàn)代管理化有待提高。隨著時(shí)代的發(fā)展，辦公信息化程度越來(lái)越高。本人積極運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，對(duì)所收文件進(jìn)行電子歸檔，做到文件的及時(shí)歸檔與落實(shí)。力爭(zhēng)充分發(fā)揮檔案信息功能，文化功能、服務(wù)功能，達(dá)到為公司發(fā)展提供高水平的服務(wù)態(tài)度。

在這個(gè)崗位上，由于各方面原因好多不是自己本職工作，也要完成并做好。平時(shí)表格入庫(kù)、存放、領(lǐng)用及匯總都必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。公司遇到周年慶、開(kāi)大會(huì)等重大活動(dòng)時(shí)人員不足，與同事一起齊心協(xié)力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

二、2011年，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，調(diào)配調(diào)度室工作。

1、參加調(diào)度室工作以來(lái)，在做好原檔案管理工作的同時(shí)，為了做好調(diào)度工作，我在調(diào)度主任的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高理論水平。與此同時(shí)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，熟悉生產(chǎn)情況，掌握第一

手資料，及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)情況。在調(diào)度工作中，根據(jù)工作實(shí)際制定了調(diào)度室工作無(wú)間隙傳達(dá)和交接，對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)實(shí)行全程跟蹤安排解決。將總體目標(biāo)和工作內(nèi)容具體化。日常工作中與調(diào)度對(duì)象建立良好有效的溝通，做到固定任務(wù)傳達(dá)提前及時(shí)準(zhǔn)確、臨時(shí)任務(wù)做到說(shuō)明詳細(xì)無(wú)誤，安排合理，盡可能縮短工作任務(wù)完成的時(shí)間。認(rèn)真對(duì)待調(diào)度對(duì)象的咨詢(xún)、合理要求及提出的建議，創(chuàng)造和諧的調(diào)度氛圍，以?xún)?yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)、良好的工作作風(fēng)贏得了廣大員工的支持。

2、定期參加調(diào)度室組織召開(kāi)的調(diào)度例會(huì)、專(zhuān)題調(diào)度會(huì)議，反復(fù)研究現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理主要環(huán)節(jié)問(wèn)題，并積極給領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

積極參加調(diào)度會(huì)、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)，和公司領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)骨干共同研究解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，督促檢查任務(wù)落實(shí)完成情況，及時(shí)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行人力、物力等合理調(diào)度，確保生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的理順與協(xié)調(diào)。想方設(shè)法彌補(bǔ)工作上的不足，認(rèn)真審視每一階段的工作，改進(jìn)不合理的工作流程，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通，解決。盡全力提高工作效率和工作質(zhì)量。

認(rèn)真做好各種會(huì)議記錄。無(wú)論是臨時(shí)性會(huì)議還是礦井各種例會(huì)，都嚴(yán)格按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真組織，并及時(shí)準(zhǔn)備各種材料、報(bào)告，基本上沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何的失誤。

根據(jù)上級(jí)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)要求，建立健全了調(diào)度室各項(xiàng)管理機(jī)制和制度和領(lǐng)導(dǎo)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度指揮中心建設(shè)，充分發(fā)揮了調(diào)度監(jiān)控指揮中心作用。按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求規(guī)范調(diào)度室各項(xiàng)專(zhuān)題記錄、報(bào)表、臺(tái)帳、總結(jié)等資料，有完整的原始記錄和檔案管理，調(diào)度資料定期歸

檔保管。

3、加強(qiáng)信息報(bào)送質(zhì)量，完善公文處理流程

一是信息力求又快又準(zhǔn)。及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地為礦領(lǐng)導(dǎo)和公司報(bào)送信息。在信息工作中努力做到“收集信息第一時(shí)間、報(bào)送信息第一時(shí)刻、處理信息第一時(shí)段”，確保信息快速報(bào)送。二是督查力求落到實(shí)處。我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)各級(jí)管理部門(mén)及公司下發(fā)的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)等在基層單位的貫徹落實(shí)情況，即傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，又反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證全礦上下政令暢通。

回顧多年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但在某些方面還存在著不足，如業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠豐富，工作還不夠細(xì)致、扎實(shí)，開(kāi)展工作時(shí)創(chuàng)造性思路不多，管理水平有待于進(jìn)一步提高。今后更要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是現(xiàn)代化調(diào)度業(yè)務(wù)知識(shí)和調(diào)度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面的知識(shí)，六大系統(tǒng)建設(shè)方面的知識(shí)。以及開(kāi)工后所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐，擴(kuò)展思路，樹(shù)立超前意識(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，做好本職工作。在今后的日子里，我一定在公司領(lǐng)導(dǎo)、各科室的支持和幫助下，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地的干好本職工作，為公司的和諧、穩(wěn)步發(fā)展恪盡職守、盡職盡責(zé)，確保礦井的安全生產(chǎn)，為把我礦建設(shè)成為“和諧文明、安全高效”的現(xiàn)代化礦井而拼搏。

第二篇：申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

文章標(biāo)題 努力將專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的臺(tái)階

申報(bào)職稱(chēng) 高 級(jí)

申報(bào)專(zhuān)業(yè) 工 民 建

單 位 ※※公司

姓 名 ※ ※

正文：

努力將專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力

提高到一個(gè)新的臺(tái)階

作者：

本人198*年*月參加工作，先后參加了：**公司綜合樓的建設(shè)；涪陵**大化肥工程造粒塔的技術(shù)準(zhǔn)備工作和▼14.60～▼82.00米筒身滑模的施工工作；**工程合成氨片區(qū)氨罐基礎(chǔ)的施工工作；新疆**工程造粒塔的滑模施工工作；貴州**工程H＝100m排氣筒的技術(shù)準(zhǔn)備工作和筒身滑模工作；新疆**電站的施工管理；云天化**煙囪的施工管理；新疆**電站煙囪的施工管理；新疆**會(huì)展中心的施工管理；貴州**硫酸工程的技術(shù)管理及貴州**磷酸工程的技術(shù)管理；**供熱工程的施工管理工作。

無(wú)論是作為一名普通的工程技術(shù)人員，還是作為一個(gè)工程項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，我感到要干好一個(gè)工程，不僅要嚴(yán)格遵守國(guó)家施工規(guī)范規(guī)程，還要理論聯(lián)系實(shí)際，活學(xué)活用，不斷總結(jié)施工和管理經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)上不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。

本人在工作中，接觸到許多煙囪，體會(huì)到只有技術(shù)上不斷創(chuàng)新，設(shè)備不斷更新，才能創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

比如，以前在造粒塔和煙囪的滑模中，我們用來(lái)提升滑模平臺(tái)的是小噸位千斤頂（額定起重量為3.5T），后來(lái)經(jīng)過(guò)論證和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析比較，決定從**煙囪開(kāi)始采用大噸位千斤頂（額定起重量為6.0T），與小噸位千斤頂相比有以下優(yōu)點(diǎn)：可以節(jié)約一半的支承桿；支承桿脫空長(zhǎng)度更高，滑模安全性可以得到更大的保證；減少了支承桿的加固工作量。在2002年和2003年施工的貴州**工程的2個(gè)煙囪和**供熱工程的煙囪，就采用了大噸位千斤頂，其技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益十分明顯。

另外，在滑模測(cè)量技術(shù)上我們也進(jìn)行了改革。以前一般是在造粒塔或煙囪的中心安裝一臺(tái)激光對(duì)中儀測(cè)偏移，而平臺(tái)扭轉(zhuǎn)則在外面用一臺(tái)經(jīng)緯儀測(cè)量，顯得非常麻煩。后來(lái)我們?cè)跓焽鑳?nèi)部相對(duì)于中心的對(duì)稱(chēng)半徑上同時(shí)布置2臺(tái)激光對(duì)中儀，根據(jù)測(cè)量數(shù)據(jù)就可以直接計(jì)算出平臺(tái)的偏移和扭轉(zhuǎn)值了。其精高提高了，工作量也減小了。

盡管我們現(xiàn)在在滑模技術(shù)方面取得了一定的成績(jī)，但距世界滑模的先進(jìn)水平還有不小的距離，這需要我們不斷改進(jìn)技術(shù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。就我公司施工的煙囪和造粒塔來(lái)說(shuō)，主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、我們目前還未涉及雙曲線(xiàn)塔和框架的滑模，只限于圓形構(gòu)筑物的滑模。

2、在垂直運(yùn)輸方面比較落后，傳統(tǒng)方法是采用落地井架加變幅拔桿或者是隨升井架加變幅拔桿，此種方法比較落后，我們可以改進(jìn)為：在筒體外側(cè)配一臺(tái)自升式高塔，不但可以滿(mǎn)足鋼筋和混凝土的垂直運(yùn)輸，而且可以節(jié)省幾臺(tái)卷?yè)P(yáng)機(jī)的費(fèi)用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)效益來(lái)看，后者肯定比前者明顯。

3、按傳統(tǒng)方法制作的鋼平臺(tái)只能使用一次，不僅浪費(fèi)了鋼材，還增加了拆卸平臺(tái)的工作量。如果在保證平臺(tái)安全使用的前提下，我們將平臺(tái)桿件的焊接連接形式改為螺栓連接，這可以多次重復(fù)利用；

4、在滑模糾偏和糾扭上，設(shè)想在提升架外側(cè)安裝自動(dòng)收分控制裝置。

對(duì)于長(zhǎng)期從事技術(shù)管理工作的人而言，無(wú)論是他的技術(shù)水平，還是施工能力都不容置疑，但是在經(jīng)營(yíng)管理上感覺(jué)要欠缺些。當(dāng)然這除了與他自身是否愿意學(xué)習(xí)有關(guān)，但還與我們企業(yè)內(nèi)部各專(zhuān)業(yè)分工過(guò)細(xì)不無(wú)關(guān)系。因此一個(gè)企業(yè)要想造就更多的復(fù)合性人才，就必須加強(qiáng)技術(shù)人員的經(jīng)營(yíng)理念培養(yǎng)和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。這點(diǎn)是我本人體會(huì)最深的。

總之，作為一名工程技術(shù)人員，除了嚴(yán)格按施工圖和國(guó)家規(guī)范規(guī)程以及施工方案辦事外，還要在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，大膽進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng)新，在施工組織設(shè)計(jì)和施工方案上不斷優(yōu)化，努力將自己的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的臺(tái)階。

200*年 月 日

第三篇：申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)

申報(bào)工程技術(shù)職務(wù)工作總結(jié) 申報(bào)職稱(chēng)：助理工程師

申報(bào)專(zhuān)業(yè)：采

單位：山西馬軍峪煤焦有限公司姓名：蘆建明煤

業(yè) 務(wù) 工 作 總 結(jié)

我叫蘆建明，男，生于1990年1月，山西長(zhǎng)治市平順縣七子溝村人，2012年6月畢業(yè)于山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)。從2011年7月開(kāi)始在山西馬軍峪煤焦有限公司工作，已一年有余，在這一年多，我盡量彌補(bǔ)自身知識(shí)的不足之處，熟悉掌握多元的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠比較得心應(yīng)手的開(kāi)展各項(xiàng)工作，這些可以說(shuō)都受益于各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和各位同事的賜教。下面，我將這一年多來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步

參加工作的這段時(shí)間，我清醒的認(rèn)識(shí)到自己在實(shí)際工作中的不足之處，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，井下現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)匱乏，所以在日常工作中，我不斷向領(lǐng)導(dǎo)和井下工人學(xué)習(xí)，加快補(bǔ)充自己的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而且堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度對(duì)待煤礦的每一項(xiàng)工作，爭(zhēng)取不斷進(jìn)步，提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

在技術(shù)部期間，開(kāi)始總會(huì)遇到很多不懂的事，要做的報(bào)表，要填的資料以及要開(kāi)的技術(shù)會(huì)議等，都在隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下慢慢掌握，在井下采煤工作面時(shí)，總會(huì)看見(jiàn)很多實(shí)際應(yīng)用中才會(huì)有的技術(shù)問(wèn)題，這些都是書(shū)本上學(xué)不到的，所以現(xiàn)場(chǎng)的工人，就是我的指導(dǎo)老師，他們使我得到了很大的進(jìn)

步。

二、恪守本職，扎實(shí)工作

我深知煤礦技術(shù)工作的艱難與重要性，所以一開(kāi)始就要求自己嚴(yán)格一點(diǎn)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎、出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，只有兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。為此，我把履行崗位職責(zé)、虛心學(xué)習(xí)作為自己的核心任務(wù)。

在技術(shù)部工作期間，經(jīng)常跟隨領(lǐng)導(dǎo)、同事一起進(jìn)出井，現(xiàn)場(chǎng)觀察、記錄作業(yè)人員作業(yè)的過(guò)程，再與《作業(yè)規(guī)程》、措施等相比較，獲得了許多重要的一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)。也經(jīng)常與同事、師兄們一起討論《規(guī)程》、措施的編寫(xiě)依據(jù)和實(shí)際效果，這些都是不可多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也使得自己能夠更快的進(jìn)入角色，干起工作來(lái)得心應(yīng)手。

三、樸實(shí)誠(chéng)懇，嚴(yán)格自律

作為一名煤礦的技術(shù)人員，我知道應(yīng)該具有樸實(shí)平淡的本色，努力讓自己做到樸實(shí)不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規(guī)章制度，能夠準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚砻恳豁?xiàng)工作，特別是井下技術(shù)工作。

在工作方面，不怕困難，始終提醒自己要有頑強(qiáng)的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知煤礦工作更沒(méi)有假期，所以我們不能有怨言。對(duì)于難度大的工作，要敢于迎難

而上，以自己誠(chéng)懇的態(tài)度和虛心的工作作風(fēng)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在生活方面，我積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

在山西馬軍峪煤焦有限公司不知不覺(jué)就工作了一年多時(shí)間，總的來(lái)說(shuō)，這一年是學(xué)習(xí)的一年，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在技術(shù)部，我很好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，虛心向各部室的同事們學(xué)習(xí)，所以積極的在各部室間駐足，希望能多看到，多學(xué)到，偶爾能幫上忙的地方也積極參與。由于前期自身經(jīng)驗(yàn)的不足，使得我養(yǎng)成了虛心學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，我知道未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作之路還很長(zhǎng)，我也將以一百分的熱情投入到煤礦技術(shù)的工作當(dāng)中，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的態(tài)度，積極思考，善于開(kāi)拓，爭(zhēng)取在自己的崗位上為企業(yè)和社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

四、自我認(rèn)識(shí)

我剛剛畢業(yè)就到馬軍峪煤焦有限公司，去年8月25日很榮幸的被分配到技術(shù)部實(shí)習(xí)。剛剛來(lái)到技術(shù)部我什么都不會(huì)，但是我積極下礦到實(shí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在我已經(jīng)學(xué)到了一些基本的煤礦安全知識(shí)。從來(lái)到技術(shù)部至今我不僅每個(gè)星期都和技術(shù)部的同事下礦進(jìn)行安全檢查，進(jìn)行采煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，每個(gè)月參加井巷工程驗(yàn)收。我學(xué)到了部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擴(kuò)展了我的知識(shí)面，能更好的進(jìn)行安全工作。我把在工作當(dāng)中學(xué)到的知識(shí)又運(yùn)用到工作當(dāng)中去，學(xué)以致用。但是現(xiàn)

在我覺(jué)得我學(xué)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我所需要的知識(shí)，還有很多事情不能夠辦好。

安全責(zé)任重于泰山，煤礦安全工作更不容我們有半絲的馬虎，以前發(fā)生過(guò)的許多礦難就已近是血的教訓(xùn)，告誡我們安全工作是不能開(kāi)玩笑的。需要掌握多方面的知識(shí)才能夠有效的發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除隱患，將事故扼殺在萌芽狀態(tài)。

在今后我還需要不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)才能夠?yàn)楹愣Τ鲆环萘Α?/p>

第四篇：關(guān)于申報(bào)工程技術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

附件：

關(guān)于申報(bào)工程技術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

一、評(píng)審范圍

1.凡委托我中心人事代理、從事科技產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和維修服務(wù)，及從事科技咨詢(xún)(不含管理類(lèi))的工程技術(shù)人員，符合申報(bào)條件者，可申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

2.國(guó)家全日制院校畢業(yè)生在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，并辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定。

二、申報(bào)條件

申報(bào)人要熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的政策法令，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有良好的職業(yè)道德。

(一)技術(shù)員

大(中)專(zhuān)畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上1年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。

(二)助理工程師

1.獲碩士學(xué)位者。

2.大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上1年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。

3.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，任技術(shù)員2年以上。

4.中等專(zhuān)科畢業(yè)，任技術(shù)員4年以上。

5.工作后取得大專(zhuān)以上學(xué)歷、連續(xù)工作滿(mǎn)5年以上。

(三)工程師

1.獲博士學(xué)位者。

2.獲碩士學(xué)位，任助理工程師2年以上。

3.大學(xué)本科畢業(yè)，任助理工程師4年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，任助理工程師5年以上。

4.具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有指導(dǎo)初級(jí)人員工作的能力；有一定的英語(yǔ)水平。

(四)高級(jí)工程師

1.獲博士學(xué)位，任工程師3年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，任工程師5年以上。

2.具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，有豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本專(zhuān)業(yè)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；

3.根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)的需要，提出新的任務(wù)和課題，技術(shù)上有獨(dú)到的見(jiàn)解，具有組織和指導(dǎo)重大技術(shù)項(xiàng)目施工的能力及指導(dǎo)中、初級(jí)人員學(xué)習(xí)和工作的能力；

4.獲得國(guó)家科技成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成者;省(部)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)以上的第一獲獎(jiǎng)?wù)?；為企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā),解決重大技術(shù)問(wèn)題,且?guī)?lái)明顯效益者；為重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)者。

三、申報(bào)材料（A4規(guī)格）

1.提交申請(qǐng)報(bào)告及綜合材料（3000字以上，包括本人簡(jiǎn)

歷，任現(xiàn)職以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，論文目錄）一式17份。

2.填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》(一式2份)，表中“基層單位意見(jiàn)”欄須由用人單位認(rèn)真填寫(xiě)，并加蓋單位公章。

3.職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。驗(yàn)原件交復(fù)印件。

4.有代表性的論文(工作報(bào)告)或其他材料：獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)等復(fù)印件。

5.申報(bào)高級(jí)職務(wù)者除提交上述材料外，還需用人單位出具客觀如實(shí)的業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)推薦函。另外，申報(bào)人需在評(píng)審會(huì)上進(jìn)行工作報(bào)告和答辯(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

6.符合下列條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可免于外語(yǔ)考試：

(1)獲得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)職務(wù)者；獲得碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)職務(wù)者；

(2)具有外語(yǔ)專(zhuān)科以上學(xué)歷人員，申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)者；

(3)在TOEFL成績(jī)有效期內(nèi)：成績(jī)600分以上申報(bào)高級(jí)職務(wù)者；成績(jī)500分以上申報(bào)中級(jí)職務(wù)者。

四、領(lǐng)取證書(shū)

申報(bào)人可于9月30日前查詢(xún)?cè)u(píng)審結(jié)果，10月25日前領(lǐng)取任職資格證書(shū)。

第五篇：工程技術(shù)職務(wù)試行條例

工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

目錄

2、能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

3、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條 擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

1、具備下列部門(mén)之一的條件

（1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)

①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。

②能夠靈活運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)收益。

④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（2）研究，設(shè)計(jì)部門(mén)

①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。

②較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

④能夠指導(dǎo)助理工程師酌工作和學(xué)習(xí)。

2、獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩土學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師四年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

第九條 擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

1、具備下列部門(mén)之一的條件

（1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)

①具有解決生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力。

②有系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)拄術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（2）研究、設(shè)計(jì)部門(mén)

①具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。

②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過(guò)有較高水平的技術(shù)著作、論文。

④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

2、獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

第十條 擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員應(yīng)具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級(jí)工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)。

第十一條 為了廣開(kāi)才路，不拘一格地選拔人才，對(duì)在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章 職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

第十二條 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級(jí)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門(mén)任務(wù)的實(shí)際需要、國(guó)家規(guī)定的限額幅度和上級(jí)下達(dá)的工資增長(zhǎng)指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整。

第十三條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級(jí)職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章 任職資格評(píng)審

第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專(zhuān)家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)審委員舍)根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對(duì)推薦的人員進(jìn)行評(píng)議市定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過(guò)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條 評(píng)審委員會(huì)是評(píng)議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專(zhuān)家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評(píng)審工程技術(shù)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員的半數(shù)以上討論通過(guò)，方能確認(rèn)有效。評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：科學(xué)地評(píng)價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)。

第十六條 各地區(qū)和部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，一般應(yīng)由各省，自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實(shí)具缶評(píng)審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專(zhuān)家或擔(dān)任高級(jí)拄術(shù)職務(wù)人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程拄術(shù)人員參加。

第五章 聘任與任命

第十七條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門(mén)，應(yīng)按干部管理權(quán)限，山行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線(xiàn)、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過(guò)五年。在任職期滿(mǎn)前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘(連任)，或解聘(免任)的意見(jiàn)，并通知本人。

第十八條 聘任或任命單位，對(duì)受聘或被任命的技術(shù)人雖，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等，應(yīng)進(jìn)行定期可不定期的考核?？己私Y(jié)果記人考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作。原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第二十條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過(guò)任職資格評(píng)審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條 工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第二十二條 聘任或任命各級(jí)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第六章 附則

第二十三條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門(mén)，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對(duì)利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十四條 本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。

第二十五條 各省、啟治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)國(guó)家經(jīng)委備案。

中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，由總政治部制訂，井抄送國(guó)家經(jīng)委。

第二十六條 本條例由國(guó)家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本條例自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。