第一篇：行政后勤管理專員工作內(nèi)容

行政后勤管理專員

(1)按照各部門的發(fā)文要求，擬定文件初稿，經(jīng)部門經(jīng)理審核、相關(guān)部門簽字及總經(jīng)理批示后，打印并加蓋公章后進行發(fā)放并歸

（2）負責(zé)處理來信、來電和來訪工作

（3）負責(zé)掌管公司公章，保管企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等，并負責(zé)變更及年檢工作

（4）負責(zé)對及辦公用品、勞保用品、低值易耗品等的采購、統(tǒng)計、建賬、保管和發(fā)放工作

（5）隨時檢查和維護公司所有的辦公設(shè)備，當(dāng)辦公電器出現(xiàn)損壞，及時聯(lián)系技術(shù)人員進行維修，隨時檢查和維護公司固定資產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)有損壞，及時聯(lián)系相關(guān)人員進行修理并向部門經(jīng)理報損

（6）負責(zé)公司固定資產(chǎn)的建立臺賬以及實物管理工作

（7）做好公司員工餐管理，及時反饋公司用餐情況，為員工訂購飲用水

（8）負責(zé)本部門員工的考勤記錄

（9）負責(zé)公司員工宿舍設(shè)備設(shè)施及住宿人員的管理

（10）建立公司每月電費、電話費臺帳，并按時繳納公司電費及座機電話費，對異常偏高的電費或電話費及時與智能主管聯(lián)系進行核查處理

（11）了解會議室會議安排，負責(zé)公司會議室的服務(wù)工作，會議場所的布置（會議前的茶水，會議用品、桌椅、照明、幻燈、空調(diào)設(shè)備的準備），以及會議結(jié)束后的清場工作

第二篇：工作內(nèi)容-行政專員

工作內(nèi)容

1、轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊；

2、接待來訪客人，并通報相關(guān)部門；劉總的客人及業(yè)務(wù)關(guān)系客戶，要注意端杯水。

3、負責(zé)辦公用品的申購、管理及發(fā)放登記；管理打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材；

4、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件；

5、承辦員工考勤和外出登記；統(tǒng)計員工每天未到崗情況。

6、保管交付的各種手續(xù)、手冊；

7、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式；

8、每天負責(zé)打掃劉總的辦公室和小會議室的衛(wèi)生以及花草的養(yǎng)護，尤其要時刻注意保持會議室的衛(wèi)生。

9、嚴格管理好加盟商及公司對外簽署的各類合同，合同借閱應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理；

10、進行行政紀律檢查，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象及時糾正并上報處理。

11、辦公室安全維護，每日下班時檢查門窗關(guān)閉情況，電腦、飲水機、空調(diào)等的電源關(guān)閉情況。

12、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

13、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

14、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會活動。

15、起草及歸檔公司相關(guān)文件，員工意見的統(tǒng)計工作；

16、管理公司重要資質(zhì)證件；

17、對控制辦公成本的方法提出建議。

18、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。

19、考勤結(jié)算；

20、登記員工的生日，及時發(fā)放生日福利。

21、接受其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的的相關(guān)協(xié)助性工作。

22、協(xié)助查收簡歷，并電話通知面試；員工入、離職手續(xù)辦理；社保辦理。

23、員工工裝、工牌的發(fā)放和管理。

24、辦公室飲用水的訂購管理。

25、購買加盟商的工作餐。

2011-02-14

第三篇：行政專員工作內(nèi)容

行政專員工作內(nèi)容

1、負責(zé)辦理同事的假期申請、外出手續(xù)的辦理。

2、負責(zé)員工外出登記統(tǒng)計，定時向經(jīng)理匯報。

3、負責(zé)公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理。

4、負責(zé)為同事辦理打印、復(fù)印、裝訂、領(lǐng)用辦公用品等相關(guān)事宜。

5、負責(zé)各部門臨時辦公用品采購需求的統(tǒng)計，如有需要，協(xié)助采購。

6、如召開會議，負責(zé)會議通知、考勤、紀律監(jiān)督、違紀記錄，會后馬上整理會

議記錄呈經(jīng)理審核，報會議主持人審閱、簽批，歸類、存檔。

7、如辦公設(shè)施有損壞需維護，負責(zé)及時聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)單位解決問題。

8、如遇新員工入職、試用、起薪調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同，為其辦理相關(guān)人

事管理手續(xù)。

9、如遇月末，負責(zé)收集部門月工作總結(jié)和協(xié)助經(jīng)理進行績效考核；如遇月初，負責(zé)收集各部門月工作計劃。

10、負責(zé)對前臺下載的應(yīng)聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析和匯報。提前

一天通知合適的人才每周二和周四來公司面試，不合適的發(fā)郵件說明原

因。11、12、13、前臺臨時離開時為其頂崗。完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第四篇：行政人事專員工作內(nèi)容

人事專員工作內(nèi)容

行政工作

1、會務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)、會議管理、文書文稿。

2、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告、印簽管理、信息管理。

3、采購資產(chǎn)管理：辦公用品申報采購，辦公用品管理保存。

3、檔案資料管理：檔案管理、資料管理、圖書管理、企業(yè)證書管理等。

4、后勤安保管理：鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)、報刊信函收發(fā)等。人事工作

1、招聘：招聘簡歷的賽選，部分工種的面試。

2、培訓(xùn)：培訓(xùn)資料的準備，培訓(xùn)場地的聯(lián)系，培訓(xùn)會場秩序管理，簽到與培訓(xùn)內(nèi)容匯總。

3、薪酬：薪酬計算與整合。向人事經(jīng)理遞交數(shù)據(jù)審核。

考勤：考勤的記錄與整合，人員考勤的監(jiān)督與管理。向人事經(jīng)理遞交數(shù)據(jù)審核。

4、福利：公司部分福利的發(fā)放和統(tǒng)計。

第五篇：行政專員的工作內(nèi)容

行政專員的主要工作職責(zé)：

行政專員的工作內(nèi)容(一)、行政管理工作

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合?？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

行政專員的工作內(nèi)容(二)、日常行政事務(wù)處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。

2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理;維護檔案的完整與安全;便于公司和社會對檔案的有效利用。

3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。

4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送;到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

行政專員的工作內(nèi)容(三)、外部溝通

1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日(如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等)，應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。從事行政專員所具備的素質(zhì)： 1.工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。2.工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。愛實習(xí)網(wǎng)建議：

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內(nèi)容，當(dāng)然具體事務(wù)要根據(jù)各個公司的具體情況而定，但不會差的很多。在這里我們愛實習(xí)網(wǎng)也給廣大的大學(xué)生朋友們提供一些工作心得：

1.跟上公司的主旋律，注意公司的發(fā)展趨勢;

2.尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經(jīng)驗，可以設(shè)法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你;

3.及時充電，你喜歡什么想學(xué)什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害;

4.學(xué)歷并不代表能力，要適當(dāng)?shù)馗脑熳约?。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己;

5.有責(zé)任心，了解公司的企業(yè)文化，有創(chuàng)新意識。責(zé)任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰(zhàn)工作出現(xiàn)的難題，想問題要全面;6.制定工作和學(xué)習(xí)計劃，規(guī)劃自己的人生;

7.了解各部門的特點和習(xí)慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關(guān)心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應(yīng)該給予諒解。

行政助理就像是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。盡管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)，有望在了解企業(yè)運營流程、積累豐富工作經(jīng)驗、建立相應(yīng)人脈網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，獲得更為廣闊的發(fā)展空間。

行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購買應(yīng)具備的條件：1.工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。2.工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。行政助理的工作內(nèi)容，行政助理應(yīng)該具備的素質(zhì)，抓住幾點：

你是服務(wù)性角色，你的目標就是為員工提供無后顧之憂的工作環(huán)境，幫公司留住人才;要善于溝通，你就是是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁;服從性+主動性，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，既要服從領(lǐng)導(dǎo)，又要善于發(fā)現(xiàn)問題，主動解決。學(xué)習(xí)能力要強，教你一次以后，下一次就要會自己做。凡事要站在公司的立場，為公司著想。

行政助理不一定是個專才，但會是個全才，是對你綜合素質(zhì)和能力的考驗，平時要多留心，多積累。

行政助理的職責(zé)

不同行業(yè)的行政助理[1]

有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是：

1、負責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

2、負責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作;

5、處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

7、組織公司各種活動的策劃;

8、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

行政助理的能力要求

行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗。分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

具體工作

在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責(zé)訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運動會、年會和晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。具體工作如下：

1、記載員工出勤情況;

2、記載工作時間和加班時間;

3、考核計算扣假工資和加班工資等;

4、處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表;

5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配;

6、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作;

7、傳達通知、分發(fā)文件;

8、安排公司各種會務(wù)和組織員工各種活動;

9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談;

10、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔;

11、履行辦公日常職責(zé)，如辦公用品采買、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基

本的簿記工作等[2]

;

12、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報報表、公司年檢、復(fù)印打印等;[3]

13、負責(zé)平時員工福利的采購工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節(jié)日禮品，等等。

會議安排領(lǐng)導(dǎo)座位布置方法：

1.先把最大的領(lǐng)導(dǎo)定下來，然后是領(lǐng)導(dǎo)的左手邊是第二，右手邊是第三，類推下去。依次比如：F-D-B-A-C-E-G

2.如果是主席臺：黨政領(lǐng)導(dǎo)坐中間，再按照職務(wù)分別依次的排在黨政領(lǐng)導(dǎo)旁邊即可。