第一篇：責(zé)任第一 讀后感

責(zé)任,是人與生俱來的神圣使命/責(zé)任,是自我增值的最大砝碼/ 責(zé)任,是企業(yè)基業(yè)長青的本質(zhì)屬性/責(zé)任,是企業(yè)快成長的源泉/責(zé)任,是企業(yè)存續(xù)的不朽靈魂/ 責(zé)任,是組織自我升值的關(guān)鍵因素/這就是責(zé)任對自己對企業(yè)對人類的重要性.全書列舉了在不同崗位,不同時期,不同人物對其自身及企業(yè)產(chǎn)生的效應(yīng)都源于責(zé)任.一個沒有擔(dān)當?shù)娜?一個沒有責(zé)任心的人.最終都會被社會所淘汰.要做一個對企業(yè),對社會有用的人就要從自身做起.任勞任怨,埋頭苦干,勇于探索.只有這樣,也只有這樣才能被人類所認識,被人民所愛戴.

第二篇：《責(zé)任第一》讀后感

《責(zé)任第一》心得體會

2011年3月30日

最近，我站開展了一系列學(xué)習(xí)活動，利用業(yè)余時間我認真學(xué)習(xí)了《責(zé)任第一》一書，感受頗深，啟迪很大。本書針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準則。通過這次學(xué)習(xí)，我進一步提高了我的責(zé)任意識、增強了自身的責(zé)任感。

責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)的人，失去的將是社會對自己的基本認可，失去的將是別人對自己的信任與尊重，而且也將推動自身的立命之本——信譽和尊嚴。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！

首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就

會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。

其次，實踐證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。一個有責(zé)任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就會不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去思考做好工作的最佳辦法。

從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。凡是有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情?！皩嵏删褪悄芰Α⒙鋵嵕褪撬健?，說到底還是一個責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。

這次學(xué)習(xí)使我受益良多，在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。

第三篇：《責(zé)任第一》讀后感

《責(zé)任第一》讀后感

隨著單位讀書活動的深入，我有幸拜讀了《責(zé)任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責(zé)任是一種使命，責(zé)任是永不過時的素質(zhì)，責(zé)任比能力更重要，責(zé)任體現(xiàn)忠誠的價值。勤奮是責(zé)任意識的體現(xiàn)，自動自發(fā)地負起責(zé)任，責(zé)任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責(zé)任讓你從優(yōu)秀走向卓越，《責(zé)任第一》讓我門感到自己身上的工作擔(dān)子，責(zé)任需要我們每一個工作者的自信、努力、謙虛、堅持等，其全面感受如下：

感受之一：責(zé)任是一種使命

責(zé)任是一種使命，它伴隨著每一個生命的始終；責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高的位置；責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和堅守；責(zé)任就是對自己工作出色的完成；責(zé)任就是忘我的堅守；責(zé)任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對責(zé)任的追求”。

從中可以看出，我們無論從事什么樣的職業(yè)。只要你能認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的尊重和敬意。當然，有的責(zé)任擔(dān)當起來很難，有的卻很容易。但無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就會做的很好。其實在工作中，我們每個人都有自己的角色，每一個角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅是為了自己，還為了別人。

感受之二：在工作中扛起責(zé)任

有個偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因為在我們生活當中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。因為我們工作的態(tài)度，決定了我們對人生的態(tài)度，而我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們在工作中的成就決定我們?nèi)松械某删?，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責(zé)任。

我們每個人承擔(dān)的是軍供工作的責(zé)任，我們每個人的責(zé)任更加重大，因為我們深知，軍供工作關(guān)系到部隊執(zhí)行任務(wù)的后勤保障，衣食住行保障好。部隊官兵才能有體力、才能有戰(zhàn)斗力，軍供工作來不得半點馬虎大意，要求我們不僅要保質(zhì)保量供應(yīng)，還要準時、保密、安全地完成軍供任務(wù)，決不允許任何人在接供應(yīng)通報、不認真、記錯時間、地點、或供餐人數(shù)，更不能錯供、晚供、漏供，這種責(zé)任，可以說好比是天職，好比軍令如山，正因為我站的干部職工有這種神圣的使命和責(zé)任感。因此建站至今我們沒出現(xiàn)過任何差錯，這就是因為我們每一個人在工作中都扛起了各自的責(zé)任。

感受之三：讓自己具有強烈的責(zé)任感

無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，無論是在值班、學(xué)習(xí)、制膳、服務(wù)、做公務(wù)、還是午休時間進行私人活動，都有責(zé)任履行自己的責(zé)任和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認為，沒有責(zé)任感的軍供站干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責(zé)任感的人，不是優(yōu)秀的職工，沒有責(zé)任感的公民，不是好公民。在任何時候責(zé)任感對自己、對國家、對社會都不可或缺，正是這種嚴格要求。讓我從軍供工作中獲益非淺。是軍供工作要求我們隨時地待命、要求每個人保持24小時聯(lián)絡(luò)電話暢通、要求有軍供任務(wù)隨叫隨到、沒有任何怨言、沒有任何借口、毫無代價、全力以赴、其他工作要求我們也是如此，有其它緊急工作要辦，就要放下眼前的事情，放棄休息和一切，認真協(xié)助辦好要事、急事、特殊事，是軍供工作要求我們信奉這樣一個理念：一個人要成為一個好軍人、好干部、好職工，就必須遵守紀律，有自尊心，對于服務(wù)對象（當代最可愛的人）有使命感，對國家感到自豪。對于自己的同事和上級有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力，有自信，歸根結(jié)底要求自己要具有強烈的責(zé)任感，因為強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能，所以在生活和工作中，隨時可見到這樣一些人，他（她）們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強迫他們工作時，他(她)們才會工作，而沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。

一個有責(zé)任感的職工，當他（她）們面臨挑戰(zhàn)和困難時會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他（她）們知道，很可能因為他（她）的懦弱。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當起責(zé)任。不讓單位遭受損失。一個逃避困難，不敢面對挑戰(zhàn)、自私自利、不愿多干一點點工作的職工，很難讓人相信他（她）會真正為單位擔(dān)當什么責(zé)任，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他（她）們更大的使命呢？在一個單位里，最重要的是同志間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感。只有這樣，單位的目標才能最終實現(xiàn)，單位的成功靠的是職工對單位的責(zé)任感，職工的成功靠的是彼此的責(zé)任感。

感受之四：“不能失敗”是一種責(zé)任

倘若單位的職工將“絕對不能失敗”當作一件壓得他（她）們喘不過氣來的沉重包袱，不是他們尚未認識到失敗的后果和嚴重性，就是將成功或勝利看成是管理者或單位領(lǐng)導(dǎo)的事。似乎與他（她）們無關(guān)。他（她）們僅是上班賺錢取應(yīng)得的工資而已。以上說明了兩個問題：一是這些職工未把他們自己的命運與單位緊緊相連，單位榮譽感欠缺，把工作反當做是一種謀生的手段，而非使命必達的任務(wù)；二是管理者未向職工清晰地描繪單位成功或勝利的圖景，也未讓他（她）們感受到勝利帶給他（她）們的好處。從而使他（她）們與單位若即若離，既無榮譽感，又無責(zé)任心。然而每個職工都把“絕對不能夠失敗”看成是一種承諾、一種責(zé)任、一種對自己、對他人、對上級、對服務(wù)對象、對單位、對國家的誓言。

把自己的榮譽與單位、國家相聯(lián)，視單位、國家的利益和榮譽為最高行動準則，不允許自己及其他（她）職工作出有損集體榮譽感的事。一心撲在如何成功和獲勝上。并協(xié)同其他（她）職工一道找出最佳的獲勝方法，甘愿為單位奉獻，那么其噴發(fā)出來的能量一定極其可怕。記得有這樣一句話：“一個一心向著勝利前進的人，整個世界都會給他（她）讓路”。

感受之五：承擔(dān)責(zé)任意味著成功

經(jīng)常有人說：“公民應(yīng)該為國家承擔(dān)責(zé)任”，“公民應(yīng)該為社會承擔(dān)責(zé)任”，“男人應(yīng)該為家庭承擔(dān)責(zé)任”，但很少有人說，職工應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任，因為在這些人眼里，只有領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任。記得社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存的機會”。同樣如果一名職工放棄了對單位的責(zé)任，也就，放棄了在單位中獲得更好發(fā)展的機會。我認為承擔(dān)責(zé)任不分大小，只論需要，無論是大的責(zé)任，還是小的責(zé)任我們都應(yīng)該承擔(dān)，一丁點的不負責(zé)，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)，而一點的負責(zé)任，卻有可能為一個單位挽回數(shù)以千計或萬計的損失。一個沒有責(zé)任感的職工不是一個優(yōu)秀職工。

因為，責(zé)任是一種精神，是一種榮譽，來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個成員的責(zé)任，來自于一種自我的認定，責(zé)任感源于忠誠，沒有忠誠，責(zé)任感無從說起，沒有責(zé)任感你就會在誘惑面前把握不住自己。

只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，反之，一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大、可以清貧、但不可以沒有責(zé)任，要想成為一名優(yōu)秀的職工，就應(yīng)該去像領(lǐng)導(dǎo)那樣承擔(dān)責(zé)任。不要老是抱怨自己懷才不遇、不被重用、要做好每件事，投入百分之百的努力；要全力以赴，一絲不茍，無論我們從事什么工作都要全心全意地去做，不斷地創(chuàng)新，不斷地進??；要做一個懂得感恩的人，要感謝父母的養(yǎng)育之恩、感謝家人的呵護、感謝老師的教育、感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、感謝同志的幫助、感謝社會和國家；要用自己的忠誠，自己的責(zé)任來回報父母、家人、老師、領(lǐng)導(dǎo)、同志、社會、國家，要腳踏實地勤奮苦干，責(zé)任常記于心?？傊松褪桥罉翘?，每一層樓梯、每一個轉(zhuǎn)彎處都會給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達我們理想的終點即一個鮮花盛開的地方！一個成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現(xiàn)責(zé)任第一。

《責(zé)任第一》讀后感

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高月旺 2011-1-8

第四篇：讀后感——責(zé)任是第一要素

責(zé)任是安全管理第一要素

——《第一管理》讀后感 工作外的安全和工作內(nèi)的安全同樣重要。

企業(yè)文化……

責(zé)任缺失虛置必然會發(fā)生事故，最重要的是把責(zé)任變成負責(zé)。所有的安全問題都是管理問題，每一起事故都有責(zé)任。

圓盤漏洞理論，人機料環(huán)法

最要緊的是把責(zé)任變成負責(zé)

安全確認制 一種形式，根本點還是安全責(zé)任

多么先進的技術(shù)多么完善的規(guī)章在實際操作層面認得責(zé)任心永遠是第一位。

責(zé)任是一種力量。在隱患危及安全的關(guān)鍵時刻，它激勵我們在危難面前挺身而出，用行動去阻止事故的發(fā)生。

責(zé)任又是一種志氣。當我們飽嘗事故教訓(xùn)的苦澀失敗后，沒有因此輸?shù)糁厮馨踩x煌的決心，而是堅信自己的實力，從頭做起，頑強而不可戰(zhàn)勝。

責(zé)任還是一種斗志，一種勇于進取、敢于勝利的精神。這種精神足以讓我們在安全難題面前游刃有余，把一線工人的能力和水平顯現(xiàn)得淋漓盡致。

因為有責(zé)任，我們才足以從微小的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)事故的隱患；因為有責(zé)任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經(jīng)驗。

再好的制度，辦法最終都要靠人去落實，因此我們在安全工作的全過程，始終不能忽視干部職工強烈的安全意識的養(yǎng)成工作。

第五篇：責(zé)任第一

《責(zé)任第一》讀后感

我有幸拜讀了《責(zé)任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責(zé)任是一種使命，責(zé)任是永不過時的素質(zhì)，責(zé)任比能力更重要，責(zé)任體現(xiàn)忠誠的價值。勤奮是責(zé)任意識的體現(xiàn)，自動自發(fā)地負起責(zé)任，責(zé)任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責(zé)任讓你從優(yōu)秀走向卓越，《責(zé)任第一》讓我門感到自己身上的工作擔(dān)子，責(zé)任需要我們每一個工作者的自信、努力、謙虛、堅持等，其全面感受如下：

感受之一：責(zé)任是一種使命

責(zé)任是一種使命，它伴隨著每一個生命的始終；責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高的位置；責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和堅守；責(zé)任就是對自己工作出色的完成；責(zé)任就是忘我的堅守；責(zé)任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對責(zé)任的追求”。

感受之二：在工作中扛起責(zé)任。

有個偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因為在我們生活當中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。因為我們工作的態(tài)度，決定了我們對人生的態(tài)度，而我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們在工作中的成就決定我們?nèi)松械某删停?，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責(zé)任。

感受之三：讓自己具有強烈的責(zé)任感

無論在什么時候，無論在什么地方，無論是在值班、學(xué)習(xí)、上班、下井還是午休時間進行私人活動，都有責(zé)任履行自己的責(zé)任和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認為，沒有責(zé)任感的煤礦干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責(zé)任感的人，不是優(yōu)秀的職工，沒有責(zé)任感的公民，不是好公民。在任何時候責(zé)任感對自己、對國家、對社會都不可或缺，正是這種嚴格要求。讓我從煤礦工作中獲益非淺。歸根結(jié)底要求自己要具有強烈的責(zé)任感，因為強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能，所以在生活和工作中，隨時可見到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強迫他們工作時，他們才會工作，而沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。

一個有責(zé)任感的職工，當他面臨挑戰(zhàn)和困難時會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能因為他的懦弱。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當起責(zé)任。不讓單位遭受損失。一個逃避困難，不敢面對挑戰(zhàn)、自私自利、不愿多干一點點工作的職工，很難讓人相信他會真正為單位擔(dān)當什么責(zé)任，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他們更大的使命呢？在一個單位里，最重要的是同志間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感。只有這樣，單位的目標才能最終實現(xiàn)，單位的成功靠的是職工對單位的責(zé)任感，職工的成功靠的是彼此的責(zé)任感。

感受之四：承擔(dān)責(zé)任意味著成功

經(jīng)常有人說：“公民應(yīng)該為國家承擔(dān)責(zé)任”，“公民應(yīng)該為社會承擔(dān)責(zé)任”，“男人應(yīng)該為家庭承擔(dān)責(zé)任”，但很少有人說，職工應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任，因為在這些人眼里，只有領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任。記得社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存的機會”。同樣如果一名職工放棄了對單位的責(zé)任，也就，放棄了在單位中獲得更好發(fā)展的機會。我認為承擔(dān)責(zé)任不分大小，只論需要，無論是大的責(zé)任，還是小的責(zé)任我們都應(yīng)該承擔(dān)，一丁點的不負責(zé)，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)，而一點的負責(zé)任，卻有可能為一個單位挽回數(shù)以千計或萬計的損失。一個沒有責(zé)任感的職工不是一個優(yōu)秀職工。

因為，責(zé)任是一種精神，是一種榮譽，來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個成員的責(zé)任，來自于一種自我的認定，責(zé)任感源于忠誠，沒有忠誠，責(zé)任感無從說起，沒有責(zé)任感你就會在誘惑面前把握不住自己。

總之，人生就是爬樓梯，每一層樓梯、每一個轉(zhuǎn)彎處都會給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達我們理想的終點即一個鮮花盛開的地方！一個成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現(xiàn)責(zé)任第一。

機電維運隊 隊長崔晉紅