第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查筆錄

勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查筆錄

調(diào)查時(shí)間：年月日時(shí)分起至?xí)r分止 調(diào)查地點(diǎn)：調(diào) 查 人：1.執(zhí)法證號(hào):2.執(zhí)法證號(hào):記 錄 人:

被調(diào)查人:聯(lián)系電話(huà):身份證號(hào)碼:工作單位:職務(wù):調(diào)查人簽字:被調(diào)查人簽字:

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筆 錄 紙

調(diào)查人簽字:被調(diào)查人簽字:

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第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查筆錄

陜西省勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查筆錄

調(diào)查時(shí)間：地點(diǎn)：調(diào) 查 人：記錄人：被調(diào)查人：性別：年齡：歲 民族：身份證號(hào)：職務(wù)：文化程度：住址：

我們是府谷縣勞動(dòng)監(jiān)察局監(jiān)察員，現(xiàn)就你單位勞動(dòng)用工情況對(duì)你進(jìn)行依法詢(xún)問(wèn)，請(qǐng)予配合。此筆錄負(fù)有法律責(zé)任。問(wèn)；你好，你叫什么名字？你什么時(shí)間到這工作？問(wèn)：是通過(guò)什么途徑來(lái)這兒工作的？是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)？答；問(wèn)：你單位是否收取你押金或者是抵押你的相關(guān)證件？問(wèn)：今年你單位有沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同？答：?jiǎn)?；你每天工作幾小時(shí)？工作時(shí)間是怎樣安排的？你單位有沒(méi)有延長(zhǎng) 答：

問(wèn)：每月工資多少？單位什么時(shí)間、以什么方式給你發(fā)放工資？你到

目前為止工資領(lǐng)到幾月份了？

答：

問(wèn)；你們有沒(méi)有休息、休假日、節(jié)假日？單位是否按國(guó)家規(guī)定給你發(fā)

放加班工資？

問(wèn)：你認(rèn)為你單位在勞動(dòng)保障方面有沒(méi)有不合理的地方？答：

問(wèn)：你知道你們這里干活的工人年齡最小的是多少歲？

答：

問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠窠o你繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：

答：

問(wèn)；

答：

被調(diào)查人簽名：共頁(yè) 第頁(yè)

第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察

對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考

【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。有勞動(dòng)就該有勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障則也需要有勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位和勞動(dòng)者作為兩個(gè)相互聯(lián)系又有著相對(duì)獨(dú)立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏(yíng)是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門(mén)，其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對(duì)這兩個(gè)社會(huì)主體負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。改善勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會(huì)的重要組成部分。在現(xiàn)實(shí)生活中，不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雇用童工、就業(yè)歧視等均有存在。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系作為一種廣泛的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工業(yè)化大生產(chǎn)的背景下，專(zhuān)門(mén)針對(duì)監(jiān)督、敦促、檢查用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)運(yùn)而生。勞動(dòng)保障監(jiān)察以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動(dòng)糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。由于勞動(dòng)監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)展地要晚，還有很多地方需要改進(jìn)。鑒于我國(guó)社會(huì)主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時(shí)期，勞動(dòng)保障體系不能照搬國(guó)外方式，而是要通過(guò)實(shí)際工作獲取經(jīng)驗(yàn)，一步一步加以完善。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放過(guò)程中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，大量農(nóng)村剩余涌入城市，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)空前活躍，為城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但是，這些成績(jī)的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)的。非公企業(yè)急劇增加，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件時(shí)有發(fā)生，其中以不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雇用童工等較為常見(jiàn)。在這些勞動(dòng)糾紛事件中，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)均有待加強(qiáng)，只著眼于自身利益，總是根據(jù)主觀(guān)想法來(lái)對(duì)一些行為來(lái)判斷利弊，而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決，對(duì)已侵害對(duì)方利益的事實(shí)視而不見(jiàn)，結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致矛盾升級(jí)。如果不加以控制，及時(shí)處臵，很有可能影響到社會(huì)和諧發(fā)展。

近幾年來(lái)，企業(yè)通過(guò)不斷地“升級(jí)”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營(yíng)管理形式發(fā)生變化，各類(lèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工量逐步增多。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤(rùn)，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動(dòng)者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。經(jīng)營(yíng)管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見(jiàn)，反映的是個(gè)人的意志，也從不主動(dòng)報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)審核，自行其是。由于職工特別是外來(lái)民工法律知識(shí)欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。也有相當(dāng)一部分的勞動(dòng)者面對(duì)目前就業(yè)難的形勢(shì)，認(rèn)為找到工作不容易，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納保險(xiǎn)費(fèi)、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、延長(zhǎng)工作時(shí)間、增大勞動(dòng)強(qiáng)度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。企業(yè)制定的規(guī)章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細(xì)，也會(huì)被一些霸王條款約束，莫名其妙被扣除工資而鮮有獎(jiǎng)金到手，但職工往往也只是敢怒不敢言，忍氣吞聲勉強(qiáng)承受利益被侵害，這為今后產(chǎn)生矛盾埋下隱患。在簽訂勞動(dòng)合同方面，很多企業(yè)為減少生產(chǎn)成本投機(jī)取巧，在錄用職工的時(shí)候不提及勞動(dòng)合同的簽訂，以此來(lái)逃避繳納保險(xiǎn)；作為勞動(dòng)者，很多本身法律意識(shí)不強(qiáng)，覺(jué)得簽訂合同就如同手腳被綁定失去自由，是一種無(wú)形中的約束，無(wú)法隨時(shí)辭職走人。然而不管是用人單位還是勞動(dòng)者往往最后都會(huì)因?yàn)橐婚_(kāi)始沒(méi)有簽訂合同，吃了啞巴虧。為規(guī)范用工，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，由于缺乏工資約定依據(jù)，職工工資無(wú)法明確，給勞動(dòng)部門(mén)的勞資調(diào)解帶來(lái)了不少的麻煩。勞動(dòng)合同作為一種契約式的書(shū)面證明，是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系最直觀(guān)的依據(jù)。加強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同簽訂的認(rèn)識(shí)，是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工作，是規(guī)范整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本要求。在市局領(lǐng)導(dǎo)指示下，勞動(dòng)部門(mén)通過(guò)免費(fèi)開(kāi)展法律法規(guī)事務(wù)培訓(xùn)班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓(xùn)，加深理解相關(guān)法律條文。更是走上街頭懸掛橫幅，發(fā)放宣傳冊(cè)，盡最大可能把《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)宣傳到位。各基層勞動(dòng)部門(mén)每年開(kāi)展“雙推”工作，把勞動(dòng)合同簽訂作為一項(xiàng)重要工作來(lái)開(kāi)展。不僅每年開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查，還要組織人員進(jìn)行實(shí)地檢查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動(dòng)簽訂合同的意識(shí)，規(guī)范用工。勞動(dòng)合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動(dòng)者自身積極主動(dòng)，再配合部門(mén)不定期檢查，建立起良好的氛圍。就全市來(lái)說(shuō)，大大小小的企業(yè)有上萬(wàn)家，涉及職工數(shù)更是幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，要落實(shí)好政策，也需要做好勞動(dòng)監(jiān)察工作人員的配臵。只有投入大量的人力物力，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察建設(shè)，壯大勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，才能更好的保證監(jiān)察、監(jiān)督工作。在各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)的不懈努力以及政府大力宣傳下，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作正有條不紊的展開(kāi)，如今的勞動(dòng)用工環(huán)境有了顯著的改善。用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實(shí)現(xiàn)狀，對(duì)合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高了維護(hù)自身合法利益的意識(shí)。在日常的群眾接待過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到因老板拖欠工資而來(lái)投訴的。這些老板往往是經(jīng)營(yíng)家庭作坊式的小企業(yè)又或者是個(gè)體商戶(hù)，用工制度不規(guī)范，自身也對(duì)建立良好勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致勞資雙方糾紛頻發(fā)。在諸多涉及勞動(dòng)糾紛問(wèn)題中，因企業(yè)倒閉及老板逃逸引起的拖欠職工工資問(wèn)題一直是政府部門(mén)十分重視的。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾?chē)?yán)重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會(huì)不穩(wěn)定因素有潛在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)的不景氣，導(dǎo)致許多企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，職工工資難以為繼。特別是一些鞋廠(chǎng)，由于早期行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較低，在一大批辦廠(chǎng)潮流過(guò)后，面對(duì)如今行業(yè)整頓、產(chǎn)品滯銷(xiāo)、資金鏈斷裂、企業(yè)飽和等問(wèn)題，維持經(jīng)營(yíng)已經(jīng)出現(xiàn)了相當(dāng)多的困難，因此導(dǎo)致大部分的拖欠工資現(xiàn)象出現(xiàn)在鞋廠(chǎng)之中。

以今年七月份發(fā)生的一起企業(yè)倒閉欠薪為例。七月底，鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，尚欠職工工資130多萬(wàn)，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書(shū)也未能按時(shí)結(jié)清工資。由于金額巨大，政府相關(guān)部門(mén)迅速行動(dòng)，成立專(zhuān)門(mén)處臵小組，召集管理區(qū)、法院、公安等部門(mén)商討處理辦法。經(jīng)過(guò)調(diào)查，此企業(yè)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，可收回貨款已經(jīng)沒(méi)有，老板自己也已經(jīng)沒(méi)有錢(qián)款支付。政府勞動(dòng)部門(mén)一向重視企業(yè)欠薪問(wèn)題，一方面做好職工思想工作，穩(wěn)定情緒，及時(shí)告知資金籌集情況，另一方面迅速啟動(dòng)相關(guān)程序，集中各方面力量，快速處理。根據(jù)這種情況，勞動(dòng)部門(mén)迅速介入，政府為保障職工生計(jì)，一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費(fèi)，安撫職工情緒，避免出現(xiàn)群體性事件；一邊通過(guò)聯(lián)系法院查封廠(chǎng)房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣(mài)房產(chǎn)等方式籌集資金用來(lái)支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問(wèn)題。對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為，要根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案

（八）》關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)移交同級(jí)公安機(jī)關(guān)處理。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各部門(mén)相互之間積極配合。

在案件處臵過(guò)程中，我們也看到了存在的一些問(wèn)題。勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系，這一點(diǎn)觸及到目前中國(guó)社會(huì)最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門(mén)，其實(shí)際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》，它們雖然為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度已不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動(dòng)環(huán)境。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法缺少?gòu)?qiáng)制措施，執(zhí)法中沒(méi)有查封物品、凍結(jié)賬戶(hù)、追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強(qiáng)制措施。對(duì)拖欠工資現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)只能處罰，未能有效的利用行政手段進(jìn)行威懾和遏制，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人死拖硬賴(lài)欠薪、有的轉(zhuǎn)移隱匿財(cái)產(chǎn)，逃避處罰，只能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。由于申請(qǐng)法院執(zhí)行程序復(fù)雜、執(zhí)行期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動(dòng)者贏(yíng)的有可能只是一場(chǎng)空頭官司，客觀(guān)上縱容了企業(yè)違法，造成勞動(dòng)者利益被侵害。就上述例子而言，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)視要求支付所欠薪資的限期改正指令書(shū)，仍我行我素，作為勞動(dòng)保障不能無(wú)法采取更強(qiáng)而有力的措施，最終需要移交派出所及申請(qǐng)法院的介入，其中還涉及到能否立案的問(wèn)題，這讓處臵效率大打折扣。任何法律法規(guī)的制定都是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，立法者如何高瞻遠(yuǎn)矚也不能窮盡未來(lái)社會(huì)狀態(tài)的多變。要加強(qiáng)立法，應(yīng)以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為依據(jù)，根據(jù)不斷變化的勞動(dòng)用工環(huán)境，修改相關(guān)條例法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察難、執(zhí)法難的實(shí)際情況，按《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，縮短勞動(dòng)處罰執(zhí)行時(shí)間，以使逃避責(zé)任的用工單位得到及時(shí)懲罰。作為執(zhí)法部門(mén)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，做出適當(dāng)?shù)牧鞒陶{(diào)整，這樣才能更契合實(shí)際地將整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范起來(lái)，改善勞動(dòng)環(huán)境。

乘著改革的東風(fēng)，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，以民營(yíng)企業(yè)為代表一大批經(jīng)濟(jì)體迅速崛起，成為浙江東部地區(qū)一顆閃耀的星星。其中以水泵機(jī)電制造行業(yè)以及各類(lèi)鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷(xiāo)售遍及國(guó)內(nèi)外。寬闊的市場(chǎng)需要巨大的勞動(dòng)力投入，吸引了大量外來(lái)務(wù)工人員投身之中。做好勞動(dòng)保障符合當(dāng)前時(shí)代要求，是一項(xiàng)關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者切身利益的民生工作。作為一名剛剛加入勞動(dòng)保障監(jiān)察的新人，深感這份工作所承載的社會(huì)責(zé)任，這是對(duì)自身的一次挑戰(zhàn)，也是對(duì)社會(huì)的一種回饋?！袄碚摱际腔疑?，而生活之樹(shù)常青?！眰ゴ蟮臒o(wú)產(chǎn)階級(jí)革命導(dǎo)師列寧告誡著我們臵身實(shí)際工作的重要性。理論是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是前進(jìn)的動(dòng)力支持；實(shí)踐是對(duì)理論的檢驗(yàn)，是永不落后的工作方式。勞動(dòng)保障監(jiān)察，將是一場(chǎng)具有重要意義的工作，能夠投身之中，任重而道遠(yuǎn)。

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察學(xué)習(xí)制度

勞動(dòng)保障監(jiān)察學(xué)習(xí)制度

1、制定本地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)階段學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)依據(jù)大隊(duì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合自身工作實(shí)際，制定中隊(duì)月學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施，同時(shí)，做好學(xué)習(xí)研討記錄、情況匯報(bào)、總結(jié)和歸檔、考核等工作。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)?wèi)?yīng)安排每周不少于2個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)研討例會(huì)。

3、學(xué)習(xí)活動(dòng)的主要內(nèi)容有：

（1）政治學(xué)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)各級(jí)重要會(huì)議精神以及新的重大時(shí)事政策，不斷提高為民維權(quán)的服務(wù)理念；

（2）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序等業(yè)務(wù)規(guī)則，學(xué)習(xí)法律文書(shū)寫(xiě)作的基本知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；

（3）法律學(xué)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和重要政策，不斷提高法律素養(yǎng)和依法行政的能力；

（4）廉政學(xué)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)好相關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，切實(shí)做好“五承諾、十不準(zhǔn)”落實(shí)工作。

（5）研討內(nèi)容：轄區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)律、特點(diǎn)、現(xiàn)象、問(wèn)題、原因分析及對(duì)策措施，案例的討論分析，勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策施行中存在的主要矛盾及解決問(wèn)題的建議等。

4、學(xué)習(xí)堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、走出去學(xué)和請(qǐng)進(jìn)來(lái)學(xué)相結(jié)合、參加培訓(xùn)和業(yè)務(wù)研討相結(jié)合的方式，適當(dāng)結(jié)合交流和檢查學(xué)習(xí)記錄，不斷強(qiáng)化對(duì)所學(xué)理論的正確理解和深刻領(lǐng)會(huì)，確保提高學(xué)習(xí)效果。

5、監(jiān)察中隊(duì)學(xué)習(xí)研討活動(dòng)的檢查、考核，做好學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄和出勤記錄的評(píng)查驗(yàn)收工作。

第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察試題

勞動(dòng)保障監(jiān)察試題

一、填空題（215）

綜合類(lèi)(73)

1.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源包括：（單位繳費(fèi)）、（個(gè)人繳費(fèi)）、財(cái)政補(bǔ)貼、銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)等。

2.為了明確職責(zé)，建立科學(xué)、有效的管理和監(jiān)督機(jī)制，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行（收支）兩條線(xiàn)管理。

3.從業(yè)人員是指從事合法的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得（勞動(dòng)）報(bào)酬或（經(jīng)營(yíng)）收入的人員。

4.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有（非農(nóng)業(yè)）戶(hù)口，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

5.勞動(dòng)力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)占(勞動(dòng)力資源總數(shù))的比例。

6.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與(城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù))的比率。

7.（工資）總額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

8.工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成。

9.社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳率是指報(bào)告期內(nèi)實(shí)際收繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額與(應(yīng)收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額)之比。

10.完善社會(huì)保障制度的總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源（多元化）、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)（社會(huì)化）的社會(huì)保障體系。

11.社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國(guó)情國(guó)力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對(duì)應(yīng)。

12.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》決定在（遼寧）全省范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。

13.經(jīng)過(guò)近20年的努力，我國(guó)城鎮(zhèn)初步形成了以社會(huì)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的社會(huì)保障框架，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（工傷保險(xiǎn)）和生育保險(xiǎn)，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社會(huì)保障基金理事會(huì)根據(jù)（財(cái)政）部和勞動(dòng)保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。

15.社會(huì)保障基金理事會(huì)選擇并委托專(zhuān)業(yè)性（資產(chǎn)管理）公司對(duì)基金資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)保值增值。

16.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》提出,要逐步將社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重提高到（15-20）%。

17.社會(huì)保險(xiǎn)具有（強(qiáng)制性）、共濟(jì)性和普遍性等特征。

18.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（生育保險(xiǎn)）等5個(gè)項(xiàng)目。

19.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的基本原則包括（安全性）、收益性、流動(dòng)性。

20.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和（基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要集中統(tǒng)一征收，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

21.凡是依法應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位都應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)到所在地（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦）機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。

22.跨地區(qū)的繳費(fèi)單位，其社會(huì)保險(xiǎn)登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見(jiàn)不一致時(shí)，由上一級(jí)（社會(huì)保險(xiǎn)）構(gòu)確定登記地。

23.社會(huì)保險(xiǎn)登記證由（繳費(fèi)單位）保管。

24.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國(guó)庫(kù)）。25.繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。

26.征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入財(cái)政部門(mén)在（國(guó)有商業(yè)）銀行開(kāi)設(shè)的社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。

27.社會(huì)保險(xiǎn)基金不計(jì)征（稅、費(fèi)）。

28.《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費(fèi)按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在（資產(chǎn)變現(xiàn)）收入中予以清償。

29.要改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額繳撥為（全額）征繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式繳納，禁止任何形式的協(xié)議繳費(fèi)。

30.繳費(fèi)單位或繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，在15日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其行政處罰決定，又不申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟的，可以申請(qǐng)（人民法院）強(qiáng)制執(zhí)行。

31.按照國(guó)際慣例，60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到（7）%，即為老年型國(guó)家。

32.實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理后，為了保證基金從征繳到支付的正常運(yùn)作，社保機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)在協(xié)商確定的國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)“基金收入戶(hù)”、（“基金財(cái)政）專(zhuān)戶(hù)”和“基金支出戶(hù)”。

33.“基金收入戶(hù)”由（社會(huì)保險(xiǎn)）機(jī)構(gòu)在國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)。

34.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理后，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得再?gòu)幕鹬刑崛」芾碣M(fèi)，所需費(fèi)用由（財(cái)政）撥付。

35.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在確定被稽核單位后，應(yīng)提前

（三）天下達(dá)《稽核通知書(shū)》，要求被稽核單位提供有關(guān)檔案、報(bào)表、名單和明細(xì)帳。

36.失業(yè)人員和自由職業(yè)者，可以攜帶有關(guān)(個(gè)人身份、就業(yè)狀況)等證明材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

37.《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以(全額)享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以（差額）享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>

38.一般認(rèn)為，當(dāng)今世界的社會(huì)保障模式大體上可以分為三種類(lèi)型：（福利型、保險(xiǎn)型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型）。

39.一般認(rèn)為，社會(huì)保障主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容，其中核心部分是（社會(huì)保險(xiǎn)）。

40.社會(huì)保障思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，但現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障直到（1883）年德國(guó)《疾病保險(xiǎn)法》的頒布才真正誕生。

41.兩個(gè)確保即確保（國(guó)有企業(yè)下崗職工）的基本生活，確保（企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金）的按時(shí)足額發(fā)放。

42.國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金、構(gòu)成犯罪的，依法追究（刑事）責(zé)任。

43.凡受理社會(huì)保險(xiǎn)基金舉報(bào)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理之日起（30）日辦結(jié)，最長(zhǎng)不得超過(guò)（60）日。

44.任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制或（打擊報(bào)復(fù)）舉報(bào)人。

45.為了保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)指定（專(zhuān)人）拆閱、登記舉報(bào)信函和材料。

46.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉報(bào)材料和記錄按（國(guó)家保密）規(guī)定列入密件管理。

47.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次匯總分析，并于每季度結(jié)束后（15）日內(nèi)將匯總情況報(bào)告上級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

48.社會(huì)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報(bào)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守摘抄、復(fù)制、扣押、（銷(xiāo)毀）保密規(guī)定。

49.舉報(bào)受理、辦理工作人員及其負(fù)責(zé)人，推委、敷衍、拖延舉報(bào)處理或徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予（行政處分）；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

50.《勞動(dòng)法》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和（運(yùn)營(yíng)）實(shí)施監(jiān)督。51.勞動(dòng)保障、財(cái)政和審計(jì)等要定期或不定期地對(duì)收入戶(hù)、支出戶(hù)和（財(cái)政）專(zhuān)戶(hù)內(nèi)的基金收支和結(jié)余情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

52.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督應(yīng)遵循客觀(guān)、（公正）、合法、效率的原則。

53.各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、（凍結(jié)）或扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金；不得用社會(huì)保險(xiǎn)基金償還社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法予以糾正。

54.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作所需要的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政部門(mén)在（預(yù)算）中安排。

55.我國(guó)社會(huì)保障信息化建設(shè)的目標(biāo)是：規(guī)范業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)計(jì)算機(jī)管理，以建設(shè)中心城市（資源）數(shù)據(jù)庫(kù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)一體化。

56.社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)的信息主要來(lái)源于（勞動(dòng)者個(gè)人）和基層單位。

57.面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做（社會(huì)保障卡）。

58.按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障系統(tǒng)中采用的公民身份號(hào)碼為(18)位。

59.勞動(dòng)保障部政府網(wǎng)站的英文網(wǎng)址是（004km.cn）。

60.中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定于(2001年7月)簽署。協(xié)定的目的是為締約一方人員在締約另一方境內(nèi)工作提供方便，特別是避免承擔(dān)(雙重)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

61.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)（勞動(dòng)工作場(chǎng)所）進(jìn)行檢查。

62.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。

63.用人單位非法招用未滿(mǎn)（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

64.勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽(tīng)證）的權(quán)利。

65.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)（60）日。

66.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。

67.勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）或者人民法院確認(rèn)。

68.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（6）個(gè)月。

69.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。

70.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。

71.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、（城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)）和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

72.1993年，黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中提出，社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、（優(yōu)撫安置和社會(huì)互助）、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。

73.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（年老）、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)(40)

1.農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是以（個(gè)人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國(guó)家給予政策扶持。2.農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人保險(xiǎn)編號(hào)為（10）位數(shù)。

3.農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理主要以(縣)級(jí)管理機(jī)構(gòu)為核算單位。

4.1993年黨的十四屆三中全會(huì)決定建立社會(huì)統(tǒng)籌與（個(gè)人帳戶(hù)）相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。

5.目前國(guó)際上養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式有：現(xiàn)收現(xiàn)付、完全積累和（部分積累）。

6.1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》明確指出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)（個(gè)體勞動(dòng)者）也要逐步實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

7.1999年，勞動(dòng)保障部為貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》及（《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》）。

8.養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于（政府）行為；商業(yè)人壽保險(xiǎn)則是一種商業(yè)行為，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間完全是一種契約關(guān)系。

9.本人繳費(fèi)年限不滿(mǎn)（15）年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

10.職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶(hù)檔案，不轉(zhuǎn)移（個(gè)人帳戶(hù)資金）。

11.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：未參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，且已經(jīng)沒(méi)有生產(chǎn)能力、無(wú)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（城鎮(zhèn)集體）企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。

12.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：退休人員死亡后按國(guó)家規(guī)定支付的喪葬補(bǔ)助金，由（社會(huì)保險(xiǎn)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

13.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、（個(gè)人帳戶(hù)檔案）、職工個(gè)人帳戶(hù)資金。

14.資源枯竭礦山破產(chǎn)終結(jié)后，離退休人員轉(zhuǎn)由地方（社區(qū)）管理機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金和管理，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。

15.與關(guān)閉破產(chǎn)礦山解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，未被其他單位招用，個(gè)人自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參保辦法比照（個(gè)體勞動(dòng)者）執(zhí)行。

16.基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度，是指按（職工工資增長(zhǎng)）的一定比例定期對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

17.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與其繳費(fèi)（年限）、繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額密切相關(guān)，職工中斷繳費(fèi)后將直接影響其退休后的養(yǎng)老金水平。

18.下崗職工出中心后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和（個(gè)人）帳戶(hù)予以保留，接續(xù)后的繳費(fèi)年限可以同以前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

19.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則是社會(huì)統(tǒng)籌與（個(gè)人帳戶(hù)）相結(jié)合。

20.在我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工的退休金由用人單位支付，這不是真正意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，而是“（企業(yè)）保險(xiǎn)”。

21.（1991）年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，這是我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中的重要文件之一。

22.（1995）年，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，對(duì)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合提出了兩個(gè)實(shí)施辦法。

23.（1997）年，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，確立我國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本框架。

24.1991年國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，提出建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)的目標(biāo)。其中，國(guó)家實(shí)行（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），企業(yè)實(shí)行（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），個(gè)人實(shí)行儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

25.職工退休后，如果本人的個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額已經(jīng)支取完了，則繼續(xù)從（社會(huì)統(tǒng)籌）基金里支取養(yǎng)老金。26.1997年國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額，每年參考（銀行同期存款利率）計(jì)算利息。

27.企業(yè)職工月工資收入低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％時(shí)，應(yīng)該按（60）％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，為有利于提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次和加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控，要逐步由縣級(jí)統(tǒng)籌向（?。┗蚴∈跈?quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過(guò)渡。

29.按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，新成立的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（30）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

30.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，在（1998年8月31日）前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方，實(shí)行省級(jí)管理。

31.原參加金融系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌的單位，除了（人民銀行）系統(tǒng)未移交地方管理外，其他銀行（公司）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全部移交地方管理。

32.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理時(shí)，對(duì)于跨省、區(qū)、市的企業(yè)，按照單位或其分支機(jī)構(gòu)的（注冊(cè)登記地）進(jìn)行屬地劃分。

33.2000年國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的（11）%調(diào)整為(8)%。

34.2000年國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上職工月平均工資的（20）%，以后繳費(fèi)每滿(mǎn)一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在(30)%左右。

35.2000年國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》中規(guī)定，已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的地區(qū)，要繼續(xù)完善和（規(guī)范）。

36.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應(yīng)的特殊工種工作年限要求。其中，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作必須累計(jì)滿(mǎn)（10）年以上，從事井下、高溫工作必須累計(jì)滿(mǎn)(9)年以上，從事其他有害身體健康工作必須累計(jì)滿(mǎn)(8)年以上。

37.資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，對(duì)于按規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金除按從事特殊工種提前退休的年限不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他情況每提前1年減發(fā)（2）%（不含個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金）。

38.在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度初創(chuàng)時(shí)期，曾經(jīng)實(shí)行過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。當(dāng)時(shí)組織統(tǒng)籌的機(jī)構(gòu)是（工會(huì)組織），企業(yè)費(fèi)率為工資總額的3％。

39.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存余額（個(gè)人繳費(fèi)）部分可以繼承。

40.養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要特征是參加保險(xiǎn)與（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長(zhǎng)期性、保障方式多層次和與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。

失業(yè)保險(xiǎn)類(lèi)(15)

1.國(guó)家建立失業(yè)保險(xiǎn)制度是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其（再就業(yè)）。

2.（城鎮(zhèn)）企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.失業(yè)保險(xiǎn)基金在直轄市和（設(shè)區(qū)的市）實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

4.（省、自治區(qū)）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。

5.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金的籌集、調(diào)劑使用以及地方財(cái)政補(bǔ)貼的具體辦法，由省、自治區(qū)（人民政府）規(guī)定。

6.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。

7.失業(yè)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用,不得挪作他用，不得用于平衡（財(cái)政）收支。

8.統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)，由失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑、（地方）財(cái)政補(bǔ)貼。

9.失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按（月）發(fā)放,不得按季度發(fā)放。

10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理（失業(yè)）登記。

11.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（12）個(gè)月。

12.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（18）個(gè)月。

13.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（24）個(gè)月。

14.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)兀ㄗ畹停┕べY標(biāo)準(zhǔn)、高于（城市居民最低生活保障）標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

15.單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(mǎn)1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性（生活補(bǔ)助金）。

醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)(31)

1.（1998）年（12）月，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，要求在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和（個(gè)人）的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶(hù)）相結(jié)合。

4.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。

5.要確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（10）%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（4）倍左右。

6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金納入（財(cái)政）專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擠占挪用。

7.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的本金和利息歸（個(gè)人）所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

8.退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)退休人員（個(gè)人帳戶(hù)）的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。

9.國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，均由(再就業(yè)服務(wù)中心)按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。

10.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額（4）%以?xún)?nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，不足部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后列入成本。

11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的銀行計(jì)息辦法：當(dāng)年籌集的部分，按（活期）存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個(gè)月期整存整取銀行存款利率計(jì)息；存入社會(huì)保障財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的沉淀資金，比照３年期零存整取儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，并不低于該檔次利率水平。

12.醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品流通體制改革的總目標(biāo)是：用比較低廉的費(fèi)用提供比較優(yōu)質(zhì)的（醫(yī)療服務(wù)），努力滿(mǎn)足廣大人民群眾的基本醫(yī)療服務(wù)需要。

13.國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的水平要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（財(cái)政）負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證國(guó)家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高。

14.（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的經(jīng)辦工作。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用、單獨(dú)建帳、單獨(dú)管理與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)核算。

15.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。劃入個(gè)人帳戶(hù)的比例一般為用人單位繳費(fèi)的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶(hù)的支付范圍和職工年齡等因素確定。

16.基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄由（西藥）、（中成藥）和中藥飲片三部分組成。

17.國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄原則上每（兩）年調(diào)整一次。

18.基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以（地級(jí)）以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，所有單位及其職工都要參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

19.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（36）個(gè)月。

20.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：（勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）對(duì)工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

21．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前（12）個(gè)月內(nèi)平均工資收入。

22.按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

23.生育保險(xiǎn)的主要作用是(保護(hù)生育職工的身體健康)和維持他們的基本生活。

24.生育保險(xiǎn)待遇包括生育(津貼)和生育(醫(yī)療費(fèi)用)等。

25.享受生育保險(xiǎn)待遇的條件是，職工生育必須符合國(guó)家政策，職工所在單位參加了當(dāng)?shù)氐?生育保險(xiǎn))。

26.《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)（一至四）級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。

27.多層次的醫(yī)療保障體系以(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度)為核心。

28.工傷待遇包括醫(yī)療待遇、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。

29.勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是鑒定勞動(dòng)者傷殘后喪失（勞動(dòng)能力）程度的客觀(guān)依據(jù)。

30.職工因工死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補(bǔ)助金。

31.工傷保險(xiǎn)實(shí)行差別費(fèi)率和（浮動(dòng)）費(fèi)率。

培訓(xùn)就業(yè)類(lèi)(17)

1.下崗職工是指由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有在社會(huì)上找到其他工作的人員。

2.國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，原則上采取(“三三制”)的辦法解決。

3.再就業(yè)服務(wù)中心是依托企業(yè)建立起來(lái)的、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及再就業(yè)服務(wù)的組織。

4.國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、(城市居民最低生活保障)簡(jiǎn)稱(chēng)為三條社會(huì)保障線(xiàn)。

5.再就業(yè)服務(wù)中心的任務(wù)包括(發(fā)放基本生活費(fèi))，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

7.下崗職工由再就業(yè)服務(wù)中心保障基本生活最長(zhǎng)不超過(guò)(3)年。

6.下崗職工在進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心之前，應(yīng)與所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化” 建設(shè)是指勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)要(科學(xué)化)、（規(guī)范化）、（現(xiàn)代化）。

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)兩大主體是（勞動(dòng)者）和（用人單位）。

9.對(duì)下崗職工開(kāi)展的“一三一”服務(wù)是指：一次（職業(yè)指導(dǎo)）、三次（職業(yè)介紹）、一次（培訓(xùn)）。

10.再就業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象主要是失業(yè)人員和(下崗職工)。培訓(xùn)的內(nèi)容是職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。

11.為了妥善解決下崗職工出再就業(yè)服務(wù)中心后面臨的實(shí)際困難，目前，在全國(guó)各地開(kāi)展的再就業(yè)援助行動(dòng)的三大主題是“(保生活)、（促就業(yè)）和（續(xù)保險(xiǎn)）”。

12.再就業(yè)援助行動(dòng)以協(xié)議期滿(mǎn)將出中心或已出中心但再就業(yè)困難的（下崗職工）和（失業(yè)人員）為服務(wù)對(duì)象。

13.下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（三）年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。

14.職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）或任職資格條件，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀(guān)公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

15.所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得（職業(yè)資格）證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。

16.國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：工齡已滿(mǎn)（30）年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。

17.某城市的職業(yè)供求信息中，用人單位需要招聘的“廣告設(shè)計(jì)人員”人數(shù)為30人，同期該職業(yè)求職人數(shù)為10人，請(qǐng)問(wèn)該職業(yè)的求人倍率為(3)。

勞動(dòng)工資類(lèi)(28)

1.我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿(mǎn)(16)周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

2.女職工產(chǎn)假為不少于（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。

3.對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。

4.目前，我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有（10）天。

5.根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國(guó)職工全年月平均工作天數(shù)為（20.92）天。

6.《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括（計(jì)時(shí)工資）、（計(jì)件工資）、（獎(jiǎng)金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

7.我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實(shí)物）及有價(jià)證券替代貨幣支付。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。

9.截止到目前，我國(guó)已有（30）個(gè)省、自治區(qū)、直轄市正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立并實(shí)施了最低工資保障制度。

10.我國(guó)最低工資的確定實(shí)行政府、（工會(huì)）、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級(jí)人民政府確定頒布。

11.工資集體協(xié)商，是指（職工）代表與（企業(yè)）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

12.勞動(dòng)合同是（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

13.勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無(wú)固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

14.訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

15.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（書(shū)面）形式訂立。

16.勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和（人民法院）確認(rèn)。

17.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

18.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。

19.由用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

20.按照《勞動(dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)（工會(huì)）代表、用人單位方面的代表組成。

21.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。

22.《《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以（勞動(dòng)合同）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起

（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

25.仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)由共同的上級(jí)（勞動(dòng)行政）部門(mén)指定管轄。

26.仲裁委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)有（2/3）以上委員參加。

27.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起

（十五）日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

28.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或（非因工）負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

二、單項(xiàng)選擇題（285）

綜合類(lèi)(94)

1.在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面采用公積金制的國(guó)家是：(C)

A.日本 B.英國(guó) C.新加坡 D.波蘭

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》于（C）年修訂后正式發(fā)布實(shí)施。

A.1950 B.1951 C.1953 D.1952

3.以下選項(xiàng)中，不屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)

A．從業(yè)人員 B.失業(yè)人員 C.離退休人員 D.下崗職工

4.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員四項(xiàng)指標(biāo)按口徑大小從大到小排列為(D)

A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員

B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、從業(yè)人員、職工、勞動(dòng)力資源

C.勞動(dòng)力資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、職工、從業(yè)人員

D.勞動(dòng)力資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、從業(yè)人員、職工

5.以下選項(xiàng)中，屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍的是(B)。

A.正在就讀的學(xué)生

B.城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生中未能升學(xué)的待業(yè)人員

C.家務(wù)勞動(dòng)者

D.尚有部分勞動(dòng)能力但需要特殊安排的殘疾人

6.企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。以下選項(xiàng)中不屬于企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)。

A.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.產(chǎn)品銷(xiāo)售成本 D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

7.以下選項(xiàng)中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是(C).A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.離退休費(fèi) D.獎(jiǎng)金

8.我國(guó)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)中規(guī)定的勞動(dòng)年齡下限是（B）周歲。

A.15 B.16 C.17 D.18

9.目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采?。―）的籌集方式。

A.現(xiàn)收現(xiàn)付式 B.完全積累式 C.儲(chǔ)備基金式 D.部分積累式

10.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

A.本人當(dāng)月工資

B.本單位職工當(dāng)月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

11.按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》，以下選項(xiàng)中不屬于“基金支出戶(hù)”用途的是（B）。

A.暫存銀行支付該帳戶(hù)的利息

B.暫存上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下?lián)艿恼{(diào)劑基金

C.上繳上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)劑基金

D.撥付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇

12.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》精神，今后要逐步將社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重提高到（C）。

A．5-10% B．10-15% C．15-20% D．20-25%

13.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理后,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費(fèi)由(B)解決。

A.提取管理費(fèi) B.財(cái)政預(yù)算

C.經(jīng)營(yíng)收入 D.收取參保手續(xù)費(fèi)

14.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度中，按照規(guī)定覆蓋范圍最大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是(B)

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

15.江澤民總書(shū)記在黨的十五大報(bào)告中指出：建立社會(huì)保障體系，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)制度，提供（B）

Ａ.充分的生活保障

Ｂ.最基本的社會(huì)保障

Ｃ.可靠的生活保障和福利待遇

D.高水平的社會(huì)保障

16.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

17.“兩個(gè)確?！笔侵复_保國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活和確保(A)。

A.離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

D.職工工資按時(shí)足額發(fā)放

18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（B）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育

Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

19.繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（C）日內(nèi)，到社保機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

A、10

B、20

C、30

D、40

20.社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)用（A）法則，在社會(huì)范圍內(nèi)分散勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。

A.大數(shù)

B.平均

C.經(jīng)濟(jì) D、社會(huì)

21.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行后成立的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（C）內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

Ａ、1個(gè)月

Ｂ、2個(gè)月

Ｃ、30日

D、3個(gè)月

22.對(duì)繳費(fèi)單位填報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)登記表、提供的證件和資料，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理，并在自受理之日起（B）個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；符合規(guī)定的，予以登記，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

A.5 B.10 C.15 D.30

23.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更之日起（C）內(nèi)，持有關(guān)證件和資料到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10日 B.15日 C.30日 D．1個(gè)月

24.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記之日起的（B）內(nèi)，向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記，并向遷達(dá)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.15日 B.30日 C.1個(gè)月 D．2個(gè)月

25.社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行（C）管理。

A.省級(jí) B.縣級(jí) C.屬地 D、行業(yè)

26.繳費(fèi)單位必須在社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的（B）日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2

B.C.5

D．7

27.繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（A）確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、110% B.120% C.130% D．200%

28.繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以（B）形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

Ａ、實(shí)物

Ｂ、貨幣

Ｃ、貨幣或?qū)嵨?/p>

D、貨幣和實(shí)物

29.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月（A）日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。

A.5

B.C.15

D．20

30.繳費(fèi)單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)有困難的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以（D）申報(bào)。

A.不 B.向財(cái)政部門(mén)

C.向勞動(dòng)保障行政部門(mén) D．郵寄

31.繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（C）的滯納金。

Ａ、1‰

Ｂ、1%

Ｃ、2‰

D、2%

32.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每（C）向本單位職工公布本單位（C）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度

Ｃ、年；全年 D、周；上周

33.（B）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查和行政處罰。

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.財(cái)政部門(mén)

D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

34.繳費(fèi)單位未及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出（A）

A.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》

B.《勞動(dòng)保障限期改正指令書(shū)》

C.《審計(jì)通知書(shū)》

D、《審計(jì)決定書(shū)》

35.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

36.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（C）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)通知單。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每?jī)赡?/p>

37.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以由（A）征收，也可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。

A、稅務(wù)機(jī)關(guān) B、財(cái)政部門(mén) C、審計(jì)部門(mén) D、勞動(dòng)保障部門(mén)

38.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（B）向社會(huì)公告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每?jī)赡?/p>

39.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話(huà)，設(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)處理結(jié)案。

A.2；15 B.7；15

C.7；30 D．10；15

40.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)繳費(fèi)單位進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（A）人共同進(jìn)行。

A.2

B.3

C.4

D．5

41.繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處罰決定不服的，可以于（C）日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.7

B.10

C.15

D.30

42.《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》（試行）中規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照（A）的順序清償。

A.（1）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）所欠稅款；（3）破產(chǎn)債權(quán)

B.（1）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）破產(chǎn)債權(quán)（3）所欠稅款

C.（1）所欠稅款；（2）破產(chǎn)債權(quán)；（3）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用

D．（1）所欠稅款；（2）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）破產(chǎn)債權(quán)

43.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10 B.18 C.20 D.25

44.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的（B）%。

A.6

B.8

C.11

D.20

45.為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理，1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了社會(huì)保險(xiǎn)（A）電話(huà)，號(hào)碼為84220843。

A.基金監(jiān)督 B.舉報(bào)中心

C.咨詢(xún)熱線(xiàn)

D.法規(guī)查詢(xún)

46.現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障制度首先產(chǎn)生于（C）。

A.英國(guó)

B.法國(guó)

C.德國(guó)

D.美國(guó)

47.(D)是世界上第一個(gè)制定《社會(huì)保障法》的國(guó)家。

A.英國(guó)

B.法國(guó)

C.德國(guó)

D.美國(guó)

48.(C)是世界上立法最早的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

49.目前，全世界已有(C)多個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保障制度。

A.120 B.140 C.160 D.180

50.下列保險(xiǎn)項(xiàng)目中,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（C）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn)

51.下列說(shuō)法中,正確的是：（B）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金形成的資產(chǎn)享有占有和控制權(quán)

B.社會(huì)保險(xiǎn)金形成的資產(chǎn)不屬于國(guó)有資產(chǎn)

C.基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的利息收入可以不計(jì)入該基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)

D.基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)可以在非國(guó)有商業(yè)銀行中設(shè)立

52.監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，應(yīng)根據(jù)監(jiān)督計(jì)劃和工作需要確定監(jiān)督項(xiàng)目及監(jiān)督內(nèi)容，制定監(jiān)督方案，并在實(shí)施監(jiān)督(B)日前通知被監(jiān)督單位。

A．2 B．3 C．4 D．5

53.按規(guī)定借出尚未收回的生產(chǎn)自救費(fèi)，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照借款合同清理回收。收回資金的(C)%并入基金，其余部分作為失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，用于人員培訓(xùn)和購(gòu)置計(jì)算機(jī)設(shè)備。

A．50 B．60 C．70 D．80

54.社會(huì)保障財(cái)政專(zhuān)戶(hù)資金，按照(B)計(jì)息。

A ．銀行存款利率 B.同期居民銀行存款利率

C．同期銀行存款利率 D．待定利率

55.(D)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，具體實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。

A．國(guó)務(wù)院辦公廳 B．財(cái)政部

C．審計(jì)署 D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)

56.監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督時(shí)，應(yīng)當(dāng)由(A)以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。

A．兩名 B．三名

C．四名 D．五名

57.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督或非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督中存在問(wèn)題并需要改進(jìn)的被監(jiān)督單位，由(B)提出監(jiān)督處理意見(jiàn)。

A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C．紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) D．社會(huì)團(tuán)體

58.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確需的辦公設(shè)備、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動(dòng)用房等，由(C)解決。

A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)

C．同級(jí)財(cái)政部門(mén) D．上級(jí)財(cái)政部門(mén)

59.建立由政府部門(mén)、用人單位、工會(huì)、職工代表和專(zhuān)家組成的社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)，依法對(duì)社會(huì)保障政策執(zhí)行和基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。委員會(huì)辦公室設(shè)在(D)。

A．審計(jì)部門(mén) B．財(cái)政部門(mén)

C．總工會(huì) D．勞動(dòng)保障部門(mén)

60.財(cái)政專(zhuān)戶(hù)發(fā)生的利息收入直接計(jì)入(C)。

A．收入戶(hù) B．支出戶(hù)

C．財(cái)政專(zhuān)戶(hù) D．其他戶(hù)

61.勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃的社會(huì)保障卡是（C）。

A.磁條卡 B.條形碼卡

C.集成電路卡（IC卡）D.凸碼卡

62.在社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中單位的主關(guān)鍵字是（B）。

A．工商注冊(cè)號(hào)碼 B．組織機(jī)構(gòu)代碼

C．銀行帳戶(hù)號(hào)碼 D．計(jì)算機(jī)系統(tǒng)流水號(hào)

63.第一個(gè)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，進(jìn)行社會(huì)保障卡試點(diǎn)工作的城市是（B）。

A．北京市 B.上海市 C.長(zhǎng)春市 D.武漢市

64.按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在基本養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)中的職工個(gè)人身份代碼，均采用（B）。

A.公民身份證號(hào)碼 B.公民身份號(hào)碼

C.居民身份證號(hào)碼 D.居民身份號(hào)碼

65.以下說(shuō)法中,符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保障（個(gè)人）卡規(guī)范的是（C）。

A．必須設(shè)置個(gè)人密碼 B．不能設(shè)置個(gè)人密碼

C．是否設(shè)置個(gè)人密碼由持卡人決定

D．是否設(shè)置個(gè)人密碼由發(fā)卡部門(mén)決定

66.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（C）。

A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內(nèi)使用

C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用

D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定

67.對(duì)懷孕（B）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A．8；

B.7；

C．6；

D.5。

68.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第四級(jí) B.第三級(jí) C．第二級(jí) D.第一級(jí)

69.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)（C）年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A．25

B.20

C．D.10

70.根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，覆蓋范圍最廣的是（C）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.基本醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

71.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B）個(gè)月。

A.1B.18

C.24

D.30

72.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道是（C）。

A．醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B.下崗職工基本生活保障資金

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金 D.城市居民最低生活保障基金

73.下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過(guò)（A）年，期滿(mǎn)仍未再就業(yè)的，應(yīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)救濟(jì)。

A．3

B.4

C．5

D.2

74.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（D）。

A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶(hù) B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)

C.拍賣(mài)繳費(fèi)單位財(cái)物 D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳

75.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（B）。

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況

C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳納情況

76.勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦聽(tīng)證會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證會(huì)前（B）日，通知當(dāng)事人舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)。

A.5

B.7

C.10

D.15

77.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書(shū)之日起（D）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

78.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（C）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

79.下列行政處罰中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)作出的行政處罰是（B）。

A.沒(méi)收財(cái)產(chǎn) B.罰款 C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.拘留

80.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（B）的名義作出處罰決定。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己 B.所屬勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)

C.所屬縣級(jí)以上人民政府 D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

81.重大勞動(dòng)保障行政處罰決定，應(yīng)由（D）決定。

A.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 B.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人集體討論

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人集體討論

82.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

83.勞動(dòng)保障主管部門(mén)制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)備案。

A.5

B.7

C.10

D.15

84.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（A）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

A.15

B.20

C.30

D.60

85.勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（D）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15 B.20 C.30 D.7

86.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至（D）個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。

A.6 B.12 C.18 D.24

87.工傷醫(yī)療期的時(shí)間由（A）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì) B.所在單位 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

88.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。

A.工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入

B.所在省、自治區(qū)、直轄市職工上社會(huì)平均工資

C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上社會(huì)平均工資

D.本人上平均工資

89.工傷職工的護(hù)理等級(jí)由（A）評(píng)定。

A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì) B.所在單位 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

90.職工因工死亡，可以按省、自治區(qū)、直轄市上職工平均工資（B）個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。

A.3 B.6 C.12 D.1

91.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由（A）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.借調(diào)單位 B.原工作單位 C.職工本人 D.借調(diào)單位和原工作單位

92.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)的，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的(B)%.A.100 B.90 C.85 D.80

93.對(duì)繳費(fèi)單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的;拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的監(jiān)督檢查詢(xún)問(wèn)書(shū)的和拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的限期改正指令書(shū)的行為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（C）元以下的罰款。

A、4000

B、5000 C、10000

D、8000

94.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和(C)相適應(yīng)。

A.各方面的承受能力 B.社會(huì)保險(xiǎn)基金承受能力

C.社會(huì)承受能力 D.消費(fèi)水平