第一篇：就業(yè)形勢：專家談財(cái)會(huì)畢業(yè)生三大就業(yè)方向（推薦）

就業(yè)形勢：專家談財(cái)會(huì)畢業(yè)生三大就業(yè)方向

財(cái)會(huì)歷來是人才市場的熱門專業(yè)，在人們印象中，財(cái)會(huì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展意味著穩(wěn)定、高薪。然而，隨著國際金融環(huán)境這幾年越發(fā)嚴(yán)峻，對財(cái)會(huì)人才的要求日漸嚴(yán)苛。面對就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)變，上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院的職業(yè)規(guī)劃專家指出，對于眾多的財(cái)會(huì)從業(yè)者來說，唯一的對策就是通過學(xué)習(xí)充電迅速提升自我價(jià)值，走專業(yè)發(fā)展的精深之路。

財(cái)會(huì)行業(yè)給人留下的傳統(tǒng)印象多半是簡單做賬，平衡收支。對財(cái)會(huì)從業(yè)者來說，要擺脫賬房先生的角色，提升自己的職位是個(gè)關(guān)鍵問題。首先要明確，自己能夠在哪個(gè)工作領(lǐng)域中長久任職并能實(shí)現(xiàn)職場晉升。目前，從事財(cái)會(huì)工作的職業(yè)人群，主要分布在三個(gè)領(lǐng)域中：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大公司的財(cái)務(wù)部門或是考公務(wù)員進(jìn)入政府機(jī)關(guān)。

對財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作是極好的鍛煉機(jī)會(huì)，可以從會(huì)計(jì)師助理做起，邊工作邊考國際會(huì)計(jì)師證書這類國際資格證書。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師為客戶提供會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等咨詢服務(wù)，如果要有進(jìn)一步的發(fā)展，就還要取得注冊評估師或?qū)徲?jì)師資格，同時(shí)最好還具有注冊稅務(wù)師資格。

如果想要接觸現(xiàn)代公司日常工作流程，了解財(cái)務(wù)部門和其他部門的溝通合作，最適合的職位是公司企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，工作內(nèi)容是記錄并分析所任職的公司和企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、公司預(yù)算、運(yùn)營評估、成本管理和資產(chǎn)管理等，因此一定要把握“財(cái)務(wù)”這個(gè)學(xué)習(xí)的主線，把專業(yè)知識學(xué)“精”，學(xué)“透”。目前可以選擇的學(xué)習(xí)項(xiàng)目主要是各類會(huì)計(jì)證書：ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證）、AIA（國際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書）、CGA（加拿大注冊會(huì)計(jì)師）等。取得其中的任何一張證書都不容易，關(guān)鍵是一定要堅(jiān)持。另外，財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生要想獲得穩(wěn)定的職位發(fā)展，還可以考慮進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)，從事會(huì)計(jì)和審計(jì)，負(fù)責(zé)核查政府機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)狀況，并對公司和個(gè)人的某些財(cái)務(wù)情況，比如稅務(wù)，進(jìn)行審計(jì)。由于是在政府機(jī)構(gòu)，因此在這里工作，有必要考取會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或?qū)徲?jì)專業(yè)技術(shù)資格，這些與職稱相掛鉤的考試對個(gè)人的發(fā)展會(huì)有幫助。

第二篇：談財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問題

談財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問題

財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，國家財(cái)政、稅務(wù)部門、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評估事務(wù)所等，但政府部門每年對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢？

首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒有意識到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。

由于造成我們大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、高校、社會(huì)以及我們大學(xué)生的共同努力。但是，歸根結(jié)底，我們大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認(rèn)為，我們需做好以下工作：第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì)競爭，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時(shí)，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會(huì)減弱人才的決策能力，因?yàn)槿绻_(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前我們必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。

第二，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

第三，正確就業(yè)定位。求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。

第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時(shí)，我們大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。盡管，當(dāng)前就業(yè)形勢總體并不樂觀，但是，我們應(yīng)當(dāng)對自己充滿信心。畢竟，個(gè)體在就業(yè)中存在差異，同時(shí)，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒問題的我們大學(xué)生就業(yè)一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。

我們是很幸運(yùn)的，因?yàn)槲覀兠媾R的是百年以來最好的機(jī)遇，中國將在我們這一代成為富強(qiáng)的世界大國，因此有更廣闊的天地讓我們施展抱負(fù)。但在歷史機(jī)遇的同時(shí)，我們也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個(gè)人都將面對越來越快的社會(huì)發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，展示了社會(huì)的活力；競爭就是優(yōu)勝劣汰。

面對這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬變。機(jī)會(huì)只會(huì)眷顧那些有準(zhǔn)備的人，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，一切困難我們都能迎刃而解。

第三篇：土木工程畢業(yè)生就業(yè)方向

從工學(xué)學(xué)士到工程師之路（土木工程畢業(yè)生就業(yè)方向）

1、高校進(jìn)行的是工程師的基本訓(xùn)練，本科畢業(yè)后要經(jīng)過一定的實(shí)踐鍛煉和考核，工學(xué)士才能成為工程師。

2、高校教學(xué)的穩(wěn)定性和規(guī)格單一的人才培養(yǎng)模式難以適應(yīng)社會(huì)需求的可變性和多樣性，學(xué)生應(yīng)在完成本專業(yè)的必修課外，進(jìn)行其它知識的拓展學(xué)習(xí)。

3、工程師是技術(shù)家。在校既要重視基礎(chǔ)科學(xué)和專業(yè)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，更要重視專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。

4、在校既重視專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，更要重視與工程實(shí)踐相關(guān)的技能和能力訓(xùn)練，縮短畢業(yè)后上崗的不適應(yīng)期。

專業(yè)特點(diǎn)：

⑴ 門檻低

土木專業(yè)相對其它理工科專業(yè)是一個(gè)門坎較低、容易學(xué)習(xí)的專業(yè)，數(shù)、理、化等基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)相對較少。

⑵ 就業(yè)好、致富機(jī)會(huì)多

就業(yè)面寬，各行各業(yè)都需要，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都有可能，轉(zhuǎn)向也容易。土木工程建設(shè)過程就是物化人民幣的過程，致富機(jī)會(huì) 相對較多，完成原始積累快。

⑶ 知識面寬

土木又是一個(gè)雜家，水文地質(zhì)、材料設(shè)備、給排水、強(qiáng)弱電、采暖通風(fēng)以及安防、消防、人防、抗震都要掌握一定的基礎(chǔ)。⑷ 土木行業(yè)很辛苦

土木人可叫“百丈高樓平地起”、“天塹變通途”，但也很辛苦。從事現(xiàn)場工作的施工、監(jiān)理人員，遠(yuǎn)離城市和親人，生活條件艱苦；露天作業(yè)風(fēng)吹日曬、雨淋霜凍、工作環(huán)境惡劣；節(jié)假日加班更是家常便飯，要做好吃苦的思想準(zhǔn)備。

⑴ 房建好？還是路橋好？

畢業(yè)后同學(xué)們將面臨培養(yǎng)方向的選擇。路橋方向技術(shù)發(fā)展空間大、行業(yè)利潤高（業(yè)內(nèi)俗稱“金橋銀路”），但施工點(diǎn)常遠(yuǎn)離城市，生活條件相對艱苦。

房屋建筑相對技術(shù)發(fā)展緩慢，雖然收入高于城市職工平收入，但主要是超時(shí)勞動(dòng)所得，在城市機(jī)會(huì)較多，工作生活條件優(yōu)于路橋行業(yè)。⑵ 設(shè)計(jì)、施工、造價(jià)你往哪方面發(fā)展？

就業(yè)主要有設(shè)計(jì)、施工、造價(jià)三個(gè)方向的選擇；

設(shè)計(jì)院是院校精英們向往的去處。有美學(xué)及繪圖天賦，喜歡工程制圖、力學(xué)、結(jié)構(gòu)類課程，又想體面、舒適、平淡過一生，設(shè)計(jì)院倒是個(gè)不錯(cuò)的去處。學(xué)好三大力學(xué)、三大結(jié)構(gòu)、房屋建筑學(xué)、建筑CAD、結(jié)構(gòu)PK-PM就是你不二的選擇。

施工企業(yè)是大多數(shù)同學(xué)的畢業(yè)去向。

施工企業(yè)是一個(gè)開放性組織，對各種人才都能包容兼蓄，個(gè)人發(fā)展空間大。有組織才能的（想當(dāng)官）、具交際天賦的（健談、好動(dòng)、善交友）、能吃苦的、喜歡大自然的同學(xué)宜朝這個(gè)方向發(fā)展。

應(yīng)在學(xué)習(xí)力學(xué)、結(jié)構(gòu)類專業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)學(xué)好土木工程測量、土木工程施工、施工組織與管理、工程項(xiàng)目管理、工程概預(yù)算、工程制圖與CAD、結(jié)構(gòu)試驗(yàn)等課程。

在施工企業(yè)成才（上升）的機(jī)會(huì)多，選擇的余地也大。在施工一線干上4～5年后，選擇技術(shù)、預(yù)算、質(zhì)監(jiān)崗位都能得心應(yīng)手，跳槽時(shí)選擇甲方、監(jiān)理、造價(jià)咨詢單位時(shí)，施工企業(yè)的經(jīng)歷就是你的資本。如果你這時(shí)去設(shè)計(jì)院，你的設(shè)計(jì)圖紙都會(huì)比別人的受歡迎。

女同學(xué)的最佳選擇是造價(jià)，要在學(xué)好必修課外，拓展學(xué)習(xí)工程經(jīng)濟(jì)、工程造價(jià)管理、招投標(biāo)及清單計(jì)價(jià)、合同管理等課程。

了解執(zhí)業(yè)資格制度和持證上崗制度：

土木行業(yè)是實(shí)行企業(yè)準(zhǔn)入和執(zhí)業(yè)資格、關(guān)鍵崗位持證上崗的行業(yè)。注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價(jià)師是本專業(yè)的培養(yǎng)方向。注冊巖土工程師、注冊建筑師、注冊房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊咨詢工程師、注冊安全工程師等則需在工作中補(bǔ)充若干專業(yè)知識才有可能通過考試。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

姓名：張瑩專業(yè)：工程管理學(xué)號：2011415131

論文摘要：大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會(huì)的極大關(guān)注，激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已成為大學(xué)畢業(yè)生的共識，正如我們知道的，隨著大學(xué)擴(kuò)招，每年高校畢業(yè)生數(shù)目巨大，而社會(huì)每年能提供的職位有限，使這些即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的人面臨著工作崗位的殘酷競爭。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)形勢回流

教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆100多萬沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新的就業(yè)觀念。只有這樣，才能高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄，在求職競爭中成為強(qiáng)者。下面我從五個(gè)方面談一下大學(xué)生怎樣樹立正確的就業(yè)觀。

一、從“精英”向“大眾”的轉(zhuǎn)變

隨著90年代中后期全國高校擴(kuò)招規(guī)模的逐年加大，全國高等教育入學(xué)率居于高位，2005年高等教育入學(xué)總?cè)藬?shù)超過2300萬人，毛入學(xué)率達(dá)到21%以上，高等教育快速發(fā)展，較好地滿足了人民群眾接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大眾化教育的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)模式必然由精英教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式向大眾化教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式轉(zhuǎn)變。

在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業(yè)實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式。而在高等教育大眾化階段，上大學(xué)不再需要“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，大學(xué)生也不再被稱為“天之驕子”，大學(xué)生就是普通老百姓，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)同老百姓找工作一樣，“雙向選擇，自主擇業(yè)”是當(dāng)前就業(yè)的主要形式。社會(huì)中的各行各業(yè)都需要大學(xué)生，既有大學(xué)生畢業(yè)去當(dāng)工人，也有大學(xué)生畢業(yè)去做個(gè)體經(jīng)營，只要是大學(xué)生通過誠實(shí)勞動(dòng)來為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，就是現(xiàn)在社會(huì)所倡導(dǎo)的。勞動(dòng)者的素質(zhì)普遍提高了，社會(huì)才能更好地發(fā)展。

二、從“城市”向“基層”的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前，一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大 1

基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村還存在人才匱乏的狀況。一些縣市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大學(xué)生還是不愿意去，認(rèn)為委屈了自己。實(shí)際上，基層的天地廣闊，蘊(yùn)藏著無數(shù)的機(jī)會(huì)，大學(xué)生完全可以把到基層就業(yè)視為創(chuàng)業(yè)的起步、成材的開始，通過了界國情民意，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。大學(xué)生應(yīng)該將就業(yè)的姿態(tài)放低，將人生的目標(biāo)抬高，在城市就業(yè)已趨于飽和的情況下，選擇到基層就業(yè)是理性的、現(xiàn)實(shí)的。從2004年開始，我們學(xué)校相繼開展了服務(wù)西部、農(nóng)村資教、選拔選調(diào)生等工作，出臺(tái)了諸多優(yōu)惠政策，既拓寬了就業(yè)渠道，為學(xué)生提供了更多的就業(yè)崗位，而且對畢業(yè)生就業(yè)觀也是一種引導(dǎo)和教育。在服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)村資教行動(dòng)中，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到了社會(huì)、單位的一致好評，我校也涌現(xiàn)了像梁華山、吳天亮等一批優(yōu)秀的到基層服務(wù)的畢業(yè)生，他們在基層中展現(xiàn)了自身的價(jià)值和能力，為自己、為母校爭的了榮譽(yù)！

三、從“公有”單位向“非公有”單位轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念影響下，人們都希望能夠到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有大企業(yè)謀職、發(fā)展，而不愿意到集體企業(yè)或民營企業(yè)求職發(fā)展。但是，政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位、科研院所、大型三資企業(yè)由于多種原因（如體制原因、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因、虧損等），吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力是有限的，很難大量接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

隨著改革開放的深入，民營、個(gè)體企業(yè)單位大量增加，隨之帶來的是對人才的大量需求，以前大學(xué)生擔(dān)心民營企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營管理水平低，個(gè)人沒有發(fā)展前途；懷疑民營企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒保障；還害怕民營企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在的民營企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速，人才市場薪資調(diào)查表明，民營企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，民企靈活的用人機(jī)制和激勵(lì)手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個(gè)人發(fā)展空間。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金制度的建立和完善，在民企工作也不用擔(dān)心四金交納等個(gè)人保障問題。

四、從“專業(yè)對口”向“通用人才”的轉(zhuǎn)變

很多大學(xué)生就業(yè)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)要專業(yè)對口，認(rèn)為大學(xué)花費(fèi)了幾年時(shí)間所學(xué)的雜混業(yè)是自己生存之本，如果離開了自己所學(xué)的專業(yè)而選擇其他行業(yè)，那就白白浪費(fèi)了大學(xué)的時(shí)間，專業(yè)情節(jié)依然影響著求職的心理，實(shí)際上大多數(shù)用人單位，招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是：注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，至于專業(yè)是否完全對口，并不過分計(jì)較，現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，在校期間所學(xué)專業(yè)知識與現(xiàn)實(shí)需要難以吻合，求職過程中如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口則難以找到合適的職業(yè)，一個(gè)具有開拓精神的畢業(yè)生，應(yīng)看重行業(yè)的發(fā)展前景，并及時(shí)調(diào)整自己的擇業(yè)方向，勇于進(jìn)入與自己相近或相關(guān)的職業(yè)。

目前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，隨著結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然也會(huì)使某些行業(yè)迅速發(fā)展，如第三產(chǎn)業(yè)的郵電通訊、金融保險(xiǎn)、社會(huì)服務(wù)等，就業(yè)人

數(shù)將會(huì)明顯增加。由于我們的教育結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也必然會(huì)使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對口的工作。大學(xué)教育不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了大學(xué)生的綜合素質(zhì)和綜合能力，大學(xué)生進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域會(huì)比沒有受過高等教育的人更快更好地融入與適應(yīng)。

五、從“打工”向“創(chuàng)業(yè)”的轉(zhuǎn)變

打工是一種被動(dòng)的就業(yè)行為，而自主創(chuàng)業(yè)是給自己“打工”，是一種主動(dòng)的就業(yè)行為。新一代大學(xué)生精力旺盛，有著強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我的激情，并且無負(fù)擔(dān)，沒有太多牽掛，有較高的文化水平、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有創(chuàng)新意識、自主學(xué)習(xí)知識的能力強(qiáng)，善于接受新知識。

從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢看，國家宏觀政策激勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，社會(huì)主義市場體制的建立和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會(huì)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)——這包含機(jī)遇與挑戰(zhàn)的字眼，已經(jīng)成為無數(shù)大學(xué)生心中的夢想。中國也已經(jīng)誕生了一大批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，而且其中不乏許多非常成功的典范。由于各方面的轉(zhuǎn)變，再加上大城市生活成本過高，因此，與往年大學(xué)生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，近來大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮，中小城市受到了大學(xué)生的青睞。不同的統(tǒng)計(jì)資料都表明，“京、滬、穗、深”曾一度是大學(xué)生就業(yè)的首選之地，大連、廈門等二線沿海發(fā)達(dá)城市次之。如今，在大城市生活持續(xù)增長的各種壓力卻使“事情正在起變化”：一部分大學(xué)生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念，并且反其道而行之——回流中小城市。2009年，中國青年報(bào)社調(diào)中心通過網(wǎng)絡(luò)對全國31個(gè)省、區(qū)、市的7761名應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議示，34.2%的人就業(yè)首選省會(huì)城市或發(fā)達(dá)的地級市，其次是普通地級市(26.4%)，而北京、上海等大城市則降到了第三位，約為24.7%2。針對這種現(xiàn)象，社會(huì)上有很多評價(jià)，就我個(gè)人而言，認(rèn)為這是一種進(jìn)步。當(dāng)然這種進(jìn)步一定程度上來自于對現(xiàn)實(shí)的無奈，但這種現(xiàn)象卻對我們的社會(huì)、國家有著正面的影響。

首先，我們先具體看看是什么原因?qū)е碌母咝．厴I(yè)生回流中小城市這一社會(huì)現(xiàn)象。導(dǎo)致高校畢業(yè)生出現(xiàn)類似“逆城市化”的現(xiàn)象的原因主要是：一、大城市職位提供能力有限，大學(xué)生尤其是高水平大學(xué)生數(shù)量眾多。造成高校畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，大學(xué)生難以實(shí)現(xiàn)自身原有的抱負(fù)。

二、大城市生活消費(fèi)水平太高，房價(jià)上漲過快，即使對于已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生而言也不堪重負(fù)。最近的電視劇《蝸居》就是這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)在一定程度上的反映。對于那些沒就業(yè)的高校畢業(yè)生而言無疑是雪上加霜。

三、中小城市現(xiàn)在發(fā)展良好，國家給予了大力扶持，能提供現(xiàn)代化的生活和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。

四、在大城市智力過剩的同時(shí)中小城市面臨著人才短缺問題，高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面有更多的選擇。

五、在中小城市物價(jià)較低，高校大學(xué)生的生活壓力不是十分大，競爭相對小，等等。綜合以上原因，最近出現(xiàn)了高校畢業(yè)生回流中小城市的社會(huì)現(xiàn)象。

然后，我們可以看看高校畢業(yè)生回流中小城市的社會(huì)影響。對國家而言：

一、它直接緩解了大城市巨大的就業(yè)壓力，在一定程度上有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。因?yàn)榇蟪鞘腥瞬乓呀?jīng)趨于飽和，能夠接納的待業(yè)人員有限，勢必產(chǎn)生很多失業(yè)人員，如果過多的人沒有工作尤其是那些有一定知識的人員失業(yè)，會(huì)給社會(huì)安定帶來一定的安全隱患，這一點(diǎn)是顯而易見的。

二、它給經(jīng)濟(jì)正在急速發(fā)展而人力資源短缺的中小城市帶來了急需的知識分子，有利于人才分布均衡

問題的解決，有利于國家社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。據(jù)報(bào)道：清華大學(xué)首場2010年畢業(yè)生招聘會(huì)20日舉辦。來自重慶地區(qū)的近50余家重點(diǎn)單位攜1200余個(gè)招聘崗位，另有141個(gè)博士后崗位以及133 個(gè)實(shí)習(xí)生崗位到清華引才。清華就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人介紹，去京外就業(yè)已經(jīng)成為清華學(xué)子的就業(yè)選擇新趨勢。2009年，清華就業(yè)的畢業(yè)生40％選擇京外就業(yè)。一滴水見太陽，從中我們可以看出高校畢業(yè)生回流中小城市現(xiàn)象對當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的巨大幫助。

三、它有利于改變社會(huì)對中小城市甚至是農(nóng)村的偏見，有利于全國各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。有利于國家民族的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和長治久安。人們過去是“唯大城市是從”，看不上中小城市。地區(qū)與地區(qū)，民族與民族之間存在一定程度的歧視或盲目崇拜，任其發(fā)展，對國家安定勢必有不良影響。對個(gè)人而言：

一、它有利于高校畢業(yè)生避免過于殘酷的競爭，在一個(gè)相對舒適的環(huán)境下生活。

二、它有利于高校畢業(yè)生找到一份滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自身的理想和抱負(fù)。正如一份數(shù)據(jù)顯示：麥可思發(fā)布的《2009中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（藍(lán)皮書）》顯示，在2008年“211”院校的畢業(yè)生中，在地級及以下城市的實(shí)際就業(yè)率高達(dá)44％。這是在有巨大的“蟻?zhàn)濉保ù龢I(yè)的高校畢業(yè)生群體）的社會(huì)中多么難得的就業(yè)率。

就如今的社會(huì)形勢的風(fēng)云變幻，大學(xué)生的就業(yè)也隨之變化，雖然一時(shí)解決不，但不管是各種轉(zhuǎn)變還是回流形現(xiàn)象都會(huì)朝著解決問題方向去發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

【1】袁貴仁，2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議[DB/OL]

【2】中國青年報(bào)社

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀

畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀

5月15日，重慶交通大學(xué)，同學(xué)們在一公司的招聘點(diǎn)前排隊(duì)?wèi)?yīng)聘。記者 李化 攝 今年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)699萬，比去年增加19萬，再創(chuàng)歷史新高。近日，商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，甚至部分熱門專業(yè)的就業(yè)率也較前幾年有所下降。

就業(yè)難，究竟是受大環(huán)境影響，還是學(xué)生自身原因？調(diào)查結(jié)果顯示，高職、中職畢業(yè)生就業(yè)率依然高達(dá)95%左右。高校畢業(yè)生就業(yè)難總量大只是原因之一，高校學(xué)科專業(yè)比例失調(diào)、人才結(jié)構(gòu)失衡也加劇了就業(yè)難。

3月考研成績公布后，戴佳佳整整難過了一周。

戴佳佳是西南大學(xué)大四學(xué)生，自我評價(jià)成績中等?！巴瑢W(xué)們?nèi)ツ昃烷_始找工作，我頂著壓力考研?！贝骷鸭颜f，“結(jié)果我連面試都沒進(jìn)?！睘榇?，戴佳佳不得不加入求職大軍，但奔走一段時(shí)間下來，依然無果。

戴佳佳的遭遇，只是眾多高校畢業(yè)生求職遭遇的縮影。

為找工作自掏腰包去培訓(xùn)

在考研失敗后，3月底，戴佳佳找同學(xué)要了簡歷模板，花580元買了套正裝，加入求職大軍。“前后跑了17場招聘會(huì)，簡歷只投出去5份?！彼f，不管是校內(nèi)還是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰運(yùn)氣，“可能是自身能力和專業(yè)受限，感覺連人家的應(yīng)聘門檻都夠不上”。拿著簡歷投不出去，戴佳佳覺得是自身的問題。她從人才市場出來后，直接去了培訓(xùn)中心，花1800元報(bào)了一個(gè)“會(huì)計(jì)與文員集訓(xùn)班”，希望快速掌握辦公室文員的基本要領(lǐng)，再殺回人才市場。戴佳佳說：“還有不到一個(gè)月就畢業(yè)了，壓力前所未有的大?！?/p>

投上百份簡歷石沉大海

而戴佳佳的遭遇，只是眾多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程的縮影。

西南大學(xué)心理學(xué)院2009級應(yīng)用心理學(xué)心理咨詢方向?qū)W生黃波，從去年9月至今，已投遞了上百份簡歷，至今仍在職場苦苦尋覓。

黃波找工作的地點(diǎn)主要在重慶和他家鄉(xiāng)沈陽，主要是與其專業(yè)對口的工作，比如，民營、臺(tái)資、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位以及與心理咨詢相關(guān)的崗位，他獲得了10次面試機(jī)

會(huì)，但面試后都沒了下文?！昂僭谏蜿柲称髽I(yè)面試時(shí)，面試官直接勸我改行。”黃波當(dāng)時(shí)挺受打擊，但他仍表示“暫時(shí)不考慮其他的工作”。不過，現(xiàn)在黃波已在全國范圍內(nèi)撒網(wǎng)。

提前一月遞簡歷順利簽約

對王牌專業(yè)的畢業(yè)生來說，危機(jī)感同樣存在。

王喆來自重慶大學(xué)熱門的電氣工程學(xué)院，該學(xué)院學(xué)生被其他人“羨慕嫉妒恨”地稱為不愁工作。然而，王喆去年國慶節(jié)就開始在張羅工作的事。當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入大四的他回到了家鄉(xiāng)德陽，但并不是為享受悠閑假期，而是為求職做準(zhǔn)備。

“希望在畢業(yè)后能夠回到家鄉(xiāng)電業(yè)局工作。”王喆主動(dòng)投遞了簡歷，希望能給企業(yè)留下真誠主動(dòng)的印象。一個(gè)月后，校園秋季招聘的高峰期，德陽電業(yè)局來到重大招聘時(shí)，王喆立即再次投遞了簡歷。當(dāng)時(shí)，對方工作人員認(rèn)出了王喆并與他聊了幾句，這讓王喆高興不已：“說明我的努力沒有白費(fèi)?！焙髞?，王喆順利通過了當(dāng)天的筆試，并享受到免面試政策，順利簽約。

1500人應(yīng)聘434人達(dá)成意向

5月22日，重慶市“2013年公共就業(yè)和人才服務(wù)校園行活動(dòng)”校園招聘會(huì)走進(jìn)某大學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)上有64家單位，提供了1800余個(gè)崗位，而該校有1500名應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名參加，但當(dāng)天達(dá)成意向的僅434人。

“多是招理科生的，簡歷都投不出去?！眳⒓赢?dāng)天招聘會(huì)的學(xué)生張亮說，他從去年11月開始參加招聘會(huì)，但至今沒有找到工作，“看到企業(yè)和崗位不少，但自己能滿足條件的卻不多”。

據(jù)市教委統(tǒng)計(jì)，2013年，重慶市共有普通高校畢業(yè)生16.3萬人，比2012年增加了1萬人，創(chuàng)歷史新高。

重慶師范大學(xué)招辦主任楊云介紹，到2月初，全市高校畢業(yè)生就業(yè)率僅40.94%，同比下降4%，就業(yè)形勢不容樂觀。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使一些較熱門的專業(yè)，今年就業(yè)率也有不同程度降低。到5月中下旬時(shí)，去年就業(yè)率達(dá)到92.6%的重慶師范大學(xué)文學(xué)院，就業(yè)率為83.2%左右；重慶醫(yī)科大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)的就業(yè)率為86.7%，但2008年時(shí)曾達(dá)98%。

原因

受全球經(jīng)濟(jì)形勢影響 企業(yè)用人減少

今年全國普通高校畢業(yè)生699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高。而社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院今年2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅近15%。畢業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)形勢變化導(dǎo)致用人崗位減少，今年畢業(yè)生將面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

楊云說，就業(yè)基數(shù)增大，就業(yè)難度增加。從校園招聘會(huì)來看，用人單位的招聘熱情普遍降低，加之部分畢業(yè)生就職期望過高、定位不準(zhǔn)，使得就業(yè)情況難令人滿意。

“應(yīng)屆畢業(yè)生與成熟人才的競爭，是今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的另一個(gè)原因。”匯博人才市場人力資源專家汪鄲以房地產(chǎn)、建筑、裝飾行業(yè)為例說，5月份匯博人才網(wǎng)共收到115939份求職書，其中應(yīng)屆生24256份，占20.9%。汪鄲說：“原因是受全球經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)精簡和謹(jǐn)慎招人，對人才上手能力、經(jīng)驗(yàn)要求更高，部分企業(yè)選擇招聘成熟人才而不是應(yīng)屆生?！?/p>

“對應(yīng)聘的崗位及自我都不夠了解?！敝貞c猛將廣告公司負(fù)責(zé)人魯巧恒說，很多學(xué)生僅僅因?yàn)橐厴I(yè)了，才匆匆來找工作，并沒有做好準(zhǔn)備，缺乏職業(yè)規(guī)劃。聯(lián)英人才市場副總曾華表示，目前，應(yīng)屆本科生對薪酬的期望一般在2800元~3500元。而企業(yè)給的待遇往往只有1800元~2000元左右。雙方對薪酬的態(tài)度也是大學(xué)生難就業(yè)的原因之一。

人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào) 擴(kuò)招加劇失衡

有觀點(diǎn)認(rèn)為，總量過大是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的“罪魁禍?zhǔn)住?。但新華社在《就業(yè)難僅僅是總量過大嗎？——大學(xué)生就業(yè)難之問》一文中指出，我國接受高等教育的人口比例不足15%，不但低于美國，更遠(yuǎn)低于周邊的日本、韓國。從占人口比例看，我國大學(xué)生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。

該文進(jìn)一步指出，一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學(xué)生就業(yè)困難，這說明人才結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。過去10多年，部分本?？圃盒４罅繑U(kuò)招。工科專業(yè)需要大量的設(shè)備，人才培養(yǎng)成本高，而中文、英語、新聞等基礎(chǔ)類學(xué)科一本書就能開課，金融、財(cái)會(huì)、管理類專業(yè)“外表光鮮”，成為擴(kuò)招的首選，學(xué)科專業(yè)比例失調(diào)的現(xiàn)象因此逐年加劇。

新華社在文中稱，近年來，類似“農(nóng)民工工資超過大學(xué)生”的報(bào)道時(shí)有所見，江蘇省有關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這正是因?yàn)槭袌鲆?guī)律發(fā)生了作用——某些專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)過剩，供大于求，薪酬就會(huì)下降。這位負(fù)責(zé)人指出，高學(xué)歷并不等于高能力，因此，盡管市場緊缺高技能人才，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)仍然困難；而畢業(yè)生有一技之長，就業(yè)才能無憂。

新華社在《“史上最難就業(yè)季”使人愁 高職中職生就業(yè)卻無憂》一文的調(diào)查中也證實(shí)

了這一點(diǎn)。重慶市永川區(qū)有高職中職院校18所，在校學(xué)生超過10萬人，被譽(yù)為“職教之城”。永川區(qū)委教育工委書記趙德君介紹，永川區(qū)連續(xù)8年高職就業(yè)率在96%以上，中職在99%以上，今年雖然受到宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)訂單式培養(yǎng)有所減少，但整體就業(yè)率仍然能超過95%。

應(yīng)對

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè) 建高校人才需求預(yù)警系統(tǒng)

市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市教委今年要求各高校加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，開辟專用場地建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、設(shè)立校級大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，探索設(shè)立創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)站等，幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

同時(shí)，今年市教委還將啟動(dòng)“雙千”培訓(xùn)計(jì)劃。一是“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，組織1000名有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)；二是“未就業(yè)畢業(yè)生職業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)計(jì)劃”，全年為1000名未就業(yè)畢業(yè)生提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)證。另外，為讓高校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)更好地與社會(huì)需求對接，我市還將建立高校學(xué)科專業(yè)人才需求預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，將調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。

“我校將結(jié)合?三支一扶?、?雙特計(jì)劃?、?西部計(jì)劃?政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生從基層做起，去支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧?！睏钤平榻B，為提高就業(yè)率，該校在各學(xué)院就業(yè)工作考核中設(shè)立了就業(yè)工作指導(dǎo)服務(wù)獎(jiǎng)。同時(shí)，還會(huì)出臺(tái)政策支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以帶動(dòng)就業(yè)。

而重慶大學(xué)職通社對15名順利簽約的求職明星調(diào)查顯示，有12名學(xué)生稱，他們成功求職歸功于良好的人際溝通能力?！懊嬖嚂r(shí)，溝通是關(guān)鍵，靈活是重點(diǎn)?！敝貞c大學(xué)機(jī)械學(xué)院的林耿濤是唯一一個(gè)以本科生身份走進(jìn)一汽大眾的應(yīng)屆生，在他看來，良好的交際能力是在面試中脫穎而出的必要條件。還有2/3的求職成功者認(rèn)為，決定求職成功的重要因素是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。