第一篇：全國(guó)2013年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

全國(guó)2013年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人。當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。主要有三個(gè)方面原因。

首先，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，青年就業(yè)問題嚴(yán)峻。今年1月聯(lián)合國(guó)發(fā)布報(bào)告稱，2013年世界經(jīng)濟(jì)仍將持續(xù)低迷，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率為2.4%。歐、美等大多數(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢、財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升、低增長(zhǎng)高失業(yè)等諸多問題，很多發(fā)展中國(guó)家也受到波及，呈現(xiàn)出口下滑、投資需求減少、失業(yè)率上升等現(xiàn)象。國(guó)際勞工組織發(fā)布報(bào)告顯示，2013年全球失業(yè)人口將突破2億，青年失業(yè)率將高達(dá)12.6%。青年失業(yè)問題在中東、北非、歐美等地區(qū)已成為影響社會(huì)穩(wěn)定、引發(fā)局部地區(qū)社會(huì)動(dòng)蕩的重要因素。國(guó)際經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢(shì)在一定程度上抑制了我國(guó)的外貿(mào)、出口、投資、就業(yè)等，勢(shì)必也將對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生影響。

其次，國(guó)內(nèi)宏觀就業(yè)形勢(shì)面臨三重壓力。去年底中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但面臨不少風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力和產(chǎn)能相對(duì)過剩的矛盾有所加劇，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本上升和創(chuàng)新能力不足的問題并存。我國(guó)GDP增速由2009年的8.7%下降到2012年的7.8%，今年又下調(diào)為7.5%，GDP的下調(diào)對(duì)就業(yè)將產(chǎn)生重要影響。2013年國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力已達(dá)到2500萬人，高校畢業(yè)生總量比2009年增加了近100萬人，宏觀就業(yè)壓力增大。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，部分地區(qū)用工需求與勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象更加凸顯，我國(guó)宏觀就業(yè)形勢(shì)面臨經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力。

第三，針對(duì)高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢(shì)。據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位統(tǒng)計(jì)，這些單位2013年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。從行業(yè)情況看，醫(yī)療衛(wèi)生、咨詢、電子商務(wù)、旅游、文化體育等行業(yè)用人需求略有增加，但鋼鐵、機(jī)械、采礦、能源、建筑等行業(yè)，用工需求不同程度減少。在調(diào)研的200多所高校中，約有60%的高校認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。部分畢業(yè)生也對(duì)就業(yè)前景感到擔(dān)憂，少數(shù)畢業(yè)生甚至感到焦慮。這些情況需要引起我們高度重視。

此外，高校畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：國(guó)家雖然出臺(tái)了一系列促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，但少數(shù)地方仍存在政策不落實(shí)、措施不到位等問題;引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作雖取得顯著成效，但在以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)等方面還有大量工作要做;畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系雖日趨完善，但服務(wù)質(zhì)量和水平需要進(jìn)一步提高、就業(yè)困難畢業(yè)生的幫扶機(jī)制需要進(jìn)一步健全;畢業(yè)生就業(yè)中還存在“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念任務(wù)艱巨。

第二篇：全國(guó)就業(yè)形勢(shì)

全國(guó)形勢(shì)：2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，人社部預(yù)計(jì)，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民說“今后五年，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供求缺口每年將達(dá)到1300多萬，比‘十一五’期間壓力更大。另一方面，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇，其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動(dòng)者‘就業(yè)難’問題并存，且有常態(tài)化趨勢(shì)，而隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進(jìn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)更加復(fù)雜。不論是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等，都將對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻影響，技能人才短缺問題勢(shì)必更加凸顯，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題也會(huì)進(jìn)一步加劇。與此同時(shí)，復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟(jì)也使就業(yè)形勢(shì)增加了更多變數(shù)。與總量壓力相伴隨的，還有部分畢業(yè)生專業(yè)背景、就業(yè)意愿和崗位需求不匹配，現(xiàn)行公共服務(wù)、戶籍、人事管理制度與新的就業(yè)形勢(shì)不配套等問題?！?/p>

存在問題：

1、現(xiàn)行就業(yè)管理體系和服務(wù)能力仍不能滿足畢業(yè)生的需要，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式比較簡(jiǎn)單。

2、高校畢業(yè)生沒有建立統(tǒng)一規(guī)范的就業(yè)失業(yè)登記制度，高校畢業(yè)生離校前后信息缺乏有機(jī)銜接，就業(yè)統(tǒng)計(jì)和服務(wù)管理難度較大。

3、從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。

4、畢業(yè)生仍有這種心理——寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉保膊辉敢獾蕉€城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

原因分析：一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限；基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限。

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

姓名：張瑩專業(yè)：工程管理學(xué)號(hào)：2011415131

論文摘要：大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會(huì)的極大關(guān)注，激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所形成的就業(yè)難已成為大學(xué)畢業(yè)生的共識(shí)，正如我們知道的，隨著大學(xué)擴(kuò)招，每年高校畢業(yè)生數(shù)目巨大，而社會(huì)每年能提供的職位有限，使這些即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的人面臨著工作崗位的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)回流

教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆100多萬沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。如何在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為勝手呢？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新的就業(yè)觀念。只有這樣，才能高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄，在求職競(jìng)爭(zhēng)中成為強(qiáng)者。下面我從五個(gè)方面談一下大學(xué)生怎樣樹立正確的就業(yè)觀。

一、從“精英”向“大眾”的轉(zhuǎn)變

隨著90年代中后期全國(guó)高校擴(kuò)招規(guī)模的逐年加大，全國(guó)高等教育入學(xué)率居于高位，2005年高等教育入學(xué)總?cè)藬?shù)超過2300萬人，毛入學(xué)率達(dá)到21%以上，高等教育快速發(fā)展，較好地滿足了人民群眾接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大眾化教育的推進(jìn)，大學(xué)生就業(yè)模式必然由精英教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式向大眾化教育階段所形成的畢業(yè)生就業(yè)模式轉(zhuǎn)變。

在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業(yè)實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式。而在高等教育大眾化階段，上大學(xué)不再需要“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，大學(xué)生也不再被稱為“天之驕子”，大學(xué)生就是普通老百姓，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)同老百姓找工作一樣，“雙向選擇，自主擇業(yè)”是當(dāng)前就業(yè)的主要形式。社會(huì)中的各行各業(yè)都需要大學(xué)生，既有大學(xué)生畢業(yè)去當(dāng)工人，也有大學(xué)生畢業(yè)去做個(gè)體經(jīng)營(yíng)，只要是大學(xué)生通過誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)來為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，就是現(xiàn)在社會(huì)所倡導(dǎo)的。勞動(dòng)者的素質(zhì)普遍提高了，社會(huì)才能更好地發(fā)展。

二、從“城市”向“基層”的轉(zhuǎn)變

當(dāng)前，一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大 1

基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村還存在人才匱乏的狀況。一些縣市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大學(xué)生還是不愿意去，認(rèn)為委屈了自己。實(shí)際上，基層的天地廣闊，蘊(yùn)藏著無數(shù)的機(jī)會(huì)，大學(xué)生完全可以把到基層就業(yè)視為創(chuàng)業(yè)的起步、成材的開始，通過了界國(guó)情民意，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。大學(xué)生應(yīng)該將就業(yè)的姿態(tài)放低，將人生的目標(biāo)抬高，在城市就業(yè)已趨于飽和的情況下，選擇到基層就業(yè)是理性的、現(xiàn)實(shí)的。從2004年開始，我們學(xué)校相繼開展了服務(wù)西部、農(nóng)村資教、選拔選調(diào)生等工作，出臺(tái)了諸多優(yōu)惠政策，既拓寬了就業(yè)渠道，為學(xué)生提供了更多的就業(yè)崗位，而且對(duì)畢業(yè)生就業(yè)觀也是一種引導(dǎo)和教育。在服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)村資教行動(dòng)中，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到了社會(huì)、單位的一致好評(píng)，我校也涌現(xiàn)了像梁華山、吳天亮等一批優(yōu)秀的到基層服務(wù)的畢業(yè)生，他們?cè)诨鶎又姓宫F(xiàn)了自身的價(jià)值和能力，為自己、為母校爭(zhēng)的了榮譽(yù)！

三、從“公有”單位向“非公有”單位轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念影響下，人們都希望能夠到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有大企業(yè)謀職、發(fā)展，而不愿意到集體企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)求職發(fā)展。但是，政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位、科研院所、大型三資企業(yè)由于多種原因（如體制原因、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因、虧損等），吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力是有限的，很難大量接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

隨著改革開放的深入，民營(yíng)、個(gè)體企業(yè)單位大量增加，隨之帶來的是對(duì)人才的大量需求，以前大學(xué)生擔(dān)心民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)管理水平低，個(gè)人沒有發(fā)展前途；懷疑民營(yíng)企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒保障；還害怕民營(yíng)企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展非常迅速，人才市場(chǎng)薪資調(diào)查表明，民營(yíng)企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，民企靈活的用人機(jī)制和激勵(lì)手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個(gè)人發(fā)展空間。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金制度的建立和完善，在民企工作也不用擔(dān)心四金交納等個(gè)人保障問題。

四、從“專業(yè)對(duì)口”向“通用人才”的轉(zhuǎn)變

很多大學(xué)生就業(yè)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)要專業(yè)對(duì)口，認(rèn)為大學(xué)花費(fèi)了幾年時(shí)間所學(xué)的雜混業(yè)是自己生存之本，如果離開了自己所學(xué)的專業(yè)而選擇其他行業(yè)，那就白白浪費(fèi)了大學(xué)的時(shí)間，專業(yè)情節(jié)依然影響著求職的心理，實(shí)際上大多數(shù)用人單位，招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是：注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，至于專業(yè)是否完全對(duì)口，并不過分計(jì)較，現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，在校期間所學(xué)專業(yè)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)需要難以吻合，求職過程中如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口則難以找到合適的職業(yè)，一個(gè)具有開拓精神的畢業(yè)生，應(yīng)看重行業(yè)的發(fā)展前景，并及時(shí)調(diào)整自己的擇業(yè)方向，勇于進(jìn)入與自己相近或相關(guān)的職業(yè)。

目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，隨著結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然也會(huì)使某些行業(yè)迅速發(fā)展，如第三產(chǎn)業(yè)的郵電通訊、金融保險(xiǎn)、社會(huì)服務(wù)等，就業(yè)人

數(shù)將會(huì)明顯增加。由于我們的教育結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也必然會(huì)使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對(duì)口的工作。大學(xué)教育不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識(shí)和技能，更重要的是培養(yǎng)了大學(xué)生的綜合素質(zhì)和綜合能力，大學(xué)生進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域會(huì)比沒有受過高等教育的人更快更好地融入與適應(yīng)。

五、從“打工”向“創(chuàng)業(yè)”的轉(zhuǎn)變

打工是一種被動(dòng)的就業(yè)行為，而自主創(chuàng)業(yè)是給自己“打工”，是一種主動(dòng)的就業(yè)行為。新一代大學(xué)生精力旺盛，有著強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我的激情，并且無負(fù)擔(dān)，沒有太多牽掛，有較高的文化水平、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有創(chuàng)新意識(shí)、自主學(xué)習(xí)知識(shí)的能力強(qiáng)，善于接受新知識(shí)。

從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢(shì)看，國(guó)家宏觀政策激勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，社會(huì)主義市場(chǎng)體制的建立和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會(huì)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)——這包含機(jī)遇與挑戰(zhàn)的字眼，已經(jīng)成為無數(shù)大學(xué)生心中的夢(mèng)想。中國(guó)也已經(jīng)誕生了一大批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，而且其中不乏許多非常成功的典范。由于各方面的轉(zhuǎn)變，再加上大城市生活成本過高，因此，與往年大學(xué)生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，近來大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮，中小城市受到了大學(xué)生的青睞。不同的統(tǒng)計(jì)資料都表明，“京、滬、穗、深”曾一度是大學(xué)生就業(yè)的首選之地，大連、廈門等二線沿海發(fā)達(dá)城市次之。如今，在大城市生活持續(xù)增長(zhǎng)的各種壓力卻使“事情正在起變化”：一部分大學(xué)生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念，并且反其道而行之——回流中小城市。2009年，中國(guó)青年報(bào)社調(diào)中心通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)全國(guó)31個(gè)省、區(qū)、市的7761名應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議示，34.2%的人就業(yè)首選省會(huì)城市或發(fā)達(dá)的地級(jí)市，其次是普通地級(jí)市(26.4%)，而北京、上海等大城市則降到了第三位，約為24.7%2。針對(duì)這種現(xiàn)象，社會(huì)上有很多評(píng)價(jià)，就我個(gè)人而言，認(rèn)為這是一種進(jìn)步。當(dāng)然這種進(jìn)步一定程度上來自于對(duì)現(xiàn)實(shí)的無奈，但這種現(xiàn)象卻對(duì)我們的社會(huì)、國(guó)家有著正面的影響。

首先，我們先具體看看是什么原因?qū)е碌母咝．厴I(yè)生回流中小城市這一社會(huì)現(xiàn)象。導(dǎo)致高校畢業(yè)生出現(xiàn)類似“逆城市化”的現(xiàn)象的原因主要是：一、大城市職位提供能力有限，大學(xué)生尤其是高水平大學(xué)生數(shù)量眾多。造成高校畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，大學(xué)生難以實(shí)現(xiàn)自身原有的抱負(fù)。

二、大城市生活消費(fèi)水平太高，房?jī)r(jià)上漲過快，即使對(duì)于已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生而言也不堪重負(fù)。最近的電視劇《蝸居》就是這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)在一定程度上的反映。對(duì)于那些沒就業(yè)的高校畢業(yè)生而言無疑是雪上加霜。

三、中小城市現(xiàn)在發(fā)展良好，國(guó)家給予了大力扶持，能提供現(xiàn)代化的生活和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。

四、在大城市智力過剩的同時(shí)中小城市面臨著人才短缺問題，高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面有更多的選擇。

五、在中小城市物價(jià)較低，高校大學(xué)生的生活壓力不是十分大，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小，等等。綜合以上原因，最近出現(xiàn)了高校畢業(yè)生回流中小城市的社會(huì)現(xiàn)象。

然后，我們可以看看高校畢業(yè)生回流中小城市的社會(huì)影響。對(duì)國(guó)家而言：

一、它直接緩解了大城市巨大的就業(yè)壓力，在一定程度上有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。因?yàn)榇蟪鞘腥瞬乓呀?jīng)趨于飽和，能夠接納的待業(yè)人員有限，勢(shì)必產(chǎn)生很多失業(yè)人員，如果過多的人沒有工作尤其是那些有一定知識(shí)的人員失業(yè)，會(huì)給社會(huì)安定帶來一定的安全隱患，這一點(diǎn)是顯而易見的。

二、它給經(jīng)濟(jì)正在急速發(fā)展而人力資源短缺的中小城市帶來了急需的知識(shí)分子，有利于人才分布均衡

問題的解決，有利于國(guó)家社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。據(jù)報(bào)道：清華大學(xué)首場(chǎng)2010年畢業(yè)生招聘會(huì)20日舉辦。來自重慶地區(qū)的近50余家重點(diǎn)單位攜1200余個(gè)招聘崗位，另有141個(gè)博士后崗位以及133 個(gè)實(shí)習(xí)生崗位到清華引才。清華就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人介紹，去京外就業(yè)已經(jīng)成為清華學(xué)子的就業(yè)選擇新趨勢(shì)。2009年，清華就業(yè)的畢業(yè)生40％選擇京外就業(yè)。一滴水見太陽(yáng)，從中我們可以看出高校畢業(yè)生回流中小城市現(xiàn)象對(duì)當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的巨大幫助。

三、它有利于改變社會(huì)對(duì)中小城市甚至是農(nóng)村的偏見，有利于全國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。有利于國(guó)家民族的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和長(zhǎng)治久安。人們過去是“唯大城市是從”，看不上中小城市。地區(qū)與地區(qū)，民族與民族之間存在一定程度的歧視或盲目崇拜，任其發(fā)展，對(duì)國(guó)家安定勢(shì)必有不良影響。對(duì)個(gè)人而言：

一、它有利于高校畢業(yè)生避免過于殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，在一個(gè)相對(duì)舒適的環(huán)境下生活。

二、它有利于高校畢業(yè)生找到一份滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自身的理想和抱負(fù)。正如一份數(shù)據(jù)顯示：麥可思發(fā)布的《2009中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（藍(lán)皮書）》顯示，在2008年“211”院校的畢業(yè)生中，在地級(jí)及以下城市的實(shí)際就業(yè)率高達(dá)44％。這是在有巨大的“蟻?zhàn)濉保ù龢I(yè)的高校畢業(yè)生群體）的社會(huì)中多么難得的就業(yè)率。

就如今的社會(huì)形勢(shì)的風(fēng)云變幻，大學(xué)生的就業(yè)也隨之變化，雖然一時(shí)解決不，但不管是各種轉(zhuǎn)變還是回流形現(xiàn)象都會(huì)朝著解決問題方向去發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

【1】袁貴仁，2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議[DB/OL]

【2】中國(guó)青年報(bào)社

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀

畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀

5月15日，重慶交通大學(xué)，同學(xué)們?cè)谝还镜恼衅更c(diǎn)前排隊(duì)?wèi)?yīng)聘。記者 李化 攝 今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)699萬，比去年增加19萬，再創(chuàng)歷史新高。近日，商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，甚至部分熱門專業(yè)的就業(yè)率也較前幾年有所下降。

就業(yè)難，究竟是受大環(huán)境影響，還是學(xué)生自身原因？調(diào)查結(jié)果顯示，高職、中職畢業(yè)生就業(yè)率依然高達(dá)95%左右。高校畢業(yè)生就業(yè)難總量大只是原因之一，高校學(xué)科專業(yè)比例失調(diào)、人才結(jié)構(gòu)失衡也加劇了就業(yè)難。

3月考研成績(jī)公布后，戴佳佳整整難過了一周。

戴佳佳是西南大學(xué)大四學(xué)生，自我評(píng)價(jià)成績(jī)中等。“同學(xué)們?nèi)ツ昃烷_始找工作，我頂著壓力考研?！贝骷鸭颜f，“結(jié)果我連面試都沒進(jìn)。”為此，戴佳佳不得不加入求職大軍，但奔走一段時(shí)間下來，依然無果。

戴佳佳的遭遇，只是眾多高校畢業(yè)生求職遭遇的縮影。

為找工作自掏腰包去培訓(xùn)

在考研失敗后，3月底，戴佳佳找同學(xué)要了簡(jiǎn)歷模板，花580元買了套正裝，加入求職大軍?！扒昂笈芰?7場(chǎng)招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷只投出去5份?！彼f，不管是校內(nèi)還是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰運(yùn)氣，“可能是自身能力和專業(yè)受限，感覺連人家的應(yīng)聘門檻都?jí)虿簧稀?。拿著?jiǎn)歷投不出去，戴佳佳覺得是自身的問題。她從人才市場(chǎng)出來后，直接去了培訓(xùn)中心，花1800元報(bào)了一個(gè)“會(huì)計(jì)與文員集訓(xùn)班”，希望快速掌握辦公室文員的基本要領(lǐng)，再殺回人才市場(chǎng)。戴佳佳說：“還有不到一個(gè)月就畢業(yè)了，壓力前所未有的大?！?/p>

投上百份簡(jiǎn)歷石沉大海

而戴佳佳的遭遇，只是眾多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程的縮影。

西南大學(xué)心理學(xué)院2009級(jí)應(yīng)用心理學(xué)心理咨詢方向?qū)W生黃波，從去年9月至今，已投遞了上百份簡(jiǎn)歷，至今仍在職場(chǎng)苦苦尋覓。

黃波找工作的地點(diǎn)主要在重慶和他家鄉(xiāng)沈陽(yáng)，主要是與其專業(yè)對(duì)口的工作，比如，民營(yíng)、臺(tái)資、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位以及與心理咨詢相關(guān)的崗位，他獲得了10次面試機(jī)

會(huì)，但面試后都沒了下文?！昂僭谏蜿?yáng)某企業(yè)面試時(shí)，面試官直接勸我改行?！秉S波當(dāng)時(shí)挺受打擊，但他仍表示“暫時(shí)不考慮其他的工作”。不過，現(xiàn)在黃波已在全國(guó)范圍內(nèi)撒網(wǎng)。

提前一月遞簡(jiǎn)歷順利簽約

對(duì)王牌專業(yè)的畢業(yè)生來說，危機(jī)感同樣存在。

王喆來自重慶大學(xué)熱門的電氣工程學(xué)院，該學(xué)院學(xué)生被其他人“羨慕嫉妒恨”地稱為不愁工作。然而，王喆去年國(guó)慶節(jié)就開始在張羅工作的事。當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入大四的他回到了家鄉(xiāng)德陽(yáng)，但并不是為享受悠閑假期，而是為求職做準(zhǔn)備。

“希望在畢業(yè)后能夠回到家鄉(xiāng)電業(yè)局工作?！蓖鯁粗鲃?dòng)投遞了簡(jiǎn)歷，希望能給企業(yè)留下真誠(chéng)主動(dòng)的印象。一個(gè)月后，校園秋季招聘的高峰期，德陽(yáng)電業(yè)局來到重大招聘時(shí)，王喆立即再次投遞了簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)，對(duì)方工作人員認(rèn)出了王喆并與他聊了幾句，這讓王喆高興不已：“說明我的努力沒有白費(fèi)?！焙髞?，王喆順利通過了當(dāng)天的筆試，并享受到免面試政策，順利簽約。

1500人應(yīng)聘434人達(dá)成意向

5月22日，重慶市“2013年公共就業(yè)和人才服務(wù)校園行活動(dòng)”校園招聘會(huì)走進(jìn)某大學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)上有64家單位，提供了1800余個(gè)崗位，而該校有1500名應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名參加，但當(dāng)天達(dá)成意向的僅434人。

“多是招理科生的，簡(jiǎn)歷都投不出去?！眳⒓赢?dāng)天招聘會(huì)的學(xué)生張亮說，他從去年11月開始參加招聘會(huì)，但至今沒有找到工作，“看到企業(yè)和崗位不少，但自己能滿足條件的卻不多”。

據(jù)市教委統(tǒng)計(jì)，2013年，重慶市共有普通高校畢業(yè)生16.3萬人，比2012年增加了1萬人，創(chuàng)歷史新高。

重慶師范大學(xué)招辦主任楊云介紹，到2月初，全市高校畢業(yè)生就業(yè)率僅40.94%，同比下降4%，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使一些較熱門的專業(yè)，今年就業(yè)率也有不同程度降低。到5月中下旬時(shí)，去年就業(yè)率達(dá)到92.6%的重慶師范大學(xué)文學(xué)院，就業(yè)率為83.2%左右；重慶醫(yī)科大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)的就業(yè)率為86.7%，但2008年時(shí)曾達(dá)98%。

原因

受全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響 企業(yè)用人減少

今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高。而社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院今年2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅近15%。畢業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致用人崗位減少，今年畢業(yè)生將面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

楊云說，就業(yè)基數(shù)增大，就業(yè)難度增加。從校園招聘會(huì)來看，用人單位的招聘熱情普遍降低，加之部分畢業(yè)生就職期望過高、定位不準(zhǔn)，使得就業(yè)情況難令人滿意。

“應(yīng)屆畢業(yè)生與成熟人才的競(jìng)爭(zhēng)，是今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的另一個(gè)原因?！眳R博人才市場(chǎng)人力資源專家汪鄲以房地產(chǎn)、建筑、裝飾行業(yè)為例說，5月份匯博人才網(wǎng)共收到115939份求職書，其中應(yīng)屆生24256份，占20.9%。汪鄲說：“原因是受全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，企業(yè)精簡(jiǎn)和謹(jǐn)慎招人，對(duì)人才上手能力、經(jīng)驗(yàn)要求更高，部分企業(yè)選擇招聘成熟人才而不是應(yīng)屆生。”

“對(duì)應(yīng)聘的崗位及自我都不夠了解。”重慶猛將廣告公司負(fù)責(zé)人魯巧恒說，很多學(xué)生僅僅因?yàn)橐厴I(yè)了，才匆匆來找工作，并沒有做好準(zhǔn)備，缺乏職業(yè)規(guī)劃。聯(lián)英人才市場(chǎng)副總曾華表示，目前，應(yīng)屆本科生對(duì)薪酬的期望一般在2800元~3500元。而企業(yè)給的待遇往往只有1800元~2000元左右。雙方對(duì)薪酬的態(tài)度也是大學(xué)生難就業(yè)的原因之一。

人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào) 擴(kuò)招加劇失衡

有觀點(diǎn)認(rèn)為，總量過大是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的“罪魁禍?zhǔn)住薄５氯A社在《就業(yè)難僅僅是總量過大嗎？——大學(xué)生就業(yè)難之問》一文中指出，我國(guó)接受高等教育的人口比例不足15%，不但低于美國(guó)，更遠(yuǎn)低于周邊的日本、韓國(guó)。從占人口比例看，我國(guó)大學(xué)生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。

該文進(jìn)一步指出，一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學(xué)生就業(yè)困難，這說明人才結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。過去10多年，部分本專科院校大量擴(kuò)招。工科專業(yè)需要大量的設(shè)備，人才培養(yǎng)成本高，而中文、英語(yǔ)、新聞等基礎(chǔ)類學(xué)科一本書就能開課，金融、財(cái)會(huì)、管理類專業(yè)“外表光鮮”，成為擴(kuò)招的首選，學(xué)科專業(yè)比例失調(diào)的現(xiàn)象因此逐年加劇。

新華社在文中稱，近年來，類似“農(nóng)民工工資超過大學(xué)生”的報(bào)道時(shí)有所見，江蘇省有關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這正是因?yàn)槭袌?chǎng)規(guī)律發(fā)生了作用——某些專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)過剩，供大于求，薪酬就會(huì)下降。這位負(fù)責(zé)人指出，高學(xué)歷并不等于高能力，因此，盡管市場(chǎng)緊缺高技能人才，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)仍然困難；而畢業(yè)生有一技之長(zhǎng)，就業(yè)才能無憂。

新華社在《“史上最難就業(yè)季”使人愁 高職中職生就業(yè)卻無憂》一文的調(diào)查中也證實(shí)

了這一點(diǎn)。重慶市永川區(qū)有高職中職院校18所，在校學(xué)生超過10萬人，被譽(yù)為“職教之城”。永川區(qū)委教育工委書記趙德君介紹，永川區(qū)連續(xù)8年高職就業(yè)率在96%以上，中職在99%以上，今年雖然受到宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，企業(yè)訂單式培養(yǎng)有所減少，但整體就業(yè)率仍然能超過95%。

應(yīng)對(duì)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè) 建高校人才需求預(yù)警系統(tǒng)

市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市教委今年要求各高校加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，開辟專用場(chǎng)地建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、設(shè)立校級(jí)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，探索設(shè)立創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)站等，幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

同時(shí)，今年市教委還將啟動(dòng)“雙千”培訓(xùn)計(jì)劃。一是“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，組織1000名有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)；二是“未就業(yè)畢業(yè)生職業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)計(jì)劃”，全年為1000名未就業(yè)畢業(yè)生提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)證。另外，為讓高校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)更好地與社會(huì)需求對(duì)接，我市還將建立高校學(xué)科專業(yè)人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，將調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。

“我校將結(jié)合?三支一扶?、?雙特計(jì)劃?、?西部計(jì)劃?政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生從基層做起，去支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧。”楊云介紹，為提高就業(yè)率，該校在各學(xué)院就業(yè)工作考核中設(shè)立了就業(yè)工作指導(dǎo)服務(wù)獎(jiǎng)。同時(shí)，還會(huì)出臺(tái)政策支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以帶動(dòng)就業(yè)。

而重慶大學(xué)職通社對(duì)15名順利簽約的求職明星調(diào)查顯示，有12名學(xué)生稱，他們成功求職歸功于良好的人際溝通能力。“面試時(shí)，溝通是關(guān)鍵，靈活是重點(diǎn)?！敝貞c大學(xué)機(jī)械學(xué)院的林耿濤是唯一一個(gè)以本科生身份走進(jìn)一汽大眾的應(yīng)屆生，在他看來，良好的交際能力是在面試中脫穎而出的必要條件。還有2/3的求職成功者認(rèn)為，決定求職成功的重要因素是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：2009年全國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析

2009年全國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析(2010-02-02)

2009年，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)二戰(zhàn)后首次總體衰退，我國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受到改革開放以來前所未有的外部沖擊，出口出現(xiàn)大幅度下降，外向型經(jīng)濟(jì)需求萎縮，企業(yè)開工嚴(yán)重不足，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在中央4萬億投資計(jì)劃和一系列刺激內(nèi)需的政策作用下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一季度即已企穩(wěn)，此后增速逐季加快，二季度增長(zhǎng)7.9%，三季度增長(zhǎng)8.9%，前三季度剔除價(jià)格因素后的固定資產(chǎn)投資和消費(fèi)品零售額增幅均創(chuàng)出十五年來的新高，取得了戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)危機(jī)的初步勝利。

2009年，中央和地方出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策，有效地穩(wěn)定了就業(yè)形勢(shì)，保持了社會(huì)的穩(wěn)定，大大縮小了經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的程度和范圍。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的信息，1－9月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)851萬人，完成全年900萬就業(yè)目標(biāo)的94%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)402萬人，完成全年500萬目標(biāo)的80%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)120萬人，完成全年100萬目標(biāo)的120%。截至三季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員915萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，明顯低于今年4.6%的控制目標(biāo)，就業(yè)形勢(shì)大大好于預(yù)期。

1、城鎮(zhèn)就業(yè)增幅由逐季走低轉(zhuǎn)為加快回升

由于我國(guó)就業(yè)量增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在時(shí)間上存在滯后關(guān)系，當(dāng)2007年四季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度開始回落時(shí)，城鎮(zhèn)就業(yè)增速仍有所加快，而今年以來在經(jīng)濟(jì)逐月走高的同時(shí)，城鎮(zhèn)就業(yè)增長(zhǎng)率卻在去年4季度大幅回落的基礎(chǔ)上繼續(xù)逐季回落，一季度同比增長(zhǎng)1.0%，二季度僅增長(zhǎng)0.7%，增幅明顯低于遭受亞洲金融危機(jī)沖擊的1997-2000年的最低水平，不足近10年城鎮(zhèn)就業(yè)平均增長(zhǎng)率4%的1/4，可見我國(guó)2009年上半年的就業(yè)形勢(shì)之嚴(yán)峻。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)回升，從三季度起就業(yè)需求已開始加快增長(zhǎng)。來自中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)的報(bào)告表明，2009年9月份制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)為53.2%，比上月回升1.8個(gè)百分點(diǎn)，為今年6月以來的最大升幅，并連續(xù)四個(gè)月置于50%臨界點(diǎn)以上。顯示隨著制造業(yè)經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)和企業(yè)訂單持續(xù)回升，勞動(dòng)力需求進(jìn)一步增加。

2、非公有制單位勞動(dòng)力需求減少多

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在不同所有制單位就業(yè)的增長(zhǎng)情況中，國(guó)有單位就業(yè)相對(duì)比較穩(wěn)定，今年一二季度分別增長(zhǎng)0.7%和0.5%，而此前的1997-2008年國(guó)有單位就業(yè)每年平均減少5.4%，國(guó)有單位就業(yè)在當(dāng)前嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中不降反升，發(fā)揮了就業(yè)穩(wěn)定器的作用。就業(yè)受影響較大的主要是集體單位和非公有制單位，今年一二季度，集體單位就業(yè)人數(shù)同比分別下降8.3%和7.6%，比2006、2007年降幅擴(kuò)大約2個(gè)百分點(diǎn)；非公有制單位就業(yè)人數(shù)雖然保持正增長(zhǎng)，但增幅比多年來10%以上的平均增幅有較大下降，一二季度分別增長(zhǎng)2.8%和2.2%，比2006和2007年增幅降低約3個(gè)百分點(diǎn)。由于非公有制單位就業(yè)超過城鎮(zhèn)單位就業(yè)的75%，3個(gè)百分點(diǎn)就業(yè)增量的減少對(duì)就業(yè)形勢(shì)影響重大。

3、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻（1）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率68% 盡管中央和地方政府采取了多種措施幫助大學(xué)生就業(yè)，但由于金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，加上大學(xué)專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求很不適應(yīng)，所以大學(xué)生的就業(yè)難度比過去更大。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，截至7月1日，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率是68%，與去年的就業(yè)情況相比基本持平。今年的大學(xué)畢業(yè)生是611萬，比去年增加了54萬，意味著今年又有近200萬大學(xué)畢業(yè)生沒有就業(yè)。（2）新成長(zhǎng)失業(yè)青年中高校畢業(yè)生占42.2% 據(jù)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心發(fā)布的最新分析報(bào)告對(duì)全國(guó)102個(gè)城市就業(yè)市場(chǎng)的分析，今年三季度，在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占42.2%，說明高校畢業(yè)生的失業(yè)比例明顯高于中等教育學(xué)歷的畢業(yè)生。(3)低學(xué)歷供不應(yīng)求，高學(xué)歷供大于求

根據(jù)上述報(bào)告，初中及以下文化程度、高中、大專、大學(xué)、碩士及以上各文化程度的求人倍率（即勞動(dòng)力需求/勞動(dòng)力供給，超過1表示勞動(dòng)力供給不足，小于1表示勞動(dòng)力需求不足）分別為1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大學(xué)和碩士及以上學(xué)歷的求人倍率最低的情況沒有改變，說明高學(xué)歷勞動(dòng)者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度勞動(dòng)者的求人倍率超過1，則說明目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是以低端服務(wù)和低端產(chǎn)品為主。這些情況向我們的教育部門和教育體制提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也向我們的產(chǎn)業(yè)主管部門提出了加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求。

4、東部就業(yè)受影響較大，西部就業(yè)形勢(shì)好（1）西部就業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)

分地區(qū)看，二季度在14個(gè)城鎮(zhèn)就業(yè)增速加快的省份中有9個(gè)是西部省份，說明西部地區(qū)受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊相對(duì)弱一些，受中央4萬億投資計(jì)劃的助力更大一些。（2）受沖擊較大的浙江就業(yè)增幅遙遙領(lǐng)先

上半年浙江省城鎮(zhèn)就業(yè)增幅在10%以上，排名第一，而浙江上半年工業(yè)增加值增幅僅為0.3%，遠(yuǎn)低于全國(guó)7%的平均增幅。浙江就業(yè)高增長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)值得宏觀調(diào)控部門和各地勞動(dòng)部門認(rèn)真研究。

（3）勞動(dòng)力中西部供大于求東部供不應(yīng)求

據(jù)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心發(fā)布的三季度分析報(bào)告對(duì)全國(guó)102個(gè)城市就業(yè)市場(chǎng)的分析，東、中、西部的求人倍率分別為0.99、0.89、0.87，東部地區(qū)、長(zhǎng)江三角洲、環(huán)渤海、閩東南地區(qū)求人倍率都在1上下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量基本平衡，中部、西部、珠江三角洲地區(qū)求人倍率都低于0.9，勞動(dòng)力過剩問題比較突出。（4）西部結(jié)構(gòu)矛盾小，東部結(jié)構(gòu)矛盾大

西部就業(yè)增長(zhǎng)快，但求人倍率低，東部求人倍率高，但就業(yè)增長(zhǎng)慢，造成這種矛盾現(xiàn)象的原因是，求人倍率只說明勞動(dòng)力市場(chǎng)上總量的供求關(guān)系，并不能說明實(shí)際就業(yè)情況，實(shí)際就業(yè)的增加還需要考慮勞動(dòng)力的素質(zhì)與勞動(dòng)力需求的匹配程度。東部地區(qū)求人倍率高說明東部地區(qū)勞動(dòng)力需求旺盛，但東部對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求也更高，用人需求很難得到滿足，這是東部就業(yè)增長(zhǎng)慢于中西部的主要原因。

5、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)分析

據(jù)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心發(fā)布的三季度分析報(bào)告對(duì)全國(guó)102個(gè)城市就業(yè)市場(chǎng)的分析，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)有如下特點(diǎn)：（1）近期越高級(jí)的人才需求增長(zhǎng)越快

三季度總體求人倍率為0.94，高于二季度的0.88和一季度的0.86，表明就業(yè)形勢(shì)在持續(xù)好轉(zhuǎn)。其中技師求人倍率為1.95，比一季度上升10.8%，高級(jí)技師求人倍率為2.24，比一季度上升40%，高級(jí)工程師求人倍率為2.28，比一季度上升41.6%。這組數(shù)據(jù)反映：一是普通崗位勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求，而具有較高技能的勞動(dòng)力則嚴(yán)重供不應(yīng)求，說明我國(guó)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與實(shí)際需求有較大差距；二是在勞動(dòng)力需求回升中，高技能人才需求回升更快。（2）行業(yè)就業(yè)增減分布地區(qū)差異大

從統(tǒng)計(jì)的20個(gè)行業(yè)就業(yè)總需求看，一季度同比增長(zhǎng)0.1%，二季度同比增長(zhǎng)0.5%，三季度同比增長(zhǎng)4.5%，回升趨勢(shì)明顯。其中三季度用人需求同比增加最多的是制造業(yè)，而一季度用人需求同比減少最多的是制造業(yè)，說明制造業(yè)就業(yè)需求回升是三季度就業(yè)總需求大幅回升的主要因素。

6、不同崗位勞動(dòng)力供求狀況（1）供給過剩和供不應(yīng)求的人員類型

從部分城市二季度反映的情況看，目前具有一般性技術(shù)的熟練工種如會(huì)計(jì)、出納、機(jī)動(dòng)車駕駛員、營(yíng)業(yè)員、保管員、打字員、保安員、收銀員、辦公室文員、一般技術(shù)人員等供大于求，供不應(yīng)求的崗位主要在三類，第一類是技術(shù)和創(chuàng)新要求較高的崗位，如高級(jí)技術(shù)崗位、創(chuàng)意崗位、管理崗位等，第二類是收入與業(yè)績(jī)掛鉤的崗位，如保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、企業(yè)營(yíng)銷人員等，第三類是對(duì)技術(shù)要求不高、對(duì)體力要求高的崗位，如體力工人、清潔工、餐廳服務(wù)員、護(hù)理人員等。

（2）不同地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)不同

分地區(qū)看，在大多數(shù)省會(huì)城市和西部城市，對(duì)服務(wù)類人員需求比例較高，求人倍率一般較高，對(duì)技術(shù)人員特別是生產(chǎn)性技術(shù)人員需求比例較低，求人倍率一般較低；而在東部制造業(yè)為主的城市，則對(duì)服務(wù)性崗位的勞動(dòng)力需求比例相對(duì)較低，求人倍率一般較低，對(duì)技術(shù)類特別是生產(chǎn)技術(shù)類崗位勞動(dòng)力的需求比例則相對(duì)較高，一般求人倍率也比較高。http://