第一篇：XXX領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

XXX領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

為貫徹落實《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中共湖南省委組織部關(guān)于進一步做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見》和《XXX關(guān)于貫徹落實<從嚴監(jiān)督管理黨員干部的十項措施>的實施辦法》等文件精神，切實加強對黨員干部的管理、教育和關(guān)懷。按照區(qū)委的統(tǒng)一安排部署，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定以下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十八大和十八屆全會精神以及總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹市委、區(qū)委相關(guān)會議文件精神，突出從嚴治黨這條主線，以加強思想政治建設(shè)為核心，以關(guān)心愛護、教育幫助和激勵引導(dǎo)干部為目標，以全面覆蓋、應(yīng)談盡談為要求，充分發(fā)揮談心談話在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的預(yù)報保健作用，為打造“衡陽近郊旅游新高度”提供思想保證。

二、基本原則

1、分級負責(zé)。黨委書記、鄉(xiāng)長負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的談心談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員負責(zé)各自分管部門成員的談心談話。

2、平等真誠。談心談話領(lǐng)導(dǎo)要以真誠幫助、平等相待的心態(tài)與談心談話對象進行交流，堅持開誠布公、推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，同時注意傾聽談心談話

對象的意見和建議。

3、經(jīng)常及時。堅持經(jīng)常性定期談話與針對性的不定期談話結(jié)合起來，及時告誡、提醒和引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

4、教育疏導(dǎo)。本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，耐心說服教育，幫助其提高思想認識，疏導(dǎo)不良情緒。

5、注重實效。堅持以人為本，尊重和關(guān)心干部，因人而異，因勢利導(dǎo)，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，見人見事見思想，達到應(yīng)有的效果。

三、人員范圍

本制度適用于全鄉(xiāng)各部門、各村（社區(qū)）干部。

四、進行方式

談心談話主要采取上門訪談、請談話對象進門談、電話和網(wǎng)絡(luò)約談等方式進行，也可采取領(lǐng)導(dǎo)干部主動約談和干部自己提出約談相結(jié)合、個別談話和集體談話相結(jié)合的方式進行，可根據(jù)實際情況和工作需要，采取相應(yīng)的談心談方式進行。

五、談話類別

1、民主生活會和組織生活會前，開展專題談心談話工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，開展換屆談心談話。

3、對干部進行考核考察后，開展考核考察情況反饋談心談話。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生調(diào)整時，開展領(lǐng)導(dǎo)干部任免談心談

話。

5、干部身心健康出現(xiàn)問題或受到嚴重影響時，開展身心健康談心談話。

6、干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，開展提醒談心談話。

7、干部履職不力、受到組織處理和紀律處分時，開展教育疏導(dǎo)談心談話。

其他需開展談心談話的，根據(jù)工作需要和實際情況組織實施。

六、工作要求

1、確定每月的第三個工作日作為談心談話“接待日”。

2、每年召開一次干部思想狀況分析會，交流談心談話了解情況，研究加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的對策措施。

中共XX鄉(xiāng)委員會 2017年10月18日

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責(zé)人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責(zé)談。縣局主要負責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部

職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

金塔縣幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結(jié)、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定:

一、談心談話的范圍 1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.班子成員和各室、各支部負責(zé)人之間。3.班子成員和工作人員之間。

二、談心談話的原則和主要方式

1.按照領(lǐng)導(dǎo)干部所聯(lián)系的部門，實行一級抓一級、分級負責(zé)談。主要負責(zé)人每年與班子成員、各室、各支部負責(zé)人談心談話一次；其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與聯(lián)系的室、支部負責(zé)人談心談話一至二次；各室、各支部負責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。

2.集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

3.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1.貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

3.提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

4.對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。5.了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

6.征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

7.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

8.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

四、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。各室、支部負責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

2.帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

4.做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全院的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章

某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責(zé)人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責(zé)談。縣局主要負責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條 談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。

第五篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

學(xué)校黨支部談心制度

展談心活動是按照黨章要求，對黨員干部，實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范黨支部談心活動，做好黨員先進性教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合我校的實際情況，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系；

2、發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信于民。

3、接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

二、談心對象：

黨支部成員與黨員、群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三、談心內(nèi)容：

著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個人重大事項等情況，聽取干部、群眾對各種問題和困難的反映，聽取干部、群眾對黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問題、指出的不足、及意見和建議等。遇到下列情況應(yīng)及時進行談心談話：

1、干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時；

2、干部在遵紀守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；

3、教師在遵紀守法、師德規(guī)范、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)問題或家長、學(xué)生對教師在這些方面有反映時；

4、干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；

5、受到表彰、獎勵或批評、處分時；

6、干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時；

7、干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時；

8、有不團結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時；

9、在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時；

10、干部或群眾主動要求談心時。

四、談心方式：

采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、談心活動開展前，黨支部要提前做出計劃安排，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，對黨員開展談心活動提出要求或有針對性地提出意見。

2、一學(xué)期，黨支部與每位黨員、黨員與黨員、黨員與群眾開展談心活動不少于1次，黨支部召開各個層面的座談會不少于1次。根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時開展談心。

3、談心時，互相之間必須開誠公布，推心置腹，坦誠相見。

4、黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過場，要負責(zé)對談心效果進行監(jiān)督檢查，對談心中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，制定措施及時整改。

5、黨支部建立談心工作臺帳，將談心工作情況進行匯總，存檔備查。

尖草坪區(qū)第二實驗小學(xué)黨支部

2017年2月