第一篇：干部談心談話實施方案

組織部關(guān)于開展 干部談心談話活動的實施方案

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進(jìn)一步強(qiáng)化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過走下去個別訪談、請進(jìn)來單獨(dú)約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負(fù)責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進(jìn)行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個人整改措施，報主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動推進(jìn)整改，開展專項整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員的“干部談心談話”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)。活動結(jié)束后，要及時收集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會匯報。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經(jīng)驗。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。

第二篇：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象 縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式 以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第三篇：談心談話實施方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年6月上旬，按照“分級負(fù)責(zé)、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。

2、場領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。

4、場主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。

二、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進(jìn)理解，激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅強(qiáng)有力、公道正派，查看隊伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案

關(guān)于開展談心談話活動的工作方案 為貫徹落實**市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發(fā)[2012]9號）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：

一、活動的意義、原則和目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強(qiáng)黨員干部隊伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務(wù)必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團(tuán)結(jié)、加快發(fā)展的政治任務(wù)來認(rèn)真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達(dá)到四個促進(jìn)：一是通過談心，溝通思想，促進(jìn)凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，形成服從大局，相互配合，互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進(jìn)思想作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強(qiáng)工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結(jié)合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)工作紀(jì)律等方面取得新進(jìn)展，不斷提高工作水平。

二、談心談話對象

全體干部職工。

三、談心談話方式

我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。

定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部意見建議等。工作部署談話由單位負(fù)責(zé)人在遇到重大工作任務(wù)時，及時與相關(guān)人員開展談心談話，既布置工作任務(wù)、明確工作要求，又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。

四、談心談話內(nèi)容

（一）征求談話對象對領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的意見、建議。

（二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進(jìn)工作。

（三）了解談話對象本人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進(jìn)提高。

談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇?，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。

五、談心談話的要求

1、提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識開展談心談話活動對于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對單位負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實地開展好談心談話活動。

2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感 悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。

3、聯(lián)系實際，務(wù)求實效。要找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展結(jié)合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認(rèn)真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

4、認(rèn)真對待，強(qiáng)化落實。針對談心中查找出的問題，要進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進(jìn)行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。

六、談心談話時間

2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室 2012年7月18日篇三：xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負(fù)責(zé)、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的：

通過談心談話活動力爭達(dá)到交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。

三、談話方法：

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；

2、班子與班子之間相互約談；

3、班子與分管部門主要同志約談

4、督導(dǎo)組與班子之間個別談話。

四、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談?wù)嫘膶嵰獾脑?，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強(qiáng)有力、公道正派，查看隊伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級以上干部要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃?yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

中共xx鎮(zhèn)委員會 2014年5月19日篇四：談心談話實施方案1 關(guān)于在全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展

談心談話活動的實施方案

為深入貫徹落實《關(guān)于在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展

各村黨支部、村民委員會、鎮(zhèn)直各單位：

談心談話活動的通知》（懷辦發(fā)?2012?37號）精神，切實加強(qiáng)和改進(jìn)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標(biāo)大提升發(fā)展大提速”的總體要求，進(jìn)一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展談心談話活動。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動實施方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關(guān)愛干部職工、凝聚發(fā)展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強(qiáng)廣大干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大干部建言獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)懷遠(yuǎn)加速崛起、轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)縣提供必要的思想和組織保證。

二、時間安排

2012年7月至9月。

三、談心談話的領(lǐng)導(dǎo)

談心談話的領(lǐng)導(dǎo)為鎮(zhèn)黨委、政府班子成員。

四、談心談話的對象

鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等；

五、談心談話的內(nèi)容

1、向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候；

2、進(jìn)一步了解干部的思想、工作和生活等情況；

3、聽取干部的意見和建議；

4、肯定干部工作成績，鼓勵指導(dǎo)幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

六、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，主要采取領(lǐng)導(dǎo)約談、去單位訪談等形式，由領(lǐng)導(dǎo)與談心談話對象零距離接觸，進(jìn)行“一對

一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

七、談心談話要求

有談心談話任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要以對組織、對談心談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標(biāo)、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護(hù)，促進(jìn)廣大干部健康成長。

1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。

2、做好談前準(zhǔn)備。每次談心談話前，應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結(jié)合被談話人的情況，注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

附件：包集鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表

中共包集鎮(zhèn)委員會 2012年7月5日 附件：

包集鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表 篇五：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員

干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象

縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第四篇：干部談心談話工作制度

XX人民檢察院干部談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、原則

堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹保坝袆t改之，無則加勉”。

堅持實事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內(nèi)容和方式

談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域各科室局

負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進(jìn)行談話活動。

在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應(yīng)及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽(yù)時；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時；

8、出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應(yīng)采取書面記錄的形式。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應(yīng)對全院的談心談話活動加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。

對談話過程中涉及有關(guān)秘密和個人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。

XX市人民檢察院

第五篇：與干部談心談話心得體會

與干部談心談話心得體會

2012年2月27日，中組部出臺了《印發(fā)＜關(guān)于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字〔2012〕12號）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結(jié)合工作實踐，筆者認(rèn)為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點: 一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家?！钡姆绞?，進(jìn)行面對面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認(rèn)真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內(nèi)容，避免先入為主，不輕易打斷對方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動。只有拿出十二分的耐心，當(dāng)好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實情況。

三是與干部談心談話，要學(xué)會與干部換位思考。設(shè)身處地的站在干部的角度，以關(guān)心和保護(hù)干部、幫助干部解決問題為目的進(jìn)行談話，對干部反映的問題，詳細(xì)了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結(jié)、緩解壓力、增強(qiáng)干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關(guān)懷、認(rèn)可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢下的組織工作要把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實發(fā)展力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服好務(wù)，全力奮進(jìn)開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的生動局面。