XX局干部談心談話制度

第一條為切實加強本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進全體干部職工廉潔從政，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件和上級要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預(yù)防為主、治病救人”的方針，堅持實事求是、與人為善、注重預(yù)防的原則，對談心談話對象進行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。

第三條談心談話的對象是：本局全體干部職工，重點為股級以上黨員干部。

第四條談心談話的內(nèi)容：宣傳貫徹黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定，提出廉潔自律要求，對苗頭性問題進行教育、告誡。有群眾反映或舉報的，講清反映或舉報的主要問題，闡明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時間：廉政談心分為定期談心和適時談心。定期談心每年進行一次；適時談心通過隨時的提醒，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據(jù)實際情況安排談話內(nèi)容和時間。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)意見和建議的；

（二）職務(wù)變動或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設(shè)項目或重大資金管理項目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經(jīng)查尚未構(gòu)成違紀的；

（五）有不廉潔行為或有違紀苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（六）其他需要進行談心教育的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，違反重要情況請示報告制度或者個人有關(guān)事項報告制度的；

（三）不嚴格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認真落實中央八項規(guī)定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力的；

（七）組織上認為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實施。局班子成員由局長主談，股級以下干部一般由分管領(lǐng)導(dǎo)主談，特殊情況也可由局長直接主談，局辦公室負責(zé)記錄。

上級紀委直接指定或委托的按照上級紀委要求進行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應(yīng)將主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，書面通知談話對象。

談心談話以個別交談方式為主，根據(jù)實際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時，要求談心談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，允許對象對有關(guān)問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談心對象應(yīng)當(dāng)有明確的表態(tài)。

對要求整改的問題，談話對象應(yīng)制定措施及時整改，并寫出書面整改報告及時上報。

第十條對談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對組織、對同志高度負責(zé)的精神，本著與人為善的態(tài)度，與被談話人進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。

（三）將談心談話的內(nèi)容、要求明確地告訴被談對象。

需提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評的要嚴肅批評。

（四）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

對涉及談心談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態(tài)。應(yīng)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

（五）不準向談心談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對象閱看。

（六）對談心談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實行。