第一篇：海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部談心談話制度

海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部談心談話制度

為了進(jìn)一步貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見(jiàn)》和省局提出的在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)干部職工的思想政治工作的要求，經(jīng)局黨委研究，特制定《海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工談心談話》制度。

一、談心談話對(duì)象及分工

談心對(duì)象為全局職工。按照制度要求，做到一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

黨委書(shū)記、局長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)副書(shū)記、副局長(zhǎng)、中層干部和對(duì)口聯(lián)系線上的同志談心談話。

黨委副書(shū)記：主要負(fù)責(zé)對(duì)黨委成員、分管線上的同志談心談話。黨委成員、副局長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)職能分管科室和線上的同志談心談話。

各科所長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)本科室干部職工的談心談話。

談心方式：可以根據(jù)實(shí)際情況采取集中談心和個(gè)人談心等形式。

二、談心談話內(nèi)容

在日常情況下，通過(guò)談心談話形式，進(jìn)一步了解干部職工的思想、工作、個(gè)人的想法及存在的問(wèn)題和反映；聽(tīng)取職工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和建議；化解矛盾，增進(jìn)友誼，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題。最終達(dá)到溝通思想，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，努力工作。

在下列情況下，應(yīng)及時(shí)開(kāi)展談心談話工作：

1、思想壓力：即領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間產(chǎn)生誤解、隔閡、沖突。對(duì)工作的想法、建議未得到組織采納，得不到同志之間理解等。

2、工作壓力：即對(duì)工作崗位不勝任，工作環(huán)境不適應(yīng)，工作任務(wù)完成不理想等。

3、社會(huì)壓力：即人與人之間的復(fù)雜化。無(wú)形中受到社會(huì)的議論、諷刺、惡意中傷等，導(dǎo)致思想情緒不穩(wěn)定。

4、家庭壓力：即夫妻不和，父子相爭(zhēng)，家庭負(fù)擔(dān)，鄰里糾紛等。

5、生活壓力：即身體不佳，收支不平，某種挫折，凡是本人有要求時(shí)，必須要及時(shí)談心談話。

三、談心談話要求

開(kāi)展對(duì)干部職工的談心談話活動(dòng)，是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是在新形勢(shì)下做好政治思想工作的關(guān)鍵所在。作為負(fù)有談心談話職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于分工范圍內(nèi)，如產(chǎn)生“五種壓力”的同志，應(yīng)及時(shí)展開(kāi)談心。

一般情況下，可結(jié)合年度考核，民主生活會(huì)前后，工作匯報(bào)等形式按照分工進(jìn)行。也可按實(shí)際情況采取集體談心談話。盡可能在談心談話前作一些訪問(wèn)了解，做到有的放矢，盡可能增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性和有效性。必要時(shí)，局黨委可指定人員根據(jù)情況和工作需

要進(jìn)行。

四、落實(shí)談心談話登記制

開(kāi)展談心談話是做好思想政治工作的靈魂，也是開(kāi)展道德教育的主要環(huán)節(jié)，是緩解矛盾，了解溝通，增強(qiáng)組織凝聚力的必要手段。據(jù)此，要將談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間進(jìn)行登記。談話人必須將《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表》于每年（即當(dāng)年7月 10日和第二年的 1月 10日前）分兩次交辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時(shí)候?qū)φ勑恼勗捴贫嚷鋵?shí)情況進(jìn)行抽查。并將此工作作為年度工作考核評(píng)選依據(jù)。

此制度自公布之日起施行。

海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨委

二00二年十一月十九日

第二篇：XX局干部談心談話制度

XX局干部談心談話制度

第一條為切實(shí)加強(qiáng)本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進(jìn)全體干部職工廉潔從政，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件和上級(jí)要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預(yù)防為主、治病救人”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、與人為善、注重預(yù)防的原則，對(duì)談心談話對(duì)象進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。

第三條談心談話的對(duì)象是：本局全體干部職工，重點(diǎn)為股級(jí)以上黨員干部。

第四條談心談話的內(nèi)容：宣傳貫徹黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定，提出廉潔自律要求，對(duì)苗頭性問(wèn)題進(jìn)行教育、告誡。有群眾反映或舉報(bào)的，講清反映或舉報(bào)的主要問(wèn)題，闡明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問(wèn)題的具體意見(jiàn)。

第五條談心談話的時(shí)間：廉政談心分為定期談心和適時(shí)談心。定期談心每年進(jìn)行一次；適時(shí)談心通過(guò)隨時(shí)的提醒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實(shí)黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)情況，并對(duì)其進(jìn)行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據(jù)實(shí)際情況安排談話內(nèi)容和時(shí)間。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進(jìn)行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)意見(jiàn)和建議的；

（二）職務(wù)變動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設(shè)項(xiàng)目或重大資金管理項(xiàng)目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來(lái)信反映問(wèn)題，經(jīng)查尚未構(gòu)成違紀(jì)的；

（五）有不廉潔行為或有違紀(jì)苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（六）其他需要進(jìn)行談心教育的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，違反重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度或者個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力的；

（七）組織上認(rèn)為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實(shí)施。局班子成員由局長(zhǎng)主談，股級(jí)以下干部一般由分管領(lǐng)導(dǎo)主談，特殊情況也可由局長(zhǎng)直接主談，局辦公室負(fù)責(zé)記錄。

上級(jí)紀(jì)委直接指定或委托的按照上級(jí)紀(jì)委要求進(jìn)行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應(yīng)將主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，書(shū)面通知談話對(duì)象。

談心談話以個(gè)別交談方式為主，根據(jù)實(shí)際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時(shí)，要求談心談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，允許對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出合理解釋和提出不同的意見(jiàn)。

（三）對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談心對(duì)象應(yīng)當(dāng)有明確的表態(tài)。

對(duì)要求整改的問(wèn)題，談話對(duì)象應(yīng)制定措施及時(shí)整改，并寫(xiě)出書(shū)面整改報(bào)告及時(shí)上報(bào)。

第十條對(duì)談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，本著與人為善的態(tài)度，與被談話人進(jìn)行同志式的、平等的交談。

（二）對(duì)涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問(wèn)題，通過(guò)溝通情況，交換意見(jiàn)，求得共識(shí)。

（三）將談心談話的內(nèi)容、要求明確地告訴被談對(duì)象。

需提請(qǐng)談話對(duì)象注意的問(wèn)題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。

（四）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

對(duì)涉及談心談話對(duì)象本人比較敏感的重要問(wèn)題，不隨便表態(tài)。應(yīng)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

（五）不準(zhǔn)向談心談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對(duì)象閱看。

（六）對(duì)談心談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見(jiàn)和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點(diǎn)擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話范圍對(duì)象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開(kāi)展談心談話活動(dòng)。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象提出的批評(píng)意見(jiàn)，保持有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。

2.誠(chéng)懇原則。彼此間心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議。

3.求實(shí)原則。實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)，講實(shí)情、說(shuō)真話、反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。

4.黨性原則。本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，在原則問(wèn)題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰?duì)象對(duì)談心談話的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個(gè)別談話為主，采用“一對(duì)

一、面對(duì)面”的交流方式。2.對(duì)涉及共性的談話問(wèn)題，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員可約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員可上門(mén)談心談話，聽(tīng)取意見(jiàn)。

四、談心談話時(shí)機(jī)

校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書(shū)記、副書(shū)記與黨員開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會(huì)前進(jìn)行。黨總支、支部書(shū)記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會(huì)、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動(dòng)進(jìn)行。2.堅(jiān)持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

3.出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動(dòng)時(shí)，受到表彰或處分時(shí)，遇到困難或挫折時(shí)，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，群眾有不良反映時(shí)，離退休時(shí)。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書(shū)記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開(kāi)展談心談話，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨總支、支部組織生活會(huì)上通報(bào)。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性地談心談話，尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問(wèn)題。談話對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況、匯報(bào)思想，毫不隱瞞說(shuō)明自己的問(wèn)題，對(duì)反饋和指出的問(wèn)題要正確對(duì)待，誠(chéng)懇接受批評(píng)意見(jiàn)。

3.談心談話要 “見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。

6.談心談話開(kāi)展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開(kāi)展談心談話，交流思想，交換意見(jiàn)時(shí)要實(shí)事求是，坦誠(chéng)相見(jiàn)。

2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，即知即改。

3、談心談話對(duì)象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門(mén)、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時(shí)，可以采取采取個(gè)別談話、集體約談等方式，有組織、有針對(duì)、目的鮮明地地開(kāi)展談心談話。

5、黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對(duì)流動(dòng)黨員，可運(yùn)用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽(tīng)取黨員個(gè)人的意見(jiàn)和建議；對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門(mén)談話，要及時(shí)了解他們的實(shí)際困難，主動(dòng)關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。

6、對(duì)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級(jí)黨組織要有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活，及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育、管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團(tuán)結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實(shí)“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書(shū)記、掛點(diǎn)幫帶基層黨組織書(shū)記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開(kāi)展1次。

（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開(kāi)展1次。

（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開(kāi)展1次。

（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書(shū)記、掛點(diǎn)單位黨支部書(shū)記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴(kuò)大談心談話對(duì)象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴(kuò)大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話的原則

（一）實(shí)事求是原則。

堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，開(kāi)展談心談話。

（二）以誠(chéng)相見(jiàn)原則。

堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公、暢所欲言，注重聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議，誠(chéng)懇指出存在問(wèn)題，敞開(kāi)交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)，要充分肯定工作成績(jī)，幫助解決實(shí)際困難。

（四）區(qū)別對(duì)待原則。

堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內(nèi)容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)、提醒幫助為重點(diǎn)，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對(duì)“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。

（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。

（六）征求對(duì)公司工作的意見(jiàn)和建議。

（七）溝通交流思想，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。

（八）如談心談話對(duì)象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時(shí)；

2.工作中發(fā)生重大意見(jiàn)分歧時(shí)；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時(shí)；

4.家庭或個(gè)人生活發(fā)生重大變故時(shí)；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時(shí)；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對(duì)存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

（二）個(gè)別談話。

針對(duì)存在的個(gè)性問(wèn)題，可進(jìn)行個(gè)別談話。

（三）個(gè)人要求談話。

黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓實(shí)。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化檢查督促，確保取得實(shí)效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開(kāi)展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對(duì)談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見(jiàn)、重大事項(xiàng)，必要時(shí)可向公司黨委進(jìn)行通報(bào)，或提交公司黨委會(huì)集體討論研究。

（四）要堅(jiān)持談心談話報(bào)告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實(shí)填寫(xiě)談心談話記錄表，及時(shí)反饋給XXX部門(mén)匯總管理。

（五）基層黨組織開(kāi)展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)制。