第一篇：拓邦股份財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查及整改報(bào)告(圖)

深圳拓邦股份有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工(ji1chu3gong1)作自查及整改報(bào)告根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)都委員會(huì)深圳監(jiān)管局.號(hào)《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開(kāi)展規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)的通知》要求和統(tǒng)一部署，..深圳拓邦股份有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工(ji1chu3gong1)作自查及整改報(bào)告根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)都委員會(huì)深圳監(jiān)管局.號(hào)《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開(kāi)展規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)的通知》要求和統(tǒng)一部署，.公司通過(guò)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查活動(dòng)，梳理了財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)脈絡(luò)，明確了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，拓邦股份()財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查及整改報(bào)告(圖)，整改報(bào)告《拓邦股份()財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查及整改報(bào)告(圖)》。在以后的工作中，公司將嚴(yán)格遵照證監(jiān)局關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算水平，確.關(guān)鍵詞：報(bào)告整改

第二篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

深圳市惠程電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）根據(jù)財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，并參照深圳證監(jiān)局《關(guān)于深圳轄區(qū)上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常見(jiàn)問(wèn)題的通報(bào)》（深證局發(fā)[2010]45號(hào)）的相關(guān)要求，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，包括規(guī)章、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備以及具體實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)等進(jìn)行了自查，具體說(shuō)明如下：

一，自查組織

公司成立了自查小組，由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。自查小組成員包括審計(jì)部門人員2名，財(cái)務(wù)部門人員9名。

二，自查時(shí)間

2010年5月4日至8日，共5個(gè)工作日。

三，自查過(guò)程及方式

自查小組成員分 2 人一組，參照《調(diào)查問(wèn)卷》和《常見(jiàn)問(wèn)題》，逐條對(duì)照，采取交叉檢查，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，文件查閱和單據(jù)抽查等方式，檢查公司財(cái)務(wù)工作的符合項(xiàng)目和不符合項(xiàng)目，符合項(xiàng)目進(jìn)行情況說(shuō)明，不符合項(xiàng)目確定整改期限和整改責(zé)任人。

四，自查結(jié)果

（一）財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)方面

1，公司已建立財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)，制定了各個(gè)崗位的崗位職責(zé)，崗位職責(zé)清晰，授權(quán)明確合理，不相容職務(wù)相互分離，相互制約，符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求；

2，公司按《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，聘任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，并有明確的崗位職責(zé)和考核制度；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為公司董事會(huì)成員，能夠參與并審核公司重大事項(xiàng)，切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)；會(huì)計(jì)主管人員為具有多年的會(huì)計(jì)和審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員；

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

3，財(cái)務(wù)部制定了各個(gè)崗位的任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員均具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格；其中具有本科學(xué)歷5人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師1人，高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，中級(jí)會(huì)計(jì)師3人；

4，公司每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新頒布的準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，全體財(cái)務(wù)人員參加學(xué)習(xí)；

5，現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員均是專職人員，沒(méi)有兼職的情況。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員同公司主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有親屬關(guān)系。財(cái)務(wù)部出納和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員沒(méi)有親屬關(guān)系；

6，公司設(shè)有獨(dú)立的內(nèi)審部門，由專門人員負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施。

會(huì)計(jì)人員管理方面存在的問(wèn)題：

問(wèn)題 整改措施 整改期限 責(zé)任人

沒(méi)有實(shí)行定期輪崗 制定財(cái)務(wù)崗位定期輪換制度 2010-6-30 徐慶華

（二）財(cái)務(wù)管理制度方面

1，公司根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)類型和內(nèi)部管理的需要，建立了相應(yīng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。公司組織人員在今年4月份對(duì)制度進(jìn)行了修訂，增加部分條款，但新修訂的制度有待董事會(huì)批準(zhǔn)后生效；

2，財(cái)務(wù)審批流程是由財(cái)務(wù)人員擬定，財(cái)務(wù)經(jīng)理和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，最后經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)，頒布實(shí)施；

3，由公司獨(dú)立的審計(jì)部門對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行定期和不定期的抽查審計(jì)，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題跟蹤整改情況和效果；

4，公司制定了重大差錯(cuò)追究制度，對(duì)造成會(huì)計(jì)報(bào)告產(chǎn)生重大差錯(cuò)，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并做相應(yīng)的處罰。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

財(cái)務(wù)管理制度還存在以下問(wèn)題：

問(wèn)題 整改措施 整改期限 責(zé)任人

財(cái)務(wù)培訓(xùn)制度不完整 制訂相應(yīng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)制度 2010-6-30 徐慶華

會(huì)計(jì)核算制度不完整 制定會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變 2010-6-30 徐慶華

更、前期差錯(cuò)更正和壞賬核銷

的審批流程

會(huì)計(jì)人員考核標(biāo)準(zhǔn)不 制定會(huì)計(jì)人員考核細(xì)則 2010-6-30 周楊

夠具體，未與績(jī)效掛鉤

未建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān) 對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù) 2010-6-30 周楊

負(fù)責(zé)人管理制度 責(zé)人的任職條件、職責(zé)、權(quán)限、考核等做出規(guī)定，報(bào)公司董事

會(huì)審議批準(zhǔn)。

（三）信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理方面

1，公司目前使用用友總賬系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)處理，運(yùn)行正常。用友總賬系統(tǒng)符合《會(huì)計(jì)電算化》相關(guān)規(guī)定的要求，但功能相對(duì)簡(jiǎn)單，不能滿足公司日益提高的管理需要；

2，公司斥資引進(jìn)的易飛 ERP 系統(tǒng)第一階段上線工作已經(jīng)完成，第二階段財(cái)務(wù)各模塊正在初始化階段，按照計(jì)劃6月份和用友并行使用，7月份正式啟用。財(cái)務(wù)各模塊符合會(huì)計(jì)相關(guān)制度規(guī)定，能夠滿足財(cái)務(wù)核算的要求，提高工作效率，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；

3，公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)符合獨(dú)立性的要求，控股股東、實(shí)際控制人均沒(méi)有查詢、修改公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的權(quán)限；

4，系統(tǒng)生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表均符合《會(huì)計(jì)法》的要求；能夠查詢總分類賬、明細(xì)賬的時(shí)間、憑證號(hào)、摘要、金額等信息；打印的憑證和賬簿有連續(xù)編號(hào)；憑證的編制和審核由不同的人員擔(dān)任；

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

5，財(cái)務(wù)人員沒(méi)有兼任系統(tǒng)管理員，系統(tǒng)管理員由公司信息部門的人員擔(dān)任。

信息系統(tǒng)的管理還存在以下問(wèn)題：

問(wèn)題 整改措施 整改期限 責(zé)任人

沒(méi)有各崗位的操作 各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)人員編寫各 2010-8-30 各崗位財(cái)

手冊(cè) 自的系統(tǒng)操作手冊(cè) 務(wù)人員

易飛財(cái)務(wù)系統(tǒng)沒(méi)有 為了控制各個(gè)崗位的操作權(quán) 2010-6-30 徐慶華

權(quán)限清單 限，應(yīng)該列出權(quán)限清單，制

定權(quán)限變更申請(qǐng)程序

（四）會(huì)計(jì)核算方面

1，會(huì)計(jì)憑證的編制符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，簽字齊全，定期裝訂，專

人保管，原始單據(jù)完整合法；

2，公司使用用友財(cái)務(wù)系統(tǒng)記賬，憑證每月打印一次，賬簿每年打印一次。公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都及時(shí)入賬，出納每天編制現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)；

3，公司有制定會(huì)計(jì)檔案保管制度，指定專人保管會(huì)計(jì)檔案，設(shè)置專門的會(huì)計(jì)檔案室，會(huì)計(jì)檔案按，分別存放在不同的文件柜當(dāng)中，并加鎖確保安全。調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案需登記，移交、銷毀會(huì)計(jì)檔案需辦理相關(guān)手續(xù)；

4，公司由專人負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)告，能獨(dú)立編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)表附注，總賬會(huì)計(jì)為高級(jí)會(huì)計(jì)師，有足夠的專業(yè)判斷和處理能力；財(cái)務(wù)報(bào)告符合要求，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。報(bào)告簽字完整，加蓋公章；

5.公司已根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合所處行業(yè)特征和自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定明確、恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，并在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中詳細(xì)披露。

會(huì)計(jì)核算存在以下問(wèn)題：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

問(wèn)題 整改措施 整改期限 責(zé)任人

模具按低值易耗品 將模具轉(zhuǎn)成固定資產(chǎn)，錄入 2010-7-30 周楊

核算 ERP系統(tǒng)核算

由于 ERP 處在上線 加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，發(fā) 2010-8-30 周楊

初期，成本核算不夠 現(xiàn)問(wèn)題，要求相關(guān)部門及時(shí)

準(zhǔn)確，有待改善 改正

會(huì)計(jì)科目設(shè)置不合 費(fèi)用類科目應(yīng)增加明細(xì)科 2010-5-30 孫文杰

理 目，如：服務(wù)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等；

應(yīng)付賬款科目增加“應(yīng)付暫

估”科目；

未明確分級(jí)審批權(quán) 制訂明確的分級(jí)審批權(quán)限 2010-6-30 周楊

限

（五）對(duì)子公司的監(jiān)控方面

1，目前對(duì)位于香港的全資子公司和位于深圳的控股子公司，能夠有效的監(jiān)管，委派財(cái)務(wù)人員，開(kāi)立賬戶和大額資金的支出需經(jīng)過(guò)總公司的批準(zhǔn)。另外三家非全資子公司，地理位置較遠(yuǎn)，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查，來(lái)保證資金管理安全。

2，公司要求子公司每月按照計(jì)劃時(shí)間報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表和科目余額表等。

對(duì)子公司的監(jiān)控存在以下問(wèn)題：

問(wèn)題 整改措施 整改期限 責(zé)任人

未對(duì)下屬子公司的 擬2010年7月份開(kāi)始對(duì)下屬 2010-7-30 周楊

資金情況進(jìn)行實(shí)地 子公司的資金情況進(jìn)行檢

檢查 查，包括資金往來(lái)、資金借

貸、資金使用等情況

未對(duì)子公司實(shí)行全 擬2010年下半年對(duì)子公司實(shí) 2010-8-30 徐慶華

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動(dòng)自查報(bào)告

面預(yù)算管理 行預(yù)算管理，母公司對(duì)其預(yù)

算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、監(jiān)控

未對(duì)子公司財(cái)務(wù)人 制定對(duì)子公司財(cái)務(wù)人員的任 2010-9-30 周楊

員進(jìn)行統(tǒng)一管理 職條件、招聘程序、培訓(xùn)和

考核制度，并進(jìn)行統(tǒng)一備案

未組織子公司財(cái)務(wù) 擬下半年組織對(duì)子公司財(cái)務(wù) 2010-9-30 徐慶華

人員進(jìn)行統(tǒng)一的培 人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員

訓(xùn) 整體業(yè)務(wù)水平，統(tǒng)一母子公

司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策。

深圳市惠程電氣股份有限公司

2010 年5 月28 日

第三篇：民主評(píng)議行風(fēng)工作自查及整改報(bào)告

xx民主評(píng)議行風(fēng)工作自查及整改報(bào)告

根據(jù)醫(yī)院民主評(píng)議行風(fēng)專題會(huì)的要求，我科立即從各個(gè)方面進(jìn)行自查并提出整改意見(jiàn)總結(jié)如下：

一、xxx年x月x日召開(kāi)科務(wù)會(huì)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)院民主行風(fēng)專題會(huì)的會(huì)議精神，再次強(qiáng)調(diào)了民主行風(fēng)評(píng)議的意義及評(píng)議的主要內(nèi)容，對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)教育，提高了對(duì)行風(fēng)建設(shè)重要性 的認(rèn)識(shí)。同時(shí)提出了在民主行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中要體現(xiàn)每位職工的責(zé)任感、公正性和客觀性。

二、再次學(xué)習(xí)了《xxx年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》。

三、科主任按照《xxx行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》的九項(xiàng)要求對(duì)照自身逐一評(píng)價(jià)檢查，均能按照責(zé)任書要求落實(shí)，無(wú)違反責(zé)任書規(guī)定行為。

四、科室按照《xxx年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》中“十查十看”的要求逐一進(jìn)行自查，均無(wú)檢查內(nèi)容中涉及的問(wèn)題、事件、行為。特別是醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”、“回扣”和亂檢查、亂收費(fèi)等違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，也無(wú)一舉報(bào)。在醫(yī)療服務(wù)中也無(wú)存在“硬”“冷”“頂”“推”的行為及投訴。

五、整改措施

1、加強(qiáng)全科醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行業(yè)作風(fēng)教育，繼續(xù)深入開(kāi)展“弘揚(yáng)白求恩精神，做白求恩式醫(yī)務(wù)工作者”的宣傳教育，樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的意識(shí)，倡導(dǎo)忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、樂(lè)于奉獻(xiàn)的行業(yè)風(fēng)尚，繼續(xù)加強(qiáng)法制教育、行業(yè)紀(jì)律和警示教育，使警鐘長(zhǎng)鳴，使每位醫(yī)務(wù)人員自覺(jué)抵制醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之

風(fēng)，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

2、完善各項(xiàng)制度，重點(diǎn)抓落實(shí)。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，特別是對(duì)合理用藥、合理檢查、合理治療。

4、健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，切實(shí)與個(gè)人年終考核掛鉤。

5、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為及醫(yī)療投訴，特別是收受“紅包”、“回扣”的行為。公開(kāi)受理舉報(bào)。

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第四篇：學(xué)校消防安全工作自查及整改報(bào)告

學(xué)校消防安全工作自查及整改報(bào)告

為貫徹2011 年8 月19 日四川省“切實(shí)加強(qiáng)當(dāng)前消防工作的電視電話會(huì)議”精神，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視。8 月 20-23 日，學(xué)校認(rèn)真開(kāi)展了消防安全自查及整改工作?，F(xiàn)將其情況匯報(bào)如下：

一、隱患整治機(jī)構(gòu)

組 長(zhǎng)：??

副組長(zhǎng)：?? ??

成 員：?? ?? ?? ?? ??

二、隱患排查內(nèi)容 1.主要檢查教室、食堂、小賣部、教師宿舍、辦公用房、建修工地等校園內(nèi)相關(guān)消防安全設(shè)施。2.對(duì)違章使用大功率電器及私自亂拉電源線等進(jìn)行全方位檢查，并給予及時(shí)處理。3.對(duì)消火栓、滅火器等消防器材的正常使用，做好日常保養(yǎng)與維護(hù)。4.對(duì)用氣、用火的管理，學(xué)校安排專人 堅(jiān)持重點(diǎn)時(shí)段巡查制度（有情況隨時(shí)呼叫），做到發(fā)現(xiàn)消防安全隱患能及時(shí)消除。

三、隱患排查結(jié)論 學(xué)校為期 3 天的安全自查與整改工作，總的情況令人比較滿意，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)較大的消防安全隱患。但也存在一些不容忽視的安全細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如個(gè)別教職工使用大功率電器炒菜、做飯，以 及建修工人照明線路安裝不規(guī)范等。

四、隱患整治舉措 1.學(xué)校對(duì)此次檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。2.秋季開(kāi)學(xué)前，召開(kāi)教師、學(xué)生消防安全教育大會(huì)，印發(fā)消防安全相關(guān)資料，并要求各班開(kāi)展以消防安全為主題的班會(huì)活動(dòng)。3.學(xué)校設(shè)法加強(qiáng)消防方面的資金投入，提升實(shí)驗(yàn)室、檔案室、財(cái)會(huì)室等重點(diǎn)部位的防火能力。4.加強(qiáng)消防安全責(zé)任人制度，要求各級(jí)安全責(zé)任人高度重視，并持之以恒，定期進(jìn)行消防安全檢查工作。5.完善《消防安全工作預(yù)案》，加強(qiáng)消防隊(duì)伍建設(shè)，形成學(xué)校消防安全長(zhǎng)期、有效的“防火、滅火”工作機(jī)制。

“隱患勝于明火，責(zé)任重于泰山”。消防安全工作是一項(xiàng)常抓不懈的工作，學(xué)校將本著“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生”的服務(wù)宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全教育，不斷完善消防安全措施，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全。

第五篇：“五五”普法工作自查及整改報(bào)告

“五五”普法工作自查及整改報(bào)告

2006年以來(lái)，我公司五五普法工作在XXXXXX公司“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組和XXXXX法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中共中央轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部關(guān)于在公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》、全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議作出的《關(guān)于加強(qiáng)法制宣傳教育的決議》，按照XXXXXX公司“五五”普法規(guī)劃和XXXXXX普法規(guī)劃等有關(guān)文件的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，在全公司認(rèn)真開(kāi)展了“五五”普法的各項(xiàng)工作。現(xiàn)根據(jù)XXXXXX公司《關(guān)于印發(fā)“五五”普法依法治理工作考核驗(yàn)收實(shí)施辦法的通知》（XXXX經(jīng)[2010]42號(hào)）的精神，將我公司“五五”普法工作自查報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好安排部署

開(kāi)展好“五五”普法工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，我公司始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和狠抓規(guī)劃落實(shí)作為普法的首要任務(wù)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全。為加強(qiáng)對(duì)我公司“五五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障“五五”普法工作的順利開(kāi)展，我公司于2006年成立了“五五普法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全公司的“五五”普法工作；黨委書記任副組長(zhǎng)，綜合部具體分管普法工作；公司黨委委員和各部門負(fù)責(zé)人為成員，各部負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)各部的普法工作，領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，討論和考核普法工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，普法辦設(shè)在公司綜合部，具體承辦普法工作的日常事務(wù)，各部協(xié)助承辦；工作中，隨著人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)，形成了普法工作齊抓共管的良好局面。

（二）制定規(guī)劃，及時(shí)動(dòng)員。我局及時(shí)制定了“五五”普法規(guī)劃，并及時(shí)召開(kāi)了“五五”普法工作動(dòng)員大會(huì)，由公司總經(jīng)理在會(huì)上作了動(dòng)員報(bào)告，明確了我公司“五五”普法教育的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則，主要任務(wù)、教育對(duì)象和工作要求、工作步驟和主要安排，全面指導(dǎo)“五五”時(shí)期普法工作。

（三）制定計(jì)劃，分年實(shí)施。我公司依據(jù)“五五”普法五年規(guī)劃，每年初制定法制宣傳教育工作安排意見(jiàn)，年末開(kāi)展總結(jié)，確保“五五”普法規(guī)劃得到全面的貫徹落實(shí)。

二、加強(qiáng)宣傳教育，提高法律素質(zhì)，依法治企，依法管企

加強(qiáng)法制宣傳教育，對(duì)于各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展具有十分重要的意義。我公司在普法工作中，把法制宣傳教育分為領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員和企業(yè)職工三個(gè)層次進(jìn)行，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的宣傳教育，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，采取多種形式組織干部職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，利用多種形式向企業(yè)職工宣傳法律。

（一）深入學(xué)習(xí)宣傳憲法，提高職工，特別是干部和黨員的憲法意識(shí)。緊緊圍繞基本權(quán)利與基本義務(wù)相統(tǒng)一的憲法原則，組織職工持續(xù)深入地學(xué)習(xí)憲法，提高了全公司職工，特別是干部和黨員的憲法意識(shí)。組織職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于民主法制建設(shè)的原則、方針、政策和理論，加強(qiáng)職工社會(huì)主義法治理念的教育。組織職工學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家基本法律制度，培養(yǎng)職工的民主

法制觀念、愛(ài)國(guó)意識(shí)和國(guó)家安全統(tǒng)一意識(shí)。

（二）組織學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)管理及電力法律法規(guī)。我公司把《公司法》《電力法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷提高干部職工的電力法律素質(zhì)，樹(shù)立依法治公司、依法管理公司觀念，為我公司發(fā)電事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。

（三）組織學(xué)習(xí)規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)。我公司加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)宣傳教育，增強(qiáng)職工維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)；加強(qiáng)了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《國(guó)有資產(chǎn)管理法》等方面法律法規(guī)的宣傳教育，進(jìn)一步規(guī)范招投標(biāo)行為；開(kāi)展了人口、資源、環(huán)境和公共衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)宣傳教育，推進(jìn)節(jié)約型單位建設(shè)，教育職工為推進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。

（四）組織學(xué)習(xí)與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。我公司加強(qiáng)了安全生產(chǎn)、交通安全、勞動(dòng)保障等方面法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。工會(huì)加強(qiáng)了保障職工、婦女的權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)全公司職工依法表達(dá)自己的利益訴求，依法解決各種矛盾和糾紛。

（五）堅(jiān)持集中宣傳和日常普法教育相結(jié)合。充分利用各種法制宣傳月、宣傳周、紀(jì)念日等，廣泛開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳教育活動(dòng)，重點(diǎn)是利用“12.4”全國(guó)法制宣傳日開(kāi)展集中宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)法用法的氛圍。

（六）堅(jiān)持普法與法治實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步推進(jìn)依法治理公司、依法管理公司工作。堅(jiān)持法制宣傳教育和法治實(shí)踐相結(jié)合，把法制宣傳融入了公司管理工作中，努力提高依法治理公司、依法管理公司工作的水平。

三、加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，注重普法效果

（一）開(kāi)展多種形式的宣傳，擴(kuò)大法制宣傳覆蓋面。充分利用辦公網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)《**之聲》、黑板報(bào)等多種形式開(kāi)展法制宣傳教育，擴(kuò)大宣傳的覆蓋面。特別是在每年“12.4”全國(guó)法制宣傳日開(kāi)展集中宣傳教育活動(dòng)。

（二）以職工政治學(xué)習(xí)會(huì)為平臺(tái)，增強(qiáng)法制教育的實(shí)效性。通過(guò)職工政治學(xué)習(xí)會(huì)，組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、開(kāi)展座談會(huì)、討論會(huì)、觀看錄相、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等文化活動(dòng)開(kāi)展法制宣傳教育，提高職工的法律素質(zhì)，不斷增強(qiáng)法制教育的實(shí)效性。

四、關(guān)于“五五”普法工作期間的不足與缺陷

（一）尚未建立健全普法工作目標(biāo)管理考核制度和獎(jiǎng)懲制度。將法制宣傳教育和依法治理工作納入行政綜合目標(biāo)考核、精神文明建設(shè)目標(biāo)考核和各部門的目標(biāo)考核，有助于完善考核機(jī)制；將普法依法治理工作與評(píng)先表彰工作和工作目標(biāo)考核掛鉤，作為工作考評(píng)的重要內(nèi)容。有利于提高干部職工的學(xué)法用法的興趣。2010年4月份，我公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組在充分認(rèn)識(shí)到普法工作過(guò)程中存在以上問(wèn)題的情況下，已初步形成了下一步改進(jìn)的辦法與措施。

（二）普法經(jīng)費(fèi)保障不足。我公司根據(jù)法制宣傳教育工作能夠達(dá)到明顯的效果的需要，需要進(jìn)一步加大法制宣傳教育學(xué)習(xí)宣傳資料的經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年經(jīng)費(fèi)使用都有不

足。

（三）尚未建立法制宣傳隊(duì)伍。要將普法工作做得有聲有色，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)穩(wěn)定的、業(yè)務(wù)精的普法宣傳隊(duì)伍，在“五五”普法期間，我公司的宣傳工作一直有綜合部配合領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行，這種兼職工作決定的普法工作效果有限性。

五、普法工作整改措施

針對(duì)我公司在“五五”普法工作期間存在的問(wèn)題，公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門進(jìn)行了研究并對(duì)下一步工作進(jìn)行了步署：

（一）建立健全了普法工作目標(biāo)管理考核制度和獎(jiǎng)懲制度。將法制宣傳教育和依法治理工作納入行政綜合目標(biāo)考核、精神文明建設(shè)目標(biāo)考核和黨支部的目標(biāo)考核，進(jìn)一步完善了考核機(jī)制；將普法依法治理工作與評(píng)先表彰工作和工作目標(biāo)考核掛鉤，作為工作考評(píng)的重要內(nèi)容。同時(shí)，實(shí)行法制宣傳教育目標(biāo)任務(wù)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人開(kāi)展普法單項(xiàng)目標(biāo)考核，考核分在95分以上的，給予責(zé)任人單項(xiàng)獎(jiǎng)，考核分在95分以下的單位，取消責(zé)任人單項(xiàng)獎(jiǎng)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)普法經(jīng)費(fèi)的保障措施。我公司根據(jù)法制宣傳教育工作的需要，力求落實(shí)法制宣傳教育學(xué)習(xí)宣傳資料的經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)及學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)向北方公司申請(qǐng)，提出下一相關(guān)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。

（三）加強(qiáng)法制宣傳隊(duì)伍建設(shè)。在普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我公司計(jì)劃建立一支穩(wěn)定的普法宣傳隊(duì)伍，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)宣傳隊(duì)伍的法律理論學(xué)習(xí)，提高宣傳隊(duì)伍的法制素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，從而保障干部職工對(duì)法律理論學(xué)習(xí)的深入性、連慣性、多樣性。從而保障未來(lái)普法工作的全面實(shí)施。

普法工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。我公司將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在充分認(rèn)識(shí)到公司在“五五”普法工作中取得的成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到在工作中的不足之處，通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短，改進(jìn)工作中的不足，進(jìn)一步搞好法制宣傳教育工作，全面提高職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高依法治企、依法管企的水平，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。