第一篇：人事行政經(jīng)理的職責(zé)

人事行政經(jīng)理的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合。

2、負(fù)責(zé)公司所有辦公設(shè)備的申購(gòu)審核，編制相應(yīng)管理制度實(shí)時(shí)跟蹤公司各個(gè)部門(mén)辦公設(shè)備的使用情況，同時(shí)監(jiān)督訊息管理員做好辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，并做相關(guān)記錄。

3、負(fù)責(zé)公司所有辦公用品的申購(gòu)審核，編制相應(yīng)管理制度，同時(shí)監(jiān)督執(zhí)行情況。

4、監(jiān)督公司各個(gè)部門(mén)“5S”執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)公司員工餐廳改造方案的策劃，監(jiān)督餐飲消費(fèi)系統(tǒng)的應(yīng)用管理。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制、修訂、研討與監(jiān)督執(zhí)行。嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲管理，明確各項(xiàng)獎(jiǎng)懲行為與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，提高全體員工的工作積極性。

7、負(fù)責(zé)員工工傷住院治療的辦理，準(zhǔn)備保險(xiǎn)理賠所需的文件、材料。敦促各部門(mén)組織開(kāi)展安全培訓(xùn)，制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。

8、參與值班管理，預(yù)防并隨時(shí)處理各種突發(fā)事件。

9、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，制定禮儀管理規(guī)范，并進(jìn)行禮儀規(guī)范培訓(xùn)，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌。

10、公司高管（董事長(zhǎng)除外）不在公司時(shí)，負(fù)責(zé)相關(guān)來(lái)訪人員的接待事宜，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋接待處理情況。

11、監(jiān)督與指導(dǎo)保安隊(duì)長(zhǎng)，做好公司安全保衛(wèi)，加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)，與人力資源部共同組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

13、負(fù)責(zé)街道、社區(qū)等政府部門(mén)的工作接待及處理事宜。

14、負(fù)責(zé)對(duì)公司車(chē)輛、宿舍、餐廳、廠區(qū)衛(wèi)生保潔等后勤管理工作的監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)行政部的年終總結(jié)工作，配合公司全面實(shí)施目標(biāo)管理，確定行政管理工作的計(jì)劃性，加強(qiáng)安全與后勤保障及日常行政事務(wù)的有效管理，依照公司本年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門(mén)本年度工作情況為基礎(chǔ)，特制訂出本部門(mén)下一年度的工作目標(biāo)，呈報(bào)公司董事會(huì)批閱。

16、不定時(shí)向董事會(huì)提交具有戰(zhàn)略意義的企業(yè)管理策劃與規(guī)劃方案。

17、收集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事件。

18、完成日常人力資源招聘與配置工作，保證各崗位人員的及時(shí)有效配備。

19、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

20、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度

第二篇：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

人事行

政經(jīng)理

工作協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 根據(jù)公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略，制定出人力資源相配

描述： 套的戰(zhàn)略、規(guī)劃與預(yù)算，確保公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展；根據(jù)經(jīng)營(yíng)預(yù)算制定人力資源整體預(yù)算，審批各部

門(mén)的人力資源成本預(yù)算報(bào)告并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的人力資源成本費(fèi)用狀況，確保人力資源管理成本與經(jīng)營(yíng)管理成本增減度保持一定的平衡性； 根據(jù)公司發(fā)展需要與各部門(mén)進(jìn)行溝通并提供管理咨詢、輔導(dǎo)，確保各部門(mén)在公司組織變革、文化變革、流程優(yōu)化等管理在創(chuàng)新活動(dòng)中保持活力，從而提高其公司整體運(yùn)營(yíng)能力；參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策，提升公司整體管理水平.貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃及制度的完善；全面負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)公司人力資源及行政工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人力資源及行政部門(mén)與公司其它部門(mén)的工作，確保相關(guān)部門(mén)內(nèi)外的良好運(yùn)作,根據(jù)公司決策層的要求及相關(guān)會(huì)議記要，對(duì)公司各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦，確保公司各項(xiàng)工作順利有效落實(shí)并按時(shí)完成；制定人力資源、行政中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的人力資源及行政管理制度；負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持（證照年檢、消防、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工、娛樂(lè)文化）；領(lǐng)導(dǎo)組織編制公司、部門(mén)年（月）度績(jī)效目標(biāo)管理及KPI績(jī)效考核指（目）標(biāo)設(shè)置工作，績(jī)效管理制度的規(guī)劃、制定，建立適合公司的考量標(biāo)準(zhǔn)；組織績(jī)效考核指（目）標(biāo)達(dá)成流程考核監(jiān)督、檢查、審核工作；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂年（月）度招聘計(jì)劃及監(jiān)督實(shí)施；建全公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善公司用人機(jī)制文件與相關(guān)法律法規(guī)；根據(jù)公司、部門(mén)生產(chǎn)工作性質(zhì)需要，開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程并制定年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施授課及跟蹤考核；薪酬福利設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)（配置）、職務(wù)說(shuō)明書(shū)及任職要求的規(guī)劃、更新、完善；員工關(guān)系（勞資、合同、檔案、招調(diào)工、工傷、社保）管理、改善及處理；公司固定資產(chǎn)管理（盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)和保養(yǎng)、報(bào)廢）；非生產(chǎn)財(cái)務(wù)成本管控；行政后勤車(chē)輛、保安、飯?zhí)谩⑺奚?、清潔、綠化監(jiān)督管理；后勤成本費(fèi)用管控制，并擬定相應(yīng)管理制度；公司網(wǎng)絡(luò)管理；體系（IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS)內(nèi)/外審核組織實(shí)施；客戶（沃爾瑪、迪斯尼、COC、ICTI)查廠組織主導(dǎo)工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門(mén)不合格項(xiàng)改善跟進(jìn)工作；公司勞動(dòng)用工法律法規(guī)建全；企業(yè)文宣主導(dǎo)；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事總務(wù)專(zhuān)理

工作主要職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)和事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃制定ＤＭＤ人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源需求計(jì)劃、供給計(jì)劃和內(nèi)部調(diào)

描述： 整計(jì)劃；通過(guò)招募、選拔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、任務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等活動(dòng)保證人力供給，滿足事業(yè)處營(yíng)運(yùn)需求； 組織管理ＤＭＤ的行

政人事管理工作，及時(shí)與集團(tuán)中央及事業(yè)群人資和總務(wù)保持一致，保證ＤＭＤ日常行政、人事工作的順利開(kāi)展，貫落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 協(xié)助協(xié)理監(jiān)督和檢查部門(mén)季度工作計(jì)劃、年中工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃的實(shí)施情況，收集匯總相關(guān)信息，對(duì)公司各部門(mén)間工作進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦，確保公司各項(xiàng)工作順利有效落實(shí)完成； 檢查ＤＭＤ管理例會(huì)決議事項(xiàng)的工作執(zhí)行情況，保證重要工作的落實(shí)與完成； 組織和籌備ＤＭＤ重要會(huì)議和重要活動(dòng)； 監(jiān)督和指導(dǎo)DMD的各項(xiàng)制度管理及改善工作及公文管理工作； 組織DMD的重要賓客來(lái)訪的接待工作； 代表DMD與政府機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)和集團(tuán)中央機(jī)構(gòu)及ＰＣＥＢＧ事業(yè)群保持良好的合作關(guān)系；組織ＤＭＤ的后勤（膳食、住宿、車(chē)輛）保障工作，保障公司生產(chǎn)和員工生活正常進(jìn)行；組織指導(dǎo)規(guī)劃的各項(xiàng)文體活動(dòng)的開(kāi)展，參與策劃重大文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感； 組織ＤＭＤ的安全工作，確保安全生產(chǎn)，無(wú)重大安全事故發(fā)生； ＤＭＤ固定資產(chǎn)監(jiān)督管理（申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)和保養(yǎng)、報(bào)廢）； 組織申報(bào)ＤＭＤ的廠房建設(shè)、維修等工程建設(shè)工作，監(jiān)督保證工程質(zhì)量； 組織各種活動(dòng)，宣傳公司的理念，推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 主持人事行政部日常管理工作，保證部門(mén)穩(wěn)定、高效和有序的運(yùn)行：制定和實(shí)施本部門(mén)的工作計(jì)劃，落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；人事總務(wù)后勤成本費(fèi)用預(yù)算管控，并擬定相應(yīng)管理制度，審核本部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支、借款申請(qǐng)、物品申購(gòu)及領(lǐng)用；審核本部門(mén)的加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、人事異動(dòng)申請(qǐng)和獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； 制定部門(mén)績(jī)效目標(biāo)管理和規(guī)劃，參與公司與部門(mén)績(jī)效考核審核KPI設(shè)定并主導(dǎo)審核管理工作；公司部門(mén)內(nèi)人員設(shè)定配置規(guī)劃；根據(jù)部門(mén)生產(chǎn)工作性質(zhì)需求規(guī)劃安排培訓(xùn)課程，實(shí)施授課及跟蹤考核；員工關(guān)系（勞資、合同、檔案、招調(diào)工、工傷、社保）管理與處理；公司崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)、任職要求的完善；IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS體系內(nèi)外審核組織；客戶查廠組織并協(xié)調(diào)工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其它事宜等。

第三篇：公司人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)公司內(nèi)部存在問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

4、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

7、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。

8、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。

9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

11、各部門(mén)績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第四篇：人事行政職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)

一：公司構(gòu)架

總經(jīng)辦→行政人事部→財(cái)務(wù)部→門(mén)店→銷(xiāo)售部

→設(shè)計(jì)部→工程→客服

二：行政人事部職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，建立員工信息檔案；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)和各部門(mén)之間的銜接協(xié)調(diào)工作，做好公司各項(xiàng)信息指令的上傳下達(dá)；員工信息應(yīng)報(bào)于該部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)于人事行政部反饋至總經(jīng)辦，不得越級(jí)上報(bào)；實(shí)行層層管理制度，5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公 用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)財(cái)物和所領(lǐng)用物質(zhì)，所有耗損物資需及時(shí)上報(bào)并核實(shí)確認(rèn)，監(jiān)督各部門(mén)各衛(wèi)生區(qū)域的整潔；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行人事部下發(fā)的考勤制度，實(shí)行上下班打卡制，各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督，外出一律報(bào)備相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記；

B：休假請(qǐng)假一律填寫(xiě)休假請(qǐng)假單，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意簽字，交由人事部門(mén)存檔； C：制定各部門(mén)薪資核算構(gòu)架，每月核對(duì)各部門(mén)人員考勤和業(yè)績(jī)統(tǒng)籌并核算薪資； D:負(fù)責(zé)各部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

8、組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

9、制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行執(zhí)行；

10、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立各部門(mén)培訓(xùn)檔案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn) 計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核；

11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)，建立企業(yè)形象，定期組織公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，12、各部門(mén)人員招聘需提前申報(bào)人事行政部門(mén)，做好協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

13、制定各部門(mén)崗位晉升、下調(diào)策略制度，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

14、制定各崗位薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合 同解除等，員工離職需提前30天申請(qǐng)并填寫(xiě)離職報(bào)告交由各相關(guān)部門(mén)簽字30天后方可 離職，離職前所有相關(guān)工作必須交接完善；

16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、各類(lèi)人事行政文檔,員工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、其他突發(fā)事件的處理。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

店面人事行政經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)主管進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障；

3、保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)；

4、組織對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作，負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度；

5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)了解員工的動(dòng)向，了解每一位員工的思想，對(duì)于他們的困難，及時(shí)提出相應(yīng)的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決，定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；

8、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等及費(fèi)用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；

9、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車(chē)及試乘試駕車(chē)輛的使用及管理，專(zhuān)營(yíng)店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)督管理、消防安全知識(shí)的普及及自查自檢工作；

10、完成一般性的部門(mén)間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；

11、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照，組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動(dòng)，并確保公司的良好形象；

12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門(mén)協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時(shí)性工作。