第一篇：工會在勞動爭議調(diào)解工作中要有所作為

工會在勞動爭議調(diào)解工作中要有所作為

勞動爭議調(diào)解制度作為解決勞動爭議的“第一道防線”，對于避免勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人間的激烈對抗，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。針對企業(yè)勞動爭議調(diào)解成效明顯和問題突出、調(diào)解力度加大和矛盾易發(fā)多發(fā)、員工期望值不斷上升和糾紛短期內(nèi)難以根治“三個并存”的新情況、新特點，本著盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層的精神，工會在企業(yè)勞動爭議“三方”中更應(yīng)準(zhǔn)確定位，依法調(diào)解、主動調(diào)解、科學(xué)調(diào)解，做到預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合，切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益，促進企業(yè)

勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

腦要清。就是要頭腦清醒。工會作為勞動關(guān)系中的勞方代表，是勞動者的代表者，勞動者合法權(quán)益的維護者，職工參與管理的組織者，勞動爭議處理的參與者，勞動法律執(zhí)行情況的監(jiān)督者。工會的性質(zhì)和職能決定了工會不僅參與勞動爭議的處理、維護職工的合法權(quán)益，更主要的是協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，化解勞動關(guān)系中的矛盾。為此，各級工會組織要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的高度，進一步提高對勞動爭議調(diào)解工作重要性的認(rèn)識，把這項工作納入到工會的重要議事日程，把勞動爭議調(diào)解工作情況作為一項重要指標(biāo)，納入到工會工作的考核目標(biāo)中，制定和完善勞動爭議調(diào)解工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，通過建立健全各項制度，推動勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范有序運行，不斷提高整體質(zhì)量和水平。要積極與行政有關(guān)部門加強聯(lián)動協(xié)調(diào)，多方面為勞動爭議調(diào)解工作的開展創(chuàng)造必要條件。要注意把調(diào)解和職工普法宣傳教育、工會勞動法律監(jiān)督等有機結(jié)合，及時了解國家相關(guān)大政方針，掌握

企業(yè)發(fā)展趨勢，熟知職工訴求，加強《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《工會法》等相關(guān)法律的學(xué)習(xí)和使用，熟練掌握調(diào)解工作的相關(guān)機制和程序，不斷提高調(diào)解工作能力。要建立大調(diào)解機制，推動形成社會各方共同關(guān)心、共同參與的大調(diào)解新格局，增強調(diào)解工作的權(quán)威性，不

斷提高勞動爭議調(diào)解的成功率。

心要誠。就是要誠心實意，以誠待人。勞動爭議調(diào)解制度的充分實施的組織基礎(chǔ)是調(diào)解機構(gòu)的中立性和公正性。即勞動爭議調(diào)解機構(gòu)能否取得當(dāng)事人的充分信任，勞動爭議當(dāng)事人是否愿意選擇調(diào)解和履行調(diào)解協(xié)議在相當(dāng)大程度上取決于當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的信任程度。工會要發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，突出調(diào)解組織的親情化、柔情化、真情化思想工作的特色，真心實意的代表職工、維護職工。無論爭議大小，都要抱著為社會盡責(zé)、為企業(yè)分憂、為員工解難的誠心工作。工會要支持職工依法舉報、控告用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權(quán)益。在勞動者無法選擇或不能作出對已有利的程序選擇時，為其提供法律咨詢，這樣可使勞動者少走彎路，最大程度維護自己的權(quán)利。特別要提醒勞動者對于用人單位違法侵害勞動者權(quán)利的可依調(diào)解仲裁法第九條的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門舉報，對行政機關(guān)不作為的還可依法提起行政訴訟。要利用自身宣傳陣地，積極開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的宣傳，落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的要求，組織職工法律知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工理性維權(quán)，當(dāng)好

“娘家人”。

氣要平。就是要春風(fēng)化雨，尋找各方利益平衡點。工會要發(fā)揮調(diào)解組織善做思想政治工作的優(yōu)勢，把握規(guī)律性，掌握技巧性，富有實效性，提高調(diào)解成功率，達到定紛止?fàn)幍哪康?。在調(diào)解中注重以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩來調(diào)解糾紛。調(diào)查了解事實時，不僅要調(diào)查了解對案件處理相關(guān)事實還要對這些事實進行篩選，特別是對案件調(diào)解起關(guān)健性作用的事實。在調(diào)解過程中，發(fā)揮群眾組織聯(lián)系群眾，被廣大群眾信任和信賴的優(yōu)勢，從企業(yè)發(fā)展和個人權(quán)利維護的角度出發(fā)，對勞動權(quán)利和企業(yè)利益進行平衡，既讓勞動者的權(quán)利得到維護又能化解深層次的矛盾，使勞動關(guān)系得到進一步的穩(wěn)定和發(fā)展。在調(diào)解中注意對勞動者和用人單位相關(guān)人員進行說教，用道德和法律的雙重力量，感化矛盾的雙方，使調(diào)解成為促進勞動關(guān)系雙方互相了解和信任橋梁，讓事實說話。使勞動爭議的調(diào)解不僅解決了雙方的糾紛，同時也促進勞動

關(guān)系的諧調(diào)和穩(wěn)定的發(fā)展。

眼要明。就是要目光明銳。能夠洞察一切，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，善于從事物中發(fā)現(xiàn)內(nèi)部聯(lián)系，做出正確的判斷，恰如其分地解決問題。工會與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，也最富有同一切侵權(quán)現(xiàn)象作斗爭的實踐經(jīng)驗。為此，工會應(yīng)按照《工會法》、《勞動法》所賦予的職權(quán)，加強對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，善于站在全局的高度，善于發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)的問題，主動與用人單位進行交涉，提出解決對策，要求用人單位采取措施予以改正，從源頭上維護職工權(quán)益，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。對處在萌芽狀態(tài)的勞動爭議案件和可能引發(fā)矛盾激化的事件進行疏導(dǎo)，提出解決辦法，避免勞動關(guān)系矛盾擴大。

對已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議，要時刻注意盯緊勞動爭議調(diào)解工作發(fā)展的最新動向和最新趨勢，善于看準(zhǔn)事件的關(guān)鍵點，保持對事件的高度敏感性，練就看透爭議案件本質(zhì)的“火眼金睛”，尋找爭議中的訴求點、矛盾點、突破點，注重對個案所涉具體法律適用問題的全面準(zhǔn)備，全面收集實體法中的相關(guān)規(guī)定并將可能產(chǎn)生法律適用上的歧義的難點加以重點標(biāo)示，以便在具體調(diào)解中找到相應(yīng)的法律支持。對法律沒有具

體規(guī)定的有關(guān)問題要查找到

相應(yīng)的地方法規(guī)和國家的相關(guān)政策。

耳要靈。就是要耳聽八方，全面收集職工意見和建議。工會要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)作為勞動爭議調(diào)解工作的出發(fā)點和落腳點。真正走進社區(qū)、深入?yún)^(qū)隊、沉到職工群眾之中，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為職工群眾創(chuàng)造暢通的利益表達渠道。要通過促膝談心、專門人群座談會、思想調(diào)研等方式，認(rèn)真傾聽職工訴求，滿足表達的欲望，提供傾訴的渠道，掌握第一手真實信息，建設(shè)成為職工信賴的“維權(quán)到位、服務(wù)到家”的工會組織，成為“有話好說、有事好找、有難好幫、有苦好訴”的勞動爭議調(diào)解組織，成為 “靠得住、有本事、能干事、干成事”的工會干部。要明晰“兼聽則明”，認(rèn)真聽取各方意見，充分掌握情況，既不主觀臆斷，也不偏聽偏信。調(diào)解工作的準(zhǔn)確性，往往取決于對信息量的掌握上，廣泛聽取信息和意見，才能 把握調(diào)解工作重點，取得事半功倍的效果。

嘴要勤。就是要勤于宣傳、勤于教育、敢于維權(quán)。維護勞動者的合法權(quán)益是工會的天職。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受

職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利。為了保障勞動者這些權(quán)利的實現(xiàn)，除了用人單位應(yīng)當(dāng)依法履職外，作為勞方代表的工會，更應(yīng)當(dāng)勤于為民鼓與呼，勤于向資方協(xié)商，使職工的各項權(quán)利真正得以實現(xiàn)，這是工會安身立命、存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會和歷史的必然要求。因為廣大職工參加和組織工會的目的，就是要工會代表和維護他們的合法權(quán)益。同時，工會要勤于加強黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)的宣傳，動員職工主動參與企業(yè)共建共享，愛崗敬業(yè)、多做貢獻。勤于對職工進行說理教育，以誠動人，以情感人，以法明理，引導(dǎo)職工按照法律和政策辦事，依法維權(quán)、科學(xué)

維權(quán)，最大限度的把矛盾化解在基層，努力營造雙贏的局面。

腳要長。就是要密切聯(lián)系群眾。腳踏實地，深入群眾，才能貼近基層，了解實際情況。必須充分認(rèn)識勞動爭議調(diào)解組織做為群眾組織的地位，深入職工群眾，做他們的貼心人，切實履行好維護和諧的職責(zé)。要把維護職工合法權(quán)益貫穿到推動企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定的全過程。公共關(guān)系學(xué)統(tǒng)計顯示，交往是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，人們只有在交往中才能彼此了解，相互熟悉，進而相互幫助，建立友誼。交往的頻率越高，越容易形成共同的語言、共同的態(tài)度、共同的興趣和共同的經(jīng)驗。對于“是非地”、“問題人”要強化走動式管理，變“上訪”為“下訪”，把握職工的思想脈搏，作到時時關(guān)心，事事關(guān)心，迅速準(zhǔn)確地了解和掌握職工群眾想什么、急什么、憂什么、盼什么，從而及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，并及時予以解決。凡事要眼見為實，不道聽途說，要有求真務(wù)實的精神，才能保證信息的真實性。反饋

上來情況要常抓落實，對他們定時進行走訪、回訪，確保無

疏

漏，無瑕疵。

行要正。就是要作風(fēng)正派。作風(fēng)正才有凝聚力，作風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興?？紤]到勞動爭議的雙方，用人單位和勞動者的實際地位不平等，公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。工會應(yīng)當(dāng)本著公平公正的原則依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。要著力建設(shè)一支管理創(chuàng)新、執(zhí)行力強、職工群眾認(rèn)可的勞動爭議調(diào)解隊伍，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。要在提高服務(wù)職工群眾的能力上下功夫，做到“拉得出、沖得上、打得贏”。以誠相待、勤奮工作、勤于溝通、嚴(yán)于律己、寬以待人，切實把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)變?yōu)樽杂X行動。要在服務(wù)發(fā)展、破解難題上做文章，圍繞企業(yè)中心，服務(wù)發(fā)展大局，想點子，謀措施，呼應(yīng)“熱點”，響應(yīng)“難點”，解決穩(wěn)定難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要在強化執(zhí)行上做表率，切實提高變思路為措施，變措施為行動，變行動為效果的落實力。杜絕辦事拖沓、推諉扯皮、工作響應(yīng)慢、執(zhí)行慢、落實慢的現(xiàn)象。對職責(zé)所在的事要盡力辦，有難度的工作要想辦法辦，職工群眾的事要

認(rèn)真辦，以正派的作風(fēng)推動調(diào)解工作的提高。

第二篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結(jié)，保證和促進各項任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng)山東華譽集團工會研究制定本規(guī)定。

第二條

工會成立勞動爭議調(diào)解中心(以下簡稱調(diào)解中心)，專門負(fù)責(zé)調(diào)解其自行受理的以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動爭議案件：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫(yī)療費。經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進行調(diào)解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊?，或者裁判?fù)雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認(rèn)為可以委托調(diào)解中心進行調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)通知案件各方當(dāng)事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當(dāng)事人意見記入筆錄，由各方當(dāng)事人簽字后委托調(diào)解中心進行調(diào)解。

第六條

調(diào)解中心進行調(diào)解時應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時的原則，并在當(dāng)事人各方自愿的基礎(chǔ)下合意達成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認(rèn)，并撤消對案件的委托，由委托機關(guān)繼續(xù)審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當(dāng)事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；

(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。第七條

調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當(dāng)事人均無調(diào)解意愿的案件，應(yīng)及時移送委托的人民法院。

調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導(dǎo)，幫助各方達成調(diào)解協(xié)議。

第八條

調(diào)解中心人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當(dāng)事人或當(dāng)事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關(guān)系：

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調(diào)解中心自收到委托機關(guān)的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負(fù)責(zé)人中請批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期調(diào)解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時移送委托機關(guān)。

對于超過期限仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當(dāng)事人在調(diào)解中心調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議后，委托機關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認(rèn)后及時制作調(diào)解書送達當(dāng)事人。

經(jīng)人民法院確認(rèn)后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。

第十二條

調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人進行必要的訴訟指導(dǎo)，正確引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當(dāng)事人同意委托調(diào)解中心進行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關(guān)實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結(jié)案登記本。

第十四條

人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)向該中心出具書面委托函，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據(jù)材料的復(fù)印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應(yīng)主動、及時與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導(dǎo)工作。

第十六條

經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結(jié)案的，人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。

第十七條

調(diào)解中心的調(diào)解員由工會指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻的調(diào)解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔(dān)任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關(guān)問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機制。

第十九條

工會勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門切實做好本區(qū)用人單位及勞動者的依法維權(quán)工作。