第一篇：自信勇敢,進取擔當-讀《責任勝于能力》后感

自信勇敢，進取擔當

————讀《責任勝于能力》后感

幾個月之前，公司每人發(fā)了兩本書：《責任勝于能力》和《你在為誰工作》。在有些人眼里，這該叫做公司的“洗腦”了。開始我也有幾絲這樣的想法，然而工作的間隙，我無意瞄了兩眼，卻不禁被吸引了，幾天的時間我便仔細閱讀完了其中的一本。書中有很多啟迪性很強的例子，道理闡述得讓人不僅是認同，而且有一種受益匪淺的感覺。現(xiàn)在感覺起來，這兩本書對于大家來說，確實值得一讀。無論在哪家公司，哪個崗位，無論做什么事情，書中的內(nèi)容都具有很好的指導意義。

讀完《責任勝于能力》，我深深地體會到了責任的重要性。一個一直逃避責任的人，永遠不會獲得別人的賞識，也永遠發(fā)現(xiàn)不了自己真正的能力。因為逃避責任，所以不會真正的盡力去做好一件事。試想，如果你對一件事付出了超出一般人的努力，你怎么會允許別人說這件事和你無關呢？反過來，只有勇于擔當責任的人，為了肩負的責任，才會有一種克服做事過程中遇到的種種困難的動力和意念。而在這個過程中，我們的能力才得以發(fā)揮，才得以 進步。

我們2012屆新員工的正式入職會議上，我記得周××經(jīng)理有過一段關于責任的話，我認為相當受用。他說：責任就是機遇，勇于承擔責任，這是你表現(xiàn)自己能力的機會，把事情做好，這就是你的一個機遇。把自己當成公司的主人，多從領導的角度看待和思考問題，這樣工作起來就有勁頭。

自信和勇敢是我們挑戰(zhàn)自我，勇于承擔責任的前提條件；而忠誠則是我們在工作中遇到各種問題時對自己應負的責任主動去承擔的保障。如果不夠勇敢，不夠自信，畏首畏尾，怕這怕那，就發(fā)現(xiàn)不了責任；如果缺少忠誠，責任擺在面前，也會盡力逃避。

然而，責任也并不是你想擔當就能夠擔當?shù)?，這需要我們有足夠的能力，承擔多大的責任，代表你有多大的能力。記得前段時間，我對“抓住機遇”進行過思考以后，想到公司的××項目沒有人負責，于是毛遂自薦，想當這個項目的產(chǎn)品經(jīng)理。當時經(jīng)理跟我講：這個項目“水比較深，我又沒有這方面的經(jīng)驗，所以就作罷了。所以，要想承擔更大的責任，你需要有與之幾乎相當?shù)哪芰?。這能力是你在所有做過的事情中表現(xiàn)出來，讓別人看到和認可的。讀過《責任勝于能力》，我在便箋上寫了幾句話，夾在我記錄本的后面：每天多做一點、勇于承擔責任、積極行動。責任是不分大小的，能夠?qū)π∈仑撠?，這樣的員工必然會有能擔大任的一天。就如書中所說：責任，體現(xiàn)在每一個細節(jié)之中?！妒澜缥灏購妴T工規(guī)范》里寫到有關缺勤的問題：缺勤會給每個人都帶來損失，而如果由于你的缺勤，公司必須雇用臨時工或者命令其他員工加班時，公司的損失會更大。由于臨時工的能力一般較差，缺勤很可能會降低客服質(zhì)量；由于部分員工常常要替別人當班，缺勤還會破壞同事之間的關系。在公司的老板看來，出勤率高的員工意味著對公司更加負責。小事之中，能體現(xiàn)出我們有沒有責任意識，責任意識，來源我們是否忠誠，那么我們應該“讓責任成為習慣”。

書中有提到對不是自己分內(nèi)的事該如何處理。記得講的是一個員工，下班后領導要找她的同事要幾份文件，她本可以推脫，但她想到領導要用的文件可能比較重要，雖然自己對同事把文件放到哪里不熟悉，但她還是答應了領導幫他找出來，并及時交給了領導。所以，對不是自己分內(nèi)的事，如果有能力承擔，我覺得就不應該推脫。

責任還是我們克服困難的法寶。遇到困難時，想到我們肩負的責任，不能知難而退，應該做的是思考解決問題的辦法，即使想出來的辦法不一定成功，也比一開始就放棄要強很多。不斷地嘗試解決的辦法，終究能夠把困難克服。

從今開始，忠于工作，忠于自己，每天多做一點；做大膽潑辣的人，自信勇敢，勇于承擔責任，從錯誤中不斷學習，不斷進取，迎接更大更艱巨的責任。

自信，勇敢，進取，擔當。

Will Ji 2012.9.16

第二篇：讀《責任勝于能力》后有感

讀《責任勝于能力》后有感

最近閱讀了《責任勝于能力》一書，頗有感悟。我以前一直認為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個公司員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。對于我們來說，無論是領導還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感！讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

對責任的理解通常可以分為兩個意義。一是指分內(nèi)應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任就是擔當，就是付出。

責任是分內(nèi)應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責任和自由是對應的概念，責任事實上雖然不是時間上以自由為前提，而自由只能存在于責任之中。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。

說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100的承擔責任者，我是問題的源頭，責任止于我！

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。如果你缺乏責任，單位不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟濟的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是一個單位發(fā)展最需要的。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺丁柏熑巍倍值奈兜腊桑?/p>

第三篇：讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會

讀《責任勝于能力》心得體會 經(jīng)營好自己，就要對所說所做的一切負責

——《責任勝于能力》讀后感 細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗，只要工作就意味著責任，責任對我來說體現(xiàn)在每天每個細節(jié)之中切實用心做事，就是要讓自己比過去作的更好?；仡櫚肽甓鄟淼墓ぷ鳎菏裁磿r候注重細節(jié)管理，生產(chǎn)就順利，什么時候疏忽細節(jié)管理，工作就有差錯。

年初公司領導交給我一項新的工作，在負責生產(chǎn)的同時，把供應這塊工作也讓我負責，面對六千多萬元的產(chǎn)值，從生、到熟、到成品、到商品的全面負責，我未提任何借口，堅決服從。接手工作后，及時了解市場行情，制定計劃和方法，手段迅速，將原料的價格梳理了一遍，與去年同期比，牛肉價格每噸降了1000元/噸，豬肉降了1500~元/噸，鴨子更是抓住了機遇，創(chuàng)近十年來的最低價，每噸降了多元，為企業(yè)直接降低了原料成本100多萬元，并對供應豬、牛肉的商家，在送貨時間上對商家也有了要求：每天早上8：30~9：20之間，務必將貨送到，否則處罰。這樣做還間接節(jié)省了拖時帶來的能源損耗和加班工資的多開支。僅僅一個責任心的加強，細節(jié)處理上的用心，就直接為企業(yè)增添了可觀的效益。

“企業(yè)”是干什么的？其實一切活動落腳點就是用最少的投入，力爭保質(zhì)保量地實現(xiàn)最大的產(chǎn)出，這也是生產(chǎn)供應部工作的中心，應負的最大的責任。為了努力實現(xiàn)這一目標，我的工作原則是：注重細節(jié)！注重過程！注重結果！

當前要刻不容緩地在員工當中掀起“苦練技術，講究方法”的熱潮，用“五定”控

制法，重新打造隊伍，不僅把“蘇式肉松”的水分，而且要把所有肉松的水分，按照理化要求的標準，牢牢地控制住，不辜負領導的期望，把“鍋鍋精品”的責任意識，落實在每天生產(chǎn)操作的各個細節(jié)上。

全心全意，盡職盡責，每個個體的責任感，服從意識、敬業(yè)精神是一個企業(yè)發(fā)展與繁榮的根本動力，沒有了責任，就沒有了速度，就沒有了效益，也就沒有了全面統(tǒng)籌、健康的發(fā)展，經(jīng)營好生產(chǎn)、供應工作，就是自己在企業(yè)的使命，責任重大！要處處謹慎小心，步步為營，為全面完成今年的指標任務而奮斗！

第四篇：讀《責任勝于能力》有感

提高組工干部能力素質(zhì) 提升組織工作滿意度

——《責任勝于能力》讀后感

我們每個人的心靈深處都有崇高的種子在靜靜等待思想甘霖的澆灌，它就像甘露一樣滋潤與豐富著我的思想家園，讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺，使我對組織工作和責任的概念有了更深的認識與體悟，人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

俗話說，“跟著組織部，天天有進步”。這句話雖然有些調(diào)侃，但也從一個層面反映了組織部門在廣大干部職工心目中的神圣地位。那么，我們怎樣才能做一名合格的組工干部呢？組工干部是組織系統(tǒng)重要職能部門的關鍵崗位，擔負著干部工作和組織工作的重要職責。組工干部的職業(yè)道德素質(zhì)高低，直接關系到組織部門職責的履行，影響著組織部門的形象?？梢哉f，組工部門的職業(yè)道德規(guī)范，是組工干部一門必修課。廣大組工干部只有不斷地加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能真正勝任本職工作，做一名合格的組工干部。

組工干部是在組織工作和干部工作方面的“參謀”和“助手”，相比于其他崗位，組織部門的崗位職責對其職業(yè)道德

有其特殊的要求，切實加強組工干部的職業(yè)道德建設也具有特別重要的意義。在我國歷史上，對“管官的官”，歷來都有嚴格的職業(yè)道德要求，要做到“銓衡人物，擢盡才良”“揚清激濁，褒貶必當”。作為一名從事組織工作的干部，不具備相應的職業(yè)道德素質(zhì)，就難以贏得廣大干部、黨員的依賴，不僅勝任不了本職工作，也是有損于黨的威信和形象。鄧小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，聯(lián)系干部”。江澤民同志也一再強調(diào)：“要把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、清正廉潔的新形象”。換句話說，不具備應有的職業(yè)道德素質(zhì)就當不好組工干部。

廣大組工干部是實施黨的建設新的偉大工程的重要力量，直接擔負著領導班子和基層組織建設、干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。中國的事情能不能辦好，關鍵在黨，關鍵在人。具體講，關鍵在我們的各級領導班子和黨的基層組織，在我們的各級領導干部和廣大黨員。而能否把各級領導班子和黨的基層組織建設好，把干部隊伍和黨員隊伍建設好，又直接取決于組織部門干部的素質(zhì)，包括職業(yè)道德素質(zhì)。俗話說，“打鐵先要本身硬”、“若建非常之功，必得非常之人。”沒有一支具有較高職業(yè)道德素質(zhì)的黨性強、業(yè)務精、作風正的特別能戰(zhàn)斗的組工干部隊伍，組織部門就難以富有成效的開展工作，就難以肩負起新時期黨和人民所賦予的歷史重任。

目前，各級組織部門絕大多數(shù)干部的職業(yè)道德是好的，但也出現(xiàn)了一些令人憂慮的現(xiàn)象。有的黨性不強，在用人上

搞親親疏疏、拉拉扯扯；有的工作不負責任，發(fā)生一些不該發(fā)生的差錯和紕漏；有的不敢堅持原則，對一些錯誤的提法和做法不批評、不制止；有的甚至違反組織人事工作紀事，跑風漏氣，為跑官要官司的人許愿說情。這種現(xiàn)象盡管是發(fā)生在極少數(shù)人身上，但是影響極壞，危害極大。這一方面說明在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，組織部門的干部也同樣要經(jīng)受新的嚴峻考驗；加一方面也反映也反映出組織部門在職業(yè)建設上存在的問題。在改革開放和發(fā)展 社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，市場法則已經(jīng)成為人們經(jīng)濟活動遵循的基本準則。這一法則不僅對經(jīng)濟生活，也對社會生活包括政治生活產(chǎn)生著直接或間接的影響。如何克服市場經(jīng)濟的一些消極因素的影響，堅定理想信念；如何看待利益關系調(diào)整帶來的價值觀念的變化，發(fā)揚無私奉獻的精神；如何看待社會關系、人際關系的新調(diào)整，防止等價交換原則滲透到黨內(nèi)生活中來，嚴守黨的紀律；如何看待權力、名位和金錢，堅持全心全意為人民服務的宗旨等等，都十分現(xiàn)實地擺在每一個人地面前。組織部門不是世外桃源，組工干部也不可能生活在真空里，尤其是組工干部作為管干部的干部，經(jīng) 常處在各種矛盾匯合點的位臵上，其思想和行為，也不可能不受到 社會上各種思潮和習慣勢力的影響。組工干部隊伍中極少數(shù)人身上 所出現(xiàn)的道德滑坡的問題已經(jīng)給我們敲響了警鐘。加強組工干部的職業(yè)道德建設，是加強組織部門自身建設的重要內(nèi)容，組工干部切實提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，也是全面提高和完善自己的終身課題。特別是在改革開放的新形勢下，大力弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加

強組織部門干部的職業(yè)道德建設，有針對性地解決組工干部 隊伍中職業(yè)道德建設上存在的問題，愈發(fā)顯得必要和迫切。

《責任勝于能力》這本書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實的精神，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負責。讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那“責任”到底是什么？責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的實際工作，以高度的責任感去服從服務于基層組織工作，同時，也實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。作為一名組工干部，我深深地感到責任的力量，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，有句話說“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活

就是地獄”。組工干部更要在工作中奉獻、敬業(yè)、熱愛本職工作、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到 “精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并能夠享受到工作帶來的樂趣，取得成績時帶來的快樂。光有知識或能力，而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識，沒有團結、協(xié)作、配合的團隊精神，只會是原地踏步，就談不上敬業(yè)。為此，對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談論，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本 身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的價值，實現(xiàn)自己的價值。如今自身創(chuàng)新與改革的步伐很快，按以往僅僅只會干某一項工作，已經(jīng)遠遠不夠了，想要成為一名優(yōu)秀的組工干部，首先要沉下心來，腳踏實地地去做。只要我們的努力是持之以恒的，只要我們認真地、盡心盡力地去做，我想我們就會在工作中收獲到意想不到的樂趣！我要擔負起責任，從身邊的點滴做起，做好身邊的每一件細微之事。這樣才能成為一名合格的組工干部。

第五篇：讀《責任勝于能力》有感

一個干部、一名職工不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質(zhì)就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。前階段，我們單位組織員工閱讀了《責任勝于能力》這本書。當我精心閱讀了這本書后，很受啟發(fā)。此書運用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終，責任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現(xiàn)，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。“責任勝于能力”這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。

我認為，不但是領導者管理者需要有責任心，做任何事情如果想做好都需要有責任心。因為有責任心的人做事會全力以赴，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是人生的升華。有責任心還可以彌補能力的不足，從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人，如果沒有責任心，也很難把事情做到很好，況且我認為責任心也是一種必須具備的能力，沒有責任心的人不能算是有能力者！有責任心的人，久而久之就會變得有能力！有能力的人如果沒有責任心，他的能力將大打折扣。

在我們的工作中，沒有責任心的員工很多。廚師如果沒有責任心，就不會盡心盡力燒好每一道菜；吧員如果沒有責任心，就會隨意改變果粉、奶精、糖漿等原材料的比例，做出的飲料口味不一；收銀員如果沒有責任心，收了假幣還糊里糊涂；會計如果沒有責任心，點錯小數(shù)點則結果面目全非；服務員如果沒有責任心，就不會想著自己的服務要讓顧客滿意……有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，而工作是對社會的責任。如果放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

評價一個人，不能光看他匯報的多少，說得多么好聽，也不能看他向領導那里跑得多么勤，關鍵要看他本職工作干得怎么樣。每一位同志都要堅守崗位，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，扎實工作，每個人的工作做好了，單位整體工作水平就上去了。工作就像一個接力棒，是一代代人、一茬茬人干出來的。大家每時每刻都在用工作來書寫自己的歷史，要把工作當事業(yè)干，把事業(yè)當學問來做，努力干得最優(yōu)最佳。機遇總是垂青于有責任的實干者。

人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業(yè)、對國家、對社會都是不可或缺的。要將責任根植于心，讓

它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責任意識會讓

我們表現(xiàn)得更卓越。