第一篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

（四）自覺參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

（六）精心愛護(hù)車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如有特殊情況用車，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。

（七）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車任務(wù)。

（八）相對(duì)固定的車輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。

（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。

（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣5分。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

7、因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣1分。

8、無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。

9、相對(duì)固定車輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無序停車，每次扣2分。

12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

（四）考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣

1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷；

2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng)；停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。

3、駕駛員的考核考評(píng)由車管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬（考核表另附），每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。

第二篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。

外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。

（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。

（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

⒈全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。

⒉服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加分。

⒊有其它突出成績(jī)的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

⒈發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣分。

⒉不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。

⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。

⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣分。

⒌未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣分。

⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣分。

⒎因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣分。

⒏無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣分。

第三篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德，機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法。

（二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

（四）自覺參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

（六）精心愛護(hù)車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如有特殊情況用車，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。

（七）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車任務(wù)，管理制度《機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法》。

（八）相對(duì)固定的車輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。

（九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。

（十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣5分。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

7、因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣1分。

8、無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。

9、相對(duì)固定車輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無序停車，每次扣2分。

12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

（四）考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣

1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷；

2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng)；停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。

3、駕駛員的考核考評(píng)由車管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬（考核表另附），每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。

第四篇：機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

二○○四工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，貫徹工作實(shí)績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，增強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級(jí)交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對(duì)象

人事局全體職工（含領(lǐng)導(dǎo)）

二、考核內(nèi)容

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)（10分）。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，馬虎應(yīng)付的一次扣1分。遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位職工每年撰寫人事工作簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研文章共6篇（調(diào)研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，調(diào)研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，調(diào)研加3分，獲市縣表彰的每篇信息加5分、2分，調(diào)研加10分、3分。簡(jiǎn)報(bào)每少一篇扣1分；調(diào)研文章少于一篇扣2分。

3、信訪工作。接待熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，及時(shí)回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生（10分）。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市上訪的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時(shí)限，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣1分，被通報(bào)批評(píng)或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣5分。工作失誤一項(xiàng)造成影響者每項(xiàng)扣5分。

5、臨時(shí)性工作。按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作（10分）。沒有按時(shí)完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要，不看人辦事。（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、抓好綜合治理，“五五”普法、精神文明、愛國(guó)衛(wèi)生、計(jì)劃生育、保密、消防等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上（5分）。違反后，除接受相應(yīng)處理外，一例扣3分。

8、請(qǐng)銷假制度（10分）。機(jī)關(guān)職工因事請(qǐng)假，必須寫出書面假條，先科室負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無假外出一天扣2分。當(dāng)月請(qǐng)假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。（15分）

（1）遵守出勤紀(jì)律。按時(shí)上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣1分；遲到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事紀(jì)律。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不擅自答復(fù)，不循私情（10分）。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理，該項(xiàng)分為零。

10、風(fēng)貌建設(shè)。著裝整潔，注意個(gè)人形象、使用文明用語、辦公場(chǎng)所整潔有序（10分）。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣2分。

三、獎(jiǎng)懲

（一）加分

1、個(gè)人獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加8、6、4分，獲縣級(jí)部門表彰的加2分。

2、科室獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加6、4、2分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分。

2、考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚(yáng)的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個(gè)人被通報(bào)批評(píng)扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、科室被國(guó)家、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該科室職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由XX同志任組長(zhǎng)，XX同志、XX同志任副組長(zhǎng)，XX、XX、XX、XXX等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)。

（二）兌現(xiàn)辦法

將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績(jī)?cè)胶?，所得?jiǎng)金越高，打破平均主義。

考核以100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分=100分，應(yīng)得獎(jiǎng)金=（考核得分/100）×100%×應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。

第五篇：工會(huì)機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

工會(huì)機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

（討論稿）

為推動(dòng)工會(huì)機(jī)關(guān)各部門認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)全員提高工作績(jī)效，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

工會(huì)機(jī)關(guān)各部門

二、考核原則

1、實(shí)事求是，客觀公正。

2、有效激勵(lì)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

3、分類考核，突出績(jī)效。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以目標(biāo)責(zé)任制分解的工作任務(wù)為主，一是重點(diǎn)工作，二是常規(guī)工作，三是領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己艘?00分為基準(zhǔn)分，年終按得分高低排序，在工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員年終綜合考核中體現(xiàn)，建議對(duì)獲得前三名的部門成員給予0.1的系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，即綜合考核得分乘以1.1；獲4-8名的部門成員不獎(jiǎng)不扣；最后兩名的部門成員綜合考核得分減扣0.1的系數(shù)，即綜合考核得分乘以0.9。

1、重點(diǎn)工作按時(shí)按質(zhì)完成的，不加不減；未按進(jìn)度完成或未達(dá)到工作要求、完成質(zhì)量不高的，扣2分。

2、常規(guī)工作按時(shí)按質(zhì)完成的，不加不減；未按進(jìn)度完成或未達(dá)到工作要求、完成質(zhì)量不高的，扣1分。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成的，不加不減；

1未按進(jìn)度完成或未達(dá)到工作要求、完成質(zhì)量不高的，扣2分。

4、因工作完成情況不佳被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或因工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作程序被基層職工投訴的，扣2分。

5、對(duì)考核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未及時(shí)整改并不能說明原因的，每項(xiàng)扣1分。

6、本部門成員有不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；在公司或機(jī)關(guān)部門工作檢查中因本部門原因造成扣分的，扣2分；部門成員出現(xiàn)安全責(zé)任事故本部門負(fù)管理責(zé)任的，扣5分。

7、因部門成員助人為樂或見義勇為行為受到書面表揚(yáng)或相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的，加2分。

8、本部門或部門成員獲省級(jí)以上榮譽(yù)的，加2分。

9、對(duì)部門成員各類失職行為和違反法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)的行為，按照《工會(huì)機(jī)關(guān)職務(wù)（崗位）過失責(zé)任追究制度》處理。

10、因特殊情況未按時(shí)按要求完成的，提交主席辦公會(huì)研究。

四、考核程序

考核工作每季度進(jìn)行一次，重點(diǎn)考核各部門的任務(wù)完成情況，所取得的主要實(shí)績(jī)以及部門成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作質(zhì)量和工作效率情況。

1、自我評(píng)價(jià)：各部門每季度按照目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行本部門工作總結(jié)，既要總結(jié)成績(jī)，也要指出不足，并分析原因，提出整改措施。

2、檢查核實(shí)：考核工作小組根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制要求，結(jié)

合各部門工作總結(jié)，核實(shí)工作任務(wù)的完成情況，核實(shí)的重點(diǎn)是內(nèi)所取得的主要成績(jī)、受獎(jiǎng)勵(lì)情況以及未完成任務(wù)的主要原因和存在的主要問題。

3、考核評(píng)價(jià)：根據(jù)檢查情況，考核工作小組進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，寫出初步考核報(bào)告，向主席辦公會(huì)匯報(bào)后確定各部門的考核結(jié)果并張榜公布，接受全員監(jiān)督。

4、整改落實(shí)：各部門對(duì)考核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)提出整改意見并認(rèn)真組織實(shí)施，考核工作小組在下一季度考核中對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行督查。

五、考核組織

為保證考核工作順利進(jìn)行，成立工會(huì)機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核工作小組，成員單位包括辦公室、黨總支，具體負(fù)責(zé)考核及日常管理工作。

六、考核結(jié)果運(yùn)用及其他

1、考核與評(píng)優(yōu)相結(jié)合，當(dāng)年考核為優(yōu)秀的部門或個(gè)人優(yōu)先推薦參加先進(jìn)評(píng)選。

2、對(duì)當(dāng)考核分?jǐn)?shù)位列最后的部門將通報(bào)批評(píng)，責(zé)令該部門提出改進(jìn)措施。

3、對(duì)考核程序和結(jié)果有質(zhì)疑的可及時(shí)向考核工作小組反映，本辦法解釋權(quán)在考核工作小組。

附：工會(huì)機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核打分表

附件：

工會(huì)機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核打分表