第一篇：淺論工作責(zé)任心之重要性

中國電信人的責(zé)任心

所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。它是每個人都應(yīng)該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，我們的客戶打來電話咨詢有關(guān)問題，而客服人員因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因?yàn)榭蛻舻膯栴}過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使客戶對公司的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到生產(chǎn)運(yùn)營、市場開發(fā)等其它方面的工作，影響到整個公司的利益；相反，如果客戶尋問的只是燃?xì)獗淼氖褂梅椒?，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些使用常識及日常故障的排除方法，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使中燃的品牌形象得到提升。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果財務(wù)人員缺乏責(zé)任心，他所提供的會計(jì)報表或財務(wù)報告的數(shù)據(jù)就不準(zhǔn)確，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能提供準(zhǔn)確而具有價值的數(shù)據(jù)，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用?？梢?，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。

其次，責(zé)任心是安全運(yùn)營的重要保證。當(dāng)我們?yōu)樽约核鶑氖碌娜細(xì)庑袠I(yè)造福人民造福社會而自豪的時候，更應(yīng)該意識到這一行業(yè)的特殊性，那就是安全問題。安全是我們工作的重中之重。如果檢修人員在給用戶安全檢查時，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就不會及時發(fā)現(xiàn)問題，更不會去想出合理的解決方法；如果我們的采購人員缺乏責(zé)任心，采購了不合格的產(chǎn)品，又把這些產(chǎn)品運(yùn)用到了生產(chǎn)當(dāng)中，就會給安全留下隱患，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)事故的原因，損害公司利益，危害人民生命財產(chǎn)安全。在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙p害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動。”在我們這個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為安全工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特〃哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因?yàn)樗雷约核缲?fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿

意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、客戶滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競爭力得到強(qiáng)化。作為中燃人，我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種企業(yè)文化！

第二篇：淺論工作責(zé)任心之重要性

謝謝主席，對方辯友。

首先我方自始至終并沒有否認(rèn)能力的重要性，我方認(rèn)為干好工作的前提下，責(zé)任心比能力更重要。

責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在其位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。如果我們的客戶打電話尋問的水泥的使用方法，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些水泥使用的其他常識，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使公司的品牌形象得到提升，就會創(chuàng)造更多的價值。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。

責(zé)任心也是運(yùn)營管理的重要保證。當(dāng)我們?yōu)樽约核鶑氖碌乃嘈袠I(yè)造福人民造福社會而自豪的時候，更應(yīng)該意識到這一行業(yè)的特殊性，那就是環(huán)保問題。在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙p害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動?！痹谖覀兤髽I(yè)當(dāng)中，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為企業(yè)搭建一面防火墻。

責(zé)任心是強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過《致加西亞的一封信》，羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因?yàn)樗雷约核缲?fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、客戶滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競爭力得到強(qiáng)化。

作為重山人，我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。應(yīng)該把責(zé)任心看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種企業(yè)文化！

綜上所述，我方一致認(rèn)為干好工作，責(zé)任心比能力更重要。

第三篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

所謂責(zé)任心是一個人對個人，對家庭乃至對社會應(yīng)經(jīng)的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知太多，是對事情能敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本的也是最重要的是素質(zhì)，也是做好一件事情所必需的基本條件。

責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅(jiān)守，是人生的升華。一個人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會擁有強(qiáng)烈的自信心和使命感，會不斷地進(jìn)取，對工作投入極大的熱情。會自覺的按時，按質(zhì)，按量的完成工作，會主動處理好分內(nèi)分外的工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都會主動承擔(dān)責(zé)任而不是推卸責(zé)任。

一個人具備了某些能力時，就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人，對集體，對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某個程度上來說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成。在這個世界上，每個人都飾演著不同的角色，每個角色都承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種都?xì)w根于一個‘責(zé)任’，可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個人所必備的優(yōu)秀品質(zhì)。

第四篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

一、責(zé)任心的定義

是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

1、責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅(jiān)守，是人生的升華。

2、一個人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感。

3、會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。

4、從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

二、能力越大責(zé)任越大

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)?！?/p>

他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種

上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個 世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同 的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任。”可見責(zé)任心不僅 是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本

位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因?yàn)閱栴}過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽(yù)；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項(xiàng)與關(guān)鍵點(diǎn)，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實(shí)，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因?yàn)樾臅蹐F(tuán)體的力量，這個團(tuán)體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用?？梢姡饬恳粋€人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是

工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進(jìn)入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_(dá)43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟(jì)損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進(jìn)器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機(jī)關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙p害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動。”在我們這個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面

防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因?yàn)樗雷约核缲?fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！

第五篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅(jiān)守，是人生的升華，一個人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感，會不斷進(jìn)取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種程度上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任。”可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因?yàn)閱栴}過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽(yù)；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項(xiàng)與關(guān)鍵點(diǎn)，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實(shí)，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因?yàn)樾臅蹐F(tuán)體的力量，這個團(tuán)體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用?？梢姡饬恳粋€人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進(jìn)入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_(dá)43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟(jì)損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進(jìn)器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機(jī)關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙p害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動?！痹谖覀冞@個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因?yàn)樗雷约核缲?fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！