第一篇：論小學(xué)教師責(zé)任心的重要性

論小學(xué)教師責(zé)任心的重要性

摘要：作為一名教師首先應(yīng)具備的是強(qiáng)烈的責(zé)任心，小學(xué)教師職業(yè)責(zé)任心是教師道德品質(zhì)和職業(yè)道德的核心內(nèi)容，它直接影響到學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)與學(xué)習(xí)行為及教師教育教學(xué)的成功水平。這就要求我們必須比其他教師要更懂得照顧孩子、關(guān)心孩子，要有工作責(zé)任心。中國

關(guān)鍵詞：小學(xué)教師 責(zé)任心 重要性

責(zé)任心，一般是指個人對于自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和發(fā)行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任心，不僅指兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，是一種舍我其誰的勇氣，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。成功往往垂青于那些富有責(zé)任心且埋頭苦干的人。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，一個人的責(zé)任心有多大，他的人生舞臺就有多大。作為教師，就要做一個有責(zé)任心的教師。

一、對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)

作為教師，首先要愛崗敬業(yè)，要有一顆對自己負(fù)責(zé)的心，做積極向上的人。要以《教師職業(yè)道德規(guī)范》為根本，精雕細(xì)刻自己的一言一行，時時處處嚴(yán)格要求自己，做學(xué)生的榜樣。只有抱著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心去工作，才不會覺得工作的疲勞和倦怠。抱著一顆責(zé)任心去工作，我們就能把工作做得更細(xì)、做得更好，我們就能在繁雜的工作中找到職業(yè)的幸福和快樂。

二、教師的職業(yè)責(zé)任心形成良好的責(zé)任認(rèn)知

綜觀對小學(xué)教師職業(yè)責(zé)任心內(nèi)涵界定，筆者認(rèn)為，教師職業(yè)責(zé)任心作為一種認(rèn)知、情感、信念與行為態(tài)度相融合的人格特質(zhì)，包含了知、情、行等因素在內(nèi)的完整心理結(jié)構(gòu)。根據(jù)心理學(xué)中心理活動過程的特點和規(guī)律，即心理過程的認(rèn)知、情緒與情感、意志過程到行為過程來探討小學(xué)教師職業(yè)責(zé)任心的培養(yǎng)對策更具可行性和可操作性。責(zé)任認(rèn)知教育中，教育方式是關(guān)鍵。當(dāng)然，不管何種方式，學(xué)校管理者應(yīng)克服形式主義與官僚作風(fēng)，不能說大話、套話，講大道理，這不僅收不到任何培訓(xùn)效果，反而會讓教師們對此產(chǎn)生反感。

三、面向全體，對全體學(xué)生負(fù)責(zé)

教師教書育人應(yīng)是面對全體學(xué)生。教師自從踏進(jìn)校門的那一天起，便對每一位學(xué)生負(fù)起責(zé)任，必須關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)他們在品德、智力、體質(zhì)、勞動等方面都得到發(fā)展。教育不僅是關(guān)注優(yōu)秀的學(xué)生，而應(yīng)面向全體，要注重因材施教。教師不僅要在知識上給予傳授，更要在學(xué)生成長的道路上給予扶持、引導(dǎo)，使他們在長身體、長知識、增能力的過程中盡可能地少走彎路，防止誤入歧途。作為老師，我們要學(xué)會賞識學(xué)生，尤其是差生，更要找機(jī)會讓他們感受到成功的喜悅，讓學(xué)生能在一個歡樂、和諧、寬松的環(huán)境中成長。

四、強(qiáng)化責(zé)任行為

教師職業(yè)責(zé)任心的培養(yǎng)最直接的體現(xiàn)就在于教師在責(zé)任認(rèn)知和責(zé)任情感的引導(dǎo)下，能主動地采取正確的責(zé)任行為，即將認(rèn)知與情感上升和內(nèi)化為一種持續(xù)且穩(wěn)定的行為表現(xiàn)。教育需要“以人為本”，這里的“人”不光是指學(xué)生，也包括教師，關(guān)注教師關(guān)心的問題，解決教師困惑的難題，解除了教師們的后顧之憂，將會極大地調(diào)動教師們的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師的職業(yè)認(rèn)同感與歸宿感，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識，進(jìn)而強(qiáng)化其職業(yè)責(zé)任行為。一方面，行為的強(qiáng)化，需要有效的激勵政策。需要引起動機(jī)，動機(jī)決定行為。激勵政策是否對教師產(chǎn)生激勵，取決于政策是否充分滿足了教師的需要。因此，在激勵政策的制定之前，應(yīng)充分調(diào)研小學(xué)教師的需要，關(guān)心與尊重小學(xué)教師特別是農(nóng)村小學(xué)教師的合理需要，激勵政策中體現(xiàn)出對于不同教齡、不同職稱教師需要的滿足，才能有效地對教師進(jìn)行正面激勵，才能強(qiáng)化小學(xué)教師的責(zé)任行為。另一方面，職業(yè)責(zé)任行為要求個人積極去做自己所扮演的職業(yè)角色的分內(nèi)事，并知道承擔(dān)相應(yīng)的后果。而在現(xiàn)實中，小學(xué)教師除了職業(yè)角色外還有諸多生活角色，如家長、兒女，當(dāng)生活角色與職業(yè)角色發(fā)生沖突時，往往會給當(dāng)事人帶來心理沖突，從而影響職業(yè)責(zé)任行為。

五、以身作則，用自己的一言一行影響學(xué)生

孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令而不行?！苯處煹囊谎砸恍袑W(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有直接的影響。因此，為了規(guī)范學(xué)生的行為，我首先規(guī)范自己的言行，為了提高學(xué)生的素質(zhì)，我首先提高自身的素質(zhì)，真正做到“為人師表”。例如，我要求學(xué)生不遲到，我自己先做到，每天早晨我提早二十分鐘到校，站在課室門口，等學(xué)生的到。久而久之，學(xué)生他們也不好意思遲到了；教育學(xué)生要團(tuán)結(jié)友愛，我首先做到和其他老師團(tuán)結(jié)一致；要求學(xué)生書寫認(rèn)真工整，我在板書時首先做到規(guī)范美觀。這樣老師的一言一行已經(jīng)成了一種無聲的教育，才能讓學(xué)生心服口服，把你當(dāng)成良師益友。

六、及時與家長溝通，使其配合教育工作

一個學(xué)生能否健康成長除了學(xué)校教育外，還與家庭的影響密不可分。教師如何運(yùn)用智慧，用愛心和真心與家長之間的溝通，搭建“和諧溝通之橋”對孩子的成長是至關(guān)重要的。我會通過開家長座談會、走家訪、電話聯(lián)系、書面聯(lián)系填寫學(xué)生評語等形式與家長互相了解學(xué)生在校內(nèi)、校外、家里的表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)和生活等情況，共同研究教育學(xué)生的方法。我們會寧縣目前還是個欠發(fā)達(dá)地區(qū)，通常班級里會有很多家庭貧困的孩子，這些孩子早熟又相當(dāng)敏感，過早的承擔(dān)了生活的重負(fù)，對這些孩子的教育要格外用心，我經(jīng)常和他們的家長溝通，了解他們的家庭情況，想辦法讓學(xué)校減免他們的學(xué)習(xí)費(fèi)用，來減輕他們的生活壓力，讓他們能夠在輕松的環(huán)境下安心學(xué)習(xí)，健康成長。

綜上所述，小學(xué)教師職業(yè)責(zé)任心的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)的復(fù)雜工程，需要教育研究者做出進(jìn)一步的思考與研究，更需要政府、學(xué)校和教師三個主體在實踐中不斷嘗試與努力。一個人的責(zé)任感并不是與生就來的，更不是一成不變的，要靠自己的努力與認(rèn)真處事的態(tài)度。責(zé)任心的養(yǎng)成也并非一天兩天的事，它需要一個人長期的堅持。教師自身先做到擁有一份強(qiáng)烈的責(zé)任心，用自己日常的負(fù)責(zé)的語言和行為去影響孩子、感染孩子，讓“責(zé)任心”的種子在他們幼小的心靈中生根發(fā)芽，從小培養(yǎng)他們的責(zé)任心，使每個孩子都能成為一個富有責(zé)任感的人。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：論責(zé)任心的重要性

贏在責(zé)任—論責(zé)任心的重要性

責(zé)任心已是一個老生常談的話題了，首先我在這兒定義一下我個人認(rèn)為的責(zé)任心是一個什么概念：所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對他人，對集體乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念。因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任就是能夠出色的完成自己的本職工作，是個人的堅守，是對他人或集體的承諾，也是一個人素質(zhì)的升華。一個人只有具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心才會擁有自信心與使命感，不斷進(jìn)取，對工作投入極大的熱情，才會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)而不推卸責(zé)任。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“世上無難事，只怕有心人”，從這句話中我們不難看出一個人的能力是無窮的，能力的充分運(yùn)用歸根結(jié)底是責(zé)任心的付出。責(zé)任心是做好事情的根本。例如，我們做項目管理工作，最主要的就是為建設(shè)單位服好務(wù)，解決項目承建過程中的一系列問題，利用我們的人力、物力資源為建設(shè)方解疑答惑，給出工作中的指導(dǎo)和解決問題的方向。當(dāng)建設(shè)方有問題咨詢我們時，因我們對自身業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或答非所問表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度，這都是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，這樣就會使建設(shè)單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，乃至影響到整個單位的名譽(yù)；相反，如果我們的服務(wù)質(zhì)量在工作中超出了建設(shè)單位的期望值，或者說使需要完成的工作得到了進(jìn)一步的提升，可想而知建設(shè)單位會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。這地方的責(zé)任心就體現(xiàn)在你對工作上的熟練程度、自身知識的豐富、工作中的交往方式等等。

其次，具備良好的責(zé)任心是工作避免差錯的重要保證。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再復(fù)雜難辦的事情也會減少出錯的機(jī)率；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，是我們辦事情之前必須具備的條件；無差錯地完成任務(wù)是我們工作的根本目的。就我們項目管理工作來說，圖紙會審是我們施工前必需組織的一項準(zhǔn)備工作，在圖紙會審會議中我們各參與方對設(shè)計圖紙的施工意圖給予明確，以及在設(shè)計方面給出優(yōu)化方案，最終達(dá)成一致意見。我們對這些方案的討論及最終建議也充分表明了我們對待工作的責(zé)任心。如果我們在這些工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，有問題不去主動查找，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后工作的絆腳石，更甚者可能成為引發(fā)索賠糾紛的原因，損害我們的單位形象。項目管理工作重心就是合理地規(guī)劃，未雨綢繆使各項工作處于可控狀態(tài)，用強(qiáng)烈的責(zé)任心主動去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化自身工作能力的體現(xiàn)，是崗位工作執(zhí)行力的必備條件，是深入工作的根本。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，用強(qiáng)烈的責(zé)任心對待每一項工作，盡心竭力努力把工作做到最好。在工作中學(xué)習(xí)，用不斷豐富的理論知識更好地指導(dǎo)本職工作。我們知道建筑行業(yè)是相互貫通的，無論你是從事施工，或是監(jiān)理，或是項目管理工作，都必須深刻了解整個施工的流程問題，只要我們明白這一點，舉一反三我們就會在各個關(guān)鍵點上給予控制，無論你在何單位，身處什么樣的崗位，無非從這些環(huán)節(jié)切入去履行你的職責(zé)。對本職工作能力的掌握也是一個人責(zé)任心的體現(xiàn)，能力加上責(zé)任心相信你離成功就不會太遙遠(yuǎn)。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也難免會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來無法挽回的損失。我們對工作負(fù)責(zé)任，在工作中更要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，錯誤不可怕關(guān)鍵看你對待錯誤的認(rèn)知態(tài)度，我們在錯誤中總結(jié)失敗的經(jīng)驗，做好以后的工作，我相信沒有一個老板會排斥在錯誤中站起來的人；我們?yōu)楣ぷ髫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ髫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，完美地履行我們的職責(zé)，努力工作，忠誠于企業(yè)。

我們常說“責(zé)任重于泰山”，每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)或是一個公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。社會上不乏有能力，有才華的人，試問有才無責(zé)有哪個單位敢用之。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。切記在工作中，我們不要把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種文化，更是一種動力！

第三篇：責(zé)任心的重要性

什么是工作責(zé)任心

定義：責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。

工作責(zé)任心是指從事職業(yè)活動的人必須承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。一般地說，責(zé)任就是義務(wù)，工作責(zé)任心就是職業(yè)義務(wù)，工作責(zé)任心和職業(yè)義務(wù)是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。工作中履行職業(yè)責(zé)任和職業(yè)義務(wù)就是與得到相應(yīng)的報酬緊密聯(lián)系的。

高工作責(zé)任心的特征

1、為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。

2、自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

3、助人與合作。

4、遵守組織的規(guī)定和程序。

5、贊同，支持和維護(hù)組織的目標(biāo)。員工的責(zé)任心是企業(yè)的核心競爭力 1．員工的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力 2．員工的責(zé)任心決定企業(yè)的興衰成敗 3．員工的責(zé)任心就是企業(yè)的防火墻

4．責(zé)任面前，不要做一個置身事外的“旁觀者” 5．勇于負(fù)責(zé)，為企業(yè)分憂解難 責(zé)任心是取得事業(yè)成功的第一要素

1．人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心 2．沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 3．將責(zé)任心根植于內(nèi)心

4．任何時候都要始終如一地對工作負(fù)責(zé) 有能力，更要有責(zé)任心 1．責(zé)任心是所有能力的核心 2．既要有能力，又要有責(zé)任心 3．責(zé)任能讓你的能力展現(xiàn)最大的價值 4．信守責(zé)任，將個人能力發(fā)揮到極致

工作意味著責(zé)任，每一個職位中都蘊(yùn)含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會帶來危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，任何時候都對工作負(fù)責(zé)，才是真正的對工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力?所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。必須時刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類??我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解

決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢，作為一名窯操只有具備多方面的知識，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會始終認(rèn)真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。

第四篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華，一個人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感，會不斷進(jìn)取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種程度上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任。”可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽(yù)；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項與關(guān)鍵點，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因為心會凝聚團(tuán)體的力量，這個團(tuán)體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因為責(zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用?？梢?，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進(jìn)入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_(dá)43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟(jì)損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進(jìn)器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機(jī)關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計算機(jī)中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動?！痹谖覀冞@個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負(fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！

第五篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

一、責(zé)任心的定義

是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

1、責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。

2、一個人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感。

3、會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。

4、從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

二、能力越大責(zé)任越大

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)?！?/p>

他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種

上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個 世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同 的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任?！笨梢娯?zé)任心不僅 是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本

位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽(yù)；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項與關(guān)鍵點，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因為心會凝聚團(tuán)體的力量，這個團(tuán)體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因為責(zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用?？梢姡饬恳粋€人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是

工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進(jìn)入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_(dá)43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟(jì)損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進(jìn)器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機(jī)關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計算機(jī)里的防火墻，它不只是被動地等計算機(jī)中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動?！痹谖覀冞@個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面

防火墻。

最后，責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負(fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！