第一篇：信貸人員違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處罰辦法

信貸人員違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處罰辦法

第一章總則

第一條為強(qiáng)化信用社信貸管理，規(guī)范貸款操作規(guī)程，嚴(yán)肅信貸紀(jì)律，嚴(yán)格控制信貸違規(guī)行為的發(fā)生，促進(jìn)信用社合規(guī)經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)行有關(guān)文件精神，特制定本辦法

第二條本辦法是針對(duì)信貸操作過程中，信貸人員有過錯(cuò)或違規(guī)行為所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。

第三條本辦法中信貸人員是指基層信用社主任和信貸員。

第四條對(duì)信貸人員的處罰意見由信貸營(yíng)銷部和監(jiān)察審計(jì)部共同提出（不重復(fù)處罰），人事教育部組織實(shí)施。

第二章處罰范圍、標(biāo)準(zhǔn)

第五條信貸人員有下列違規(guī)行為之一的，按違規(guī)金額的0.5%但不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）信用社員工對(duì)外提供保證貸款；

（二）向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或發(fā)放貸款條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件；

（三）借款人、擔(dān)保人主體不合法；

（四）按《擔(dān)保法》有關(guān)規(guī)定，擔(dān)保人不具備擔(dān)保資格或擔(dān)保能力；

（五）超授權(quán)授信發(fā)放貸款；

（六）用法律規(guī)定不得抵押的財(cái)產(chǎn)抵押；

（七）用聯(lián)社規(guī)定的質(zhì)押范圍以外的財(cái)產(chǎn)或權(quán)利憑證進(jìn)行質(zhì)押；

（八）質(zhì)押貸款質(zhì)押物不足額或未按規(guī)定打折，無止付、出質(zhì)手續(xù)；

（九）借款人、擔(dān)保人未在相關(guān)合同、憑證上親自簽章；

（十）無雙簽手續(xù)發(fā)放貸款；

（十一）違反規(guī)定以貸還貸、以貸收息、以貸發(fā)工資、以貸繳稅等貸款用途不合規(guī)行為(落實(shí)處理往年呆滯貸款等特殊情況除外）；

（十二）違反規(guī)定發(fā)放《貸款通則》中明文規(guī)定不得發(fā)放的貸款；

（十三）貸款擅自展期或未按《貸款通則》規(guī)定的期限展期的；

（十四）違反利率政策，擅自降低貸款利率標(biāo)準(zhǔn)和不按規(guī)定計(jì)收利息、加罰息的；

（十五）違反《建昌縣農(nóng)村信用社抵貸資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》中的規(guī)定，擅自或逆程序接收、處置抵貸資產(chǎn)。

第六條信貸人員有下列違規(guī)行為之一的，按違規(guī)金額的1%但不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）因調(diào)查不實(shí)，對(duì)不符合貸款條件的借款人發(fā)放高風(fēng)險(xiǎn)貸款；

（二）逆程序或缺程序發(fā)放貸款，包括先放貸后審批；

（三）自貸自保、自貸自批、一戶多貸、化整為零、以農(nóng)放工、冒名貸款；

（四）跨區(qū)域發(fā)放貸款（自然人以戶口所在地為準(zhǔn)，企業(yè)法人以注冊(cè)所在地為準(zhǔn)，歷史原因除外）；

（五）不依法簽訂借款合同或合同有缺陷造成貸款無效或擔(dān)保無效的；

（六）無合同發(fā)放貸款；

（七）擅自處理抵、質(zhì)押物或因管理不當(dāng)造成抵、質(zhì)押物損失。

第七條非信貸人員簽章發(fā)放貸款的，對(duì)簽章人員按違規(guī)金額的0.5%但不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第八條對(duì)一筆違規(guī)貸款違反多項(xiàng)規(guī)定的，可根據(jù)實(shí)際情況選擇一項(xiàng)從重處罰（在處罰范圍內(nèi)）；對(duì)發(fā)放多筆違規(guī)貸款的信貸人員，應(yīng)在處罰范圍內(nèi)累計(jì)處罰。

第九條對(duì)因上述違規(guī)行為被查處的信貸人員，查處后又發(fā)生新的違規(guī)行為的，將對(duì)照相關(guān)條款加倍處罰。

第三章附則

第十條本辦法只是違規(guī)行為的經(jīng)濟(jì)處罰，所有違規(guī)行為除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還必須按《建昌縣農(nóng)村信用社信貸人員違規(guī)處罰規(guī)定》進(jìn)行處罰整改，限期內(nèi)不能整改到位的實(shí)行下崗清收，按期清收到位恢復(fù)上崗，否則視其造成經(jīng)濟(jì)損失情況，按《勞動(dòng)合同書》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條信貸、審計(jì)部門工作人員在檢查中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即簽單，對(duì)信用社主任及經(jīng)辦信貸員一并處罰，月底統(tǒng)一交由人聯(lián)社考核辦直接在當(dāng)月下劃系數(shù)工資中扣除，當(dāng)月不夠扣除部份在下月依次扣除。處罰單一式三份，被處罰人、處罰部門和考核辦各一份。第十二條被處罰信貸人員認(rèn)為檢查人員在檢查中的認(rèn)定有偏差或有其他特殊情況，可在檢查人員開出罰單后15日內(nèi)，向聯(lián)社審計(jì)或信貸部門申請(qǐng)復(fù)議。

第二篇：安全事故違規(guī)行為處罰辦法

安全事故和違規(guī)行為的處罰制度

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，懲處安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)制定。

第三條 對(duì)安全事故、違規(guī)行為責(zé)任人處罰時(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)原則，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以事故責(zé)任為依據(jù)，杜絕無責(zé)株連。

違反安全生產(chǎn)管理辦法和規(guī)定，給予如下處分（涉嫌構(gòu)成其它犯罪的，由司法機(jī)關(guān)處理）：

第四條 特別重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生特別重大責(zé)任事故（30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者500萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故）處以責(zé)任單位80-100萬元罰款，并對(duì)其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處分：

（1）對(duì)主要責(zé)任者處以10000-12000罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分；

（2）對(duì)重要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予留用察看至解除勞動(dòng)關(guān)系；

（3）對(duì)一般責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以8000-10000元罰款，并給予撤職處分；

四、對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理，每發(fā)生一起，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的60-80%；扣罰項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的40-60%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處30000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位和項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予警告處分。

第五條 重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者200萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故），處以責(zé)任單位60-100萬元以上罰款，并對(duì)其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處分：

（1）對(duì)主要責(zé)任者處以8000-10000罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分；

（2）對(duì)重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予留用察看至解除勞動(dòng)關(guān)系；

（3）對(duì)一般責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000-4000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

四、對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理；每發(fā)生一起，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的40%-60%；扣罰單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的20-40%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處以20000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予警告處分。

第六條 較大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生較大責(zé)任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者50萬元以上200萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故），處以事故責(zé)任單位20-40萬元罰款，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

（一）對(duì)主要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予解除勞動(dòng)關(guān)系或者開除處分；

（二）對(duì)重要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

（三）對(duì)一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

四、對(duì)主要負(fù)責(zé)人處罰

（一）發(fā)生一起較大責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)組織處理，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過、降級(jí)（職）處分；

（二）年內(nèi)發(fā)生兩起較大責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)組織處理；

（三）每發(fā)生一起較大責(zé)任事故，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效年薪的20%-25%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的10-20%；對(duì)有關(guān)副職給予記過、警告處分，并處以20000元以上罰款；

五、對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記大過或撤職處分，并處以4000-6000元罰款。

六、對(duì)事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，并處以2000-4000元罰款。

第七條 一般責(zé)任事故處罰：

每發(fā)生一起一般責(zé)任事故，處以責(zé)任單位10-20萬元罰款，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、發(fā)生一次死亡1-2人及傷殘1-9人事故：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記過處分；

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)、行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計(jì)超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分的10%-15%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的5-10%；對(duì)有關(guān)副職給予警告處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000罰款，并給予警告或記過處分。

二、發(fā)生一次死亡1-2人或傷殘3人（含3人）以上事故：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處分：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以1000元罰款，并給予記過或記大過處分。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計(jì)超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分的10-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的5-10%；對(duì)有關(guān)副職處以給予警告、通報(bào)處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予警告或記過處分。

三、發(fā)生1-4級(jí)傷殘事故一次1-2人，或發(fā)生5-10級(jí)傷殘事故1-2人，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上30萬元以下，對(duì)事故責(zé)任單位處以8000-10000元罰款；

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以1500-2000元罰款；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000-1500元罰款；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以800-1000元罰款。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)（隊(duì)、廠）行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款；

（四）對(duì)事故責(zé)任項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過處分，對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告處分；對(duì)項(xiàng)目部及單位主要負(fù)責(zé)人及分管副職處以1000-2000元罰款。

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500-1000元罰款。

四、發(fā)生5-10級(jí)傷殘事故一次1人（含認(rèn)定為工傷但未達(dá)到殘疾者），其事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10成萬元以下，對(duì)事故責(zé)任單位處以6000-8000元罰款：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)直接責(zé)任者處以1500元罰款；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以1000元罰款；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以800元罰款。

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以500元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職給予記過處分，并處以1000元罰款。

五、年內(nèi)發(fā)生兩起以上一般責(zé)任事故處罰：

（一）年內(nèi)發(fā)生兩起一般責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、降級(jí)（職）處分；對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；經(jīng)濟(jì)處罰從重。

（二）年內(nèi)發(fā)生三起以上，或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的一般責(zé)任事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分或免除職務(wù)組織處理；經(jīng)濟(jì)處罰從重。

（三）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任的項(xiàng)目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以2000元以上罰款。

第八條 設(shè)備事故（含交通事故）事故處罰：

一、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬元以上，100萬元以下事故的處分：

（一）對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

1、對(duì)主要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予記過至留用察看處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予警告至記過處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；

（二）對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000元罰款；

（三）對(duì)事故責(zé)任者所工區(qū)、隊(duì)行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款；

（四）對(duì)項(xiàng)目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰同一般、較大責(zé)任事故；

（五）對(duì)事故負(fù)管理責(zé)任有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500元罰款。

二、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，20萬元以下事故的處分：

（一）對(duì)事故直接責(zé)任者的處分：

1、對(duì)主要責(zé)任者1000-2000元罰款，并給予警告至記大過處分；

2、對(duì)重要責(zé)任者800—1000元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；

3、對(duì)一般責(zé)任者給予600-800元罰款，并給予“問責(zé)”至通報(bào)批評(píng)處分。

（二）對(duì)項(xiàng)目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰同一般事故； 三、一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下)，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者處以扣發(fā)薪金2000—4000元。

第九條 負(fù)有主要責(zé)任的場(chǎng)外交通事故的處罰：

（一）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的一般場(chǎng)外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；并處以4000-6000元罰款。

（二）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的較大場(chǎng)外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對(duì)場(chǎng)外交通事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的15-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的10-15%；

（三）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的重大以上場(chǎng)外交通事故，對(duì)項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予降級(jí)（職）、撤職處分；對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)（職）或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的40-60%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效年薪的20-40%。

第十條 施工現(xiàn)場(chǎng)違規(guī)行為的處罰: 1施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)有不戴安全帽，酒后操作、上班時(shí)追逐打鬧等行為處罰200元。

2施工現(xiàn)場(chǎng)未保持清潔、整齊，施工班組在每道工序施工完畢后，未打掃施工現(xiàn)場(chǎng)，使得現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差處罰200元。

3施工人員在施工過程中，將混凝土、鋼筋、鋼管、水泥、柴油、電力資源、沙子、片石等物資私自賣出或送人，違紀(jì)人員是職工的直接開除，是合同工清除出場(chǎng)，并處罰金500元。構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

4無視安全檢查，對(duì)管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

5安質(zhì)部在日常檢查中，施工班組不配合，隱瞞違章人員，報(bào)假名，接到安全文明施工整改通知書拒不整改的處罰金500元。

6無視安全檢查，對(duì)管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

7隨意把施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施拆除、挪作它用處罰金500元。8現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、安全技術(shù)人員與班組管理人員，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時(shí)采取措施，報(bào)告不及時(shí)或處理不當(dāng)處罰金300元。

9機(jī)械操作人員在每次施工前未對(duì)施工機(jī)具、車輛的防護(hù)設(shè)施、電線路、制動(dòng)裝置、鋼絲繩、各種儀表等進(jìn)行檢查直接使用，未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行施工造成安全事故的處罰金500元。

10對(duì)各種機(jī)械設(shè)備操作人員執(zhí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)持證上崗制度，對(duì)操作過程中由于個(gè)人原因操作不當(dāng)造成事故的，視事故大小追究其經(jīng)濟(jì)在責(zé)任，后果嚴(yán)重的還要依法追究其法律責(zé)任,無證上崗的處罰金500元。

11違反施工用電規(guī)范，電線路不經(jīng)漏電保護(hù)器、一閘多機(jī)、用 9 塑料軟線代替電纜、金屬絲代替熔斷絲、電線電纜私拉亂接、配電箱無鎖無門無接地、電線電纜泡在泥水中、電焊機(jī)外接線板無防護(hù)罩、切割設(shè)備皮帶輪無防護(hù)罩等處罰金200元。

12嚴(yán)禁隨意點(diǎn)火，造成事故的追究其法律責(zé)任并處罰金500元。13不得打架斗毆，違者立即清除出場(chǎng)。

14嚴(yán)禁盜竊他人財(cái)物，違者立即清除出場(chǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的由行政執(zhí)法部門決定。

15違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮處罰金500元。第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：《員工違規(guī)行為處罰辦法》的學(xué)習(xí)心得

2013年10月29日，上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：

關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。

近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：

一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。

三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合員工。

第四篇：《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)心得

《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)心得

2013年10月29日，上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：

關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。

近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：

一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。

三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合員工。

第五篇：蘇州大學(xué)實(shí)驗(yàn)人員違規(guī)行為處理辦法14.5.9

實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心屏障設(shè)施內(nèi)違規(guī)行為處理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范屏障設(shè)施內(nèi)的操作，保障實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心屏障設(shè)施的正常運(yùn)行、保證我校師生教學(xué)科研用動(dòng)物實(shí)驗(yàn)的正常開展、控制生物安全隱患、提高實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心的專業(yè)服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)師生在實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心開展動(dòng)物實(shí)驗(yàn)的正常權(quán)利，特制定本辦法。

凡進(jìn)入實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心的人員均需持有江蘇省實(shí)驗(yàn)動(dòng)物從業(yè)人員上崗證，并接受實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（SOP）的培訓(xùn)及考試，考試合格后，方可進(jìn)入動(dòng)物實(shí)驗(yàn)設(shè)施。人員的一切操作必須按照蘇州大學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范進(jìn)行。

實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取扣分的辦法：進(jìn)入SPF動(dòng)物房所有老師的基礎(chǔ)分均為20分，所有實(shí)驗(yàn)人員基礎(chǔ)分為10分，實(shí)驗(yàn)人員被特別嚴(yán)重警告者扣該實(shí)驗(yàn)人員10分，被嚴(yán)重警告扣該實(shí)驗(yàn)人員5分，被警告則扣該實(shí)驗(yàn)人員 2分，若單個(gè)工作人員被扣掉10分，則?？ㄒ辉?，重新培訓(xùn)考試；若該課題組累計(jì)20分全被扣掉，則該課題組所有成員均需?？ㄒ辉?、重新培訓(xùn)考試。具體違規(guī)行為的扣分辦法如下：

一、以下行為將會(huì)嚴(yán)重影響實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心屏障設(shè)施的運(yùn)行、威脅生物安全，一旦發(fā)現(xiàn)該實(shí)驗(yàn)人員和該課題組將會(huì)被特別嚴(yán)重警告，并一次性扣除10分

1.拖欠經(jīng)費(fèi)不交，拖欠一個(gè)月扣10分，拖欠兩個(gè)月扣20分；

2.未經(jīng)許可私自將未經(jīng)隔離或來源不明的動(dòng)物直接帶入屏障系統(tǒng)

3.飼養(yǎng)密度過大，有3個(gè)以上籠盒內(nèi)每籠超過8只者，經(jīng)警告后一周內(nèi)不完成分籠的；

4.未經(jīng)許可，私自帶放射性、揮發(fā)性、劇毒物品進(jìn)入屏障那個(gè)系統(tǒng)，在屏障系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行尸體解剖操作者；

5.動(dòng)物意外死亡，接到動(dòng)物中心的通知后48 h不作處理的；

6.私自取用他人動(dòng)物者。

二、以下行為將會(huì)威脅實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心屏障設(shè)施正常運(yùn)行，引發(fā)生物安全隱患，實(shí)驗(yàn)人員若違反以下規(guī)定，該人員以及該課題組將被。嚴(yán)重警告，并一次性扣除該實(shí)驗(yàn)人員及該課題組5分

1.在屏障設(shè)施內(nèi)接打手機(jī)；

2.不戴口罩、不穿隔離服、在屏障系統(tǒng)內(nèi)任意拉開隔離服拉鏈者、或手套口罩有破損未及時(shí)更換者；

3.未經(jīng)申請(qǐng)同意，隨意占用籠位；

4.未經(jīng)培訓(xùn)，私自進(jìn)出屏障系統(tǒng)；

5.違反物品進(jìn)出規(guī)定：隨身攜帶物品進(jìn)入屏障系統(tǒng)；

6.不經(jīng)中心同意借用別人門禁卡、或?yàn)樗颂峁╅T禁卡；

7.借用別人的上崗證參加內(nèi)部培訓(xùn)；

8.廢棄物或動(dòng)物尸體未及時(shí)帶走；

9.動(dòng)物實(shí)驗(yàn)采用嚴(yán)重違反動(dòng)物福利及倫理要求的方法（如不麻醉進(jìn)行手術(shù)操作、不及時(shí)止血、非人道方法處死動(dòng)物）；

10.未經(jīng)中心允許，隨意帶走動(dòng)物中心籠盒，不及時(shí)返還的。

三、以下行為將影響實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心屏障設(shè)施的正常運(yùn)行，可能引發(fā)生物安全隱患，實(shí)驗(yàn)人員違反以下規(guī)定，該人員以及該課題組將被警告，并一次性扣除該實(shí)驗(yàn)人員及該課題組2分

1.飼養(yǎng)密度每籠超過5只少于8只；

2.實(shí)驗(yàn)結(jié)束后不及時(shí)清理實(shí)驗(yàn)臺(tái)；

3.離開屏障系統(tǒng)時(shí)不及時(shí)關(guān)燈、關(guān)門；

4.在屏障系統(tǒng)內(nèi)戴耳機(jī)；

5.在屏障系統(tǒng)內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、聊天；

6.屏障系統(tǒng)內(nèi)長(zhǎng)期不用的物品不及時(shí)帶走；

7.實(shí)驗(yàn)結(jié)束后不及時(shí)處死實(shí)驗(yàn)動(dòng)物；

8.故意損壞籠盒以及飼養(yǎng)設(shè)備；

9.創(chuàng)傷性實(shí)驗(yàn)不在操作間進(jìn)行；

10.違反其他操作規(guī)程(即違反SOP中未出現(xiàn)在此處罰條例中的其他操作規(guī)程)。

四 投訴與申訴制度

因?qū)嶒?yàn)動(dòng)物中心工作失誤，以及工作態(tài)度、方式方法欠佳等原因，造成個(gè)人或課題組損失的，可由本人或所在課題組提出書面投訴（投訴追溯有效期不超過60天），由安全小組5個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

第十條 對(duì)本辦法之執(zhí)行存在異議的個(gè)人或課題組，可在5個(gè)工作日內(nèi)提出書面申述，由醫(yī)學(xué)部部務(wù)會(huì)議進(jìn)行仲裁，并給予書面答復(fù)。