第一篇：2011-8-12廠部違規(guī)行為處罰條例

廠部違規(guī)行為處罰條例

一、員工上下班規(guī)定由小南門出入通行，嚴(yán)禁由大西門出入通行，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。

二、員工上下班規(guī)定需步行推車通行小南門門禁，嚴(yán)禁騎車通行，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。

三、嚴(yán)禁不按門禁規(guī)定打卡考勤、嚴(yán)禁翻越和轉(zhuǎn)爬門禁三棍軋，違者罰款10元/次。

如門衛(wèi)失職予以放行，門衛(wèi)罰款10元/次。四、五、六、七、八、九、十、嚴(yán)禁助動車/摩托車/自行車停放在規(guī)定區(qū)域以外，違者罰款10元/次。

員工上下班嚴(yán)禁穿戴奇裝異服，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)赤膊，違者罰款10元/次

禁止不遵照換鞋/更衣/洗手/消毒/安檢/風(fēng)淋流程進入車間，違者罰款10元/次。

禁止超過4人以上同時進入一個風(fēng)淋房進行風(fēng)淋，違者罰款10元/次。

禁止私自更改風(fēng)淋房標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)淋程序，嚴(yán)禁人為堵塞風(fēng)淋房風(fēng)口，違者罰款10元/次。

禁止在更衣室內(nèi)坐臥、玩手機等其他與工作無關(guān)的行為，違者罰款10元/次。

生產(chǎn)區(qū)域3/4/5/6號電梯為貨運電梯，除裝卸貨物嚴(yán)禁電梯空載人員，違者處罰10元/次

十一、5號/6號電梯為成品運載電梯，嚴(yán)禁運卸原料/容器和生產(chǎn)垃圾，違者處罰10元/次

十二、禁止將手機/手表/鑰匙/首飾/筆等一切私人物品帶入車間內(nèi)，違者罰款50元/次。

十三、嚴(yán)禁員工留指甲/化濃妝/戴假睫毛，嚴(yán)禁男員工留長頭發(fā)/蓄胡須，違者罰款10元/次。

十四、嚴(yán)禁員工穿著污穢工作服/工作鞋上班，違者罰款10元/次。

十五、禁止不通過二次更衣間洗手消毒/配戴口罩進入高清潔區(qū)，違者罰款10元/次。

十六、物流口禁止人員通行，違者罰款10元/次。

十七、物流口在無物料通過時嚴(yán)禁卷簾開啟，如有違反該區(qū)域當(dāng)班班長罰款20元/次。

十八、嚴(yán)禁在車間和更衣區(qū)內(nèi)吃東西，違者罰款10元/次。

十九、公司派發(fā)水杯按編號整齊放置于茶水間杯架，嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者罰款10元/次。

二十、非指定設(shè)備操作人員，嚴(yán)禁私自操作設(shè)備，違者罰款10元/次。二

十一、嚴(yán)禁在設(shè)備機器上放置任何物品（除清潔毛巾），違者罰款50元/次。二

十二、嚴(yán)禁食品箱/烤盤等食品容器直接落地擺放，違者罰款10元/次。二

十三、嚴(yán)禁在生產(chǎn)辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，違者罰款10元/次。二

十四、嚴(yán)禁上班期間不經(jīng)本區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)允許私自離崗/串崗，違者罰款10元/次。二

十五、嚴(yán)禁上班時間聊天/說笑打鬧，違者罰款10元/次。二

十六、嚴(yán)禁不準(zhǔn)時參加班前會/班后會，違者罰款10元/次。

二十七、工作帽必須將頭部包裹嚴(yán)實，禁止頭發(fā)外露，違者罰款10元/次。二

十八、必須規(guī)范口罩配戴，嚴(yán)禁露出鼻孔/嘴巴，違者罰款10元/次。

二十九、禁止員工如廁不按規(guī)定更換拖鞋，不將拖鞋按要求擺放整齊，違者罰款10元/次。三

十、禁止穿著白色工作服至原料外倉/成品發(fā)貨區(qū)/洗箱區(qū)/廣場等污染區(qū)域，違者罰款20元/次。三

十一、嚴(yán)禁員工就餐超過規(guī)定允許時間，違者罰款10元/次。三

十二、禁止在吸煙區(qū)以外的區(qū)域吸煙，違者罰款50元/次。三

十三、禁止私自取食生產(chǎn)車間的產(chǎn)品，違者罰款50元/次。三

十四、衛(wèi)生清掃時禁止用水沖洗機器，違者罰款50元/次。

三

十五、禁止在洗衣房內(nèi)取用他人的工作服穿著，違者罰款50元/次。三

十六、禁止水/電/氣等各種浪費行為，如違反該區(qū)域主任/經(jīng)理罰款100元/次

三

十七、禁止廠區(qū)內(nèi)打架，違者罰款500元立即停止工作，全廠檢討通報，調(diào)離原工作崗位，情節(jié)惡劣嚴(yán)重者，直接開除處理。

三

十八、禁止偷盜公司財物，違者一律開除，并扭送公安司法機關(guān)處理。

廠務(wù)辦公室

第二篇：安全事故違規(guī)行為處罰辦法

安全事故和違規(guī)行為的處罰制度

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，懲處安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工生命和國家財產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)制定。

第三條 對安全事故、違規(guī)行為責(zé)任人處罰時，堅持實事求是、依法依規(guī)原則，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，以事故責(zé)任為依據(jù)，杜絕無責(zé)株連。

違反安全生產(chǎn)管理辦法和規(guī)定，給予如下處分（涉嫌構(gòu)成其它犯罪的，由司法機關(guān)處理）：

第四條 特別重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生特別重大責(zé)任事故（30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者500萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故）處以責(zé)任單位80-100萬元罰款，并對其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對直接責(zé)任者的處分：

（1）對主要責(zé)任者處以10000-12000罰款，并給予解除勞動關(guān)系或開除處分；

（2）對重要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關(guān)系；

（3）對一般責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以8000-10000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責(zé)任項目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理，每發(fā)生一起，扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的60-80%；扣罰項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40-60%；對有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處30000元以上罰款；

五、對事故負(fù)管理責(zé)任的單位和項目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責(zé)任的項目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予警告處分。

第五條 重大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者200萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故），處以責(zé)任單位60-100萬元以上罰款，并對其有關(guān)責(zé)任者予以處分：

一、對直接責(zé)任者的處分：

（1）對主要責(zé)任者處以8000-10000罰款，并給予解除勞動關(guān)系或開除處分；

（2）對重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關(guān)系；

（3）對一般責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000-4000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責(zé)任項目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理；每發(fā)生一起，扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40%-60%；扣罰單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的20-40%；對有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以4000-6000元罰款，并給予警告處分。

第六條 較大責(zé)任事故處罰：

發(fā)生較大責(zé)任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者50萬元以上200萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故），處以事故責(zé)任單位20-40萬元罰款，并對有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、對直接責(zé)任者的處罰：

（一）對主要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予解除勞動關(guān)系或者開除處分；

（二）對重要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

（三）對一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

四、對主要負(fù)責(zé)人處罰

（一）發(fā)生一起較大責(zé)任事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)組織處理，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過、降級（職）處分；

（二）年內(nèi)發(fā)生兩起較大責(zé)任事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)組織處理；

（三）每發(fā)生一起較大責(zé)任事故，扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子績效年薪的20%-25%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的10-20%；對有關(guān)副職給予記過、警告處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記大過或撤職處分，并處以4000-6000元罰款。

六、對事故沒有盡到管理責(zé)任的公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予通報批評，并處以2000-4000元罰款。

第七條 一般責(zé)任事故處罰：

每發(fā)生一起一般責(zé)任事故，處以責(zé)任單位10-20萬元罰款，并對有關(guān)責(zé)任者予以處罰：

一、發(fā)生一次死亡1-2人及傷殘1-9人事故：

（一）對直接責(zé)任者的處罰：

1、對主要責(zé)任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記過處分；

（二）對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊、行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責(zé)任項目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績效部分的10%-15%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的5-10%；對有關(guān)副職給予警告處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000罰款，并給予警告或記過處分。

二、發(fā)生一次死亡1-2人或傷殘3人（含3人）以上事故：

（一）對直接責(zé)任者的處分：

1、對主要責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責(zé)任者處以1000元罰款，并給予記過或記大過處分。

（二）對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責(zé)任項目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任事故、累計超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績效部分的10-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的5-10%；對有關(guān)副職處以給予警告、通報處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項目有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以1000-2000元罰款，并給予警告或記過處分。

三、發(fā)生1-4級傷殘事故一次1-2人，或發(fā)生5-10級傷殘事故1-2人，直接經(jīng)濟損失在10萬元以上30萬元以下，對事故責(zé)任單位處以8000-10000元罰款；

（一）對直接責(zé)任者的處罰：

1、對主要責(zé)任者處以1500-2000元罰款；

2、對重要責(zé)任者處以1000-1500元罰款；

3、對一般責(zé)任者處以800-1000元罰款。

（二）對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以1000元罰款；

（三）對事故責(zé)任者所在工區(qū)（隊、廠）行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款；

（四）對事故責(zé)任項目部主要負(fù)責(zé)人給予記過處分，對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告處分；對項目部及單位主要負(fù)責(zé)人及分管副職處以1000-2000元罰款。

（五）對事故負(fù)管理責(zé)任的單位、項目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500-1000元罰款。

四、發(fā)生5-10級傷殘事故一次1人（含認(rèn)定為工傷但未達到殘疾者），其事故直接經(jīng)濟損失在10成萬元以下，對事故責(zé)任單位處以6000-8000元罰款：

（一）對直接責(zé)任者的處罰：

1、對直接責(zé)任者處以1500元罰款；

2、對重要責(zé)任者處以1000元罰款；

3、對一般責(zé)任者處以800元罰款。

（二）對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以500元罰款；

（三）對事故責(zé)任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職給予記過處分，并處以1000元罰款。

五、年內(nèi)發(fā)生兩起以上一般責(zé)任事故處罰：

（一）年內(nèi)發(fā)生兩起一般責(zé)任事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、降級（職）處分；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；經(jīng)濟處罰從重。

（二）年內(nèi)發(fā)生三起以上，或者發(fā)生一起責(zé)任關(guān)系重大、造成重大影響的一般責(zé)任事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予降級（職）、撤職處分或免除職務(wù)組織處理；經(jīng)濟處罰從重。

（三）對事故負(fù)管理責(zé)任的項目部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以2000元以上罰款。

第八條 設(shè)備事故（含交通事故）事故處罰：

一、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在20萬元以上，100萬元以下事故的處分：

（一）對直接責(zé)任者的處罰：

1、對主要責(zé)任者處以8000-10000元罰款，并給予記過至留用察看處分；

2、對重要責(zé)任者處以6000-8000元罰款，并給予警告至記過處分；

3、對一般責(zé)任者處以2000-4000元罰款，并給予通報批評至記過處分；

（二）對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人處以2000元罰款；

（三）對事故責(zé)任者所工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款；

（四）對項目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟處罰同一般、較大責(zé)任事故；

（五）對事故負(fù)管理責(zé)任有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以500元罰款。

二、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在10000元以上，20萬元以下事故的處分：

（一）對事故直接責(zé)任者的處分：

1、對主要責(zé)任者1000-2000元罰款，并給予警告至記大過處分；

2、對重要責(zé)任者800—1000元罰款，并給予通報批評至警告處分；

3、對一般責(zé)任者給予600-800元罰款，并給予“問責(zé)”至通報批評處分。

（二）對項目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟處罰同一般事故； 三、一般事故(直接經(jīng)濟損失在10000元以下)，對責(zé)任單位和責(zé)任者進行通報批評，并對有關(guān)責(zé)任者處以扣發(fā)薪金2000—4000元。

第九條 負(fù)有主要責(zé)任的場外交通事故的處罰：

（一）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的一般場外交通事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；并處以4000-6000元罰款。

（二）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的較大場外交通事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；對場外交通事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；責(zé)任關(guān)系重大或造成重大影響的，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的15-20%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的10-15%；

（三）發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的重大以上場外交通事故，對項目部主要負(fù)責(zé)人給予降級（職）、撤職處分；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的40-60%；扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效年薪的20-40%。

第十條 施工現(xiàn)場違規(guī)行為的處罰: 1施工人員進入施工現(xiàn)場有不戴安全帽，酒后操作、上班時追逐打鬧等行為處罰200元。

2施工現(xiàn)場未保持清潔、整齊，施工班組在每道工序施工完畢后，未打掃施工現(xiàn)場，使得現(xiàn)場臟、亂、差處罰200元。

3施工人員在施工過程中，將混凝土、鋼筋、鋼管、水泥、柴油、電力資源、沙子、片石等物資私自賣出或送人，違紀(jì)人員是職工的直接開除，是合同工清除出場，并處罰金500元。構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

4無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

5安質(zhì)部在日常檢查中，施工班組不配合，隱瞞違章人員，報假名，接到安全文明施工整改通知書拒不整改的處罰金500元。

6無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

7隨意把施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施拆除、挪作它用處罰金500元。8現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、安全技術(shù)人員與班組管理人員，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時采取措施，報告不及時或處理不當(dāng)處罰金300元。

9機械操作人員在每次施工前未對施工機具、車輛的防護設(shè)施、電線路、制動裝置、鋼絲繩、各種儀表等進行檢查直接使用，未按照安全操作規(guī)程進行施工造成安全事故的處罰金500元。

10對各種機械設(shè)備操作人員執(zhí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)持證上崗制度，對操作過程中由于個人原因操作不當(dāng)造成事故的，視事故大小追究其經(jīng)濟在責(zé)任，后果嚴(yán)重的還要依法追究其法律責(zé)任,無證上崗的處罰金500元。

11違反施工用電規(guī)范，電線路不經(jīng)漏電保護器、一閘多機、用 9 塑料軟線代替電纜、金屬絲代替熔斷絲、電線電纜私拉亂接、配電箱無鎖無門無接地、電線電纜泡在泥水中、電焊機外接線板無防護罩、切割設(shè)備皮帶輪無防護罩等處罰金200元。

12嚴(yán)禁隨意點火，造成事故的追究其法律責(zé)任并處罰金500元。13不得打架斗毆，違者立即清除出場。

14嚴(yán)禁盜竊他人財物，違者立即清除出場。情節(jié)嚴(yán)重的由行政執(zhí)法部門決定。

15違反勞動紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮處罰金500元。第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機構(gòu)：

為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機制，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，制定了《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護公司利益和公司形象，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。

第三條 公司實行處罰制度，對違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機構(gòu)的員工，各分支機構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。

第五條 各部門、各級機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時，上級機構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機構(gòu)追究責(zé)任。

第二章 違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復(fù),捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類

員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經(jīng)濟利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個考核內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章 對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條 處罰的基本原則

對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條 處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機關(guān)處理。

第十一條 紀(jì)律處分與經(jīng)濟處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。發(fā)放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條 處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟補償。

第四章 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究 直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進行處罰。

第十六條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形 對被動發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章 處罰實施機構(gòu)和程序

第十八條 處罰實施的分級負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機構(gòu)處罰實施。

各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實施。

第十九條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條 處罰決定的送達

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時限要求

各級機構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機制 員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時進行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第二十五條 本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動時，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條 本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。

第四篇：報告廠部

報告

廠部：

2013年11月15號送紙管運輸途中因下雨有20根紙管損壞（20*42.56），計價851.24元。申請報損。

特此報告

經(jīng)手人： 2014年2月15號

第五篇：廠部管理制度

廠部基本規(guī)章制度

一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結(jié)、互助、惜物愛廠。

二、不遲到、早退。工廠正常上班時間為兩班制：（白班）早上七點到晚上七點，（晚班）晚上七點到第二天七點。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。

三、請假要以書面形式申請，經(jīng)廠區(qū)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。

四、愛護公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價格賠償）要遵守機械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。

五、嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。

六、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體，統(tǒng)一工作服。

七、上班時間不得做一些與工作無關(guān)的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。

八、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生。保持清潔。

九、服從上級的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

十、每天上班之前都要自覺簽到，上班遲到10分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。

十一、除公事批準(zhǔn)外，簽到后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關(guān)聯(lián)事的，每次罰款10元。

十二、無故礦工者，除當(dāng)天工資取消外，另罰款10元。

十三、請假以書面申請，三天以下的由分管部門主管批，三天以上的由廠部主管批，一個星期以上的由經(jīng)理批。

十四、全勤獎每月獎勵50元。

十五、本制度于2013 年12月1日施行。

宣城市建龍橡塑密封件有限公司 2013年12月1日