第一篇：試用通知

您好：

根據(jù)您的申請，經(jīng)公司綜合考慮，決定接受您的求職申請。人力資源中心現(xiàn)通知您如下事項(xiàng)。

1、入職時間：定為__年月日（周）上午點(diǎn)。請準(zhǔn)備好以下入職材料，到人力資源中心辦理入職手續(xù)：

A、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明原件及其他認(rèn)為必須之證件（交驗(yàn)原件，公司保留閣下簽署并提交的復(fù)印件）；B、本人的招商銀行卡卡號（交財(cái)務(wù)中心，以便發(fā)薪時銀行轉(zhuǎn)帳用）；C、本人的社?？ǎ艨ㄌ柣驈?fù)印件備用）；

D、三個月內(nèi)的市、區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢合格證明；

2、崗位及工資：您的崗位是：；試用三個月，試用期工資總額為元/月，其中包括基本工資為 元，崗位津貼元，住房補(bǔ)貼元，加班費(fèi)元，其它津貼元（該津貼在轉(zhuǎn)正后將并入

浮動效益工資）。轉(zhuǎn)正后工資總額為元/月，其中包括基本工資為元，崗位津貼元，住房補(bǔ)貼元，加班費(fèi)元，其它津貼元（浮動薪資的計(jì)算和發(fā)放方式詳見風(fēng)火《薪酬管理制度》）。以上所有薪酬均為稅前薪酬。員工勞動合同中簽署基本工資。

3、轉(zhuǎn)正后福利待遇：

A、為轉(zhuǎn)正后員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)，員工及公司分別按照國家規(guī)定承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)部分。B、員工在公司工作滿一年后，每年有5天帶薪年假。但年假不可以和黃金周假期連休。

4、現(xiàn)將設(shè)計(jì)師的定崗標(biāo)準(zhǔn)提供如下： 設(shè)計(jì)師定崗標(biāo)準(zhǔn)：

職位評定時需提交的作品：所負(fù)責(zé)項(xiàng)目近期出品，導(dǎo)視及VI延展設(shè)計(jì)。

為減少部門總監(jiān)量分不同，差距過大等因素，加強(qiáng)激勵和公平作用，特備注以下量分尺度，以供大家參考：

? A級（非常杰出）——就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式做出重大貢獻(xiàn)，或在工作方法方面有創(chuàng)新并具有極大的? B+級（優(yōu)秀）占部門總?cè)藬?shù)30%——全面達(dá)成工作目標(biāo)，并完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)。

? B級（良好）占部門總?cè)藬?shù)60%——符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)。

? C級（有所不足）占部門總?cè)藬?shù)10%——基本符合崗位常規(guī)要求或達(dá)到目標(biāo)，但有所不足，有培養(yǎng)或提高的潛質(zhì)，? D級（難以勝任）按照實(shí)際情況——不符合崗位要求，調(diào)崗或辭退。

6、正常轉(zhuǎn)正錄用標(biāo)準(zhǔn)：按照風(fēng)火員工定職標(biāo)準(zhǔn)及勝任界定，試用期員工轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）在以上第4項(xiàng)的定職標(biāo)準(zhǔn)考評中達(dá)到80分以上，及第5項(xiàng)績效考核中達(dá)到B以上。考核人為部門崗位的直屬領(lǐng)導(dǎo)：事業(yè)部創(chuàng)作總監(jiān)

（2）流程考核合格；考核人為：平臺品控中心流程組長；

如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)則不予轉(zhuǎn)正錄用，公司和員工解除合同或降職處理。

7、提前轉(zhuǎn)正條件（必須同時達(dá)到以下3項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)）

1、試用期內(nèi)部門給予的績效考核成績達(dá)到B+及以上的；試用期內(nèi)定職標(biāo)準(zhǔn)考評中成績達(dá)到80分以上的；

2、試用期內(nèi)工作流程考核（包括補(bǔ)考）達(dá)到86分以上的；

3、人力資源部通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)、同事及流程管理等員工，均認(rèn)可其表現(xiàn)特別優(yōu)秀，在專業(yè)及工作表現(xiàn)上可以成為團(tuán)隊(duì)榜樣（或?qū)W習(xí)典范）的；或試用期內(nèi)，在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)的（有突破性表現(xiàn)的）。

達(dá)到以上3項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，新員工可在試用滿一個月后向公司提交提前轉(zhuǎn)正申請。

接到本通知后，請攜帶有關(guān)證件及材料到公司報(bào)道，公司審查材料無誤后，將與您簽訂勞動合同。本通知書有效日期至2010年7月30日為止，若您在此之前不能按照規(guī)定時間及時報(bào)道，本通知書將自動失效。

公司地址：聯(lián)系人：電話：

風(fēng)火廣告有限公司人力資源中心年月日

本人對以上條款已閱讀并予以認(rèn)可。試用員工簽署：______

第二篇：試用通知涵

中鐵二十二局集團(tuán)第四工程有限公司 《2013年新員工試用報(bào)到通知涵》

尊敬的應(yīng)聘者你好：

首先恭喜你向我公司投遞的應(yīng)聘簡歷已通過我公司人事部的初步審核，確定你基本符合我公司2013年招聘崗位要求，經(jīng)公司人事部決定給予你一次面試及試用機(jī)會，根據(jù)我公司制度及規(guī)定，你的試用時間為1-3個月不等，表現(xiàn)突出者可提前結(jié)束試用期，期間雙方簽訂試用協(xié)議書，具體試用事宜如下：

一、報(bào)到材料

1、個人求職簡歷（一份）、近期一寸免冠彩照4張（辦工作證用）；

2、身份證（18位號碼）、畢業(yè)證、學(xué)位證以及其它相關(guān)資格證書和榮譽(yù)證書復(fù)印件各兩份：

3、近期體檢表一份（主要針對乙肝五項(xiàng)等傳染性疾病所做的體檢報(bào)告）；

4、將試用通知涵及應(yīng)聘者報(bào)名表打印一份并填寫作為面試報(bào)到證明材料.二、工作地點(diǎn)

公司出于對應(yīng)聘人員的長期發(fā)展考慮，將對符合公司招聘要求的應(yīng)聘者統(tǒng)一安排試用，期間公司將對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考核（應(yīng)聘者個人的工作能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力，吃苦耐勞，以及獨(dú)立性），根據(jù)試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行擇優(yōu)錄取，試用通過后與公司簽訂正式勞動合同，合同簽訂后對于工作地點(diǎn)應(yīng)聘者可根據(jù)個人意愿及公司業(yè)務(wù)情況向公司提出調(diào)動申請。

三、公司對于應(yīng)聘者的要求

1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)，無犯罪前科及不良記錄。

2、身體健康，無傳染性疾病以及突發(fā)性疾病，能夠較快融入新的工作環(huán)境。

3、應(yīng)聘人員必須能夠認(rèn)可企業(yè)文化，贊同企業(yè)經(jīng)營理念，愿意長期在我公司發(fā)展，服從公司工作安排與調(diào)動。

四、福利待遇

1、公司通過你的應(yīng)聘簡歷內(nèi)容確定你在試用期基本工資為3500-5500元/月，具體薪資也可與公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行面議，期間項(xiàng)目提供住宿，自行攜帶個人常用的生活用品。如根據(jù)公司總體分配需要被分配的試用地點(diǎn)不在原應(yīng)聘地點(diǎn)公司將給予每月800元的異地試用補(bǔ)貼，試用通過與公司簽約后基本工資為6000-8000元/月（因個人能力而定），簽訂勞動合同后每加薪一次，每年的基本工資增加8%-10%，具體工資待遇也可與公司面議:

2、發(fā)全勤獎、季度補(bǔ)貼、績效獎，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放；簽訂勞動合同后享受公司六險(xiǎn)(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育）和一金（住房公積金）待遇；

3、每年由公司統(tǒng)一安排員工參加相應(yīng)職位的專業(yè)理論學(xué)習(xí)與專業(yè)職稱考試（例：建造師、建筑師造價師、安全員、會計(jì)師、各類專業(yè)工程師等）,為員工提供一個優(yōu)越的發(fā)展平臺。

4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有28天的休假期，休假期間工資按正常工作日發(fā)放；

五、報(bào)道程序：

2013年02年13日

確定工作事宜之后，電話洽談——訂車票——到試用實(shí)習(xí)地點(diǎn)報(bào)道——員工接待——安排食宿等生活基本問題，然后面試確定核實(shí)身份，查閱相關(guān)證件和資料的真實(shí)性，試用辦事處會組織統(tǒng)一的面試，辦理集團(tuán)卡和工資卡，建立檔案，便于試用通過后簽訂合同和建立人事檔案存檔之用。

注意：

1、請你于報(bào)道當(dāng)日提供以上材料，由試用地點(diǎn)辦事處相關(guān)工作人員收齊驗(yàn)證后給予辦理相關(guān)入職手續(xù)，（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續(xù)）。且所有證件只需要復(fù)印件即可，原件不用攜帶。私人貴重物品以及筆記本電腦盡量不要攜帶，以免在工程上或火車上丟失，如有丟失公司概不負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)聘者報(bào)到期間的車票及住宿發(fā)票請妥善保管好，如需體檢的的應(yīng)聘者體檢發(fā)票也保管好，報(bào)到后由各在建項(xiàng)目部按公司制度統(tǒng)一報(bào)銷。

3、試用期前十五天公司進(jìn)行組織企業(yè)文化，規(guī)章制度，生活作風(fēng)，法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；專家或中級工程師以上職稱技術(shù)人員對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并由老員工帶你熟悉項(xiàng)目，期間不允許請假，對于無組織無紀(jì)律的員工將給予立即開除。

4、報(bào)道地點(diǎn)：具體報(bào)道地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排調(diào)配，本公司在福建、江蘇、湖北、江西、上海、河南、山東、陜西、山西、湖南、貴州、安徽、內(nèi)蒙古、黑龍江、天津、北京等地均有辦事處及項(xiàng)目部。

5、請?jiān)谑盏焦狙埡蠹皶r電話咨詢我公司人事部負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，以便安排確定報(bào)到事宜，鑒于我公司應(yīng)聘人員較多，崗位不可能長期空置，對于能夠及時與公司取得聯(lián)系的公司將給予保留試用崗位機(jī)會，能夠近期報(bào)到者，公司將優(yōu)先就近安排面試及試用地點(diǎn)，未及時與公司取得聯(lián)系的視為自動放棄試用機(jī)會，謝謝合作！

注：請于早上（8：00至11：30下午14：30至17：30來電，其它時段請勿打擾）

地 址：河北省高碑店市和平路３９號

郵政編碼：074000

網(wǎng) 址：http://004km.cn 電話/傳真：0312-8483138 電 話：***

2013年02年13日

第三篇：圖書館關(guān)于試用數(shù)據(jù)庫的通知

圖書館關(guān)于試用數(shù)據(jù)庫的通知

尊敬的廣大師生：

為了做好2014年新增數(shù)據(jù)庫的論證工作，我校圖書館通過對相關(guān)學(xué)院的調(diào)研及對教師意見的征集后，積極與相關(guān)數(shù)據(jù)庫商聯(lián)系，近日，可在圖書館主頁上對以下數(shù)據(jù)庫進(jìn)行試用。試用期限為1～3個月。

1、中國科技項(xiàng)目創(chuàng)新成果鑒定意見數(shù)據(jù)庫（清華同方）

2、中、外文專利全文數(shù)據(jù)庫（清華同方）

3、中國重要會議論文及國際會議論文全文數(shù)據(jù)庫（清華同方）

4、中國碩士論文全文數(shù)據(jù)庫（清華同方）

5、HKMO港澳優(yōu)秀碩博士論文全文數(shù)據(jù)庫

6、EBSCO期刊全文數(shù)據(jù)庫

7、Wiley期刊全文數(shù)據(jù)庫

8、Springer期刊全文數(shù)據(jù)庫

9、IEL（IEEE/IET Electronic Library）期刊全文數(shù)據(jù)庫

10、Morgan & Claypool綜述文集數(shù)據(jù)庫

11、中國高等學(xué)校教育資源網(wǎng)（教學(xué)課件、精品課程、試題資源庫、社會認(rèn)證考試等）

12、國泰安CSMAR系列研究、RESSE金融研究、CCER中國經(jīng)濟(jì)金融、中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)等經(jīng)管類數(shù)據(jù)庫

13、北大法寶和萬律（WESTLAW）等法律類數(shù)據(jù)庫

14、就業(yè)數(shù)字圖書館

希望廣大師生積極利用這些數(shù)據(jù)庫，并參與網(wǎng)上“試用評價”。試用過程如有問題請致電圖書館技術(shù)部：3987858。

圖書館

2013年9月26日

第四篇：長安大學(xué)圖書館文獻(xiàn)傳遞試用通知

長安大學(xué)圖書館文獻(xiàn)傳遞系統(tǒng)試用通知

我館的館際互借文獻(xiàn)傳遞系統(tǒng)進(jìn)行了全面升級，近期對校內(nèi)讀者試用，如果讀者在我校圖書館現(xiàn)有的資源中找不到所需要的原文文獻(xiàn)，可以申請文獻(xiàn)傳遞。試用期內(nèi)注冊并申請文獻(xiàn)傳遞的讀者可獲得200元以上補(bǔ)貼（約獲取一般外文期刊文獻(xiàn)10~20篇的費(fèi)用），該補(bǔ)貼費(fèi)用由CALIS管理中心提供（詳情見后一通知）。

需要文獻(xiàn)申請的校內(nèi)讀者應(yīng)進(jìn)行如下操作：

1．打開，所在館請選擇“長安大學(xué)”，帳號為您的一卡通號，初始密碼為“111111”，之后方可進(jìn)入用戶注冊頁面。

2．進(jìn)入用戶注冊頁面后，填寫本人注冊信息（所有帶*項(xiàng)為必填項(xiàng)，請務(wù)必填寫真實(shí)可靠的個人信息）并提交，注冊成功后，請?jiān)谝恢軆?nèi)持有效證件到校本部（北院）圖書館信息部進(jìn)行用戶確認(rèn)。

3．進(jìn)入后，點(diǎn)擊網(wǎng)頁右上角登陸“打開CALIS長安大學(xué)統(tǒng)一認(rèn)證系統(tǒng)，進(jìn)入后點(diǎn)擊網(wǎng)頁右上角用戶姓名”，點(diǎn)擊右上“個人信息管理”，點(diǎn)擊“修改我的密碼”，即可修改個人密碼。

4．用戶確認(rèn)后即可通過系統(tǒng)提交文獻(xiàn)傳遞申請。

試用期間，推薦讀者使用CALIS陜西省文獻(xiàn)信息服務(wù)中心ccc(CALIS外文期刊網(wǎng))和e讀（CALIS學(xué)術(shù)搜索引擎）查找文獻(xiàn)信息。正常運(yùn)行后，我們會將ccc和e讀內(nèi)嵌到長安大學(xué)圖書館的主頁上，供大家瀏覽下載。

館際互借讀者網(wǎng)關(guān)網(wǎng)址：http://ill.sx.calis.edu.cn/gateway/

CALIS陜西省文獻(xiàn)信息服務(wù)中心網(wǎng)址：

長安大學(xué)圖書館

2012-03-06

關(guān)于CALIS應(yīng)用服務(wù)示范館文獻(xiàn)傳遞服務(wù)

享受全補(bǔ)貼政策的通知

根據(jù)《關(guān)于CALIS第一期應(yīng)用服務(wù)示范館申報(bào)工作的通知》中的說明，凡是CALIS應(yīng)用服務(wù)示范館（E讀示范館、館際互借示范館、虛擬參考示范館、外文期刊示范館、編目外包示范館），均可給予1萬元的文獻(xiàn)傳遞補(bǔ)貼。

長安大學(xué)圖書館為CALIS應(yīng)用服務(wù)示范館

1.補(bǔ)貼政策說明

（1）補(bǔ)貼周期：即日起至2012年4月30日

（2）補(bǔ)貼額度：每個示范館10000元，到期未用完的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)管理中心統(tǒng)一安排。

（3）補(bǔ)貼對象：已提供紙本協(xié)議的CALIS應(yīng)用服務(wù)示范館的讀者

（4）補(bǔ)貼原則：在補(bǔ)貼周期內(nèi)，CALIS應(yīng)用服務(wù)示范館提交的文獻(xiàn)傳遞申請，凡是進(jìn)入CALIS調(diào)度中心的，將享受CALIS提供的100%文獻(xiàn)傳遞補(bǔ)貼費(fèi)用。但對于特殊文獻(xiàn)（如民國期刊、古籍、膠片還原等）、代查國外文獻(xiàn)等請求，每筆補(bǔ)貼上限為150元。

2.特別說明

享受CALIS文獻(xiàn)傳遞補(bǔ)貼的兩個基本條件：

1、2、使用CALIS館際互借共享版系統(tǒng)； 進(jìn)入CALIS館際互借調(diào)度中心的請求。

CALIS管理中心

長安大學(xué)圖書館2012年3月1日

第五篇：試用總結(jié)

工作自評

自九月份入職試用以來，本人在工程部擔(dān)任工程管理一職，主要工作任務(wù)：

一、公司別墅項(xiàng)目進(jìn)行的前期進(jìn)場準(zhǔn)備工作；

二、項(xiàng)目開工后，對施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度、造價的控制。目前工作狀態(tài)穩(wěn)定，能及時獨(dú)立處理工程上的相關(guān)問題，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。期待在公司起步揚(yáng)帆的時刻，自己能用上專業(yè)知識為公司拾柴添薪。

從剛進(jìn)公司對運(yùn)營模式的陌生，到對公司基本運(yùn)營模式的熟悉。本人接觸到公司委派給我的第一個別墅項(xiàng)目，即 別墅項(xiàng)目。從前期進(jìn)場準(zhǔn)備工作開始，在部門領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)下，基本掌握公司項(xiàng)目的基本項(xiàng)目管理模式，并就公司當(dāng)前工程管理存在的不足之處，根據(jù)自己多年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)提出了一些拙見。本人也從這個項(xiàng)目中學(xué)到許多之前欠缺的別墅工程管理經(jīng)驗(yàn)。譬如，公司項(xiàng)目的進(jìn)行需要考慮到多方的工作立場，面對客戶應(yīng)該竭盡權(quán)利滿足其正常的需求，但是應(yīng)該保持公司的權(quán)益底線；面對施工勞務(wù)隊(duì)時，應(yīng)該做到公司權(quán)益永遠(yuǎn)擺在第一位，督促勞務(wù)隊(duì)按圖施工，盡量把建筑效果的表現(xiàn)做到與設(shè)計(jì)一致，給公司和客戶交一份滿意的答卷。