第一篇：中國神華能源股份有限公司鐵路貨車運輸分公司招聘公告

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中國神華能源股份有限公司鐵路貨車運輸分公司招聘公告

作者：就業(yè)指導中心 來源： 更新時間：2010-4-2 15:35:18 點擊數(shù)： 200

1中國神華能源股份有限公司鐵路貨車運輸分公司招聘公告

中國神華能源股份有限公司鐵路貨車運輸分公司是中國神華能源股份有限公司（中國神華，1088.HK、601088.SH）的下屬分公司，是目前中國唯一一家鐵路自備貨車運輸企業(yè)，主要負責神華集團自備鐵路貨車的運輸組織、檢修維護和配置管理，是神華礦、路、港、電、化五位一體中的重要組成部分。

本次招聘是為鐵路貨車運輸分公司所屬的神木北車輛段、肅寧北車輛檢修中心兩個二級單位補充專業(yè)技術人員。神木北車輛段位于陜西省神木縣，肅寧北車輛檢修中心位于河北省肅寧縣。兩個二級單位主要承擔鐵路貨車車輛的檢修業(yè)務。

一、招聘專業(yè)及人數(shù)

1、機電一體化（10人）

2、計算機科學與技術（10人）

3、工業(yè)民用建筑（5人）

4、機車車輛（10人）。

二、招聘要求

1、男性，專業(yè)對口，成績優(yōu)秀，本科學歷，取得學士學位證；

2、熟悉電腦及辦公設備的操作，擁有扎實的專業(yè)知識和技

能。英語達到四級，具備良好的聽、說、讀、寫能力；

3、具備良好的職業(yè)道德和團隊精神，工作踏實認真、勤奮敬業(yè)，責任心強，身體健康，有適應不同環(huán)境的能力；

4、優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學生干部、獲得校級及以上各種獎勵和榮譽稱號者優(yōu)先。

三、應聘方式

請符合招聘條件且有就業(yè)意向的優(yōu)秀大學畢業(yè)生將本人簡歷以及畢業(yè)證、學位證掃描件投遞至到電子郵箱，我公司將按照招聘要求進行簡歷篩選，當面投簡不予受理。此次招聘截止時間：2010年4月6日16：00

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李民哲

電話：010-58132970

郵箱：cseclmz@126.com

地址：北京市東城區(qū)安德路16號洲際大廈17層中國神華鐵路貨車運輸分公司人力資源部，郵編：100011

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第二篇：國家環(huán)境保護總局關于中國神華能源股份有限公司上市環(huán)保核查情況

【發(fā)布單位】國家環(huán)境保護總局 【發(fā)布文號】環(huán)函〔2007〕325號 【發(fā)布日期】2007-09-07 【生效日期】2007-09-07 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】國家環(huán)境保護總局

國家環(huán)境保護總局關于中國神華能源股份有限公司上市環(huán)保核查情況的函

(環(huán)函〔2007〕325號)

中國證券監(jiān)督管理委員會：

按照我局《關于對申請上市的企業(yè)和申請再融資的上市企業(yè)進行環(huán)境保護核查的規(guī)定》（環(huán)發(fā)〔2003〕101號）（以下簡稱“101號文”），中國神華能源股份有限公司（以下簡稱“中國神華”）向我局申請上市環(huán)保核查。北京市等9省（自治區(qū)、直轄市）環(huán)保局分別對該公司核查范圍內的企業(yè)進行了環(huán)保初步核查并出具了意見。在此基礎上，我局對中國神華進行了核查，并在我局和相關省環(huán)保局的網(wǎng)站上進行了公示，現(xiàn)將核查情況通報如下：

（一）核查范圍

根據(jù)《中國神華能源公司關于A股上市進行環(huán)境保護核查的請示》（中國神華安〔2007〕262號），確定本次上市環(huán)保核查的范圍為：中國神華從事煤炭、火電行業(yè)的企業(yè)，其中煤炭類6家分公司19個煤礦（7個投產運行，6個處于建設或改擴建階段，5個處于試生產階段，1個環(huán)評已批復但未核準），火電類2家分公司13個電廠（6個投產運行，5個處于擴建階段，2個處于試生產階段），具體企業(yè)工程概況見附件。

據(jù)中國神華介紹，神華集團神府東勝煤炭有限責任公司、神華神東電力有限責任公司于2007年6月30日與神華集團簽訂《股權轉讓協(xié)議》，尚未召開股東大會通過該協(xié)議，因此這2家企業(yè)不包括在本次環(huán)保核查范圍內。

屬于核查范圍內的募集資金投向項目包括5個項目：哈爾烏素露天煤礦項目、河北三河電廠二期工程、內蒙古國華準格爾電廠擴建工程、陜西錦界煤電一體化項目二期工程和河北定洲電廠二期工程。

（二）具體核查情況

1、環(huán)評和“三同時”制度執(zhí)行情況

環(huán)保核查涉及企業(yè)中各運營企業(yè)和募集資金投向項目均執(zhí)行了環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度，并通過了我局或地方環(huán)保局的驗收。

2、排污許可證執(zhí)行情況

除北京、天津、陜西、山西、內蒙古未執(zhí)行排污許可證制度外，其它電力企業(yè)均取得了或正在辦理排污許可證，各運營的企業(yè)均能按時足額繳納排污費。

3、污染物達標排放情況

9家企業(yè)處于改擴建、試生產、項目前期階段，因此沒有監(jiān)測資料。

有監(jiān)測資料的23家企業(yè)中，中電國華電力股份有限公司北京熱電分公司2004～2006年NOx超標，2007年建成脫硝裝置后NOx達標排放；天津國華盤山發(fā)電有限責任公司2006～2007年SO2超標，目前在建脫硫系統(tǒng)；內蒙古國華準格爾發(fā)電有限責任公司、河北國華定洲發(fā)電有限責任公司、天津國華盤山發(fā)電有限責任公司廠界存在噪聲超標，但距周圍聲環(huán)境敏感點較遠。

3家企業(yè)存在超出排放總量控制指標的情況，其中：哈拉溝煤礦，2004～2006年COD排放量超出批復總量；保德煤礦，2004年煙塵和SO2排放量超出批復總量；烏蘭木倫煤礦，2004～2005年COD排放量超出批復總量。

其它企業(yè)污染物均能達標排放。

4、工業(yè)固體廢物和危險廢物依法處理處置情況

企業(yè)生產中不產生危險廢物，各企業(yè)的工業(yè)固體廢物均得到處理處置。

5、環(huán)保設施穩(wěn)定運轉率

已投產的企業(yè)環(huán)保設施的穩(wěn)定運轉率均達到95％以上。

6、企業(yè)的產品和生產過程所涉及的物質中沒有國家法規(guī)、標準中禁用的物質，也沒有我國簽署的國際公約中禁用的物質。

7、募集資金投向項目符合產業(yè)政策、環(huán)保政策要求。

8、是否受過環(huán)境行政處罰，是否引起過群眾信訪，是否發(fā)生過環(huán)境污染事故：

2006年8月17日，浙江國華浙能發(fā)電有限公司寧海發(fā)電廠曾被群眾投訴煙囪出口冒出滾滾濃煙，寧波市環(huán)保局出文證明是煙氣經(jīng)濕法煙氣脫硫技術處理后產生的水蒸汽，表明寧海發(fā)電廠煙氣脫硫裝置已投入運行，符合環(huán)保要求。

2007年3月22日，群眾投訴寧海發(fā)電廠的溫排水對象山灣海域的海產養(yǎng)殖產生影響，該信訪件被寧波市環(huán)保局列為2007矛盾糾紛排查化解工作重大環(huán)境信訪，目前寧海發(fā)電廠正在配合寧波市環(huán)保局開展有關調查工作，已委托中國海洋大學對電廠附近的海域環(huán)境進行監(jiān)測。

鑒于以上情況，我局同意中國神華通過環(huán)保核查，同時對中國神華提出以下環(huán)保要求：

1、我局對天津國華盤山發(fā)電有限責任公司、綏中發(fā)電有限責任公司等公司下達了SO2排放總量削減目標，中國神華應確保下屬這些公司落實減排目標責任書的各項要求，保證煙氣脫硫工程建設進度，如期完成SO2排放總量削減目標。

2、天津國華盤山發(fā)電有限責任公司、河北國華定洲發(fā)電有限責任公司、內蒙古國華準格爾發(fā)電有限責任公司廠界噪聲超標，應采取有效措施保證廠界噪聲達標排放。

對于寸草塔一礦等監(jiān)測數(shù)據(jù)不全的企業(yè)，中國神華應監(jiān)督其健全內部環(huán)境監(jiān)管制度，完善例行監(jiān)測制度。

3、因洗煤廠配備含密封源的灰分儀和密度儀，該密封源具有一定的放射性，在使用、管理不當時會對環(huán)境及人群造成一定的不良影響，因此各洗煤廠需建立放射源物質管理制度、放射源防護與安全保衛(wèi)制度、建立放射性同位素安全使用責任狀、采取放射源防護措施，嚴格按照《含封閉源儀表的衛(wèi)生防護標準》對其進行使用、貯存、運輸、管理等。

4、對于群眾投訴的溫排水影響象山灣海域海產養(yǎng)殖的信訪事件，浙江國華浙能發(fā)電有限公司應待寧波市環(huán)保局得出處理結論后積極采取相關措施，消除溫排水對環(huán)境的影響。同時應及時向公眾披露該信訪處理結果。

特此函告。

附件：神華能源股份有限公司企業(yè)工程概況

二○○七年九月七日

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：安全評價項目名稱：中國神華能源股份有限公司布爾臺煤礦

安全評價項目名稱：中國神華能源股份有限公司布爾臺煤礦

安全現(xiàn)狀評價報告

簡介：布爾臺煤礦是中國神華神東煤炭集團有限責任公司投資建設的一座現(xiàn)代化大型礦井。

布爾臺煤礦初步設計由中煤國際工程集團武漢設計研究院于2005年12月編制完成，設計生產能力20.00Mt/a。礦井設計開拓方式為斜井、平硐、立井多水平混合開拓方式，通風采用分區(qū)式通風系統(tǒng)，通風方法為機械抽出式，采煤方法為長壁后退式，采煤工藝為綜合機械化一次采全高和綜采放頂煤采煤工藝。礦井設計可采儲量2013.41Mt，服務年限為71.9年。

礦井于2007年7月開工建設，2009年7月主體工程竣工，2010年7月，國家煤礦安全監(jiān)察局組織專家組到現(xiàn)場進行安全設施竣工驗收，2011年5月，內蒙古煤礦安全監(jiān)察局組織專家對國家煤礦安全監(jiān)察局現(xiàn)場安全設施驗收專家組提出的問題進行了復核，并于2011年8月5日為布爾臺煤礦頒發(fā)了《安全生產許可證》。礦井于2011年4月6日取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的《采礦許可證》。2011年9月，國家能源局煤炭司組織相關單位對布爾臺煤礦建設項目進行了竣工驗收，同意布爾臺礦井建設項目通過竣工驗收。

布爾臺煤礦依法取得了采礦許可證、安全生產許可證、營業(yè)執(zhí)照；礦長取得了安全資格證。礦井各種生產經(jīng)營證照齊全、有效，屬合法生產礦井。項目負責人：韋國清 技術負責人：隋國民 過程控制負責人：徐君 報告編制人：韋國清、劉善潤 報告審核人：靳熠

項目組成員：劉善潤、韓勇宏、畢加蓬 技術專家：孟祥峰

現(xiàn)場人員：劉善潤、韋國清、韓勇宏、畢加蓬

任務：本次安全現(xiàn)狀評價對象為布爾臺煤礦，評價范圍為該礦采礦許可證范圍內的開采煤層生產與輔助系統(tǒng)，包括安全管理、安全設施的使用情況及效果、生產系統(tǒng)和輔助生產系統(tǒng)及其與煤炭生產直接相關的生產工藝環(huán)節(jié)、設備、設施等運行情況和安全生產條件符合性等。去現(xiàn)場時間：2016年4月 評價報告提交時間：2016年6月

第四篇：中國平安人壽保險股份有限公司大連分公司招聘信息

給人改變未來的力量

中國平安人壽保險股份有限公司大連分公司招聘信息

現(xiàn)由于公司發(fā)展需要，誠聘以下內勤管理崗位：(1)反洗錢管理崗 工作職責：

1.可疑交易上報分析;反洗錢檢查、自查與協(xié)查;反洗錢指導、協(xié)調;反洗錢宣傳、培訓;2.反洗錢制度建設、系統(tǒng)操作權限管理;3.反洗錢法規(guī)解讀、反洗錢信息安全管理。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，法律、審計、財務專業(yè)，1年以上法律、合規(guī)、審計、管理等相關工作經(jīng)驗;2.熟悉國家法律法規(guī)及運用，對保險業(yè)及反洗錢法律法規(guī)有較深的認識，具有獨立的保險業(yè)務分析能力，在反 洗錢檢查、監(jiān)管配合中能充分運用法律知識;3.具備良好的分析判斷能力和溝通協(xié)調能力，能承受工作壓力，再學習能力極強。(2)制度督察崗 工作職責：

1.本機構制度執(zhí)行情況的追蹤和督導，檢查制度執(zhí)行情況，督導制度落實執(zhí)行;2.針對案件易發(fā)部位和薄弱環(huán)節(jié)實施檢查，對業(yè)務一線及高風險領域制度執(zhí)行情況進行督導檢查和評價，對疑 似風險事件進行預警、檢視排查、追蹤、匯報;3.重大違規(guī)事件的跟蹤、督辦，并與各個部門進行溝通協(xié)調，并提出應對方案和改進措施。

崗位要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，法律、保險、財會、金融等專業(yè);2.熟悉行業(yè)監(jiān)管規(guī)則，公司業(yè)務制度、流程，準確把握合規(guī)審核中發(fā)現(xiàn)的問題，具有較強問題分析技能;3.具有較強制度合規(guī)審查能力、溝通協(xié)調能力、歸納思維能力、信息收集能力、推動能力和監(jiān)控能力，再學習能力。

(3)品牌宣傳崗 工作職責：

1.配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展，參與制定內外部傳播計劃和應對策略;

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2.公司品牌形象及重大營銷傳播活動的策劃和宣傳，撰寫各類宣傳稿件;3.維護外部公共關系，與媒體的溝通和協(xié)調，防范并化解媒體公關危機。崗位要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，中文、新聞、經(jīng)濟等相關專業(yè);2.具備較強的語言及書面表達能力，較強的活動組織能力;3.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。(4)檢驗醫(yī)師崗

工作職責：

1.血液、尿液標本的采集和檢驗，檢驗試劑等日常消費用品的管理;2.根據(jù)作業(yè)指導對血生化儀等檢驗儀器進行日常維護及使用管理，并進行年檢;3.血液、尿液檢驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;4.客戶健康檢查服務策略創(chuàng)新、服務流程優(yōu)化。崗位要求：

1.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷;2.一年以上醫(yī)院檢驗工作經(jīng)歷，持有臨床“醫(yī)學檢驗執(zhí)業(yè)資格證書”;3.具有醫(yī)學檢驗專業(yè)技能(采血、生化、免疫、常規(guī));4.良好的溝通協(xié)調能力，能熟練使用計算機常用辦公軟件。(5)文檔掃描崗 工作職責：

1.掃描資料的整理、掃描、復核、歸檔;2.掃描數(shù)據(jù)分析與培訓、掃描問題處理及追蹤;3.掃描資料時效和質量控制。崗位要求：

1.全日制大專及以上學歷;2.良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用常用辦公軟件;3.有文檔掃描經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(6)財務崗 工作職責：

1.在財務系統(tǒng)中及時、準確、真實的進行財務核算及帳務處理工作;2.會計報表編制;

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3.財務分析撰寫及其他財務管理工作。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，會計等相關專業(yè);2.具有扎實的財務理論知識，熟練掌握會計核算的方法及流程;3.工作認真負責、團隊意識強。(7)輔導專員崗 工作職責：

1.組織和運作營業(yè)區(qū)業(yè)務員的訓練、輔導工作的規(guī)劃、組織與實施;2.執(zhí)行營業(yè)區(qū)各項經(jīng)營例會的組織，協(xié)助營業(yè)區(qū)營銷業(yè)務人員的基礎管理、差勤管理、早夕會經(jīng)營、職場布置和管理;3.對公司政令的宣導和企業(yè)文化的傳播。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;2.具有較強的組織能力和文字功底，良好的語言表的能力和抗壓能力;3.親和力強，溝通協(xié)調能力較好。(8)項目管理崗

工作職責：

1.配合公司項目性工作，定期反饋項目執(zhí)行中的問題和建議，以確保目標達成;2.深入分析業(yè)務發(fā)展及特點，確定公司項目發(fā)展規(guī)劃并推動落實;3.根據(jù)公司工作需要，完成流程優(yōu)化、成本優(yōu)化、客戶滿意度提升等項目性工作;4.在公司項目推廣實施過程中，與各部門溝通、協(xié)調并推動工作，確保項目達成。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，中文、新聞、美術等相關專業(yè);2.有一年以上宣傳工作經(jīng)驗，有品牌管理的受訓經(jīng)歷者優(yōu)先;3.具備較強的語言及書面表達能力，和較強的活動組織協(xié)調能力，熟悉OFFICE各項軟件及其它電腦操作軟件;4.善于溝通和觀察，有較強的邏輯思維能力和責任心。(9)契約核保崗 工作職責：

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1.負責貫徹總部核保政策，就核保政策執(zhí)行情況向總部進行反饋，并提供改進契約工作的意見與建議，收集、分析當?shù)厥袌觥⑼瑯I(yè)信息，支持總公司核保政策競爭力分析;2.組織開展高額件核保前置服務，支持各銷售渠道高端客戶的服務;3.配合其它部門開展合規(guī)及審計工作，提供稽核材料、溝通審計方案、差異件確認、問題整改及追蹤;4.負責機構保單回執(zhí)管理、契約單證管，對契約業(yè)務、數(shù)據(jù)改錯、超規(guī)則類數(shù)據(jù)修改等問題進行上報、審批、跟蹤、協(xié)調處理。

崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，醫(yī)學、保險相關專業(yè);2.具備臨床醫(yī)學、保險及核保專業(yè)知識，具有3年以上核保工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具有較強的溝通協(xié)調能力，和較好的團隊合作意識。(10)培訓督導崗 工作職責：

1.銷售人員的技能提升及產品培訓的組織實施;2.營業(yè)單位輔導訓練及業(yè)務推動;3.銷售人員的培訓及效果評估。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;2.有較強的分析、歸納、溝通、組織及協(xié)調能力;3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，組織紀律性強，具有團隊協(xié)作精神。(11)統(tǒng)計分析崗 工作職責：

1.負責續(xù)期考核指標的測算與分解，續(xù)期業(yè)績推動的整體規(guī)劃和實施，以及階段性業(yè)績分析和檢視;2.負責各項競賽方案的策劃、宣導、追蹤實施與評估總結，與前線相關部門的溝通協(xié)調;3.負責續(xù)期風險管控和處理和收費單位續(xù)收推動工作的指導和評估。崗位要求：

1.全日制本科及以上學歷，具有2年以上壽險企劃統(tǒng)計分析崗位實際工作經(jīng)驗，續(xù)期業(yè)務管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

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2.具有精通數(shù)理統(tǒng)計學及相關統(tǒng)計方法，熟悉壽險業(yè)務流程，能夠使用SQL等數(shù)據(jù)訪問工具，具有分析、推動及良好的溝通能力;3.具有業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，溝通推動能力，組織協(xié)調能力。(12)培訓綜合管理崗 工作職責：

1.培訓中心、培訓教室、培訓設備、器材及部門資產管理;2.培訓管理系統(tǒng)使用，收集、整理及保存部門電子檔案及培訓課件;3.征訂、管理培訓教材，保證培訓班能夠正常使用教材。崗位要求：

1.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷;2.一年以上培訓工作經(jīng)驗，具有管理方面的專業(yè)技能;3.有較強的溝通能力，執(zhí)行能力。在這里，您能享受到以下福利待遇：

1.全球500強企業(yè)管理平臺+正規(guī)內勤崗位編制(簽訂勞動合同);2.完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;3.具競爭力的薪酬待遇：基本工資、績效工資、年終獎;4.全面的福利保障：法定五險一金、高額補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、過節(jié)費、取暖費等;5.健全的休假制度：除公休假及法定假日外，公司提供帶薪年休假、婚假、產假及看護假、哺乳假、義務獻血等各類假期;6.體貼的員工關懷：EAP關懷活動、工會俱樂部、健康體檢等。聯(lián)系方式：

簡歷投遞郵箱： WANGZHENBO163@pinan.com.cn FUTIEGANG@pingan.com.cn 公司地址：大連市中山區(qū)人民路24號平安大廈22樓

第五篇：中國神華神朔鐵路分公司物資主數(shù)據(jù)管理辦法概要

中國神華神朔鐵路分公司物資主數(shù)據(jù)管理辦法

(試行）

第一章 總 則

第一條 為統(tǒng)一、規(guī)范中國神華神朔鐵路分公司（以下簡稱分公司）物資主數(shù)據(jù)標準，明確物資主數(shù)據(jù)管理職責及流程，實現(xiàn)物資編碼的唯一性和準確性，確保物資主數(shù)據(jù)質量，依據(jù)中國神華能源股份有限公司（以下簡稱股份公司）物資主數(shù)據(jù)管理辦法，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法中的物資是指分公司在生產經(jīng)營所使用的設備、配件、材料及其他輔助性生產資料；物資主數(shù)據(jù)是指物資的編碼及其對應的物資分類、名稱及相關屬性參數(shù)等基本信息。

第三條

分公司物資主數(shù)據(jù)通過主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)（MDM）實現(xiàn)物資主數(shù)據(jù)標準、業(yè)務及流程的標準化管理，并與分公司ERP系統(tǒng)及其他相關業(yè)務系統(tǒng)集成，主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)以下簡稱MDM系統(tǒng)。

第四條

分公司站段或使用部門負責物資主數(shù)據(jù)的申請、一級審核，物資管理部負責主數(shù)據(jù)二級審核，統(tǒng)一上報股份公司進行三級審核。

第五條

本辦法適用于分公司。

第二章 機構與職責

第六條

物資管理部是物資主數(shù)據(jù)運維管理的歸口部門，主要職責為：

（一）負責分公司物資主數(shù)據(jù)標準化工作，負責制訂分公司物資主數(shù)據(jù)相關管理辦法。

（二）負責分公司物資主數(shù)據(jù)標準管理，協(xié)調解決物資主數(shù)據(jù)標準及運維管理相關問題。

（三）負責分公司物資主數(shù)據(jù)標準修訂及完善工作。

（四）負責分公司物資標準化體系宣貫及培訓工作。

（五）負責物資主數(shù)據(jù)考核指標的制訂，并將考核結果發(fā)布。

（六）負責主數(shù)據(jù)的二級審核工作。

第七條 各相關部門及站段是物資主數(shù)據(jù)使用部門，主要職責為：

（一）負責物資主數(shù)據(jù)的提報工作。

（二）負責物資主數(shù)據(jù)屬性特征、物資分類、規(guī)范標準、技 2

術參數(shù)一級審核工作。

第八條 分公司物資主數(shù)據(jù)管理運維組織由物資主數(shù)據(jù)提報人、專業(yè)審核人和物資數(shù)據(jù)管理專崗人員組成，主要職責為：

（一）提報人是指分公司各部門及站段的數(shù)據(jù)提報人員，負責物資主數(shù)據(jù)的新增申請；

（二）一級審核人員是指分公司各部門及站段的技術人員，負責從專業(yè)技術角度審核新增數(shù)據(jù)是否符合使用單位的技術要求及標準，屬性特征是否準確。

（三）二級審核人員是指分公司物資管理部、科技信心中心審核人員，負責檢查新增數(shù)據(jù)是否重復、歸類是否正確及屬性值填寫是否符合規(guī)范標準，經(jīng)審核無誤后，提交股份公司物資主數(shù)據(jù)運維組三級審核。

（四）物資主數(shù)據(jù)管理專崗人員負責主數(shù)據(jù)的全面工作：

1、負責協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的相關問題；組織起草、修訂分公司物資主數(shù)據(jù)相關管理辦法。

2、負責分公司物資主數(shù)據(jù)標準化體系的宣貫及培訓工作、制定物資主數(shù)據(jù)考核指標，統(tǒng)計匯總分公司考核結果并進行公布。

3、負責賦碼新增數(shù)據(jù)在分公司工廠視圖中的維護和擴展工作；組織協(xié)調分公司物資主數(shù)據(jù)運維管理工作。

4、負責匯總及提報物資分類及屬性維護申請、物資主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改、停用申請.第三章 物資主數(shù)據(jù)標準管理及運維流程

第九條

物資主數(shù)據(jù)標準包括物資分類及屬性標準和物資編碼標準。

第十條

物資主數(shù)據(jù)標準的變更必須嚴格遵守主數(shù)據(jù)標準管理流程，經(jīng)審核批準后方可生效。

第十一條

物資主數(shù)據(jù)標準管理及運維流程涵蓋物資主數(shù)據(jù)從新增、修改到停用的全生命周期管理。包括物資分類及屬性維護流程、物資主數(shù)據(jù)新增流程、物料主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改停用流程。

第十二條

物資分類及屬性維護按如下程序進行： 分公司物資主數(shù)據(jù)管理專崗人員根據(jù)實際需求填寫物資主數(shù)據(jù)維護申請單，提交物資分類及屬性維護申請，由股份公司物資主數(shù)據(jù)標準管理崗統(tǒng)一收集匯總并審核。物資主數(shù)據(jù)維護申請表見附件

1、附件２

第十三條

物資主數(shù)據(jù)的新增，按照查詢、申請、一級審核、二級審核、三級審核和賦碼及擴展的程序辦理（其中三級審核 4

和賦碼程序在股份公司完成）。

（一）物資主數(shù)據(jù)的查詢：

分公司物資主數(shù)據(jù)用戶均可查詢本單位和ERP物資主數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息。分公司本單位內不存在的物資主數(shù)據(jù)，可在ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中查到，然后由物資主數(shù)據(jù)管理專崗人員擴展到本單位內使用；在ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中查不到的數(shù)據(jù)，統(tǒng)一在MDM系統(tǒng)中申請。

（二）物資主數(shù)據(jù)的申請：

新增物資主數(shù)據(jù)的申請，根據(jù)業(yè)務要求，嚴格按照物資分類及屬性標準模板要求，在MDM系統(tǒng)中錄入物資主數(shù)據(jù)申請，并提交至本單位一級審核人員進行審核。

（三）一級審核：

一級審核人員對申請數(shù)據(jù)進行審核，查看新增數(shù)據(jù)是否符合使用單位的技術要求及標準，物料名稱及描述是否與實際物料一致。

（四）二級審核：

1、二級審核人員對一級審核通過的數(shù)據(jù)進行復核，檢查新增數(shù)據(jù)是否重復、歸類是否正確及屬性值填寫是否符合規(guī)范標準，經(jīng)審核無誤后，提交股份公司物資主數(shù)據(jù)運維組三級審核。

2、復核通過的申請?zhí)峤恢凉煞莨具\維組三級審核員進行 5

審核，審核不通過的駁回到二級審核人員，如二級審核人員確認修改內容，即可修改再次提交，如不確認駁回到申請人修改提交。

3、如三級審核人員將主數(shù)據(jù)錯誤駁回，二級審核人員可在主數(shù)據(jù)管理平臺內申請復議。物資主數(shù)據(jù)新增流程見附件2。

第十四條

一級、二級物資主數(shù)據(jù)審核人對物資編碼申請的審核響應時間不超過24小時；三級審核人員賦碼后，主數(shù)據(jù)申請人員需在60日內發(fā)生提報需求計劃、采購申請、有訂單、有收發(fā)數(shù)量、有庫存數(shù)量的其中一項業(yè)務，即為使用。

緊急計劃用料物資，如抗洪搶險救災物資及經(jīng)公司主管領導審批確認后的生產急用物資等，各級審核人員應相互配合，爭取在當日內完成審核賦碼工作。

第十五條

物資主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改或停用：由物資主數(shù)據(jù)管理專崗人員根據(jù)實際需求填寫物資主數(shù)據(jù)維護申請單，提交物資主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改停用申請，由股份公司專業(yè)審核組統(tǒng)一匯總審核。

物資主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改停用流程見附件3。

第四章 監(jiān)督與考核

第十六條

物資管理部負責對分公司物資主數(shù)據(jù)運維管理工作進行考核。

第十七條

物資主數(shù)據(jù)管理考核內容、指標及對象：

（一）物資主數(shù)據(jù)使用情況：主要考核各部門申請編碼的使用情況。考核指標為物資編碼使用率。使用率=已使用數(shù)量（采購申請+有訂單數(shù)量+有收發(fā)數(shù)量+有庫存數(shù)量）/審核通過數(shù)量*100%。

1、公司物資管理部定期對各部門所提物資主數(shù)據(jù)使用情況進行檢查并考核，并將考核結果予以通報。

2、因未按物資主數(shù)據(jù)標準規(guī)范進行申請而影響計劃采購業(yè)務的，責任主體為新增數(shù)據(jù)申請人及審核人。

（二）物資主數(shù)據(jù)及時情況：主要考核編碼申請人提交到專業(yè)審核人的及時性?？己酥笜藶槲镔Y編碼審核及時率。

一、二級審核及時率=審核及時次數(shù)/審核完成次數(shù)*100%。

對申請人及各級審核人沒有在規(guī)定時間內完成物資主數(shù)據(jù)的申請、審核，而影響計劃采購業(yè)務的，責任主體為新增數(shù)據(jù)申請人及審核人。

（三）物資主數(shù)據(jù)通過率情況： 主要考核編碼提交股份公司運維組三級審核通過后賦碼的情況。考核指標為物資編碼通過 7

率。通過率=集團審核通過次數(shù)/集團審核完成次數(shù)*100%。

第五章

附 則

第十八條

本辦法由物資管理部負責解釋。第十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、物資主數(shù)據(jù)維護申請表

2、物資分類及屬性維護流程 ３、物資主數(shù)據(jù)新增流程

４、物料主數(shù)據(jù)基本數(shù)據(jù)修改停用流程

附件1

附件2

附件３

附件４