第一篇：什么是責(zé)任心

什么是責(zé)任心

無論是工作，學(xué)習(xí)，勞動(dòng)，當(dāng)干部……都需要一樣?xùn)|西——責(zé)任心。

很多人會(huì)問責(zé)任心是什么，什么是責(zé)任心？在我看來，責(zé)任心就是志愿者去幫助生活困難的人們，這就是責(zé)任心；責(zé)任心就是工人們?cè)诠さ乩镄燎诘膭趧?dòng)，這也是責(zé)任心；責(zé)任心就是家庭主婦們?cè)诩抑胁俪旨覄?wù)，這還是責(zé)任心……

那我們——一群小學(xué)生有什么責(zé)任心可言呢？其實(shí)，我們當(dāng)小干部的幫助同學(xué)，做好自己，也是責(zé)任心。

說實(shí)在的，責(zé)任心就是每一個(gè)人內(nèi)心中那一份質(zhì)樸無華的美麗。

四（3）班

應(yīng)田甜

第二篇：什么是責(zé)任心)

什么是責(zé)任心

什么是責(zé)任心

責(zé)任心（Conscientiousness/Responsibility，RSP）是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。

具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。

1、工作認(rèn)知。對(duì)工作內(nèi)容、工作權(quán)利和職責(zé)有清晰而深刻的認(rèn)識(shí)，了解自己所從事的工作對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要性。

2、成就感。從工作中尋求自身的價(jià)值和滿足；完成工作能給自己帶來巨大的滿足感和優(yōu)越感。

3、樂于奉獻(xiàn)。能夠在攸關(guān)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)整體利益的時(shí)刻，為了保障整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不計(jì)較甚至犧牲“小我”的利益得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。

4、熱愛工作。把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)來做，愿意把這里作為發(fā)展自己的舞臺(tái)。責(zé)任心的等級(jí)

A-1級(jí)：對(duì)自己的工作不滿意，工作不夠投入；對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。

A-0級(jí)：對(duì)自己的工作有比較充分的認(rèn)識(shí)，工作比較投入，比較熱情；能從工作中獲得較大的滿足，工作任勞任怨，能為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而犧牲自我的利益。

A+1級(jí)：能夠與企業(yè)或團(tuán)隊(duì)共患難，在組織需要時(shí)愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的重要性，因?yàn)楸M心盡力；能夠不拘泥于工作A+2級(jí)：強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，對(duì)工作幾乎狂熱，全情投入；在工作中獲得極大的滿足與成就，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己。本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經(jīng)常對(duì)工作中的問題進(jìn)行思考，提出建議。

責(zé)任心與執(zhí)行力

責(zé)任心是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量。只有對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，才會(huì)竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做工作。責(zé)任心是一種情懷，一種擔(dān)當(dāng)，一種境界和覺悟，它是企業(yè)的防火墻，沒有了這道墻，什么病毒都可能侵入，再?gòu)?qiáng)的企業(yè)也會(huì)跨掉。

執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是企業(yè)內(nèi)部從上至下、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力。它是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，是化解矛盾、解決問題的能力，也是狠抓落實(shí)、堅(jiān)決完成任務(wù)的能力?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，目標(biāo)與結(jié)果能否有機(jī)統(tǒng)一，關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行力度直接決定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的效果。執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力、生產(chǎn)力，缺乏執(zhí)行力，再好的制度也只是紙上談兵，再遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)也只是空想。

責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀員工立足崗位、奉獻(xiàn)企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

第三篇：責(zé)任心是金

《責(zé)任心是金》讀后感

作者：王薇 來源：找法網(wǎng) 日期：2010年04月23日

《責(zé)任心是金》讀后感 讀了臧文滔的《責(zé)任心是金》，心中充滿了無限感慨，“責(zé)任心是金”這句話一點(diǎn)不錯(cuò)，把責(zé)任心比喻成金子毫不為過。尤其是在現(xiàn)在這個(gè)物欲橫流、責(zé)任心嚴(yán)重缺失的社會(huì)中，責(zé)任心確實(shí)如同金子一樣彌足珍貴！只要是生活在這個(gè)世界上的人，無論是什么樣的人，在什么場(chǎng)合，什么位置，什么時(shí)間，都有自己不同的責(zé)任表現(xiàn)形式。比如說在家庭生活當(dāng)中，處于不同的位置，扮演不同的角色就承擔(dān)著不同的責(zé)任，但無一例外，無論你是處于何種位置，扮演何種角色，你都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自己的責(zé)任。沒有任何人不需要承擔(dān)責(zé)任，而獨(dú)立生存！父母有照顧子女的責(zé)任，子女有贍養(yǎng)父母的責(zé)任；夫妻之間、家庭成員之間有互相幫助、互相扶持的責(zé)任。只有家庭成員的每個(gè)人都很好的把自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任承擔(dān)起來的時(shí)候，這個(gè)家庭才是和諧、溫馨的。試想一下，如果家庭成員間的某個(gè)成員缺乏責(zé)任心，不盡自己對(duì)其它家庭成員的責(zé)任，這個(gè)家庭還會(huì)和諧嗎？我們常常看到這樣的情形：一位年邁的老人，有四、五個(gè)子女卻沒人愿意贍養(yǎng)她，致使老人流浪街頭。為什么會(huì)這樣，究其根源我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)是這些人的責(zé)任心嚴(yán)重缺失。但凡這些人有一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任心，也不致使年邁的母親流浪街頭。換個(gè)角度想一下，如果這四、五個(gè)子女都積極主動(dòng)的承擔(dān)自己的責(zé)任，我想結(jié)果就不是現(xiàn)在這樣了。所以家庭成員是否具有責(zé)任心，是否承擔(dān)了自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是關(guān)乎一個(gè)家庭是否和諧的重要因素。一個(gè)人不僅是家庭的成員，還是企業(yè)的成員、社會(huì)的成員，因此不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起家庭責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來講，員工是否有責(zé)任心，關(guān)乎著企業(yè)的成敗，員工責(zé)任心的缺失會(huì)扼殺一個(gè)企業(yè)的生命，同樣員工責(zé)任心的強(qiáng)化也會(huì)給一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)帶來一線生機(jī)。員工責(zé)任心缺失的企業(yè)一定不是一個(gè)好的企業(yè)，好的企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有好的員工即有責(zé)任心的員工。員工有無責(zé)任心以及責(zé)任心的強(qiáng)度，主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的態(tài)度上，有責(zé)任心的員工通常是積極主動(dòng)的做工作，出現(xiàn)問題勇于承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)員工積極主動(dòng)的工作不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。因?yàn)槠髽I(yè)的成敗關(guān)系著員工個(gè)人的生存發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展?fàn)畲罅?，個(gè)人才能在企業(yè)提供的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的發(fā)展。所以強(qiáng)烈的責(zé)任心，會(huì)引導(dǎo)員工走向成功。承擔(dān)的責(zé)任越大說明你的價(jià)值越大。在承擔(dān)責(zé)任的過程中努尋求解決問題的方法的同時(shí)勢(shì)必會(huì)提升自己的能力，自己的能力得到提升后，企業(yè)會(huì)把更大的責(zé)任交付予你，隨之你的價(jià)值也會(huì)越來越大，如此循環(huán)，勢(shì)必會(huì)走向成功！從反面看，無責(zé)任心或者責(zé)任心不強(qiáng)的員工對(duì)于自己的工作總是消極被動(dòng)的，出現(xiàn)問題時(shí)總會(huì)找各種理由推卸責(zé)任。這是一種對(duì)企業(yè)、對(duì)自己極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這不僅使企業(yè)遭受損失，同時(shí)也切斷了自己走向成功的道路。因?yàn)闆]有責(zé)任心的人得不到社會(huì)的基本認(rèn)可，得不到他人的尊重，更得不到企業(yè)的重視，還談什么成功呢？因此員工的生存與企業(yè)的生存是息息相關(guān)的，二者互相依賴、互相制約，員工要想實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就必須把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人翁，積極

主動(dòng)的做好各項(xiàng)工作，包括但不限于自己的本職工作。做為企業(yè)的上層管理人員，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到：“責(zé)任心是金”，不僅自己以身作則，勇敢主動(dòng)的承擔(dān)起自己的責(zé)任，而且要讓員工充分認(rèn)識(shí)到責(zé)任心的重要性，并不斷培養(yǎng)員工的責(zé)任心。只有這樣整個(gè)企業(yè)才有發(fā)展的可能。對(duì)他人負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人不負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)！勇于承擔(dān)責(zé)任會(huì)使我們的生活變得越來越美，畏懼甚至推卸責(zé)任會(huì)使我們的生活變得越來越糟！

第四篇：責(zé)任心是瓶頸

責(zé)任心是瓶頸

楊學(xué)雨（連鑄連軋廠）

任何一個(gè)靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作的組織里的各個(gè)成員的素質(zhì)往往

都是參差不齊，我們先不說團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人的能力如何，先談及每個(gè)成員的責(zé)任心大小對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響。

每個(gè)人都有事業(yè)心，但不一定都具備高度的責(zé)任心，即每時(shí)每刻都對(duì)自己所擔(dān)負(fù)的工作高度負(fù)責(zé)。這樣往往缺乏工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干，上級(jí)強(qiáng)調(diào)了就抓一下，不強(qiáng)調(diào)就忽視，甚至違背法規(guī)制度搞變通、講條件，不能高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成上級(jí)賦予的工作任務(wù)。實(shí)踐也反復(fù)證明，工作落實(shí)不到位或者不能深入持久的堅(jiān)持下去，甚至出現(xiàn)這樣或那樣的問題，其根本原因還是缺乏高度的責(zé)任心。相反，有了責(zé)任心，即使能力低也會(huì)千方百計(jì)提高自身素質(zhì)，盡快彌補(bǔ)自己的不足。正是在這種意義上，我們說責(zé)任心是最重要的素質(zhì)。

責(zé)任心對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說至關(guān)重要，但是只追求團(tuán)隊(duì)里大部分人的或者說99%的人具有強(qiáng)烈的責(zé)任心是不夠的。我們知道決定事物運(yùn)行的潛規(guī)則的“木桶定律”說的是一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板，還有與“木桶定律”相似的還有一個(gè)“鏈條定律”說的是一根鏈條跟它最薄弱的環(huán)節(jié)有著相同的強(qiáng)度，鏈條越長(zhǎng)，就越薄弱。我們很容易發(fā)現(xiàn)這兩

者的共同之處，它們說的都是任何一個(gè)組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)都可能面臨的問題：構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的各個(gè)部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣質(zhì)的部分往往又決定整個(gè)團(tuán)體的水平。

我們生產(chǎn)班組就是一個(gè)完整意義上的團(tuán)隊(duì)，我們每個(gè)成員共同努力去完成各種生產(chǎn)和檢修等任務(wù)，成員之間的責(zé)任心必然會(huì)有一定程度上的差異，這時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量就要由責(zé)任心最小那個(gè)成員決定了，當(dāng)大部分人都兢兢業(yè)業(yè)辛辛苦苦完成了各自的分工任務(wù)時(shí)，由于一個(gè)不負(fù)責(zé)任的成員由于自己的疏忽而導(dǎo)致在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了紕漏進(jìn)而影響了整個(gè)團(tuán)體作業(yè)的進(jìn)度，這時(shí)“木桶效應(yīng)”和“鏈條效應(yīng)”就應(yīng)驗(yàn)了。

具體到咱們連鑄作業(yè)來說，責(zé)任心顯得尤為重要，車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)把我們連鑄機(jī)比作一輛車，而班組里每個(gè)人都是司機(jī)，輪流去開，當(dāng)輪到某個(gè)缺乏使命感的司機(jī)去開時(shí)由于疏忽出事故了，整車人都會(huì)受傷。我們都害怕那樣的人，但是貌似身邊就有或者自己無形中就是那樣的一位。按規(guī)程去檢查渣條真的很有必要，及時(shí)去測(cè)溫很有可能就避免了一次事故，把中包液面控制好有百益而無一害。

細(xì)節(jié)決定成敗，我們要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感去堅(jiān)守自己的崗位，我們每個(gè)人都必須要做到精益求精，做好每個(gè)細(xì)節(jié)，形成一股不可抗拒的凝聚力，使班組成為無懈可擊的基本單位，創(chuàng)造更加輝煌的未來。

第五篇：我們的責(zé)任心是

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：(大家好)

我叫：孫波，2011年7月份畢業(yè)于北京吉利大學(xué)房地產(chǎn)學(xué)院。在校期間曾任兩屆紀(jì)檢部副部長(zhǎng)，同時(shí)也考取了英語(yǔ)等級(jí)證書，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，施工員上崗證書deng

首先要感謝公司給我們這樣一個(gè)突破自我、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)上抑揚(yáng)頓挫、滔滔不絕的人們，在聽說公司要舉辦這次活動(dòng)的時(shí)候，我猶豫過、膽怯過、也激動(dòng)過，但我最終戰(zhàn)勝自己——我要突破自己，提升自己，無論結(jié)局如何，重要的是給自己一個(gè)走上舞臺(tái)的機(jī)會(huì)。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是華春公司遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！

歲月流失，青春易老，生活的考驗(yàn)，工作的磨礪，總會(huì)洗滌掉我們身上的天真，莽撞，抑或還有激情。但卻也在我們的血液中注入了成熟，慎重，堅(jiān)強(qiáng)的力量，更多了一份最難能可貴的責(zé)任心。它使我們認(rèn)識(shí)到了珍愛生活的重要性，它使我們明白家庭才是我們心靈的歸屬，工作才是我們充盈自我的平臺(tái)。從我進(jìn)入公司的那一刻起，我便告知自己從此與公司榮辱與共，我們的命運(yùn)將會(huì)緊緊地相連。外在表現(xiàn)出一種風(fēng)平浪靜的淡然，而卻掩飾不住內(nèi)心深處的驚濤拍岸。公司雖然剛剛成立兩周年，亦處于發(fā)展階段，但是透過公司讓我看到美好的未來，我將立誓與公司共同邁出與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的步伐，我也會(huì)為能參與公司這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的過程而深深的驕傲。而今，作為一名剛剛從茅廬里走出的雛，在公司雖然只是一名普普通

通的見習(xí)生，我難免會(huì)顯示出被年齡和閱歷所制約的青澀。但是我堅(jiān)信它只是短暫的停留，隨著時(shí)間的流逝，終將會(huì)煙消云散，因?yàn)槲矣幸活w上進(jìn)的心，一直在奮斗！一直在努力

在過去的一段時(shí)間里，我有進(jìn)步的地方，也有不足之處。實(shí)踐讓我深深的懂得：沒有不會(huì)做的事，只有不愿做的事。認(rèn)認(rèn)真真做好交到手里的每一件事，從細(xì)微處找不足、累經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)的做好，就將成為不平凡。

年輕人就應(yīng)該朝氣蓬勃，壯志滿懷。剛從大學(xué)畢業(yè)的我對(duì)公司的發(fā)展前景充滿信心。記得那是我入職不久，接到的第一項(xiàng)業(yè)務(wù)：天舜.佳興苑小區(qū)住宅樓的預(yù)算，當(dāng)時(shí)我慌了神，亂了腳，不知如何是好。幾經(jīng)思慮心想：領(lǐng)導(dǎo)能把這項(xiàng)業(yè)務(wù)交給我，那是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，何不在此證明一下自己，盡自己最大的努力為公司盡綿薄之力。于是乎，我按照一般的做預(yù)算流程，過程中兵來將擋，水來土掩。在流過淚撒過汗后，成果出來了。在做這項(xiàng)業(yè)務(wù)的過程中所獲得的心得可以用以下一句話來概括:那就是無論做什么事，必須具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，勤動(dòng)腦、多動(dòng)手、多動(dòng)嘴加之謹(jǐn)慎即可。在未來的一段時(shí)間里會(huì)不斷的充實(shí)自己、考取所在行業(yè)必備的資格證書乃至更高等級(jí)的證書，為自己攀上事業(yè)的頂峰鋪平道路，并且會(huì)更加深入地了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和具體的操作流程。努力成為這個(gè)行業(yè)上的佼佼者，把公司的業(yè)務(wù)做大，做強(qiáng)、做硬，使之成為行業(yè)的領(lǐng)航者，使之成為業(yè)界的龍頭老大。

當(dāng)然，無論是任何人，若想僅憑一己之力成就一番事業(yè)，肯定會(huì)

力不從心。這時(shí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)就顯得尤為重要。個(gè)人認(rèn)為在一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)中，首先是隊(duì)友之間互相信任，只有互相信任，團(tuán)隊(duì)的力量才會(huì)得到最大化的發(fā)揮；其次，就是隊(duì)員之間一定要分工明確，才會(huì)使各項(xiàng)工作都能夠有條不紊地展開，同時(shí)使工作的效率得到最大化；最后，所有人都應(yīng)該將團(tuán)隊(duì)意識(shí)深入觀念，堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量，將自己的責(zé)任心融入到團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和公司的發(fā)展當(dāng)中。

一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人，讓我們大家都成為一個(gè)像太陽(yáng)一樣積極的人，走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。不能成為太陽(yáng)，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在！

責(zé)任心就是平常的心，最好的心。讓我們用一種責(zé)任感帶著這顆最平常的心、最好的心，不斷提升自己所在的崗位資源，使之成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好華春公司這個(gè)大家庭。