第一篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第二篇：辭退與辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

一、總則

(一)為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。

（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

（三）員工離職區(qū)分：

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。

3、開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。

4、自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。

二、辭退管理

(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

4、工作疏忽、貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。

8、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

9、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

l0、擅自離職為其他單位工作者。

11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。

12、泄漏商業(yè)秘密者。

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。

14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。

15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。

16、業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。

17、工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

18、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

19、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1、連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；

2、連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3、連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；

(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

(四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。

(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。

(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部審核批準方可執(zhí)行。

三、辭職管理

(一)公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

(三)員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

(四)員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。

（一）薪金結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。

2、即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比

例扣除。

3、自動離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

4、辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。

5、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。

（二）提成結(jié)算如下：

1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。

2、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶只簽認購書，不給予支付所得提成；已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同，但銀行按揭手續(xù)未完成的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。

3、即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。

4、自動離職者，不發(fā)任何所得提成。

5、辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。

6、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。

（三）其他結(jié)算：

在合同期內(nèi)，員工提出離職申請的，需按如下標(biāo)準折扣制服折舊費用。

在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。

五、附則

(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。

(三)本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

一、為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

四、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

五、根據(jù)《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

2.違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無法勝任的； 5.工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 6.不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

7.工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開除： 1.被依法追究刑事責(zé)任的；

2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；

3.連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者； 4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。

七、當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。

十、辭退（開除）程序：

1.員工所在部門主管在OA填寫《辭退(開除)審批表》（附件3.1），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經(jīng)理審批；

3.綜合管理部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退(開除)通知書》（附件3.3）到申請部門； 4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件3.2）辦理工作移交手續(xù)；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6.財務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

十一、開除決定由各部門作出，總經(jīng)理批準，并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： 1.患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經(jīng)理審批；

2.申請人提交申請后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；

十七、財務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

十八、員工辭職需依以下時間規(guī)定： 1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

二十、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。二

十三、本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件3.1 《辭退（開除）審批表》 附件3.2 《員工離職工作交接表》

附件3.3

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志，嚴重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經(jīng)總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

______年____月____日

第四篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：

4．1一年內(nèi)記過三次者；

4．2連續(xù)曠工15日或全年累計超過30日者；

4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4．3工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

4．10擅自離職為其他單位工作者；

4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；

4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者；

4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；

4．14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；

4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；

5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；

5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。

6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。

7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法

院上訴。

9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

10．勞動人事保險部在辭退員工后，應(yīng)及時對《員工花名冊》數(shù)據(jù)維護。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經(jīng)由公司勞動人事保險部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交勞動人事保險部審核。

13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續(xù)。

15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數(shù)據(jù)庫。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

17．勞動人事保險部根據(jù)部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。

18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由勞動人事保險部提出處理意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第五章 附則

19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

20．本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續(xù)并離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式三 員工離職申請表

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司

員工離職申請表

HWMY-勞人險003NO:200()年()號

關(guān)，本公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

第五篇：公司員工辭退與辭職管理辦法

公司員工辭退與辭職管理辦法

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

一、辭職程序

(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。

(4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

(5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

二、辭退程序

(1)部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

(2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。

(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進行談話，了解詳細情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。

(6)部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。

(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。

(8)總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。

(9)財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

二、離職談話

1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(1)審查其勞動合同;

(2)審查文件、資料的所有權(quán);

(3)審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;

(4)審查其掌管工作、進度;

(5)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

2、員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

(2)審查員工的福利狀況;

(3)回答員工可能有的問題;

(4)征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

三、辭職手續(xù)

1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

(1)公司的文件資料、電腦軟盤;

(2)公司的項目資料;

(3)公司辦公用品;

(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5)公司分配使用的車輛、住房;

(6)其他屬于公司的財物。

2、清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。

5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。

四、工資福利結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2、辭職員工結(jié)算款項：

(1)結(jié)算工資。

(2)應(yīng)付未付的獎金、傭金。

(3)公司拖欠員工的其他款項。

3、須扣除以下項目：

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

五、附 則

1、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

2、本辦法由人事行政部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。