第一篇：質(zhì)量管理員工作標準(新)

Q/YY55Z04.01—2004

前言

本標準由公司標準化委員會提出：

本標準由公司勞動人事部歸口管理：

本標準由公司質(zhì)量處負責起草：

本標準主要起草人：李弘

本標準代替Q/YY55 Z04.01—1997《質(zhì)量處基礎(chǔ)工作管理員工作標準》

Q/YY55Z04.01-200

4質(zhì)量處質(zhì)量管理員工作標準范圍

本標準規(guī)定了質(zhì)量處質(zhì)量管理員的職責、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于質(zhì)量處質(zhì)量管理員崗位。引用標準

Q/YYZ00.03-2004 《一般管理人員通用工作標準》。職責

3.1 負責質(zhì)量處文件和資料的管理，建立相應(yīng)的文件和資料控制目錄。

3.2 負責工程質(zhì)量情況的統(tǒng)計分析及公司各單位基礎(chǔ)管理工作指導工作。

3.3 負責做好本部門的貫標工作和公司優(yōu)質(zhì)工程申報的工作。

3.4 完成領(lǐng)導交辦的工作，及部門的機關(guān)事務(wù)工作。基本技能

4.1熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司一體化管理體系文件的工作要求及質(zhì)量管理業(yè)務(wù)工作的基本要求，掌握工程質(zhì)量驗收標準及施工驗收規(guī)范的基本要求。

4.2具有大專以上學歷，有三年以上基層質(zhì)量管理工作的經(jīng)驗，能熟練應(yīng)用辦公自動化設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。

4.3經(jīng)過質(zhì)量檢查員崗位培訓，取得上崗合格證書。

5工作內(nèi)容要求與方法

5.1 文件和資料的管理

5.1.1對公司級貫標文件和上級主管部門發(fā)布的專業(yè)文件，于收文的當日進行登記，報處長閱批。根據(jù)處長批示要求組織傳閱辦理。并按公司文件管理規(guī)定進行發(fā)放、保管、上交、歸檔。

5.1.2建立質(zhì)量處文件和資料控制目錄。

5.1.3二級單位、項目經(jīng)理部報送的質(zhì)量管理業(yè)務(wù)文件資料和質(zhì)量信息，于收文的當日進行分類登記，報處長及有關(guān)人員傳閱。

5.1.4對工程質(zhì)量事故報告表、質(zhì)量問題通知單等質(zhì)量記錄建立臺帳。經(jīng)處長審閱后，送有關(guān)人員閱辦。

5.1.5 收集技術(shù)標準的異動信息，根據(jù)需求訂購工程質(zhì)量技術(shù)標準、施工驗收規(guī)范和相關(guān)標準，并建立相應(yīng)的技術(shù)標準文本登記、發(fā)放等臺帳。

5.2工程質(zhì)量情況統(tǒng)計管理

5.2.1收集、了解公司工程項目施工進展及工程質(zhì)量的信息，據(jù)此分析工程項目分項、分部、單位工程質(zhì)量驗收情況。

5.2.2對上報的工程質(zhì)量情況統(tǒng)計（月）報表的數(shù)據(jù)進行分析，審核驗收明細表中分項、分部、單位工程名稱的準確性、是否有重報或填報錯誤的，發(fā)現(xiàn)問題當即向責任單位反饋并限期糾正。

5．2．3每月28前完成工程質(zhì)量情況統(tǒng)計報表匯總統(tǒng)計，統(tǒng)計報表經(jīng)處長簽批后上網(wǎng)發(fā)布，并報公司經(jīng)營部。

5.2.4對質(zhì)量指標未達到公司規(guī)定要求或?qū)Ψ猪?、分部、單位工程質(zhì)量驗收情況有意隱瞞不報或虛報的，按公司年度經(jīng)營責任目標考核辦法，提出處理意見報處長同意后實施。

5.2.5收集工程質(zhì)量情況信息，按程序文件要求和方法進行統(tǒng)計分析，形成技術(shù)文稿存檔。

5.3建立質(zhì)量系統(tǒng)檢查人員動態(tài)登記臺帳。

5.4基礎(chǔ)工作管理

5.4.1 對二級單位質(zhì)量部門基礎(chǔ)管理工作進行不定期檢查并督促問題的整改。

5.5 完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

6檢查與考核。

6.1本標準的執(zhí)行情況由部門領(lǐng)導每年考核一次。

6.2本標準的執(zhí)行情況考核還應(yīng)以〈〈一般管理人員通用工作標準〉〉為依據(jù)。

第二篇：安全質(zhì)量管理員工作標準

江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司企業(yè)標準

ZD--2009 安全質(zhì)量管理員工作標準1 范圍

1.1本標準規(guī)定了江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司安全員的職責及權(quán)限，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核。

1.2 本標準適用于江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司安全員工作。工作責權(quán)

2.1 工作責任

2.1.1堅持“安全第一,預防為主”的方針，負責分管專業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督的全過程監(jiān)察管理工作。監(jiān)督檢查相關(guān)單位各級人員安全職責的落實情況。

2.1.2 負責監(jiān)督上級頒發(fā)和本單位制定的各項安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督文件的貫徹執(zhí)行。組織對部室、分公司、班組、后勤服務(wù)及多經(jīng)企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關(guān)安全管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。

2.1.3 參加或協(xié)助領(lǐng)導組織事故調(diào)查,監(jiān)督整改措施落實。

2.1.4 負責監(jiān)督涉及設(shè)備（設(shè)施）安全的技術(shù)狀況,涉及人身安全的防保設(shè)施狀況。組織對安全設(shè)施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。2.1.5 參加或協(xié)助領(lǐng)導組織事故調(diào)查,監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。

2.1.6 監(jiān)督檢查各單位認真貫徹檢修工藝規(guī)程,安裝施工規(guī)程,保證檢修質(zhì)量, 搞好設(shè)備的計劃檢修,嚴把質(zhì)量關(guān),抓好驗收工作。杜絕重大設(shè)備事故,對發(fā)生的設(shè)備事故,應(yīng)組織調(diào)查,研究、分析,并寫專題事故分析報告。

2.1.7 對生產(chǎn)設(shè)備及系統(tǒng)中出現(xiàn)的重大安全技術(shù)問題，頻發(fā)性設(shè)備事故，及時組織分析鑒定，提出措施并組織實施。

2.1.8 對生產(chǎn)中存在的不安全問題、安全設(shè)施不規(guī)范、安全措施不標準及不符合安全性評價要求的問題,以口頭或書面向有關(guān)部門提出解決的要求,向領(lǐng)導提出改進的意見。對安全生產(chǎn)中存在嚴重隱患的單位發(fā)出“安全監(jiān)察通知書”,明確指出整改內(nèi)容,督促有關(guān)部門限期解決,對逾期不改者,向領(lǐng)導提出令其停止工作的建議。

2.1.9 負責變電及相關(guān)專業(yè)的安全教育培訓。

2.1.10 組織監(jiān)督檢查“鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程”貫徹執(zhí)行情況。2.2 崗位權(quán)限

2.2.1 根據(jù)人員職責分工,有權(quán)進入生產(chǎn),施工現(xiàn)場或控制室檢查安全情況,參加各級安全生產(chǎn)會議,查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況和征求對安全工作的意見。

正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 3.2.2 有權(quán)參加新建、改建和擴建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收,對是否達到“五同時”和是否達到安全運行所必需的基本條件進行監(jiān)察,具有安全“一票否決權(quán)”。2.2.3 有權(quán)向發(fā)生事故的單位和人員索取事故原始資料, 2.2.4 有權(quán)對事故的過失違章單位,延誤執(zhí)行反事故措施的單位和人員提出批評或建議進行處理。2.2.5 有權(quán)制止違章指揮,違章作業(yè)（或操作）,并有權(quán)按規(guī)定對違章人員進行處罰。

2.2.6 有權(quán)參加人身、設(shè)備事故的調(diào)查，有權(quán)向有關(guān)人員調(diào)查了解事故有關(guān)情況，提取事故原始資料，有權(quán)對事故現(xiàn)場進行拍照、錄音、攝像、分析、處理等工作，制止破壞事故現(xiàn)場的行為。2.2.7 對事故的調(diào)查分析結(jié)論和處理有不同意見時，有權(quán)提出個人意見，對違反《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》規(guī)定，隱瞞事故或阻礙事故調(diào)查的行為有權(quán)糾正或向上級領(lǐng)導反映。

2.2.8 對安全生產(chǎn)做出突出貢獻者，有權(quán)提出表揚和獎勵的建議；對事故責任人員，有權(quán)提出批評和處罰的建議。3 任職條件 3.1 文化程度

具備大學?？萍耙陨蠈W歷，3.2 工作經(jīng)歷

有三年以上電廠安全管理工作經(jīng)歷，并具有安全主管及以上管理崗位1年以上工作經(jīng)驗。3.3 技術(shù)知識

3.3.1 熟悉火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程，掌握基本生產(chǎn)知識。

3.3.2 熟悉企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)政策、法律、法規(guī)知識，熟悉公司規(guī)章制度。3.4 實際技能

3.4.1 掌握電廠設(shè)備的構(gòu)造、原理及在生產(chǎn)運行中的作用等基礎(chǔ)知識。3.4.2 掌握電廠各專業(yè)的運行、檢修、施工和安全技術(shù)等專門知識。3.4.3 熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任心。3.4.4 遵守職業(yè)道德，有較強的責任感和安全意識。4 工作內(nèi)容要求與方法

4.1 每天早班深入生產(chǎn)現(xiàn)場,了解安全生產(chǎn)情況, 了解設(shè)備缺陷和隱患，并督促消除，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報解決。完成領(lǐng)導交辦的有關(guān)安全、質(zhì)量監(jiān)察工作。

4.2 檢查生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)程制度，貫徹執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)違章除加強教育外，并對其進行考核。4.3 按時參加公司生產(chǎn)調(diào)度會,通報前一天安全生產(chǎn)情況,布置當天安全注意事項和應(yīng)立即整改的設(shè)備隱患和違章問題。

4.4 對生產(chǎn)中發(fā)生的故障以上異常情況，應(yīng)根據(jù)“四不放過”原則，及時組織討論分析，及時吸取教訓。

正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 4.5 定期組織公司員工進行安全活動，學習有關(guān)安全通報等，組織開展對安全生產(chǎn)獻計獻策活動。4.6 參加本單位的各種例會和公司月度安全例會,了解安全生產(chǎn)情況,聽取領(lǐng)導的工作指示。4.7 參加設(shè)備大、小修計劃平衡會和特殊項目的安全措施,技術(shù)措施的制定及廠級驗收。4.8 參加各專業(yè)的事故調(diào)查分析和處理工作,并監(jiān)督制定防范措施和事故報告的填寫,對安全生產(chǎn)中查出的不安全問題及設(shè)備隱患,及時向有關(guān)部門下達安全備忘錄。

4.9 參加各種安全大檢查活動和各種安全教育活動,對安全檢查中查出的問題及時向領(lǐng)導匯報解決,協(xié)助領(lǐng)導做好各類安全教育及考試的組織工作。4.10 經(jīng)常宣傳、貫徹上級機關(guān)頒發(fā)的安全文件。

4.11 記好當天的安全監(jiān)督日志,做好月度安全情況總結(jié)和安全情況總結(jié)。

4.12 每年根據(jù)公司和公司要求,根據(jù)本公司安全生產(chǎn)中存在的問題,按時組織開展各種安全生產(chǎn)大檢查活動,制定安全大檢查安排意見,向公司領(lǐng)導及時匯報安全檢查情況,并且負責制定遺留問題的整改措施。

4.13 每年組織生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行安全教育和兩次安規(guī)考試，對所有新進公司的大、中專畢業(yè)生,技校生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人進行“三級安全教育”中的廠級安全教育和安規(guī)考試;對外包工、臨時工負責進行安全教育及安規(guī)考試。

4.14 機組大、小修前召開各專業(yè)安全員會議,布置大、小修期間的安全注意事項、檢查安全措施和技術(shù)情況的制定情況。

4.15 組織參加制定本企業(yè)的長遠安全規(guī)劃和安全生產(chǎn)目標;組織“反措”和“安措”計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,每季進行執(zhí)行情況總結(jié).4.16 定期組織對車間、班組、多種經(jīng)營單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.17 負責安全設(shè)施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

4.18 認真做好公司安全管理工作（如異常情況管理、安全日管理、工作票、操作票合格率管理、以及各科安全考核等）。

4.19 接受領(lǐng)導布置的臨時任務(wù)。

4.20 定期召開公司安全員會議，傳達和布置有關(guān)安全工作的要求。4.21 組織開展季節(jié)性公司安全大檢查工作。檢查與考核

5.1 本標準執(zhí)行情況，由企管部主任進行檢查考核。

5.2 檢查考核的內(nèi)容為本標準和干部崗位通用工作標準所規(guī)定的職責、權(quán)限、工作內(nèi)容和要求等各項有關(guān)部分。

正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 5.3 考核依照公司制定的經(jīng)濟責任制考核標準進行。5.4 考核結(jié)果納入月度及經(jīng)濟責任制考核。

正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施

第三篇：安全質(zhì)量管理員工作標準

江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司企業(yè)標準

ZD--2009

安全質(zhì)量管理員工作標準1范圍

1.1本標準規(guī)定了江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司安全員的職責及權(quán)限，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核。

1.2 本標準適用于江蘇正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司安全員工作。

2工作責權(quán)

2.1工作責任

2.1.1堅持“安全第一,預防為主”的方針，負責分管專業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督的全過程監(jiān)察管理工作。監(jiān)督檢查相關(guān)單位各級人員安全職責的落實情況。

2.1.2 負責監(jiān)督上級頒發(fā)和本單位制定的各項安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督文件的貫徹執(zhí)行。組織對部室、分公司、班組、后勤服務(wù)及多經(jīng)企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關(guān)安全管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。

2.1.3 參加或協(xié)助領(lǐng)導組織事故調(diào)查,監(jiān)督整改措施落實。

2.1.4 負責監(jiān)督涉及設(shè)備（設(shè)施）安全的技術(shù)狀況,涉及人身安全的防保設(shè)施狀況。組織對安全設(shè)施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

2.1.5 參加或協(xié)助領(lǐng)導組織事故調(diào)查,監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。

2.1.6 監(jiān)督檢查各單位認真貫徹檢修工藝規(guī)程,安裝施工規(guī)程,保證檢修質(zhì)量, 搞好設(shè)備的計劃檢修,嚴把質(zhì)量關(guān),抓好驗收工作。杜絕重大設(shè)備事故,對發(fā)生的設(shè)備事故,應(yīng)組織調(diào)查,研究、分析,并寫專題事故分析報告。

2.1.7 對生產(chǎn)設(shè)備及系統(tǒng)中出現(xiàn)的重大安全技術(shù)問題，頻發(fā)性設(shè)備事故，及時組織分析鑒定，提出措施并組織實施。

2.1.8 對生產(chǎn)中存在的不安全問題、安全設(shè)施不規(guī)范、安全措施不標準及不符合安全性評價要求的問題,以口頭或書面向有關(guān)部門提出解決的要求,向領(lǐng)導提出改進的意見。對安全生產(chǎn)中存在嚴重隱患的單位發(fā)出“安全監(jiān)察通知書”,明確指出整改內(nèi)容,督促有關(guān)部門限期解決,對逾期不改者,向領(lǐng)導提出令其停止工作的建議。

2.1.9 負責變電及相關(guān)專業(yè)的安全教育培訓。

2.1.10 組織監(jiān)督檢查“鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程”貫徹執(zhí)行情況。

2.2崗位權(quán)限

2.2.1 根據(jù)人員職責分工,有權(quán)進入生產(chǎn),施工現(xiàn)場或控制室檢查安全情況,參加各級安全生產(chǎn)會議,查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況和征求對安全工作的意見。

正兆生物質(zhì)能發(fā)電有限公司2009-08-11批準2009-08-12實施

3.2.2 有權(quán)參加新建、改建和擴建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收,對是否達到“五同時”和是否達到安全運行所必需的基本條件進行監(jiān)察,具有安全“一票否決權(quán)”。

2.2.3 有權(quán)向發(fā)生事故的單位和人員索取事故原始資料,2.2.4 有權(quán)對事故的過失違章單位,延誤執(zhí)行反事故措施的單位和人員提出批評或建議進行處理。

2.2.5 有權(quán)制止違章指揮,違章作業(yè)（或操作）,并有權(quán)按規(guī)定對違章人員進行處罰。

2.2.6 有權(quán)參加人身、設(shè)備事故的調(diào)查，有權(quán)向有關(guān)人員調(diào)查了解事故有關(guān)情況，提取事故原始資料，有權(quán)對事故現(xiàn)場進行拍照、錄音、攝像、分析、處理等工作，制止破壞事故現(xiàn)場的行為。

2.2.7 對事故的調(diào)查分析結(jié)論和處理有不同意見時，有權(quán)提出個人意見，對違反《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》規(guī)定，隱瞞事故或阻礙事故調(diào)查的行為有權(quán)糾正或向上級領(lǐng)導反映。

2.2.8 對安全生產(chǎn)做出突出貢獻者，有權(quán)提出表揚和獎勵的建議；對事故責任人員，有權(quán)提出批評和處罰的建議。

3任職條件

3.1文化程度

具備大學?？萍耙陨蠈W歷，3.2工作經(jīng)歷

有三年以上電廠安全管理工作經(jīng)歷，并具有安全主管及以上管理崗位1年以上工作經(jīng)驗。

3.3技術(shù)知識

3.3.1 熟悉火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程，掌握基本生產(chǎn)知識。

3.3.2 熟悉企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)政策、法律、法規(guī)知識，熟悉公司規(guī)章制度。

3.4實際技能

3.4.1 掌握電廠設(shè)備的構(gòu)造、原理及在生產(chǎn)運行中的作用等基礎(chǔ)知識。

3.4.2 掌握電廠各專業(yè)的運行、檢修、施工和安全技術(shù)等專門知識。

3.4.3 熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任心。

3.4.4 遵守職業(yè)道德，有較強的責任感和安全意識。工作內(nèi)容要求與方法

4.1 每天早班深入生產(chǎn)現(xiàn)場,了解安全生產(chǎn)情況, 了解設(shè)備缺陷和隱患，并督促消除，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報解決。完成領(lǐng)導交辦的有關(guān)安全、質(zhì)量監(jiān)察工作。

4.2 檢查生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)程制度，貫徹執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)違章除加強教育外，并對其進行考核。

4.3 按時參加公司生產(chǎn)調(diào)度會,通報前一天安全生產(chǎn)情況,布置當天安全注意事項和應(yīng)立即整改的設(shè)備隱患和違章問題。

4.4 對生產(chǎn)中發(fā)生的故障以上異常情況，應(yīng)根據(jù)“四不放過”原則，及時組織討論分析，及時吸取教訓。

4.5 定期組織公司員工進行安全活動，學習有關(guān)安全通報等，組織開展對安全生產(chǎn)獻計獻策活動。

4.6 參加本單位的各種例會和公司月度安全例會,了解安全生產(chǎn)情況,聽取領(lǐng)導的工作指示。

4.7 參加設(shè)備大、小修計劃平衡會和特殊項目的安全措施,技術(shù)措施的制定及廠級驗收。

4.8 參加各專業(yè)的事故調(diào)查分析和處理工作,并監(jiān)督制定防范措施和事故報告的填寫,對安全生產(chǎn)中查出的不安全問題及設(shè)備隱患,及時向有關(guān)部門下達安全備忘錄。

4.9 參加各種安全大檢查活動和各種安全教育活動,對安全檢查中查出的問題及時向領(lǐng)導匯報解決,協(xié)助領(lǐng)導做好各類安全教育及考試的組織工作。

4.10 經(jīng)常宣傳、貫徹上級機關(guān)頒發(fā)的安全文件。

4.11 記好當天的安全監(jiān)督日志,做好月度安全情況總結(jié)和安全情況總結(jié)。

4.12 每年根據(jù)公司和公司要求,根據(jù)本公司安全生產(chǎn)中存在的問題,按時組織開展各種安全生產(chǎn)大檢查活動,制定安全大檢查安排意見,向公司領(lǐng)導及時匯報安全檢查情況,并且負責制定遺留問題的整改措施。

4.13 每年組織生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行安全教育和兩次安規(guī)考試，對所有新進公司的大、中專畢業(yè)生,技校生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人進行“三級安全教育”中的廠級安全教育和安規(guī)考試;對外包工、臨時工負責進行安全教育及安規(guī)考試。

4.14 機組大、小修前召開各專業(yè)安全員會議,布置大、小修期間的安全注意事項、檢查安全措施和技術(shù)情況的制定情況。

4.15 組織參加制定本企業(yè)的長遠安全規(guī)劃和安全生產(chǎn)目標;組織“反措”和“安措”計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,每季進行執(zhí)行情況總結(jié).4.16 定期組織對車間、班組、多種經(jīng)營單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.17 負責安全設(shè)施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

4.18 認真做好公司安全管理工作（如異常情況管理、安全日管理、工作票、操作票合格率管理、以及各科安全考核等）。

4.19 接受領(lǐng)導布置的臨時任務(wù)。

4.20 定期召開公司安全員會議，傳達和布置有關(guān)安全工作的要求。

4.21 組織開展季節(jié)性公司安全大檢查工作。檢查與考核

5.1 本標準執(zhí)行情況，由企管部主任進行檢查考核。

5.2 檢查考核的內(nèi)容為本標準和干部崗位通用工作標準所規(guī)定的職責、權(quán)限、工作內(nèi)容和要求等各項有關(guān)部分。

5.3 考核依照公司制定的經(jīng)濟責任制考核標準進行。

5.4 考核結(jié)果納入月度及經(jīng)濟責任制考核。

第四篇：節(jié)能管理員工作標準

山東?；瘓F小蘇打廠 能源管理員工作標準 目的范圍

本標準規(guī)定了能源管理員的職責與權(quán)限、工作內(nèi)容與任務(wù)、崗位基本條件、工作程序和方法、檢查與考核。

本標準適用于能源管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。2職責與權(quán)限 2.1職責

2.1.1在生產(chǎn)技術(shù)科的領(lǐng)導下，負責本廠能源管理工作。2.1.2負責宣傳節(jié)能方針、政策，監(jiān)督與節(jié)能有關(guān)的各項法律法規(guī)、規(guī)章制度以及上級指令、措施貫徹執(zhí)行。

2.1.3負責健全本廠節(jié)能管理體系，并保證其有效運轉(zhuǎn)。2.1.4負責同集團安環(huán)部節(jié)能科聯(lián)系相關(guān)工作，組織相關(guān)人員及時、準確完成相關(guān)報表。2.2權(quán)限

2.2.1有權(quán)根據(jù)職責范圍檢查、監(jiān)督各車間（科室）的節(jié)能工作，并提出考核意見。

2.2.2有權(quán)組織各車間研究節(jié)能管理工作，并提出指導性意見。2.2.3對未完成節(jié)能指標的單位有否決建議權(quán)。2.2.4有權(quán)對節(jié)能項目的立項、獎勵提出意見。3崗位目標、工作內(nèi)容與任務(wù) 3.1崗位目標

3.1.1保證完成集團公司下達的節(jié)能指標。3.1.2力爭完成本廠制定的節(jié)能目標計劃。3.2工作內(nèi)容

3.2.1宣傳節(jié)能法規(guī)，及時組織落實集團公司節(jié)能文件會議精神。3.2.2建立健全能源消耗主要設(shè)備檔案。

3.2.3編制本廠節(jié)能規(guī)劃，制定節(jié)能計劃并組織實施。3.2.4深入現(xiàn)場，檢查耗能設(shè)備運轉(zhuǎn)情況等，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出處理意見。

3.2.5聯(lián)系相關(guān)人員及時、準確報送有關(guān)節(jié)能報表。3.2.6檢查督促節(jié)能項目的實施。3.2.7定期開展能量平衡測試。3.3任務(wù)

3.3.1定期召開節(jié)能會議，落實公司節(jié)能工作措施。3.3.2檢查各單位的節(jié)能工作，提出考核建議。3.3.3參加節(jié)能技術(shù)改造項目的驗收工作。4崗位基本條件

4.1具備工科?？萍耙陨蠈W歷。4.2熟悉本廠生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程。5工作程序和方法

5.1重大節(jié)能問題及時向領(lǐng)導匯報。

5.2每年12月31日前上報本“節(jié)能量.能耗定額限額”兩項指標完成情況，上報自查報告、節(jié)能工作總結(jié)、下工作計劃等。6檢查與考核

6.1本標準的執(zhí)行情況由生產(chǎn)技術(shù)科長按月檢查與考核。6.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容與任務(wù)部分。7業(yè)務(wù)聯(lián)系、工作方式 7.1書面形式。

7.2電話、及時消息、MIS網(wǎng)等。

附加說明

本標準由山東?；瘓F小蘇打廠提出。本標準主要起草人：張和遜

審核：劉家寶 審定：李培軍 審批：張仲元

本標準由生產(chǎn)技術(shù)科負責解釋。

第五篇：管理員工作保險標準

保險管理員工作標準

一、崗位工作目標

正確貫徹和執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事方面的各項方針政策、法律法規(guī)，制定和完善公司的各項人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源配置，建立健全績效（人事）考核激勵體系。

二、工作職責與任務(wù)

（一）主要職責

1、做好人力資源的配置工作。做好員工的登記、造冊工作。

2、做好公司人員的正常調(diào)配工作。勞動合同管理，辦理合同的簽定、解除、終止的手續(xù)。

3、做好管理人員與生產(chǎn)人員的績效（人事）考核，包括： a.參與公司績效（人事）考核工作的布置與實施，做好績效（人事）考核數(shù)據(jù)結(jié)果的整理、匯總、咨詢及報表的編制工作，按時做好考核資料的整理歸檔。b.做好員工業(yè)務(wù)考核檔案的立冊和管理工作。

c.參與公司機構(gòu)變動涉及的績效（人事）安排、調(diào)配，及公司招聘與考察工作。

d.布置落實人事考核工作，并負責向分管領(lǐng)導匯報考核結(jié)果。

4、做好各類培訓班的組織、管理、考核與發(fā)證工作。

a.組織落實從事特種作業(yè)、質(zhì)量驗證、計量工作的操作人員培訓取證、復核換證工作。

b.做好新員工崗前基本知識培訓以及技能考核。配合做好對勞務(wù)工的技能鑒定。

c.做好員工培訓檔案和有關(guān)培訓資料建檔和管理工作。

（二）其他職責

1、做好人事檔案的管理工作，并實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，包括：

a.負責管理人員（干部）、工人的檔案管理。

b.做好人事檔案管理工作的信息化工作。

c.負責員工照片檔案管理。負責戶籍、集體戶口、身份證等戶證管理。

2、做好部門內(nèi)有關(guān)勞動工資方面有關(guān)材料登記等內(nèi)勤管理工作。

3、收集匯編勞資綜合信息。

4、完成分管領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。