第一篇：人力資源部離退休人員管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部離退休人員管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部離退休人員管理員的責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容和要求、檢查與考核等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司離退休人員管理工作。2責(zé)任與權(quán)限 2.1責(zé)任。

2.1.1執(zhí)行黨和國家有關(guān)老干部管理方面的方針、政策。2.1.2按國家規(guī)定，具體落實(shí)好離退休干部各項(xiàng)待遇。2.1.3對上級老干部工作方面的指示提出執(zhí)行意見。2.1.4完成上級下達(dá)的各項(xiàng)管理指標(biāo)。2.2權(quán)限。

2.2.1有權(quán)對離退休干部管理和制度提出建議的權(quán)力。2.2.2有權(quán)處理老干部活動(dòng)中發(fā)生的意外問題。

2.3老干部管理員在主任領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部管理的方針、政策，具體落實(shí)離退休干部的各項(xiàng)政治待遇、生活待遇。3工作內(nèi)容與要求

3.1工作要求和必須執(zhí)行的法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)。

《國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》國發(fā)[1980]253號。老干部文件選編。

3.2工作數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)限要求。3.2.1根據(jù)上級規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃和活動(dòng)計(jì)劃報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2.2根據(jù)上級規(guī)定，落實(shí)好離退休干部的政治待遇。3.2.3組織老干部過好組織生活。

3.2.4按規(guī)定組織有關(guān)人員參加有關(guān)會(huì)議。

3.2.5每季組織一次老干部學(xué)習(xí)時(shí)事政治及有關(guān)文件。3.2.6據(jù)上級精神，組織好“老人節(jié)”活動(dòng)。

3.2.7配合公司黨委每年組織一次離退休干部座談會(huì)。3.2.8根據(jù)上級規(guī)定，落實(shí)好離退休干部的生活待遇。3.2.9每年組織一次離休老干部、退休職工身體檢查，按規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。

3.2.10定期走訪、離休干部每季1—2次，退休干部職工半年一次。

3.2.11對異地安置的離退休干部每年走訪慰問一次。3.2.12對年老、體弱、因病住院者經(jīng)常走訪。3.2.13對老干部遺屬每年走訪慰問一次。

3.2.14對需就醫(yī)的離退休干部，積極同醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系，安排住院、治療。

3.2.15完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.3工程程序和方法。

3.3.1每年一月十日前編報(bào)全年活動(dòng)計(jì)劃，主任審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.2半年進(jìn)行工作總結(jié)，并書面報(bào)告市老干部局和勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處。4檢查與考核。

4.1負(fù)責(zé)檢查、考核的部門或負(fù)責(zé)人。

4.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容要求與方法部分。

4.3考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

第二篇：人力資源部檔案管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部檔案管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了永城市供電有限責(zé)任公司人力資源部檔案管理員崗位的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司人力資源部人事檔案管理崗位的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。

2職責(zé)

2.1責(zé)任

2.1.1熟悉檔案工作的方針、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，并在具體工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2.1.2熱愛本職工作，熟悉檔案專業(yè)基本知識和文化處理程序，了解本單位的主管業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)沿革等方面的情況。

2.1.3嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、保衛(wèi)制度。保守黨和國家機(jī)密，確保檔案文件材料的安全與完整。

2.1.4負(fù)責(zé)公司所有員工的檔案管理工作，做好檔案資料的整理、歸檔。

2.1.5熟悉館藏檔案的情況。主動(dòng)做好檔案利用服務(wù)工作，迅速準(zhǔn)確的查調(diào)檔案，以滿足利用需要。

2.1.7負(fù)責(zé)提出檔案鑒定銷毀報(bào)告。

2.1.8負(fù)責(zé)庫房按要求進(jìn)行管理，保證達(dá)到“九防”要求，不得造成檔案損毀、丟失、泄密，不得擅自提供、復(fù)制檔案。

2.1.9接受上級檔案部門的業(yè)務(wù)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2.1.10負(fù)責(zé)對檔案管理所有設(shè)施、裝具提出增配、更新計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)并進(jìn)行落實(shí)。

2.2權(quán)限

2.2.1有權(quán)向有關(guān)科室或個(gè)人索取應(yīng)歸檔的檔案資料。

2.2.2對不符合歸檔要求的檔案，有權(quán)拒絕接受，并要求按標(biāo)準(zhǔn)重新整理、立卷。

2.2.3有權(quán)指導(dǎo)、督促有關(guān)部門按時(shí)間要求完成檔案的收集立卷工作。

2.2.4對不符合借閱規(guī)定及未辦理借閱手續(xù)者，有權(quán)拒絕借閱。

2.2.5對丟失、損壞檔案和違反檔案法規(guī)的人員，有權(quán)提出批評及處罰意見，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3崗位人員基本技能

3.1遵守職業(yè)道德，確保檔案和檔案機(jī)密的安全。

3.2掌握檔案專業(yè)基本知識和檔案管理的現(xiàn)行規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，掌握檔案管理的現(xiàn)代化技術(shù)。

3.3了解電力生產(chǎn)、建設(shè)、管理、政工等專業(yè)的基本知識和工作范圍。

3.4熟練掌握檔案的分類、編目、立卷、歸檔、保管的要求、方法和技能。

4工作內(nèi)容要求與方法

4.1接收完歸檔的材料后一個(gè)月內(nèi)，完成檔案的編目、排號、上架輸入微機(jī)等歸檔全過程工作，歸檔率達(dá)100%。

4.2建立、健全員工檔案管理制度，做到員工檔案借閱、傳遞手續(xù)齊全，及時(shí)收集應(yīng)歸的個(gè)人檔案材料。

4.3每年第四季度，對已過期的檔案列出目錄清冊，提出鑒定與銷毀報(bào)告，上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4.4每季度對存檔案進(jìn)行一次全面檢查清點(diǎn)，目錄與案卷相符率應(yīng)達(dá)到100%。

4.5每天檢查庫房安全措施執(zhí)行情況，保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

4.6每天記錄庫房溫濕度，溫度控制在14℃—22℃，相對濕度控制在40%—60%。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。

5.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容要求與方法部分。

5.3考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

第三篇：機(jī)動(dòng)部機(jī)械設(shè)備管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)動(dòng)部機(jī)械設(shè)備管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

文件編號：QZ/HYXC05.02-2005

機(jī)械設(shè)備管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機(jī)動(dòng)部機(jī)械設(shè)備管理員崗位的工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于機(jī)械設(shè)備管理員明確崗位職責(zé)范圍的一般規(guī)定。

2隸屬關(guān)系

機(jī)械設(shè)備管理員是在機(jī)動(dòng)部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠機(jī)械設(shè)備的技術(shù)管理工作。3 工作內(nèi)容與要求

3.1 負(fù)責(zé)全廠機(jī)械（包括吊車、動(dòng)潤、液壓設(shè)備）設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修規(guī)程的制修訂及執(zhí)行情況的檢查。

3.1.1制修訂規(guī)程要遵守“計(jì)劃、審批、編寫、會(huì)審、批準(zhǔn)、執(zhí)行”六大程序。

3.1.2經(jīng)常檢查規(guī)程執(zhí)行情況，對違規(guī)操作者提出處理意見。

3.2 掌握設(shè)備運(yùn)行狀況，收集整理設(shè)備缺陷，及時(shí)解決生產(chǎn)及檢修中存在的技術(shù)問題。

3.3參加重大設(shè)備事故分析會(huì)，查清原因，落實(shí)責(zé)任，提出防范措施。

3.4參與設(shè)備大、中計(jì)劃項(xiàng)目的制定，負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備大、中修項(xiàng)目的技術(shù)準(zhǔn)備和技術(shù)指導(dǎo)，參加質(zhì)量驗(yàn)收工作。

3.5 負(fù)責(zé)全廠機(jī)械設(shè)備圖紙資料管理工作，做好校對、整理、補(bǔ)充、編目、歸檔，逐步達(dá)到圖物相符。

3.6負(fù)責(zé)全廠機(jī)械工程及改造項(xiàng)目的機(jī)械設(shè)計(jì)、施工技術(shù)指導(dǎo)及質(zhì)量驗(yàn)收工作，做好原始記錄。

4職責(zé)與權(quán)限

4.1 職責(zé)

4.1.1對機(jī)械設(shè)備圖紙、資料完整、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。

4.1.2對規(guī)程修訂的科學(xué)性實(shí)用性負(fù)責(zé)。

4.1.3對機(jī)械工程及改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)的科學(xué)性、經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。

4.2 權(quán)限

4.2.1對設(shè)備管理規(guī)章制度有解釋修改權(quán)。

4.2.2對機(jī)械設(shè)備的技術(shù)狀況有檢查鑒定權(quán)。

4.2.3對違章操作設(shè)備有制止權(quán)。

5檢查與考核

由機(jī)動(dòng)部長根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核。

6本標(biāo)準(zhǔn)由張銳起草，李娜審核，高海良批準(zhǔn)。

新材公司崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：人事管理員崗位標(biāo)準(zhǔn)

唐鋼第一鋼軋廠崗位標(biāo)準(zhǔn)

人力資源（企管）科人事管理員崗位標(biāo)準(zhǔn)

本標(biāo)準(zhǔn)適用于第一鋼軋廠人力資源（企管）科人事管理員崗位的一般規(guī)定

1崗位職責(zé)

1.1職能范圍（責(zé)任、權(quán)限）：

1.1.1負(fù)責(zé)職工檔案、合同管理。

1.1.2負(fù)責(zé)干部的聘免、調(diào)配、崗位核定、工資調(diào)整等工作；

1.1.3負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接受、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正、定級、定崗工作，并制定培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施方案。

1.1.4負(fù)責(zé)科級干部管理考核工作；

1.1.5負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)帶頭人聘任、研究生津貼的上報(bào)工作；

1.1.6負(fù)責(zé)向公司推薦優(yōu)秀課題組的和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才材料上報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、材料歸檔等工作；

1.1.7負(fù)責(zé)干部的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

1.1.8負(fù)責(zé)職工繼續(xù)教育的學(xué)歷審核、備案工作。

1.1.9負(fù)責(zé)全廠職工勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除。

1.1.10 負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的信息錄入及維護(hù)

2任職資格（素質(zhì)要求）

2.1政治素質(zhì)

2.1.1堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致；

2.1.2堅(jiān)持原則、熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

2.1.3堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線的思想路線和理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)、廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德；

2.1.4遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性、遵守保密制度。

2.2文化、身體素質(zhì)

2.2.1具有大專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。

2.2.2年齡20歲及以上。

2.2.3身體健康，精力充沛，能適應(yīng)工作需要。

2.3業(yè)務(wù)能力

2.3.1有較強(qiáng)的理解判斷能力，對工作中遇到的各種問題能做出正確的分析；

2.3.2有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能正確處理協(xié)調(diào)上下級、廠內(nèi)相關(guān)科室的工作關(guān)系，做好各項(xiàng)管理工作；

2.3.3較好地掌握組織原則，精通本崗位業(yè)務(wù)，能妥善處理好工作中出現(xiàn)的各種問題，并能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋。

2.3.4有一定的組織能力有如實(shí)反映情況的口頭表達(dá)能力。

2.3.5能妥善解決工作中的疑難問題，干練果斷，辦事效率高。

3工作內(nèi)容與要求

3.1干部日常管理工作

3.1.1按要求做好干部的調(diào)動(dòng)、聘免、崗位核定、工資調(diào)整等工作。

3.1.2負(fù)責(zé)全廠干部崗位編制配置上報(bào)工作

3.1.3根據(jù)公司有關(guān)文件要求及時(shí)辦理干部離崗休養(yǎng)或解聘手續(xù)。

3.1.4負(fù)責(zé)科級干部的考核.3.1.5根據(jù)公司有關(guān)文件要求及時(shí)辦理干部離崗休養(yǎng)或解聘手續(xù)；

3.2實(shí)習(xí)生管理

3.2.1負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接受工作。

3.2.2負(fù)責(zé)大中專實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)安排、實(shí)習(xí)答辯、工資審批、安家費(fèi)發(fā)放等具體工作。

3.2.3負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正、定級、定職的具體工作。

3.2.4負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)帶頭人聘任、研究生津貼上報(bào)。

3.2.5負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)課題組和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才的推薦工作。

3.3繼續(xù)教育學(xué)歷審核工作

3.3.1負(fù)責(zé)全廠職工提高學(xué)歷廠內(nèi)審核、備案工作。

3.3.2將廠內(nèi)審核通過的學(xué)歷報(bào)公司審批、辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4檔案、合同管理

3.4.1負(fù)責(zé)本廠全體職工的檔案管理。對各類需要入檔材料及時(shí)歸類入檔，做到檔案保管完整準(zhǔn)確、不丟失、保密。為上級機(jī)關(guān)、外調(diào)等各種正常查閱檔案提供材料。及時(shí)移交調(diào)動(dòng)人員辦理檔案。

3.4.2負(fù)責(zé)新職工辦理備案手續(xù)、辦理勞動(dòng)手冊、簽訂勞動(dòng)合同。及時(shí)為老職工續(xù)簽合同。及時(shí)為辭職、調(diào)離鋼鐵公司人員等辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3.5職工信息管理

3.5.1負(fù)責(zé)全廠職工信息錄入（包括基本信息、合同信息、科級信息等），并及時(shí)維護(hù)

3.6其它管理

3.6.1負(fù)責(zé)為職工開據(jù)除工資、獎(jiǎng)金以外的證明信。

3.6.2領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

4檢查與考核

4.1對本崗位檢查與考核的負(fù)責(zé)人是人力資源（企管）科科長。

4.2本標(biāo)準(zhǔn)有一項(xiàng)做的不好扣1-3%綜合獎(jiǎng)，并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

第五篇：公司行政人力資源部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)(辦事員)

公司行政人力資源部員工崗位工作職責(zé)

辦事員（吳小琴）崗位

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政專員對行政人力資源部行政板塊工作的開展：

（1）日常公司后勤協(xié)助工作；

（2）檔案管理工作的協(xié)助；

（3）會(huì)議室布置的協(xié)助；

2、公司證照資質(zhì)的辦理工作

（1）證照的管理要有一套完整的復(fù)印件資料，分不同的公司、不同的證照，形成一套完整的電子版本掃描件。

（2）作為上游環(huán)節(jié)，每次變更證照后，要交一套完整的變更資料給文員，進(jìn)行電子版本的刷新和歸檔。

（3）具體負(fù)責(zé)對公司所有證照、車輛證照、資質(zhì)證書進(jìn)行年檢、年審工作；

（4）對公司資質(zhì)升級進(jìn)行具體的辦理并對公司資質(zhì)對應(yīng)的證書進(jìn)行管理，相關(guān)資料的歸檔，對外銜接工作，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和證照補(bǔ)貼費(fèi)用的造發(fā)銜接工作；

（5）車輛保險(xiǎn)等的辦理及管理；

3、公司日常繳費(fèi)工作：除江北項(xiàng)目部、營銷部的房租、水電費(fèi)以外的所有行政費(fèi)用的繳納工作，包括總裁家庭相關(guān)費(fèi)用，和美營銷中心電費(fèi)等。

4、協(xié)助部門開展流程工作中后勤行政工作的開展;

(1)交房、開盤等流程工作行政后勤部門工作開展的協(xié)助，文化上墻的完善工作，具體對流程工作負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理；

（2）新項(xiàng)目辦公區(qū)及營銷中心建設(shè)跟進(jìn)和物資配置辦公室建設(shè)工作的配合，負(fù)責(zé)銜接搬遷工作及文化上墻，具體對搬遷辦公室工作負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。

5、公司證照和證件管理工作

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及子公司（大理公司、中澤物管除外）各種證件的歸口管理工作，并負(fù)責(zé)公司證件管理工作流程標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修改完善工作；

⑵以公司為單位建立完善各公司證件管理模塊：各公司成立注冊登記以及歷次變更登記的全套資料建檔管理；

（3）建立營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證等各種證件的登記管理臺帳（包括：變更登記記錄、年檢工作情況等），并按時(shí)提請下游環(huán)節(jié)開展各種證件的年檢等工作。

（4）負(fù)責(zé)歸口對公司資質(zhì)升級及資質(zhì)管理等相關(guān)使用證書的管理工作；

（5）車輛證照的表格梳理按模塊梳理并監(jiān)控管理尤其年檢時(shí)間的準(zhǔn)確性工作。

（6）負(fù)責(zé)公司所有證件管理和員工證照的歸口管理工作。

6、協(xié)助對公司辦公資產(chǎn)的清理造冊和管理工作

（1）協(xié)助對公司員工辦公資產(chǎn)的清理造冊工作；

（2）協(xié)助對公司辦公資產(chǎn)進(jìn)行調(diào)配管理工作；

（3）協(xié)助對公司員工辦公物資使用的監(jiān)督管理，按公司制度核實(shí)處理員工物品遺失等賠償事宜。

7、書籍采購及管理工作

（1）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)用書的采購工作；

（2）負(fù)責(zé)公司書籍的登記管理和發(fā)放工作。

8、協(xié)助執(zhí)行力的檢查、監(jiān)督、落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化管理的工作

（1）每天五分鐘辦公區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理（南岸每天一次，區(qū)域公司大檢查每周兩次）；

9、品牌、文化建設(shè)工作

（1）公司VI標(biāo)識的實(shí)施、落實(shí)工作；負(fù)責(zé)VI標(biāo)識應(yīng)用品的制

作及應(yīng)用工作。

（2）公司文化制度上墻工作

辦公區(qū)形象墻、桌面，戶外掛牌、各小區(qū)意見箱、綠化植物、會(huì)議室文化布置等

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和臨時(shí)交辦的工作。